Восход. 1973 г. (с. Измалково)

РЕШАЮЩИЕ НЕДЕЛИ Из городов и рабочих поселков в село выехали ударные рабочие отряды. Они помогают в сборе урожая кормовых культур, подсолнечника, кукурузы, са ­ харной свеклы, овощей, фруктов. От результатов этих осенних работ на селе в большой степени зависит зав­ трашнее богатство страны. Колоссален их объем, мало времени для их выпол­ нения. Сейчас на востоке страны убира­ ют миллионы гектаров хлебов, а между тем идет сбор урожая картофеля и са­ харной свеклы. Нужно заложить около 200 миллионов тонн силоса. Созрели ку­ куруза и подсолнечник, хлопок и рис, овощи и поздние плоды. По подсчетам специалистов, в осенние дни (в основном в сентябре) с полей должно быть убра­ но и вывезено около полумиллиарда тонн, или 350 тысяч железнодорожных эшелонов оазличной сельскохозяйствен­ ной продукции. Астрономическая цифра, сравнимая лишь с количеством добывае­ мого в стране угля! Но уголь добывается и вывозится в течение всего года, а эту продукцию нужно убрать, вывезти и за­ ложить на хорошую сохранность за счи­ танные недели. Причем во многих райо­ нах страны—в условиях дождливой по­ годы. Именно поэтому рабочий класс в по­ мощь земледельцам направляет свои ударные отряды, поэтому коллективы тысяч передовых колхозов и совхозов работают по-ударному. Ведь завершается решающая битва за урожай третьего го­ да пятилетки. На Украине образцы ударной работы показали, например, свекловоды и ра­ ботники автотранспортных предприятий Винницкой области. Они обратились ко всем своим коллегам в республике с призывом: быстро и без потерь убрать сахарную свеклу, своевременно вывезти ее на заводы и переработать. Этот при­ зыв одобрен Центральным Комитетом КП Украины. И винничане первыми идут в соревно­ вании украинских свекловодов. Им пред­ стоит убрать и вывезти на сахарные за ­ воды 7 миллионов тонн корней (5 тысяч железнодорожных эшелонов), из которых будет получено 900 тысяч тонн сахара. Это почти столько, сколько его потреб­ лялось во всей дореволюционной России. В Московской, Ленинградской и мно­ гих Других областях партийные органи­ зации, местные Советы сейчас усилива. ют свое внимание к борьбе с потерями. Кажется, велик ли ущерб, если недоб­ рать всего лишь один процент биологи­ ческого урожая—одну сотую того, что выращено? Но вот во что оборачивается этот процент в масштабах страны при наших объемах производства. В нынеш­ нем году один процент означает пример­ но около двух миллионов тонн зерна, столько же картофеля и сахарной свек­ лы, сотни тысяч тонн овощей и фруктов и т. д. Этого достаточно, чтобы обеспе­ чить продуктами питания город с более чем двухмиллионным населением. Словом, общенародное это дело,—по- ударному, без потерь завершить уборку урожая, выполнить социалистические обязательства по продаже сельскохозяй­ ственных продуктов государству. И. ПАВЛОВ, обозреватель ТАСС. НАШИ К О Н С У Л Ь Т А Ц И И п е н з е н с к а я о б - -- -------------------------------------------- ---------- ЛАСТЬ. Сердобский ча- ■ЖГ , совой завод в этом году Увольнение по инициативе администрации серийный выпуск 1 1 Л- ' пяти новых марок часов. Увольняются рабочие и служащие не только по соб­ ственному желанию. Иногда трудовой договор расторгает­ ся по инициативе админи­ страции предприятия или уч­ реждения. Так случилось и с Зайцевой, принятой на должность кладовщика тор­ гово-закупочной базы с двух­ недельным испытательным сроком. Через несколько дней выяснилось, что по состоянию здоровья она не может вы­ полнять должностные обя­ занности. Зайцева допускала также ошибки при оформле­ нии документов. И ее уво­ лили, несмотря на беремен­ ность. Есть такое право у адми­ нистрации — увольнять ра­ ботников, показавших не­ удовлетворительные результа­ ты при испытании. Оно запи­ сано в статье 23 Кодекса зако­ нов о труде РСФСР. Аналогич­ ные статьи имеются в трудо­ вых кодексах и других союз­ ных республик. Согласно ука ­ занной статьи, работник осво­ бождается от работы без сог­ ласования с местным коми­ тетом профсоюза и без вы­ платы выходного пособия. Зайцева обжаловала реше­ ние об увольнении. Однако народный суд счел ее требо­ вания о восстановлении не­ правомерными. Высшая су­ дебная инстанция — судеб­ ная коллегия по граждан­ ским делам Верховного суда РСФСР решила иначе. Она предложила народному суду пересмотреть дело, так как статья 73 Основ законода­ тельства Союза ССР и со­ юзных республик о труде, запрещающая увольнение бе­ ременных женщин по иници­ ативе администрации,' рас­ пространяется и на случаи увольнения в связи с неудов­ летворительными результата­ ми испытания при приеме на работу. Это решение—не только указание судам, оно обращено и к администра­ ции. Предоставленными пра­ вами нужно пользоваться осторожно. 'В каких же случаях адми­ нистрации предоставляется право увольнять рабочих и служащих? Об этом сказано также в статье 33 Кодекса законов о труде РСФСР. Ра ­ сторжение трудового ДОГОВО-' ра возможно при ликвидации 1 ЧЕХОСЛОВАКИЯ. На полях более чем 80 стран мира завоевали добрую славу тракторы «Зетор», выпущенные в Брно. Со- ветсий Союз является по­ купателем этих сильных, надежных и простых в эк­ сплуатации машин . Брненский завод произво­ дит несколько моделей трактора «Зетор» разной мощности, предназначен­ ных для различных видов сельскохозяйственных ра­ бот. Однако все они соб ­ раны из унифицированных узлов и деталей. Это зна ­ чительно облегчит ремонт и устранение неисправ­ ностей На снимке: сборка трак­ тора «Зетор-4712». Фото ЧТК-ТАСС предприятия, учреждения, ор­ ганизации, сокращения чис­ ленности или штата работ­ ников. Другой причиной для увольнения по инициативе администрации является об­ наружившееся несоответст­ вие рабочего или служащего занимаемой должности. Такое несоответствие возникает при недостаточной , квалифика­ ции, либо при состоянии здо­ ровья, препятствующем про­ должению определенной рабо­ ты. Увольнение на этих осно­ ваниях Допускается, если не­ возможно перевести работни­ ка, с его согласия, на дру­ гую работу. Ему выплачива­ ется выходное пособие в раз ­ мере двухнедельного средне­ го заработка. По инициативе админист­ рации может быть расторг­ нут трудовой договор с ра­ бочими и служащими, кото­ рые не выходят на работу более четырех месяцев под­ ряд, из-за болезни. В этот пе­ риод не засчитывается отпуск по беременности и родам. Но нельзя увольнять рабочих и служащих, утративших тру­ доспособность в связи с тру­ довым увечьем или профес­ сиональным заболеванием. Место работы (должность) сохраняется за ними до вос­ становления трудоспособно­ сти или установления инва­ лидности. По собственной инициати­ ве администрация вправе увольнять и нарушителей трудовой дисциплины. На­ пример, работников, система­ тически не исполняющих без уважительных причин обя­ занностей, возложенных на них трудовым договором или правилами внутреннего рас­ порядка. Однако такое уволь­ нение—крайняя мера, допу­ стимая в случае, если на ра­ бочего или служащего ранее налагались дисциплинарные или общественные взыска­ ния. Администрации предо­ ставлено право увольнять и прогульщиков. Согласно статье 33 Кодекса законов о труде РСФСР администрация может воспользоваться этим правом в случае «прогула без уважительных причин (в том числе появления на работе в нетрезвом виде)». В статье 254 Кодекса пере­ числены дополнительные ос­ нования для прекращения трудового договора некоторых категорий рабочих и служа­ щих. Так, допустимо уволь­ нение работника, непосредст­ венно обслуживающего де­ нежные или товарные цен­ ности, если действия этого работника дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации. В числе дополнительных оснований названы и случаи совершения работником, вы­ полняющим воспитательные функции, аморального по­ ступка, не совместимого с продолжением данной рабо­ ты. Однако расторжение тру­ довых договоров по указан­ ным причинам не допускает­ ся без предварительного сог­ ласия ФЗМК. Увольнение ра ­ бочего или служащего с на­ рушением этого требования является незаконным. А это означает, что уволенный ра­ ботник будет восстановлен на прежней работе. И. ГРАНКИН, юрист. (ТАСС). Всего- на заводе выпуска­ ется 34 наименования приборов точного време­ ни. Коллектив предприя­ тия, включившись в со­ циалистическое соревно­ вание за досрочное вы­ полнение плана третьего года пятилетки, обязался выполнит^ план по реа­ лизации продукции к 26 декабря. НА СНИМКЕ; сборщи­ ца Лена Кузнецова с но­ выми балансовыми на­ стольными электронными часами «Маяк» с подсве­ том циферблата. Фото Ю. Набатова. (Фотохроника ТАСС). Зам. редактора Д. АЧКАСОВА. С !! ПОДПИ С Ы ВАЙТЕ С Ь : н \ г а з е т у ;; ;! „ВОСХОД" ;| ][ Она выходит три || |1 раза в неделю |! ПОДПИСНАЯ ЦЕНА НА ГОД — 3 рубля 12 копеек. Подписка принимается всеми отделениями связи района_ Музей крестьянского быта Новыми экспонатами пополнился музей кресть­ янского быта в селе Воз несенка Томской -области. Это светильница, которой пользовались жители се­ ла в конце прошло­ го века, старинные пред­ меты женского рукоделия. Почти десять лет су­ ществует этот музей при сельской школе. Среди эк­ спонатов — орудия труда конца XIX и н а ч а л а XX века: соха, деревянная борона, ткацкий станок, прялка, трепала, мялки, предметы домашнего оби­ хода, обувь, одежда, кру­ жева ручной вязки. . Ребята создали уголок боевой и трудовой славы, рассказывающий о ста­ новлении Советской улас ­ ти в их деревне, о лучших людях, передовиках тру­ да. Около четырехсот эк­ спонатов хранится в му­ зее, и все они собраны пионерами в своей дерев­ не и окрестных селах. Сельсовет выделил под музей отдельное помеще­ ние- (Корр. ТАСС). Липецкое бюро путешест. вий еженедельно организует поездки в города.герои: МОСКВУ, ЛЕНИНГРАД, КИЕВ. По вопросам приобрете­ ния путевок обращаться в местные комитеты профсою. зов по месту работы (учебы) и в бюро путешествий по ад. ресу: г. Липецк, ул. Лени­ на, 29; телефон:* 4.29.98. Правление Измалковското райпо объявляет набор уча. щнхся в школу-магазин по специальности — продавец. Учащиеся обеспечиваются квартирой, выплачивается стипендия в размере 45 руб. лей. Начало занятий с перво­ го ноября. Срок обучения 6 месяцев. ПРАВЛЕНИЕ РАЙПО. I ; Лишите | Заходите НАШ АДРЕС с. И змалково , ул. Советская, дом N 9 34 Телефоны: Редактора, зам редактора , ответственного секретаря , о т ­ дела э коном и ки и сельско го хозяйства: 2-33. Отдела писем, бухгалте . рии— 4-44. Иэмалкояская типография •’ Уп равления издательств, п оли . ' | графим и книж ной торговли . | Заказ 558. Тираж '4003 . (