Восход. 1968 г. (с. Измалково Липецкой обл.)

ч Коммунисты на решающих участках сева Недавно в совхозе «Измалков- ский» состоялись партийные со­ брания по отделениям, с повест­ кой дня: о готовности к прове­ дению весеннего сева. Хлеборобы живут сейчас дума­ ми о весне, о севе. От сева зави­ сит все: и урожай, и производст­ во мяса, молока и других продук­ тов. В партийной организации сов­ хоза 163 человека, 72 из них бу­ дут непосредственно участвовать в весенне-полевых работах. Ком­ мунисты решили взять ход весен­ него сева в свои руки. Словом и личным примером поднять на ударный труд всех рабочих совхо­ за. Члены КПСС Н. И. Леденев, Е. М. Шушпанов, М. Д. Гричиш- ников, Н. И. Анохин, П. И. Про- ничев, М. Г. Лазутин возглавляют звенья по выр а щ и в а н и ю сахарной свеклы. Н. И. Савотин, А. А. Трубицын, Н. К. Болотских возглавляют посевные агрегаты Шоферы Л. А. Одинцов, В. В. Будаев, Н. И. Иванников обяза­ лись бесперебойно подвозить се­ мена к агрегатам. За посевными агрегатами за­ креплены 25 агитаторов. Секре­ тарь партийной организации Ка­ лининского отделения А. М. Лукьянчиков несет ответствен­ ность за два посевных агрегата. На собраниях был рассмотрен рабочий план весеннего сева. Аг­ рономы доложили коммунистам о готовности семян, о сроках сева. Было решено посеять ранние зерновые культуры за 3 рабочих дня. Для подкормки озимых и са­ харной свеклы имеется достаточ­ ное количество удобрений. Все сеялки оборудованы прибо­ рами освещения для работы в ночное время. Подобрали и меха­ низаторов для двухсменной рабо­ ты на агрегатах. На весь период полевых работ каждый механизатор получил за­ дание. Организовано горячее пи­ тание в поле. Коммунисты и все механизаторы совхоза обязались в этом году выполнить свои обязательства по производству и государству со превышением. И. продаже зерна значительным ИЗМАЛКОВ, секретарь парткома совхоза «Измалковский». ® ------------------ г---- Ш п е р е д и И . 1Ш еж шж ®т Трудовое напряжение царпт сейчас на полях нашего района Наста­ ли дни весенне-полевой кампании. С раннего утра и до позднего ве­ чера слышится гул работающих тракторов на полях 1-ой бригады колхоза имени М. Горького. Механизаторы задерживают влагу, культивируют поля. Второй день идет боронование в два следа зяблевой пахоты. В бригаде уже задержана влага на 246 гектарах. Хорошо работают механизаторы, они соревнуются между собой. Особенно с энтузиаз­ мом трудится комсомолец Иван Петрович Мелихов. Он регулярно перевыполняет сменные задания В. МАХОРТОВА. Колхоз имени М. Горького. >т и « ««и »мммт*н»««м н н » н т и н нинХ Александра Башкатова и Валентина Газина окончи­ ли Липецкую школу проф­ техобразования и сейчас ра­ ботают в продовольствен­ ном магазине райцентра. Девушки своей доброжела­ тельностью, сердечностью и гостеприимством быстро завоевали уважение покупа­ телей. Фото А. Заики. В осуществлении задач, постав­ ленных мартовским Пленумом ЦК КПСС перед сельскими парт­ организациями важная роль от­ водится воспитанию кадров сред­ него звена. Это и понятно. От способностей и умения руководи­ телей бригад, ферм и участков, во многом зависит уровень разви­ тия производства. Вот почему при подборе руко: водящих работников надо исхо­ дить из ленинского положения, как Можно осторожнее и терпели- В целях широкого развертыва­ ния социалистического соревнова­ ния, повышения трудовой актив­ ности и творческой инициативы механизаторов, шоферов . и рабо­ чих совхоза, занятых на весенне- полевых работах в 1968 году ад­ министрация, партком и рабочий комитет совхоза «Докучаевский» разработали и утвердили условия социалистического соревнования, в которых предусмотрены следу­ ющие меры морального и мате­ риального поощрения. Победителем считается отделе­ ние, закончившее закрытие влаги за 4 рабочих дня, культивацию под ранние зерновые—за 5 рабо­ чих дней, сев сахарной свеклы— за 3 рабочих дня, кукурузы—за 9 и внесшее под предпосевную культивацию аммиачную воду на всю площадь посева сахарной свеклы, картофеля, кукурузы и на 300 гектарах под зерновые. Все весенне-полевые работы должны быть проведены на высоком аг­ ротехническом уровне с высокой культурой земледелия. При закрытии влаги агрегатом на тракторах ДТ-54, ДТ-75, Т-74 в течение 4 рабочих дней на пло­ щади 280 гектаров в 2 следа, с хорошим качеством работ при­ суждается переходящий красный вымпел «Лучшему трактористу» с вручением денежной премии в размере 10 рублей. На культивации под посев ран­ них яровых культур произвести в течение 5 рабочих дней с хоро­ шим качеством работ навесными и прицепными культиваторами с одновременным боронованием на тракторах марки: ДТ-75 и Т-74— 325 га, ДТ-54—250 га присуждает­ ся денежная премия в размере 15 рублей. На тракторах типа «Беларусь»—100 га, Т-68—115 га присуждается денежная премия в размере 10 рублей. На севе ранних яровых культур в течение 5 рабочих дней, с хо­ рошим качеством работ в агре­ гате с трактором ДТ-54 рядовыми сеялками с одновременным вне­ сением удобрений—200 га, узко­ рядными сеялками—150 га, ДТ-54 Ж изнь предъявляет свои требования вее изучать, выявлять настоящих организаторов, людей с трезвым умом и с практической сметкой, людей, соединяющих преданность социализму с умением налажи­ вать крепкую и дружную совме­ стную работу большого коллекти­ ва людей в рамках советской ор­ ганизации. и Т-74 рядовыми сеялками с од­ новременным внесением удобре­ ний—230 га, узкорядными сеял­ ками—200 га присуждается пере­ ходящий красный вымпел «Луч­ шему трактористу» с вручением денежной премии в размере 20 рублей. На тракторе типа «Беларусь» рядовыми сеялками с одновре­ менным внесением удобрений — 100 га, узкорядными сеялками — 100 га присуждается денежная премия в размере 10 рублей. За сев сахарной свеклы в тече­ ние 3 рабочих дней на площади 45 га с обязательным прикатыва- нием до посева и после, с одно­ временным внесением при посеве в рядки не менее одного центне­ ра гранулированного суперфос­ фата, при соблюдении прямоли­ нейности рядков и хороших рав­ номерных всходов присуждается денежная премия в размере 10 рублей. Для механизаторов, участвовав­ ших на внесении аммиачной воды в течение 5 рабочих дней на трак­ торах Т-38, МТЗ, за перевыполне­ ние норм выработки присуждает­ ся денежная премия в размере 10 рублей. На тракторах Т-75, Т-74 с пе­ реоборудованием лущильником ЛД-10 за перевыполнение норм выработки присуждается денеж­ ная премия в размере 15 рублей. Итоги социалистического со­ ревнования на весенне-полевых работах будут подводиться еже­ дневно с учетом хорошего каче­ ства работы и добросовестного отношения к порученному делу, высокой трудовой дисциплины на производстве. Трактористам и шоферам, за­ нявшим первые места, вручать переходящие красные флажки, результаты отражать в боевых листках, молниях и стенной пе­ чати. и. никульников , секретарь парткома совхоза «Докучаевский». Сейчас мы имеем лучше усло­ вия для подбора и расстановки кадров, чем это было несколько лет назад. С каждым годом уве­ личивается число специалистов, совершенствуется практика рядо­ вых тружеников, которые владе­ ют хорошей общеобразовательной подготовкой. Таким образом, у нас есть резервы для выдвижения товарищей на руководящие посты. В колхозе шесть комплексно­ полеводческих бригад. Руководят ими специалисты с высшим и со средне-специальным образовани­ ем. Партийный комитет и правле­ ние колхоза большое' внимание уделяют заочной учебе кадров, которая вполне оправдывает себя. Свыше тридцати человек из арте­ ли посланы на учебу в высшие и средние специальные учебные за­ ведения. Бригадир или заведующий фер­ мой, поступивший на заочное от­ деление, имеет возможность полу­ чаемые теоретические знания подкреплять практическими на­ выками. Это важно для работни­ ка сельскохозяйственного произ­ водства. Тем прочнее будут зна­ ния, если они непосредственно увязываются с жизнью. Предметом большой заботы партийного комитета и правления колхоза является повышение идей­ ной закалки кадров. Все брига­ диры, заведующие фермами, спе- Еще сравнительно недавно во­ жатого представляли в первую ! очередь «затейником», человеком, способным развлечь ребят, прове­ сти с ними игру, организовать экс­ курсию. Теперь этих качеств мало, чтобы стать хорошим вожа­ тым. В пионерской дружине в сред­ нем около пятисот ребят. Один­ надцать—двенадцать отрядов. Для пионеров каждого возраста надо найти подходящее дело—по­ заботиться о настроении, «жиз­ ненном тонусе» каждого коллекти­ ва, о работоспособности актива, найти время для «трудновоспиту­ емых». Пионерский работник сегодня — не только толковый организатор, Циалисты колхоза охвачены раз­ личными формами учебы. Один учатся заочно, другие—в школах основ марксизма-ленинизма. Кад­ ры среднего звена вовлечены в широкую общественную работу. Многие из них ведут политиче­ скую агитацию, состоят в группах народного контроля. Вместе с том мы не забываем о вооружении кадров среднего зве­ на организаторскими навыками, умением работать с людьми. На заседаниях парткома и правления колхоза периодически заслушива­ ем руководителей бригад и ферм, обобщаем опыт лучших организа­ торов. Практикуем также совеща­ ния, где обсуждаются вопросы руководства сельскохозяйствен­ ным производством, стиль и мето­ ды работы с людьми. В решении различных сельскохозяйственных вопросов больше предоставлено самостоятельности. У нас давно отменены наряды. До руководите­ лей среднего звена и специалистов регулярно доводятся месячные, квартальные и годовые планы по­ лучения и продажи сельскохозяй­ ственной продукции. Согласно этому они сами составляют свои планы н расчеты. Каждый специ­ алист колхоза закреплен за брига­ дой. Основное наше требование к кадрам помимо квалифицирован­ ного хозяйствования—это посто- но и широко образованный чело­ век, умеющий мыслить, обобщать, делать выводы. Постановление о присуждении персональных стипендий Цент­ рального совета пионерской орга­ низации и журчала «Вожатый» тоже продиктовано заботой об уровне и качестве подготовки спе­ циалистов. В Положении о присуждении стипендий говорится, что лучшими будут считаться студенты, кото­ рые умеют сочетать отличную уче­ бу с интересной практической ра­ ботой в дружине, по месту жи­ тельства и, кроме того, активно участвуют в теоретической разра­ ботке проблем пионерского дви­ жения. кина я забота о тружениках села. Чуткость, товарищеское отно­ шение, предупредительность— вот те качества, которые мы стре­ мимся прививать каждому руково­ дящему работнику. Мы решитель­ но пресекаем действия тех, кто подчас пытается подменить кро­ потливую разъяснительную работу грубостью, окриком, нежеланием считаться с рядовыми. Несколько слов о подборе кад­ ров. Из 59 человек администра­ тивно-хозяйственного персонала — 40 членов КПСС, 6 членов ВЛКСЛ4. Большое внимание уде­ ляется выдвижению молодежи на ответственные участки производст­ ва. Свыше 70 процентов руководя­ щих работников не старше 30 лет имеют высшее и средне-специ­ альное образование. Характерно и то, что заработная плата адми­ нистративно-хозяйственного пер­ сонала в колхозе составляет три процента от общего валового до­ хода по колхозу, а в целом по району она составляет около 17 процентов. Такая постановка вопроса от­ крывает новые возможности для укрепления колхоза высококвали­ фицированными кадрами, от де­ ятельности которых во многом за­ висит рост экономики сельскохо­ зяйственного производства. Н. БАРАБАНЩИКОВ, секретарь парткома колхоза имени Дзержинского. Эти требования относятся и к тем, кто учится сейчас на пионер­ ских факультетах педагогических институтов, к будущим методи­ стам домов пионеров, преподава­ телям специальных дисциплин — им предназначено семь стипендий Центрального совета пионерской организации и к студентам педучи­ лищ, которым предстоит работать в школах,—для них учреждено десять стипендий журнала «Во­ жатый». Тонкий психолог и педагог, во­ жатый должен быть и обаятель­ ным, находчивым человеком. Это тоже будет учитывать ко­ митет комсомола, составляя ха­ рактеристики кандидатам на пер­ сональную стипендию. Персональные стипендии— вожатым ЦК ВЛКСМ учредил персональные стипендии Центрального совета Всесоюзной пионерской организации имени В. И. Ленина и журнала «Вожатый» для студентов пионерских факультетов и отделений педагогических институтов и училищ.