Восход. 1974 г. (с. Измалково)

Н а ш и консультации ;Р1)МАТАЯ 1ИАРД11Я и^ыж!{ц, серьезно отно ­ сясь к каждому занятию, воины настойчиво шди- фуют свое боевое мас ­ терство , учатся науке исбеждать . На верхнем снимке слева: день прыжков — день ответственный, но настроение у десантни ­ ков—отличное! Новыми достижениями в боевой и политической подготовке о знаменова ­ ли четвертый, опреде - .' 1 Я 101 ЦИЙ год пятилетки воины - десантники Н-ской части Краснозна ­ менного Закавказского военного округа. В поле, на тактических учениях, на тренажерах, совершая парашютные На верхнем снимке справа: солдаты кры 1 а- той гвардии на специаль ­ ных тренажерах гото ­ вятся к предстоящим , прыжкам. На нижнем снимке: идет посадка в воздушный лайнер. Фотохроника ТАСС. ' «МЕЯ Ф е л ь е т о н Говорят, чудеса и всякие там чудодейственные пре­ вращения воз.можны только в кино. Во всяком случае > кинематографа больше шансов удивить людей. Дав ­ но уже мы привыкли к при­ емам кино, и многие из нас даже могут прокоммен­ тировать загадочные явле­ ния на экране. Однако иет- иет, да приходится удив­ ляться непреходящим воз­ можностям этого вида ис­ кусства. Главное, что хочу сказать, чудеса научились творить даже те, кто имеет самое, что ни на есть, кос­ венное отношение к созда­ нию кинолент. Ну, хотя бы работники кинофика­ ции. В этом я убедился, когда в редакцию начали посту­ пать многосерийные письма от наших читателей, страст­ ных поклонников кино. Со­ шлемся на факт. В селе Де ­ нисово киномеханик регу­ лярно вывешивал в услов­ ном месте афиши о пребы- I ваиин в их клубе того или ! иного фильма. Иногда это I был очередной трюк, пото­ му что афишированный фильм так и не выходил на экран, а зрители лишь убеждались в существова­ нии оного. Но вот две не­ дели назад афиши исчезли из бутафории кл\ба, а вме­ сте с ними прекратилась демонстрация кино. Жители села усиленно ищут чудо­ действенный элекснр. чтобы окропить им окаменелые ду ­ ши работников кинофика­ ции, в надежде вернуть их к деятельности. И, я бы сказал, напрас­ но. Об этом свидетельству­ ет II еще один факт. В селе Прилепы Лебяженского сельсовета одна киноуста­ новка несла зрителям вер­ ную службу, можно ска­ зать, с незапамятных вре- •мен. Но вот нагрянули с визитом сюда представители районной кинодирекции во главе с .\\. В. Никульнико- вым. После зага.точных же ­ стов II действий высокопо­ ставленных людей, прежней установки на месте не ока­ залось. Н все это происхо­ дило на глазах у жителей села. Сначала люди не очень волновались, надеясь, что факиры все же—честный на­ род. Непре.менно вернут то, что берут. Но вот прошло полгода с того момента, а киноустановка все еще в плену иллюзий. И они забе ­ спокоились. Не жулики ли эти самые факиры? Я назвал всего два фак­ та из шести, которые изве­ стны на.м и суть которых одна и та же. .А, кто может дать гарантию, что магиче­ ские действия наших героев не пойдут дальше? .^1ожет. они уже далеко зашли? Поч­ ти уверен, что многие, про­ читав фельетон, вновь напи­ шут в редакцию: «А у нас тоже...» Но очень .хочется, чтобы первыми взялись за перо все же товарищи из кинодирекцин. В самом де ­ ле, какое же мнение у вас, уважаемые, по этому пово­ ду? А. ПАРШИН. НА ДРУГУЮ икается» Прошлой ЭИ 1 М 0 Й на одно.м из цредприя-гай Тульской об­ ласти лопиули водопроводные трубы. Администрация сроч­ но направила несколько бригад слесарей-инструмен тальщиков для устранения аварии. Отложив напильники и надфили, рабочие взялись за лопаты и ломы. Через нес­ колько дней они вновь верну­ лись в цеха. Описанный пример перево­ да на другую работу вполне оправдан. Но всегда ли так бывает? К сожалению, нет. Между администрацией и ра- бочи-ми нередко возникают споры по поводу перевода на другую работу. В таких слу­ чаях и тем и другим не лиш­ не заглян^тгь в Кодекс зако­ нов о труде. После этого .многое спорное станет яс­ ным. По обще.му правилу пере­ вод на другую работу на том же предприятии, в учрежде­ нии, организации допускает­ ся только с согласия рабоче­ го или служащего. Такое же согласие требуется и при переводе работника на дру­ гое предврийтие, либо в другую местность. Под дру­ гой понимается работа, не предусмотренная трудовым догово|ром, например, — по другой специальности или до-лжности. Равнозначно пе­ реводу и направление чело­ века на дрй’гое рабочее место вну'трн предприятия с изме­ нением условий труда. Расскажем об одно.м слу­ чае. Директор Усть-Магадан- ского рыбкомбияата перевел Сарам 1 уд—кочегара котель­ ной боидарного цеха кочега­ ром общежития этого пред­ приятия без ее согласия. Са- рамуд обратилась в суд с иском о восстановлении ее на прежней работе и о взыс­ кании с рыбкомбината зарп­ латы за время вынужденного прогула. Прогушивала она из- за того, что администрация не допускала ее к работе ко­ чегаром котельной бондарно­ го цеха. Магаданский област­ ной суд удовлетворил иск. Судебная коллегия по граж­ данским делам Верховного Суда РСФСР также приз­ нала требования Сара.муд обоснованными. Соглаоно Статье 25 КЗоТ Российской Федерации, де считается переводо.м на другую работу перемещение рабочего или служащего на том же предприятии без из- .мшения специал^ыности, ква­ лификации, должности, раз­ мера зарплаты, льгот, преи­ муществ и иных существен­ ных условий труда. Характер же работы в котельных бон­ дарного цеха и общежития был различным. Кроме того кочегары общежития пользой - вались и меньшим дополшо теяьным отпуском за вред­ ность. Такие обстоительста говорили за то, что направ­ ление Сарамуд в котельною общежития является перево­ дом на др^тую работу. Сле­ довательно требовалось ее согласие, чего директор не сделал, поэтому его решение оказалось незаконным и бы­ ло отменено. А вот для временного пе­ ревода на другую работу слесарей, о которых расска­ зано в начале консультации, их согласия не требовалось В случае производственной н€ 0 б.хой|нмости для предприя­ тия администрация вправе переводить работников на не обусловленную трудовым до­ говором работу, без учета квалификации и специально­ сти. При этом диапазон работ может выйти за рамки того предприятия, где работает переведенный. Оп­ лата его труда производится по качеству и количеству вы­ полняемой работы. Однако она не должна быть ниже прежнего среднего заработка Продолжительность такой ра- Я боты не должна п{>евышать " одного месяца. Замещение отсутствующе­ го работника возможно толь­ ко один раз в год и только на срок до одного месяца Это может быть сделано при непредвиденном отсутствии работника на |рабочам месте что грозит нарушить общу'ю деятельность предприятия или его подразделения. За-^. мещать работников при недо- коашлекте штата или пла­ новой численности рабочих недопухтимо. Когда же возникает произ­ водственная необходи.мость? Ответ на этот вопрос можно найти в статье 14 основ за ­ конодательства Союза ССР н союзных республик о труде Эта статья воспроизведена и республиканскими кодексами о труде. Такие переводы до­ пускаются для предотвраще- ^ ния нли ликвидации стихий­ ного бедствия, производст­ венной аварии, предотвраще­ ния несчастных случаев, пор­ чи социалистического иму­ щества и в некоторых других исключительных ситуациях. Могут быть и .другие слу­ чаи перевода. Об этом мы расскажем в следующей кон­ сультации, (ТАСС). З и м ы д ы х а н и е в центральном и центрально-ч?рноземном рай­ оне среднемесячная температура иозлуха будет плюс 1— минус 2 1 радуса (около норм 1 >|), месячное количество оса.чкон составит 20—45 миллм.ме!рои (меньше игрмы. местами норма). И первой декаче ожидается преоб. 1 аданис переменной облачности без существенных осадков, лишь около середины .чека- ды возможен .моросящий дождь. '1'е.мнерагура ночьн! плюс 2 6 градусов, дне.м Г>—11 градусов. Вторая де ­ када будет облачная и д )Ждлнвая, .местами выиа.чет снег. В третьей декаде сохранится облачная погода с оса.чка.ми (.мокрый снег), прекращающимися в пос­ ледние Л- 4 дня. В начале декады месгами слабый 1 'о.лолед. температура в первой пягидневке ночью минус 2 -7, днем плюс 2 .минус 4, в осгальные чни ова понизился ночью до .минус 14—1,5 градусов, дне.м до минус 5 Ю I радусов. Редактор Н. МАЦКОВ. П и ш и те Н А Ш А Д Р ЕС Те ле ф о изы ! к ог о сак ретара, отдала ж ои о - мнкм и сельск ог о хозайствв— 1-93. Иэмалмоаск аа типег рвфиа Липецк ог о еСластиог е Управ- З&х о д и те с. Иэм алк ою , Редак тора 2-53. ленив издательств, поли г ра- фин и к ниж ной торг евян. Зам редак тора, отаатствен- - 2 - 2 1 . Зак аз 606. Тираж 4160.