Восход. 1974 г. (с. Измалково)

^^Кивотяоводалжма звшетжсу За т о н н у м о л о к а в д е н ь н а д о я р к у Шесть бронгювых бюстов высятся на центральной пло- Ъщади поселка госплемяавода / '-«Караяаево». Установлены они в честь славных дочерей ьоллешива- пе 1 )едовых . доя. 1 Ю 1 ;, дван.'ды \'достоенных звания Героя Социалистиче­ ского Тр\да. Рядом развилка дорог, ведущих от школы на (рермы, к ко 1 )нуса.м сельхоз­ института, \чебным хозяйст­ вом |;оторого является гос- нлемзавод, и в город Кос гро­ му. И дни прощания со шко- ■той юноши и девушки подол- 1'У простаивают на этой раз- ьнлье, 1 )а:нмышлия, какой нуп, изй 1 »ат 1 . в жизни. Вг.тя- дынаяс 1 > в б.таго 1 )одные .типа увековеченных в бронзе зна- л 1 ен 1 Г 1 ых односе.тьчан, .многие из выиус1ШИков задумывают­ ся: не П 0 1 1 ТИ ЛИ но их сто­ пам? Выбор не легкий. Н все же и прошло,м году, окончив 1 ;осьми. 1 етиюю школу, при­ шли на {рермы и успешно 1 )аботают онератора.ми ма­ шинного доения Галя Хрипу- нова, Таня .Мелеицова, Валя Со.юш.ева. Девятнадцать уче­ ниц старших классов овладе- вангг .этой профессией в спе- циа.тьно(| школьной группе. ^ [1рофессия доярки издав- Щ на была здесь почетной. И раньше мо.тодежь гордилась ' 1 'рудовон доблестью своих 0 1 ЦОВ и матерей, создавших ныгононродуктивиое молоч­ ное стадо—ядро костромской молочно-мясной породы ско­ та. И все же при выборе сво­ его жизненного пути наслед- 1 1 1 1 1 . 1 1 с.тавы караваевских жи­ вотноводов нередко избегали 1 [)ермы, где преобладал тогда '''Vфучной труд, тяжелый и .ма­ лопроизводительный. .Мо.тодежь тянуло к меха­ низмам. Да и не только мо- .'шдежь. Руководители и спе­ циалисты учхоза, сами дояр­ ки и скотники все более убежда.тис!.. что ручной труд на (рермах становится тор.мо- ;юм иа пути интенсификации молочного скотоводства. Еще в довоенные годы коллектив, вышедший на . норедовые рубежи отече- ^ ствениого скотоводства, стре- ^ ми.тся превратить хозяйство в лабораторию высокой нро- изводителыюстн’ труда жи­ вотноводов. С каждым годом все зримее становились ос­ пины таього превращения— ко.мп.чексная механизация {рррм, промышленная техно- . 1 0 ГШ 1 производства, прочная кор.мовая база и рост пого- .товьи молочного стада, повы­ шение продуктивио-иородных качеств скота, в том числе и вес 1 ..ма важное в новых усло­ виях- пригодность для со­ держания иа К 1 )унных меха- нитированных комплексах. В решении новых .задач огро.мнук) роль сыграло со- циа.тистнческое соревнование Конь'ретиость обязательств сореш 1 ун 1 Щихся. их повсе- .рн'вная ироверьа, выявле­ ние и поощрение передови- ьов. раннепне на них и по­ мощь отстающим—все это .давно стало неотъемлемым в 1 )уководстве соревнованием. Но новые условия предъяв- .тяют и новые требования. Когда со.здавалось высоко- 1 1 |'Одукти.чиое молочное ста- , 1 0 . главным показателем дей­ ственности соревнования был рост надоев на фуражную корову. Однако со В 1 >еменем на первый план выдвинулись задачи повышения эффектив­ ности производства и произ­ водительности труда, орнен- тироваться только иа преж- ■> ннй 1 юка;ште.дь было нельзя. В погоне за рекордно вы­ сокими удоями нередко до­ пускали перерасход кормов на единицу продукции. Уста­ ревшая форма учета )>езуль- татов соревнования не по­ буждала к увеличению пого- .Т0В1.Я коров, нагрузки на доярку. Тормозила она и Енедреине машинной! дойки высокопродуктивных коров, прогрессивного двухциклич­ ного распорядка дня на фер- •мах. Передовые доярки сами заметили, что старый пока­ затель соревнования не от- нечает новым задача.м кол­ лектива. Когда подводили итоги вось.мой пятилетки и обсуждали социалистические обязательства на девятую. Герой Социалистического ']' 1 )>да Галина Д.митриевна Смирнова и другие доярки П|)едложилн начать соревно­ вание .за ускорение ' роста грюизводите.тыюсти труда, за макси.мальное использование таких факторов, как обеспе­ ченность скота кормами и наиболее эфсрективное их ис- ио.ть.зованне, увеличение но- юловья коров и нагрузки на одного животновода при од­ новременном повышении про­ дуктивности животных, меха­ низация трудоемких процес­ сов и научная организация труда, повышение квалифика­ ции работников ферм. Наиболее полно отражает рост производительности тру­ да иа основе .Этих факторов выход продукции иа работни­ ка—доярку, скотника,, меха­ низатора фермы. .Этот пока­ затель и стал основны.м в обязате.тьствах и договорах на соревнование .между от- де.тьнымн работниками, кол- лектива.ми ферм и всего учхоза. Например, доярка Вален­ тина Васильевна Гаврилова, награжденная недавно орде­ ном Трудового Красного Зна- •мени, обязалась надоить в 1973 году от закрепленных за нею коров 200 тонн .мо.то- 1 :а жирностью ,3.9 процента. Но сравнению с валовььм на­ доем той же доярки в 1970 году этот показатель бьп вдвое больше, а уровень 1972 года превышал на 27 тонн. Чтобы выпо.тнить обяза­ тельство, В. Гаврилова доит теперь почти в два раза боль­ ше коров, чем в 1970 году. Она повышает свою квали­ фикацию на факультете жи­ вотноводства народного уни­ верситета сельскохозяйствен­ ных знаний учхоза. Доби­ лась сокращения су.хостойно- го периода закрепленных ко- ров, хорошего раздоя перво­ телок. И обязательство свое выполнила. Разумеется, чтобы за три года удвоить производитель­ ность труда, недостаточно только личных усилий дояр­ ки. Не менее важны благо­ приятные условия на ферме. Об это.м и позаботились ру­ ководители и специалисты хозяйства, партийная и проф­ союзная организации. Вступая в социалистиче­ ское соревнование за досроч­ ное выполнение заданий де­ вятой пятилетки, ко.тлекитв учхоза обязался к 7 ноября 1975 года продать государст­ ву 11020 тонн .молока. 1035 тонн мяса, поставить хозяй­ ствам области 1358 голов иле.менного молодняка, пере­ вести прошзводство молока на про.мыш.тенную основу, добиться повышения произ­ водительности труда на фер- .мах не менее че.м на 50 про­ центов. Руководство учхоза вместе с рабочим комнтето.м подкрепило эти обязательст­ ва конкретными .мерами по расширению кормовой базы и .механизации фер.м. В первом году пятилетки .хозяйственным способом по­ строили завод гранулирован­ ных и брикетированных кор- .мов. Воспользовавшись эти.м. коллектив сумел в 1972 сильно засушливом году из­ бежать недобора кормов. Бы­ ло заготовлено свыше двух тысяч тонн гранул и брике­ тов при использовании зеле­ ной массы и обогащенной до- бавка.ми соломы. Это позво- .ти.то предупредить снижение продуктивности животных пз- за неполноценности рациона. В результате средний надой От коровы достиг в 1972 го­ ду 1736 ки.тогра.м.чов, пре­ высив показатель предыду­ щего года на 235 килограм­ мов. В ирошло.м году обеспечеи- Н 0 СТ 1 , зе.тепой массой была выше, и завод работал круг­ лосуточно с мая по авг.сст. Произведено более двух ты­ сяч тони гранул и брикетов из злако-бобовых трав с ви- та.минными добавка.ми. -Эти кор.ма стали оыювны.ми и со­ ставляют 50 процентов кор- .мового достоинства рациона. Сено же, заготовленное ме- тодо.м искусственной сушки, концептрат 1 . 1 и сочные кор­ .ма служат теперь только добавка.ми для выравнивания баланса кор.мов по элемен­ там питательных веществ. Грану.тирование и брикетиро­ вание резко сократили зат­ раты труда на раздачу кор­ мов. В начале девятой пятилет­ ки ввели в строй совре.мен- нын .молочный колшлекс на 500 голов. Укрепление кор­ мовой базы и создание резер­ ва скотомест позволили .зна­ чительно увеличить молочное стадо. В 1972 году число ко­ ров возросло на 12 процен­ тов и примерно на столько же—в прошлом году. При так'их темпах учхоз с.может к концу текущей пятилетки довести плотность коров до 24 голов па 100 гектаров сельхозугодий при средней их продуктивности 5000 ки- лограм.мов .молока в год. Ва­ ловое производство молока на 100 гектаров сельхозуго­ дий достигнет 100 тонн. За- .метно увеличится вы.ход пле- -менного молодняка, его про­ дажа дойдет до 350 - 4 0 0 го­ лов 13 год. Рост поголовья коров не потребовал увеличения числа работников на .молочных сЬер- .мах. В хозяйстве завершен перевод прои.зводства моло­ ка на промышленную основу, повысилась нагр.сзка на до­ ярку и скотника. В каждом коровнике теперь—120 коров, которых обслуживают три доярки и скотник. Все коро­ вы, включая и рекордисток с годовыми удоя.ми свыше 9 тысяч килограммов, переве­ дены на мапшнпое доение. Уборка навоза—пневматиче­ ская. Введен двухцикличный распорядок дня; коров кор- ■мят и доят два раза в сутки. (Кивотноводы пользуются двумя выходными. Доярка стала оператором машинно­ го доения. Она выполняет только свою основную рабо. ту, свя.занную с до^ние.м, уходом за выменем, случ­ кой животных. Кормлением и удалением навоза занима­ ются скотники. При такой технологии н организации труда стало воз- можны.м уже в 1972 году .за­ крепить за дояркой 10 высо­ коудойных коров. В минув­ шем году средний надой от коровы > многих доярок со­ ставил 5000 килогра.м.мов, а валовое производство мо- •тока иа доярку достигло 200 тони, превысив более че.м в два ра: 1 а уровень 1970 года. Но и ;это не предел. В уч­ хозе есть реальные возмож­ ности в ближайшие годы до­ вести годовой валовой надои иа доярку до 300 тонн. Па этот р.сбеж .мо»кно выйти, ес­ ли обслуживать 60 коров. Передовые доярки уже под­ готовлены к такой произво­ дительности. Принимаются меры, чтобы это стало по- си.тьны.м для всех. Главное —быстрее ук'омплектовать все группы дойного стада коровами, вполне пригодны- •Ми для машинного доения. Сейчас примерно одна т))еть коров не совсем при­ годна к машинной дойке. На { устранение этого направлена пле.менная работа. Создан ь'онтрольный двор, через ко­ торый пропускают всех пер­ вотелок. При переводе их в дойное стадо учитывают не только продуктивность, но и полную пригодность для ме­ ханической дойки. К концу пятилетки малопригодных к •машинно.му доению коров на госпле.мзаводе не будет. До­ ярки с.могут работать с че­ тырьмя аппаратами и выдаи­ вать 60 коров. При это.м про- изводтельность труда повы­ сится еще па 50 процентов; уч.хоз станет получать тон­ ну молока в день на доярку. Превратить воз.можность в действительность — к это- •му направлены усилия рабо­ чего комитета, специалистов, профсоюзного актива. Ориентация на рост произ­ водительности труда живот­ новодов нашла свое отраже­ ние в условиях соревнова­ ния, договорах соревнующих­ ся, во всей организаторской работе по выполнению обяза­ тельств. Валовой выход про­ дукции на работника стал главньв! показателем сорев­ нования. По это вовсе не снижает заботу коллектива о росте продуктивности животных. Учитывают продуктивность не-ио общему надою, а ио раздою животного, то есть по повышению надоя от ко­ ровы исходя из закрепленно­ го за работнико.м или коллек­ тивом поголовья в сравнении с ранее достигнуты.м уров­ нем. Па удой коровы в.тняют н не зависящие от работника факторы, скажем, какова за­ ложенная ранее прод\ктив- ность животных по наслед­ ственности. качество кормов. Раздой же коровы достигает­ ся лучшим у.ходо.м за нею конкретных работников. По­ этому показатели раздоя от­ ражают уровень производи­ тельности труда доярок и скотников. Итоги выполнения обяза­ тельств но производительно­ сти тр.\да (ва.'ювой надой по группе коров) подводят регу­ лярно, за .месяц, квартал и год. Сопоставляют их с уров­ нем, достигнутым год назад в тот же .месяц, квартал. В честь лучшей доярки по ито- ; гам работы :}а предыдущий 5 день на территории живот- | новодческого комплекса под- ' пи.мают красный флаг. .Ме­ сячные итоги соревнования обс\ждают в профгруппах ферм. При ЭТ 0 .М анализиру­ ют ра:щой коров, экономиче­ скую эффективность работы фер.мы, обобщают опыт пере­ довых доярок и скотников, выявляют причины отстава­ ния. Материалы такого ана­ лиза передают ад.министра- ции и рабоче.м\' комитету, которые на сов.местном .засе­ дании решают, кто победил в соревновании и как поощрить победителей, какие принять меры для широкого внедре- Н!(я передового опыта и устранения недостатков. Регулярный \чет выполне­ ния обя.зате.зьств, сопостав­ ление нынешних результа­ тов с прошлогодни.ми, анализ этих данных- дело очень К 1 юпотливое. но ну:;;ное, ибо только так ;можно активно влиять на ход соревнования. Это хорошо понимают спе­ циалисты учхоза. Особенно много вре.мени отдает этой работе главный зоотехник. М. Белова награждена орде­ ном Трудового Красного Зна­ мени. Она присутствует па подведении итогов соревнова. ния в профгруппах ферм, каждое ее выступление—это поучительный урок зоотех­ нии на конкретных при.мерах работы отдельных доярок. В учхозе стало прави.то.м подводить итоги соревнова­ ния За .месяц, квартал, полу­ годие и год в профгруппах ферл! и на общем собрании коллектива. При это.м широ­ ко применяют моральные по­ ощрения передовиков. Их имена заносят в Книгу тру­ довой славы и на Доску по­ чета, по итогам года присва­ ивают звание лучшего по профессии и вручают крас­ ную ленту победителя и де­ нежную пре.мию. Средства из фонда мате­ риального поощрения кара- ваевцы решили не дробить на мелкие выдачи за различ­ ные показатели в отдельно­ сти. Это усложняет расчеты, снижает эффективность по­ ощрения. Принят ко.мплекс- ный 1 1 0 ка;щгель, за кот 0 1 ->ый пре.мию из этого фонда выда­ ют в размере месячного зара­ ботка, Для доярок таким по- казателе.м служит раздой коров за лактацию; первоте. лок—до .6500 килограммов, коров второго оте.та—до 6500, третьего- до 7500 ни- лограм.мов. Показатели высо­ кие, но в условиях учхо;}а передовые доярки добивают­ ся их и получают за раздой весомые премии. Производительность труда* зависит от повьш 1 ения квали- фи 1 сацпи животноводов. Это ,\щитывают в договорах со­ ревнования и при подведении его итогов. Все доярки, те­ лятницы и кормачи учатся иа факультете животноводе г- ва народного >’ниверсите 1 а се.тьскохозяйственных зна­ ний и ежегодно проходят аттестацию. В хозяйстве ра­ ботают 14 мастеров живот­ новодства первого класса и 29 —второго класса. 70 п)) 0 - центоБ работников животно­ водства имеют классность. Так в коллективе учхоза • Карававво» создают пред­ посылки для дальнейшего подъе.ма производительности труда на молочных с|)ермах и ежедневного получения на доярке тонны .молока. И. СИТУШКИН, председатель рабочкома ордена Ленина, ордена Трудового Красного Знамени госплемзавода «Караваево», Герой Социалистического Труда. В. СОКОЛОВСКИЙ, наш спец. корр. Костромская область. Московской макаронной фабрике более 50 лет. В ее цехах и.зготав.тннается тридцать вн.тов .макарон­ ных н.чделий. За истекшие три года пятилетки на цредцрнйтин выпуск про­ дукции возрос в полтора раза. Это стало возможно после установки нового оборудования, повысивше­ го производительность груда. Сейчас фабрика за лень выпускает до 160 ЮНН продукипн. Н.Л СНИМКЕ: мастер смены комсомолка Ольга Фролкпна у транспорте­ ра с макаронами «Со­ ломка». Фото В. Кунова. (Фотохроника Т.\СС),