Восход. 1974 г. (с. Измалково)

Клавдия Медведева — одна из лучших доярок Кур­ ской области. От каждой из 15 закрепленных за ней ко­ ров она надоила в прошлом году по 4000 килограммов люлока. Клавдия работает в совхозе «Щигровский». ИЛ СНИМКЕ: К. Медве­ дева. Фото о. Сизова. (Фотохроника ТАСС). Сенаж без... провяливания Ка.залось бы, сенаж в том ннде, в каком он существует, вполне всех устраивает. Од­ нако ученые Всесоюзного на­ учно-исследовательского ин­ ститута животноводства вы­ явили недостатки в его за­ готовке. Расчеты показали; провяливание трав—опера­ ция трудоемкая, сопряжен­ ная с немалыми потерями питательных веществ. Как же быть? Ученые предлагают два способа. В обоих случаях провяливание исключается. Первый заключается в том, что предпочтение необ­ ходимо отдавать приготовле­ нию корма сенажного типа из злаковых и бобовых куль­ тур. Скашивать их лучше в период молочно-восковой или восковой спелости. После ко­ совицы такую зеленую мас- с.\' можно сразу же заклады­ вать на хранение. Отытами доказано; корм сенажного типа животные охотно по­ едают. Отдача от него—весо­ мая, ежесуточные привесы молодняка в опытной группе достигли 1100 граммов. Другой способ тоже эф- (ректнвен. К только что ско­ шенной зеленой массе из бобово-злаковых смесей мож­ но добавить грубые корма: муку или молотые зерноот­ ходы, минеральные вещества. Доза сухих компонентов оп­ ределяется, исходя из влаж­ ности зеленой массы. Если этот показатель достигает (Ю—75 прюцентов, то на до­ лю грубых кормов должно приходиться восемь—десять процентов. Такой корм (ученые назва­ ли его кормосмесями сенаж- но-силосного типа) имеет сравнительно высокую пита­ тельность—на каждый кило­ грамм 0,32 кормовых едини­ цы и более тридцати грам­ мов переварнмого протеина. Иначе говоря, он по пита­ тельности близок к сенажу, но значительно дешевле его. И еще одно достоинство: раздача таких кормосмесей легко поддается механиза­ ции и автоматизации. И. наконец, установлено: корма с пониженной влаж­ ностью позволяют исключать из рациона коров свеклу, сено. (Корр. ТАСС). СДЕЛЬНО? НЕТ, АККОРДНО На Кубани, как и в других районах страны, с кажды.ч годом растет число .механизированных звеньев. Сейчас в крае их более 3350. Многие из них пе­ решли на безнарядную аккордно-пре­ миальную оплату труда с повременны.м авансированием. В 1972 году эта фор­ ма оплаты труда была внедрена в 658, а в 1973-м —в 922 механизаторских коллективах. Однако удельный вес подразделений, при.меняющих прогрессивную систему оплаты труда, все еще не велик, рост числа их идет пока медленно. Между тем механизированные звенья, где труд оплачивается в соответствии с этой формой, добиваются значительно лучших показателей, чем коллективы, работающие сдельно. Напри.мер, в 1972 году .механизированные звенья Тбилис­ ского района, применявшие аккордно- премиальную оплату и повременное авансирование, получили с каждого гек­ тара на 3,1 центнера кукурузы и на 2,1 центнера подсолнечника больше, чем сдельщики. Успешно завершили год звенья пле.менного свиноводческого сов­ хоза «Гулькевичский». Перевыполнить план урожайности всех сельскохозяйст­ венных культур им помогла аккордно­ премиальная систе.ма оплаты труда. И это не случайно. При такой оплате в расчет принимаются конечные резуль­ таты труда. Чтобы добиться высоких валовых сборов сельскохозяйственных культур, нужно каждый агроприем вы­ полнять с отличным качество.м. Вот по­ чему это условие является главным в оценке работы механизаторов. И все же, несмотря на высокие ре­ зультаты, получаемые при аккордно- премиальной оплате, с повременным авансирование.м, <■аккорд» берет на во­ оружение лишь небольшое число меха­ низаторских коллективов. Что же мешает широкому внедрению прогрессивной формы оплаты труда? По нашему .мнению, ее шаблонное при­ менение. Ведь как часто бывает: кол­ лектив механизаторов, состоящий из 10 и более человек, подобранный без учета психологической сов.местимости, прини­ мает аккордно-премиальную систему оплаты труда с повременным авансиро­ ванием, при этом распределение аванса и окончательный расчет производятся по выходо-дням. Звеньевой не в состоя­ нии проследить за работой каждого ме­ ханизатора, некоторые же из них не всегда добросовестно относятся к делу. Поэто.му выходо-день не отражает отда­ чи сил работающего. Но при оплате труда все получают поровну, что. есте­ ственно, вызывает недовольство у пере­ довых членов коллектива, делающих на.много больше, чем остальные. Не удивительно поэтому, что подобное авансирование в крупных подразделе­ ниях породило уравниловку и тем са- .мым дискредитировало себя. Вот один из примеров. До 1971 года звено П. Г. Катилевского из колхоза «Заветы Ленина» Динского района со-- стояло из шести механизаторов. В кол­ лективе хорошо знали друг друга, все пользовались доверием, и новая фор.ма оплаты труда применялась успешно. Механизаторы получали высокие уро­ жаи кукурузы и подсолнечника. В 1972 году звено укрупнили до 14 человек, ранее спаянный коллектив растворился среди людей, у которых, видимо, не было большого желания работать на плантациях технических культур. Как и прежде, в поле выходили 6 механиза­ торов, остальные старались приложить свои силы на животноводческой ферме, выезжали на лесозаготовки, выполняли другие хозяйственные работы. Звенье­ вой не в состоянии был контролировать работу каждого, в результате дисциплина в звене упала, и когда в конце года общий «котел» разделили поровну, ста­ рые члены звена остались недовольны. Уравниловка их не устраивала. А вот пример у.мелого применения аккордно-премиальной оплаты с повре- .менным авансированием. Внедрение этой формы оплаты дает возможность звену В. Е. Куцурубова из племсовхо- за «Гулькевичски!!» ежегодно добивать­ ся хороших стабильных урожаев всех сельскохозяйственных культур. Учет рабочего времени здесь ведется не по выходо-дням, а по полезно отработан­ ным часа.м. .Это ликвидирует уравни­ ловку в оплате труда, ставит заработок в прямую зависимость от объема затра­ ченного труда и качества выполняемой работы. К причинам, тормозящим внедрение прогрессивных форм оплаты труда, сле­ дует отнести также отсутствие учета в звеньях. В настоящее время механизи­ рованные подразделения можно смело переводить на хозяйственный расчет, от этого результаты их работы только улучшились бы. Однако учет находится на ннзко.м уровне, а в большинстве звеньев он не ведется вовсе. Конечно, при тако.м положении трудно вести речь о переводе их на хозрасчет. Хорошую инициативу в этом паправ- •теиии проявило Тбилисское райошюе управление сельского хозяйства, но жаль, не довело ее до конца. Составив и отпечатав «Хозрасчетньи! журна.т ме- хаинзироваиного звена», работники уп­ равления в]^учили его звеньям, но не осуществили контроль :ш ведеиие.м учета. За последние 10 лет произнодите.ть- пость труда на возделывании полевы.ч к\.тьт\р в 1 ,о.тхо:)ах и совхо:шх к))ая ,\ ве.мичилась в два ра:ш. Большую роль в это.м сыграли .ме.ханизнрованные звенья. Например, в 1071 году они сэкономили на выращивании озимой пшеницы, куьуру:)ы, сахарной свек.’1Ы и иодсолпечннка .миллион человеко-дне!! !1 70. I миллиона рублей прямых .затрат, в 1972 году- соответственно 0.6 ми.т- ■тиона и 18 МИ.1.1ИОНОВ. Каза.тось бы, следовало поощряп. .механизаторов за достижение таких по­ казателей, создать у них стимул > 1 а б\- дущее. Однако .за экономию прямых затрат звенья 1 !е получают материаль­ ного вознаграждения. Между тем в этом ест!> бол!,шая необходимость. Еще .мно­ го труда и средств расходуется 1 !а об- с. 1 уж! 1 ваиие агрегатов. Тут для новато­ ров непочатый край работы. Стоит их лишь за! 1 нтересовать. Иапр! 1 мер, 1 !а иод- воз 1 ;е'семян !! удобрений в болын!!нст- ве хозяйств ; 1 анято 3—4 человека. При );ацноналы!Ой организа!Ц1и труда :)т\ операцию мог бы выполнят!. оди 1 ! чело­ век, как это де. 1 аетси в зерносовхозе | <-Кроиотки 1 !Ский». Тракторист утром до- став.зяет в иоле семена и удобре! 1 ия, ра:п'р\жает их в определенных местах, на что затрачивает 2 3 часа, :^ате^! ие|)ек.тючается иа другие работы. ■Этот пример говорит о том, что в .механизированных звеньях имеются не- ма.тые резервы снижения затрат труда и средств, но механизаторы поро 1 Й пас­ сивно относятся к их выявления), пото­ му что в :-)том материально не заинте- )>есова 1 !ы. Т. СОТНИКОВА, старший научный сотрудник отдела экономики ВНИИМК, кандидат экономических наук. Примените у себя Машина дли очистки пола Во многих ре.монтно-.механи- ческн.х .мастерских пол покрыт ребристой чугунной плиткой. В промежутках между ребрам)! плитки накапливается гря.зь. которую при уборке удалить скребком не удается. .\\еханнк Лебедянского районного объ­ единения Сельхозтехники Ли­ пецкой области И. .\\. Лазарев предложил несложную .машину для очистк!! ребристого пола от грязи. Иа двухколесную тележку в двух шариковых подшипниках крепится вал. На не.м устанав­ ливается тросовый ротор-щет­ ка. собираемый из 11 дисков. .'\ежду диска.ми зажимаются по окружности концы троса Привод осуществляется с по­ мощью клнноременной передачи от злектродв! 1 гателя (0,6 квт. 700 об1мин). .^\аш||на хорошо очищает пол от грязи. Ее внедрение повыси­ ло культуру производства и облегчило труд рабочего, зани­ мающегося уборкой мастер­ ских. С. РОЛИН, начальник отдела внедрения новой техники Липецкого областного объединения Сельхозтехники. Памяит товарища (.'коропостижнаи смерть выр­ вала из навшх рядив активниги труженика, чут 1 ;оги и от:!Ывч! 1 - вого товарища Г1?МК11.1 И.1\- .111М111'(1Ш1Ч\ М;|‘ .\.М(18.\, Г. В. .\Прамив родился в 1!П8 году в бедион К 11 еетм 1 н- ской семье. Свою трудову|<) де- ятелыюсть начал в году в совхозе «Елецкий . Когда 1’о- дииа позвала, ушел защищат!, роднун) землю. Семь лет отдал Семен Владимирович ()атной | службе. Прошел путь от рядо- ' него До командира 1 шты. Наг- В наше.м совхозе посевы го­ роха, как правило, занимают И процентов площадей, отведен­ ных под зерновые. Вот уже несколько лет возделывается соя. Правда, в некоторых хо- ' зяйствах неохотно высевают эти культуры, опасаясь сниже­ ния из-за них среднего урожая зерна. .'\ежду тем при высокой агротехнике посевы гороха да­ ют щедрый урожай. У нас за последние семь лет в среднем получено его по 30 центнеров с гектара, а в таком благопри­ ятном году, как 1970-й,—до 42 центнеров. На наших полях возделыва­ ется горох сорта Рамонский-77. Так как на урожай его очень влияют сроки сева, то стараем­ ся не упускать возможности для заделки зерна в почву в февральские «окна». Обычно после уборки зерно очищается Горох —ни 110.Л1 от различных при.чесеи на ме­ ханизированных токах, а затем !асыпается на хранение в скла­ ды. За полторы-две недели до выхода агрегатов в поле семе­ ма протравливаем Т.\\ТД (3 кг1т). В день сева горох смешива­ ем с семенами фацелии (2 — 3 кг1га). .Ароматические ве­ щества, выделяемые фацелией при цветении, отпугивают жука гороховой зерновки, так что повреждений растений не быва­ ет. До последнего времени в нашем хозяйстве во.зделывались привозные сорта сон: Бирунн- ца-12, -Амурская и Салют-216. Они созданы в иных условиях, чем в Краснодарском крас. .\ это не могло не отражаться на урожае. Теперь у пас •сть сор­ та селекции красноларских уче­ ных (Комсомолка, 11еполегаю- щая-2, В11ИИ.'\К-6, Краснодар­ ская-! 1-69), которые лают по 15—16 центнеров пж е гектара Лучший способ сева ечи в наших \слов! 1 ях широкоряд­ ный с междурядьями 1.5 сант! 1 - мстров. Иа каждый гектар в почву (а.тедыва) тся 2.50 :!0|‘ тысяч ВСХОЖ!!Х ССМЯН. Т. ТЮТЮИНМК. главный агроном совхоза «Ладожский» Усть-Лабинского района Краснодарского края. 1 ) а ж , ( 1 ‘ М ордююм Красной Зшм- ,'(ы и .медалями. Н 1952 году | • Т ) 1 . ! ) ! . ! е ! 10 М КПСС. С 1958 ш) 19()5 !'од С. 11. .\бра.'.!он работ.чет М 1 ) 1 'ДП‘дап'- Л е М И е М о . Ч К о М а П р е ' Ш С Т е П С Ь ' о П ! п '. 1 Ы’|;|)|'о Сош'га. Пе 1 ал 1 .ное 1!|)ем!1 но:1|манля.1 Ш'рвую бри­ гаду 1 а).!Хо: 1 а Д|И 1 мя Ленина . ЕП) труд отмечен орденом 3|Н!|; Ио'юта. Снетла!! н.чмять о СеМ 1 ‘не 1)Ладнмнроннч1' .1брамоне н;1||- еегда оетанетея в ее11Дцах Т)'х, кте .шал 1 ‘Го 1 |);|б(П',ч.| е ним. Группа товарищей. Редактор Н. МАЦКОВ. I Партком, правление кол- [хо.за «Зна.мя Ленина» с глу-^ ;бокнм прискорбием извеща-,: [ют о скоропостижной преж-| (девременной смерти брига-’ [ днра комплексной бригады,| члена КПСС, заместителя! секретаря парткома колхоза СЕМЕНА ВЛ.АДНМИРОВИ , |ЧА АБРАМОВА и выража-' [ют глубокое соболезнование^ родным и близким покойно-I НАШ АДРЕС Телефошъж: с, И а аш м м , уя, Сояятсюя. яом М( М. Редактора, мм. редактора, отаатооояного сакротара, ат- дела акономикн и сеаьского хозяйства: 2-25. Отдаяа писем, бухгаяте. рик— 1-14. Измвлковская типография Управления издательств, поли­ графии и книжной торговли. Заказ 121. Тират 4100.