Восход. 1972 г. (с. Измалково)

Повышать роль трудовых коллективов (С теоретической конференции райпа|)такт 11 иа) XXIV съезд КПСС о человеке, коллективе, руководителе (Из выступления первого секретаря райкома КПСС И. Е. Метелкина) Большое место в решениях историче­ ского XXIV съезда КПСС занимают вопроси дальнейшего развертыванпя всех форм идеологическом работы, поли­ тического воспитания масс и повышения культурного уровня народа. Великое де­ ло—стромтельстпо коммунизма невоз­ можно двигать вперед без всесторонне­ го' развития самого человека. Без высо­ кого уровня культуры, образования, об­ щественной сознателыюстн, внутренней зрелости люден ком.муннзм невозможен, как невоз.можен сн и без соответствую­ щей материально-технической базы, р.зльно-политнческне качества советских люден формируются всем социалистиче­ ским укладом наше 11 жизни, всем ходом дел в обществе, но прежде всего иеле- мапрапленнон, настойчивой идейно-вос­ питательной работой партии, всех ее организаций. На одном 11.3 первых мест в идеологи­ ческой работе, которую проводит партия, стоит воспитание в советских людях но­ вого. коммунистического отношения к труду. .Задача эта огромная. Жизнь со всей убедительностью подтверждает, как прав был В. И. Ленин, когда он подчеркивал, что «строить новую дис­ циплину труда, строить новые формы общественной связи между людьми, строить новые формы и приемы привле­ чения людей к труду, это— работа мно­ гих лет и десятилетий. Это— благодар­ нейшая и благороднейшая работа?» Победа социализма в нашей стране породила невиданные ранее в истории человечества проявление массового тру­ дового энтузиазма. Такие, как стаханов­ ское движение, движение за коммуни­ стическое отношение к труду, взаимовы­ ручка, коммунистический подход к ре­ шению народнохозяйственных задач. Трудовое горевнованне приобрело пон- СТ 1 ШС всенародный размах. В настоящее время весь советский народ включился в соиналистическое соревнование .за до­ срочное выполнение пятилетнего плана. Впервые в решениях XXIV съезда КПСС написано: «За голы соиналпстн- ческого строительства в пашен стране возникла новая историческая общность люден— советский народ». Наши люди спаяны общностью маркснстско-ленин- скон идеологией, высоких це.чен строи­ тельства коммунизма. Советского чело­ века характеризуют .дальнейший рост культурного н общеобразовате.зьного кругозора, политической сознателыюстн, творчества, инициативы и воспитание патриотизма, честности. правдивости, скромности. Не все группы людей иа.до называть коллективом. Кол.зектпв .должен иметь единую цель, хороший актив управления 31 нм коллективом, чтобы мотивы н по­ буждения носили общий характер. Д у ­ шой и сердцем коллектива должна быть одна из общественных организаций— партийная, профсоюзная, комсомо.ть- ская. Кол.чектнв до.чжен быть взыска­ тельным п щедрым, добрым и строгим, внимательным, заинтересован в друж­ бе, взап.мопомощи, в развертывании со­ ревнования за успешное выполнение за­ дач, поставленных перед ни.м партией и правительством. Разрабатываются пла­ ны, соцналнстическне обязательства, ус­ ловия соревнования, меро^иятия улуч­ шения условий труда. Лучшие люди должны поощряться не одним админи­ стратором, и не по указке руководите.ля, а всем коллективом. В центре внимания коллективов, на­ ряду с производственными вопроса.ми, естественно, должны находиться вопро­ сы охраны труда, улучшения бытовых условий. С.чедует улучшать порядок за­ ключения и проверки кол.чективных до­ говоров. На суд коллектива должны вы носиться все вопроси, по ним прини­ маться конкретные решения, тогда лю­ ди будут видеть, что к их словам при­ слушиваются. Трудовой коллектив— арена производ­ ства. Здесь все получают навыки труда, профессию, воспитываются лучшие чер­ ты х.зракгера у каждого человека. Хоро­ шими коллективами в районе являются кол.чоз «Зна.мя Ленина» и совхоз «Про­ летарий». Эти .хозяйства из года в год повышают свою экономику. Зажиточно живут люди. Коллективы этих хозяйств решили досрочно выполнить план девя­ той пятп.зеткп. Руководитель ко.ллектнва, как и со­ ветский человек, должен иметь лучшие черты характера; трудолюбие, чуткость, днсцнплнннрованность, принщшналь- иость. Он должен быть культурным н образованны,м. Пожалуй, такими явля­ ются Н. А. Селезнев, зав. райсобесом, В. И. Шарандин, председатель правле­ ния колхоза «Знамя Ленина», Л. И. Па- невин, директор сов.чоза «Пролетарий . За последние годы в нашем районе мо­ лодые специалисты, бригадиры выдви­ нуты на руководящие, ответственные датжностп. А. В. Звягин, .VI. Г. Вобли­ ков работали бригадирами, а сейчас председателя.ми правлений колхозов «Заря», имени Дзержинского. П. Ф. Харламова трудилась агрономом, а в настоящее вре.мя—управляющей Камен- ски.м отделением сов.чоза Пролетарий.'. От руководителя зависит многое. Он должен подхватывать новое н внедрять в жизнь, быть це.тсусгремленным, прин­ ципиальным, хорошим организатором, уметь найти главное, критиковать не личность человека, а его поступки Главное -хорошая дисциплина директора совхоза Л. И. Паневина) (Из выступления „Пролетарий^ Владимир Ильич Ленин говорил, чго сопиалнстнческая дисциплина труда— важнейшие условия построения социа­ листического общества. Сознательный рабочий не допустит нарушения соцна- лнстпмескоп дисциплины, но и строго спросит с тех, кто ее нарушает. Каж.того рабочего совхоза характери- : 1 \тот такие черты характера, как береж­ ное отношение к средствам производст­ ва, ответственность за порученное дело. 1^<.е. как один, в ответ на решения .Х.Х1\’ съезда КПСС решили досрочно, ш .4,5 года, выполнить пятнлетннн план. Взяли повышенные социалистические обяза­ тельства на текущий год. С каждого гек­ тара соберут по ,30 центнеров зерна, 100— плоло.ч. Есть все возможности сьер.х плана слать государству десятки центнеров молока, мяса. .йдмннистрацня совместно г нартнй- нон н профсоюзной организациями прово­ дит определеш 1 ую работу по повышению политической активности трудящихся. ^■ лучшают условия труда, организуют социалистическое соревнование за ус­ пешное выполнение взятых обязательств, широко испрльзуют .меры морального и материального поощрения (ь прошлом году выплачено премий на сумму 10 ты­ сяч рублей), ведут строгнн контроль за соблюденне.м рабочи.ми трудовой дис­ циплины. На профсоюзных собраниях обсужда ют различные вопросы, но, в основном выполнение государственных планов воспитание рабочих в ду.хе коммуннсти ческого .мировоззрения, улучшение ус ■ зовнй труда н быта. Передовиков соци алнстического соревнования в торжест венной обстановке премируют, награж дают ценными подарками. Почетными грамотами. Их имена заносят в Книгу трудовой славы. Портреты лучши.ч про нзводственников помещают на Досках почета. Тех, кто нарушает трудовое за конодате.тьство, обсуждают на профсо юзных собраниях и заседаниях товарн щеского суда. Доводятся до каждого отде.чення, бригады, звена, фер.мы производствен­ ные планы, а потом проверяют вытюл- ненне их рабочими, предостав.г^т квар­ тиры со всеми удобствами. К их услу- га.ч выстроены комбинат бытового об- слчживания, баня, ясли, .магазины. Ор­ ганизован здоровый досуг. Пятилетку досрочно! (Из выступления начальника Измалковской ПМК П. И. Дорохина) Выполнение государственных планов —главная производственная задача тру­ дового коллектива Измалковской ПМК. С ней он успешно справляется. План в денежном нсчисленин прошлого года выполнен на 121 процент. Государствен­ ное задание по стронтельству водопро­ вода выполнено на 119 проценгоа, пру­ дов— на 250. На одного человека выра­ ботано 7000 рублей, при плане— 4Ш1. Успех не приходит сам по себе. Его ре­ шают люди. В коллективе иаблюдаются деловые, товарищеские взаимоотношения всех ра­ бочих, специалистов н руководителей среднего звена. Повышена ответствен­ ность каждого человека за порученное дело. Действенно поставлено социали­ стическое соревнование за досрочное выполнение государственных п.тднов и обязательств. Ежемесячно подводятся итоги работы. Лучшим производствен­ никам по условиям соревиоиаиия вруча­ ют Почетные грамоты. переходящие красные флажки, денежные премии. .Многие рабочие повышают спой и.тей- ИО-1ЮЛИ тический и общеобрачователытый уровень, учась заочно в техникумах и пулах, посещая :танят 11 я бюро экоио.ми- ческого аиа.’шза, созданного при П.МК. Б текущем году коллективу предстоит ироичвеегм строительных работ н ре­ монтных работ на су.мму 800 тысяч руб- чей, что составляет 87 процентов к 1971 году. Есть все по:тможности выполнить этот государетвенмый план. Сейчас из­ готовляем различные столярные изделия, грубы, завозим строительный материал. Строн.м, в основно.м, летом. Стре.чймся ликвидировать сезонность в рабо 1 с ПМК. Растет активность колхозников (Из выступления секретаря парткома колхоза „Россйя“ Т. Г. Савенкова) За Г 1 0 с.' 1 едние годы .значительно но.ч- роета общественно-политическая актив­ ность колхозников. Они принимают не­ посредственное участие в организации и проведении различных мероприятий, на- .меченных правлением и парткомом кол­ хоза. Это, напрн.ч 1 ер, движение за ком­ мунистический труд, благоустройство села, полезное проведение свободного времени, внедрение новых обрядов и жизнь. Систематически подводятся ито­ ги социалистического соревнования, ор­ ганизуются чествования .лучших .людей труда. Те.м, кто внес йесо,чый вклад в строительство нового социалистического общества, присваиваются звания «Почет­ ный КОЛХОЗШ1К» или «Заслуженный кол­ хозник». Новые обряды прочно входят в жтпнь. Торжественно организуются проводы мо.юдежн в армию, колчо т и ­ ков— на заслуженный отдых, пенсик 1 . праздники первой борозди н урожая, проводы русской зимы, различные балы в Чернавском Доме ку.льтуры. Здесь создан унннеренгег культуры, ом имеет четыре факультета Регулярно ирово.лят- си гзанятии народного университета. На них ведется речь о культуре, медици­ не, воспиташш, литературе, искусстве. Чтобы занятия проходили оргашиоваи- мо, иа .лолжиом уровне, к ним тщатель­ но готовятся работники культурио-про- светите.льного учреждения, специалисты. Чери.чвпы охотно приходят на занятия народного университета. внимательно слушают докладчика, а потом принима- н)г участие в обсуждении темы. Перед че|)навца,м 11 в Доме ку.льтуры, в клубе, иа полевых станах, в красных уголках часто выступают с разлнчны.ми . 1 СКЦИЯМИ Г. Ф, .Агеев, В. .Л. Вобликова, В. А. .Нухииа, О. С, .Акулов. Определенная работа проводится с наруннпеля.ми общеслвеииот порядка и трудового закоиолагельства. Особенно ировииишиихся обсуждают иа зассда- миих това|)ищеского суда, собрамиих КОЛХОИ 1 ИКОВ. о них ведется |)еч 1 . в пере- лтитах меслиого ралио, устных сатириче­ ских журналах, проводимых кол.лекти во.м Чермавского Дома культуры. Экономить и изобретать (Из выступления председателя райсовлрофа А. В. Онегодских) Сейчас пдет с.мотр по виявлештю ре­ зервов производства и режи.ма эконо­ мии. И него включились н 8 тысяч из- малковцев. В прошедшем году подано 21 рационализаторское предложение, эконо.мический эффект от внедрения ко­ торых составил 21 тысячу 700 рублей. В ВОИР Чернавского отделения «Сель-, .хозтехника» поступи.ло пять рацпредло­ жений. Они были своевременно рассмот­ рены и внедрены в практику. Рациона­ лизаторами являются, например, Савен­ ков, Га иш, которые трудятся в мехма- стерской, В этом отделении «СельхО) техника» бо.льшое пиимаиие уделяется действенности социалистического сорев­ нования, развернувшегося среди ремоит- ииков за повышение рентабельности, экономики предприятия. Красочно офо] 1 - м.леиа Доска почета, ма ней красуются фотографии мастеров своего дела, мая­ ков социа.листнческого соревнования, вручаются денежные премии, памятные подарки. Смелее внедрять НОТ (Из выступления экономиста совхоза „Докучаевский“ 3. Г. Камыниной) н о т в современных условиях—науч­ ная органзиацня труда, которая основа­ на на достижениях науки и техники и опыта. Главная це.ль НОТ—повышение проиэводпте.льностн труда и снижение себестоимости производимой продукции. Именно такую задачу поставил перед собой кол.лектив сов.хоза. Он сейчас спе­ циализируется па возделывании карто­ феля и цроязводстве молока, мяса. За последние годы многое сделано, чтобы комп-лексно механизировать трудоемкие процессы в животноводстве, растение­ водстве. Сортируется картофель не вруч­ ную, а с помощькз специальных ме.ха- НИ 1 МОВ. И результат налицо. Пронзводн- те.льность труда возросла в 15 раз. Сей­ час комн.лексао мехайнзнрована н за­ грузка, II посадка картофеля. В прош­ лом году посали.лн эту технмческук) культуру в сжатые сроки, : 1 а 10 рабочих дней. В текущем году увеличена пло­ щадь для выращивания картофеля. По­ этому рационализаторы, изобретатели сеичас в поиске. Они изыскивают воз­ можности и резервы мопышеиия ироиз- водителышети труда за счет техники с тем расчетом, чтобы посадить эгу культуру в лучшие сроки.