Восход. 1967 г. (с. Измалково Липецкой обл.)

СОЗДАЕМ ПЛЕМЕННОЕ СТАДО Пятилетним планом развития животноводства у нас пре­ д у см о т р е н значительный рост продуктивности дойного ста- даг. В среднем мы должны увеличить выход продукции жи ­ вотноводства к 1970 году на 22 процента. Производство молока поднимется не только за счет увеличения дойного стада, но, главным образом, за счет улучшения породно­ сти молочного скота. Этот путь подъема продуктивности является наиболее экономичным и целесообразным. Да это и понятно. Породи­ стый скот дает больше продукции при тех же затратах кормов, обеспечивает резкое снижение себестоимости моло­ ка и мяса. Для этого ранней весной мы выбрали из всех ферм сов­ хоза 135 самых высокоудойных коров и организовали в Кировском отделении племенную группу. Кроме того, отоб­ раны еще сорок телочек рождения 1967 года от хороших, с породистыми признаками коров. Молодняку создали наилучшие условия для содержания, усилили рацион. Весь' высокопродуктивный скот занумерован. Мы и впредь ежегодно будем расширять поголовье высокопродуктивного стада. Для улучшения породности молочного скота мы приоб­ рели высокопродуктивных быков-нроизводителей. Будет внедряться искусственное осеменение животных. Это, без­ условно, окажет положительное влияние на быстрейшее решение задачи повышения породности дойного стада. За годы пятилетки предполагается обновить дойное стадо наиболее продуктивным скотом на 50 процентов. Задача трудная, но вполне выполнимая. И животноводы совхоза примут все меры, чтобы к концу пятилетки иметь стадо коров с годовым удоем 3.000— Й.200 килограммов молока. В. УЛЬЯНКИН , главный зоотехник совхоза „И змал ковскпй ". Т ОЛУЧИТЬ в среднем от 1 1 свиноматки по 12,8 поро­ сят и 21 центнер свинины на 100 гектаров пашни — таковы обяза­ тельства на юбилейный год работ­ ников животноводства совхоза «Лебяженский». Как же выполняются взятые обязательства? Результаты, пря­ мо скажем, не радуют. Особенно тревожно то, что здесь мало про­ является настоящей заботы о пер­ спективе роста производства сви­ нины. За четыре месяца текущего года в хозяйстве получено 804 поросенка. Это немного больше прошлогоднего. На что рассчитывают лебяжен- цы? Видимо, опыт прошлых лет мало чему научил специалистов и животноводов этого совхоза, коль они из’ года п год недодают десятки тонн свинины. И в теку­ щем году лебяженцы сорвали квартальный план продажи мяса государству. В этом хозяйстве лучше, чем где-либо, обстоит дело с рабочей силой, оснащенностью техникой. А вот должной организации тру­ да, размаха и массовости социа­ листического соревнования недо­ стает в этом совхозе. Лебяженскпе евинороды сдают маловесных сви­ ней. Не лучше обстояло дело с привесами и в апреле месяце. Ле­ бяженцы получили по 220 грам­ мов привеса на каждую голову от­ кормочной группы. Почему же низка продуктив­ ность? Да потому, что плохой уход за свннопоголовьем. Взять, к при­ меру, Квитковскую свиноферму этого совхоза. Недавно нам приш­ лось побывать на ней. Мы прибыли на ферму перед раздачей кормов свиньям. Представилась возможность побеседо­ вать с обслуживающим персоналом. — Почему такой тощий вид у ваших подопечных? — Плохие корма, — отвечает В. Г. Равнна.— На 135 свинома­ ток и 572 откормочника получа­ ем всего десять центнеров фураж­ ной муки. Это, примерно, По 1,4 килограмма на каждую голову. — А какая минеральная под­ кормка введена молодняку?— ин­ тересуемся далее. — Никакой,— слышится ответ. Большое значение в сохранно­ сти и развитии молодняка имеет организация минеральной под­ кормки. К примеру, применение рыбной муки позволяет не только увеличивать прирост свиней на откорме, но сохранить и выра­ стить крепкий, здировый молод­ няк. Молодому организму требуется соль, мел, костная мука и другие минеральные добавки. Немалую роль играют сенная мука, изго­ товленная из многолетних трав, и искусственное молоко. В сохранении молодняка боль­ шое значение имеет строгое соб­ людение правил санитарии. Не­ редко молодняк гибнет от кишеч­ но-желудочных заболеваний. Ви­ ной всему этому является грязь. Откормочная группа размещена в неприспособленном помещении. В станках выгнили все полы. По­ росята прыгают по лагам, словно через барьеры. Стены и потолки помещения грязные и полуобва- лпвшиеся. На полу, где размеща­ ется откормочная группа свиней, .трязе-навозная жижа на 5— 7 сантиметров. Животные с визгом жмутся друг к другу, а большин­ ство даже устроили «кучу малу». — Почему же не выгоняете сви­ ней на пастбище?— поинтересова­ лись мы у свинарей. — Пока не было на то указа­ ния,— ответила Евдокия Григорь­ евна Мамонова. Видимо, плохое содержание свинопоголовья и явилось причи­ ной того, что в совхозе за четыре месяца пало 98 свиней всех воз­ растов. Работники свиноводческих Ферм совхоза плохо заботятся о воспроизводстве свинопоголовья. Это хозяйство мало имеет ранних поросят. А ранние поросята— ос­ нова увеличения производства свинины. Однако туровые опоросы отнесены на летнее время. Использовать все резервы в свиноводстве— боевая задача ра­ ботников ферм. И ее надо решать настойчиво, с сознанием великого долга— досрочно выполнить обя­ зательства юбилейного года. А. ПОПОВА. 11111Ш!1М1111ШШ1111Ш1111Ш11111Ш111Ш11Ш1ШШШ1Ш1ШШШМШ1ШШШ11Ш11ШМ11Ш1 НА БУМАГЕ... И НА ДЕЛЕ 1111(Н111(1(1111(1ПНЩ1ШШ(Ш1Ш111И1ПШШ11(ПШШШ1ПШ1Щ1ШШШНШШШП11111Ш1 ш л А Ж Д Ы Е два из т р е х вы- пускаемых в СССР доиль- л 1 н и х агрегатов изготовля­ ю тся в небольшом латвийском городе Резекне. На с н и м к е : ко м п л е к т у е т ап­ параты Раиса Орлова. Фото Е. Фадеева. Фотохроника ТАСС М П 77П 77 П Ы ТТТП (Ъ Р Р 11ридя домой’ Владимир сказал С / Л 1 / 1Л С / ЖЖ I I I I / 'Ж ' Л.Л 1 родителям, что будет трудиться во 'второй бригаде шофером. го года в школе проходили диспу- Сейчас он работает на бензово- ты о выборе профессии. Выпуск- Только что занимается утрен- Трудно человеку, когда его одо­ левают сомнения. Так оказалось и с Владимиром Скуфиным. Когда он учился в десятом классе Афа­ насьевской средней школы, хотел уехать из села в город. Чтобы он ни делал, а думы неотступно пре­ следовали его. Город, культура — вертелись в голове слова. Но вто­ рой, внутренний голос говорил другое. «Покинуть село, где ро­ дился — равносильно предать что-то дорогое сердцу». Успешно сдал он выпускные экзамены и перед ним стал воп­ рос: куда пойти, какую выбрать профессию. Еще во время учебио- ники приглашали в школу пере­ довиков производства. Председа­ тель колхоза имени Дзержинского т. Пучков и секретарь парткома т. Барабанщиков рассказали школьникам о перспективах раз­ вития сельского хозяйства. Они пригласили выпускников работать в колхозе шоферами, электриками, доярками и рабочими на строи­ тельстве. То ли выступления т. Пучкова и т. Барабанщикова подействовали на него или лю­ бовь к машине, но Скуфин решил остаться в колхозе. няя заря, а Владимир уже спешит в гараж. Ежедневно, прежде чем выехать в рейс, он проверяет ис­ правность своей машины, а тогда уже выезжает из гаража. Ранними утрами из колхоза имени Дзержинского спешит бен­ зовоз на нефтебазу. Такой уж по­ рядок завел его водитель Влади­ мир Скуфин. Пораньше приедет, побыстрей заправится — скорее вернется домой. Иначе и нельзя. У Владимира большой объем ра­ боты: он обеспечивает подвоз го­ рюче-смазочных материалов. В его же обязанности входит и до­ ставка их в бригады, а порой и к агрегатам. Так что каждая минута у него на учете. Если кто из товарищей попро­ сит его помочь в чем-либо, Ску­ фин никогда не отказывается. Лю­ бит его молодежь за веселые шут­ ки, смекалку и находчивость. А к­ тивное участие принимает он в благоустройстве села в воскресни­ ках. Как только стемнеется, юноши и девушки спешат в клуб на кон­ церт, который подготовили комсо­ мольцы второй бригады под руко­ водством заведующим клубом А. Н. Левыкина. Хорошо выступа­ ет перед сельчанами со своими номерами Владимир. Д . ТРУБИЦЫНА. ш мО С КВА Во Всесоюзном / у | научно - исследователь- * “ * ском и н с т и т у т е элек­ трификации сельского хозяй­ ства в ( одруясестве с сотруд­ никами Центрального о п ы т ­ ного конструкторско го бюро Министерства сельского х о ­ зяйства СССР создан прибор „МД -1 " для учета молока при механическом доении. Он регистрирует количество мо ­ лока, поступающее в молоко- провод и соответственно вы­ дает чеки. Точность измере­ ния почти стопроцентная. На с н им ке : главный к о н с т ­ р у к т о р лаборатории ВИЭСХ Ф. П. Марьяхин (справа) и механик В. С. Васин проверя­ ю т новый прибор. Фото Н. Кулешова. Фотохроника ТАСС , щ н и н н е ж 1** | | | | » | | т н н т ш т > м | 11Ж «> В коллективе дружных Встречи с людьми бываю т разные. Одни бы стро забываешь, д р у ­ гие надолго остаются в твоей памяти. Встреча с мастером ф о рм о ­ вочной смены И зм а л ко в с ко го кирпично го завода Михаилом Илла­ рионовичем И змал ковым зд оро во запала в м ою душу. Человек он обы кновенный , трудяга , каких ещ е поискать . С ко л ь ко ему лет, не интересовался. Но по м орщ ин кам на лице и по убеленной сединой голове м ож н о судить, что немало прожил , и жизнь его не балова­ ла. Из рассказа И змалкова известно : трудиться начал с ранних лет, перенес все тяжести Великой Отечественной войны, фашистов бия беспощадно . И вот победа , ко то р ую ждало все про грессивное че­ ловечество. Ждал ее и Михаил Илларионович . С великим не терпе ­ нием он ждал то время , ко гд а веонется е р о д н о е И зм ал ково и еновь станет работать на кирпичном заводе. Так оно и произошло . Т рудно подсчитать, с ко л ь ко с тех пор выпущено И змайловым к и р ­ пича. Да ка ко го еще! П ервосор тно го ! Михаил Илларионович всегда в борьбе за качество выпускаемой прод у кции . Немало он пр о ра б о ­ тал, но брака ни когда не допускал . Поэтому у него и столько бла го ­ дарностей . ...Идет юбилейный год Советской власти. Для бригады Михаила Илларионовича он д олж ен явиться годом больших трудовых с ве р ­ шений. Задача перед е го коллективом нелегкая. Рабочим предстоит выпустить 550 тысяч ш тук ф орм ово чн о го кирпича. Недавно удалось побывать на заводе и убедиться в том, что на­ меченный р уб еж будет взят ими с честью. Такой коллектив лю бую задачу в силах решить. Рабочие друж ны е , сплоченные, инициативные, Ка к -то раз шофер по по дв о з ке глины Григорий Иванович Измалков в ра з го воре с мастером сказал: — А нельзя ли нам повысить производительность труда? Чувст­ вую , что мы все-таки недорабатываем . И вот на следующий день, перед тем, ка к приступить к работе, Михаил Илларионович , собрав людей, повел об этом разговор . Все пришли к одной мысли— трудиться надо слаженно , не теряя даром ни одной минуты . За работу коллектив взялся смело. И результат налицо. Смена выпустила 38 тысяч ш тук ф орм ово чн о го кирпича, ко гда раньше выработка доходила толь ко до 27 тысяч. Вот видите, как м ож н о поставить дело, имея таких инициаторов и мастеров . И последнее. На этот раз хотелось бы по говорить о том, ка к на заводе действую т моральный и материальный стимулы. Надо ска ­ зать, неважно . О б успехах рабочих сообщается на Д о с ке показате ­ лей. Да и то не всегда. А материально, по словам мастера И зм ал ко ­ ва, совсем не заинтересовываются люди. Думается , что дире кция завода учтет эти недостатки и наведет полный поряд о к . А. КОСЫГИН с. Измалково. „ В о с х о д ** 3 стр„ 24 мая 1967 г. № 62 (4621;