Восход. 1967 г. (с. Измалково Липецкой обл.)

В Ц ент ра льном К омит ет е КПСС, Совете М инистров СССР и ВЦСПС ОПЕРЕВОДЕ РБАОЧИХ ИСУЛЖАЩИХПРЕДПРИЯТИ, УЧРЕЖДЕНИЙИОРГАНИЗАЦИЙ ИА ПТЯИНДВЕНЮУРАБОЧУЮНЕДЕЛЮСДУВМЯ ВЫОХДЫНМДИЯНМИ (Окончание. Начало на 1-й стр.). союзных республик, Советов Ми­ нистров автономных республик, исполкомов областных (краевых) Советов депутатов трудящихся— по решениям Советов Министров союзных республик. ЦК КПСС, Совет Министров СССР и ВЦСПС обязали министер­ ства и ведомства, исполкомы об­ ластных (краевых) Советов депу­ татов трудящихся, руководителей предприятий, учреждений и орга­ низаций и соответствующие ко­ митеты и советы профсоюзов до перевода работников на пятиднев­ ную рабочую неделю провести с участием широкого актива рабо­ чих и служащих тщательную под­ готовительную работу по улучше­ нию организации труда и произ­ водства с тем, чтобы обеспечить при новом режиме работы выпол­ нение всех установленных зада­ ний. Руководителям предприятий, учреждений и организаций совме­ стно с профсоюзными организаци­ ями и по согласованию с исполко­ мами местных Советов депутатов трудящихся поручено определить наиболее рациональное время на­ чала и окончания смен с учетом характера производства и интере­ сов коллективов работников. Министерства и ведомства СССР и Советы Министров союз­ ных республик при переводе на пятидневную рабочую неделю ра­ бочих и служащих промышленных предприятий и строек должны обеспечить повышение эффектив­ ности использования основных производственных фондов и, в ча­ стности, разработать и осущест­ вить, где это позволяют трудовые, материальные и другие ресурсы, мероприятия по увеличению сменности работы, а также по введению графика непрерывного производства на предприятиях, которые выпускают предметы на­ родного потребления и дефицит­ ные виды продукции и работают в три смены. Советы Министров союзных республик, министерства и ведом­ ства, руководители предприятий, учреждений и организаций при переводе рабочих и служащих на пятидневную рабочую неделю обя­ заны обеспечить дальнейшее улучшение сложившихся произ­ водственных и других хозяйствен­ ных связей между предприятия­ ми, а также предприятий со снаб­ женческими, сбытовыми и транс­ портными - организациями, разра­ ботать и осуществить мероприя­ тия по равномерной в течение не­ дели погрузке и выгрузке грузов, не допуская при этом сверхнорма­ тивных простоев железнодорож­ ных вагонов, судов речного и мор­ ского флота и автотранспортных средств. Предприятия и организации, отправляющие и получающие гру­ зы через железнодорожные стан­ ции, порты и пристани, должны производить отпуск, погрузку, вы­ грузку, доставку и прием этих грузов в течение всех дней неде­ ли. -♦Советы Министров союзных республик, исполкомы областных (краевых) Советов депутатов тру­ дящихся, Министерство культуры СССР, Комитет по кинематогра­ фии при Совете Министров СССР, Комитет по радиовещанию и теле­ видению при Совете Министров СССР, Комитет по печати при Со­ вете Министров СССР, Министер­ ство путей сообщения, Министер­ ство связи СССР, Министерство здравоохранения СССР, Министер­ ство торговли ССР, а также дру­ гие министерства и ведомства, предприятия, учреждения и орга­ низации которых связаны с обслу­ живанием населения, обязаны раз работать и осуществить меропри­ ятия по улучшению культурно- бытового обслуживания рабочих и служащих в условиях двухднев­ ного отдыха, а также обеспечить необходимые изменения режима работы предприятий, учреждений и организации, обслуживающих население (предприятий и органи­ заций городского и пригородного' пассажирского транспорта, тор­ говли и общественного питания, культуры и искусства, комму­ нального и бытового обслужива­ ния, детских'и медицинских уч­ реждений и др.) применительно к новым условиям труда и отдыха рабочих и служащих. На общеобразовательные шко­ лы, высшие и средние специаль­ ные учебные заведения и учебные заведения системы профессио­ нально-технического образования действие постановления «О пере­ воде рабочих и служащих пред­ приятий, учреждений и организа­ ций на пятидневную рабочую не­ делю с двумя выходными днями» не распространяется. Государственному Комитету Со­ вета Министров СССР по вопро­ сам труда и заработной платы по­ ручено разработать и в месячный срок издать рекомендуемые гра­ фики работы на предприятиях, в учреждениях и организациях. В постановлении предусмотре­ но, что ЦК компартий союзных республик, обкомы, крайкомы, райкомы, горкомы партии и пер­ вичные партийные организации должны обеспечить проведение необходимой организационной и политико-воспитательной работы, связанной с переводом рабочих и служащих на пятидневную рабо­ чую неделю. ЦК КПСС, Совет Министров СССР и ВЦСПС обязали министер­ ства и ведомства ССР, ЦК ком­ партий и Советы Министров союз­ ных республик совместно с соот­ ветствующими профсоюзными ор­ ганами осуществлять повседнев­ ный контроль за проведением ме­ роприятий по переводу рабочих и служащих предприятий, учрежде­ ний и организаций на пятиднев­ ную рабочую неделю с двумя вы­ ходными днями в соответствии с принятым постановлением. Повышаем партийных Успех в работе любой крупной партийной организации всецело определяется тем, насколько бое­ виты входящие в нее первичные парторганизации. Не случайно по­ этому мы уделяем особое внима­ ние повышению их роли. В нашем колхозе шесть бри­ гадных партийных организаций. Некоторые из них довольно мно­ гочисленны. Во Власовскон бригаде, например, 35 коммуни­ стов, многие из которых трудятся непосредственно в сфере матери­ ального производства. 14 человек работают механизаторами, девять —в животноводстве. Здесь две партийных группы: одна в трак­ торной бригаде, другая—в школе. Повышая роль первичных орга­ низаций мы начали с укрепления их кадрами. Ведь не секрет: мно­ гое зависит от того, кто возглав­ ляет коммунистов. Спорятся дела, как правило, там, где партийными вожаками являются опытные, ини­ циативные люди, любящие обще­ ственную работу. Именно такие избраны у нас секретарями в каждой из шести бригад. Подобрать кадры—это, конеч­ но, еще не все. Очень важно по­ стоянно вести с ними работу, по­ вседневно направлять деятель­ ность первичных партийных орга­ низаций. С этой целью партком ежемесячно проводит семинары секретарей. Советуемся с ними, как лучше поставить организаци­ онно-партийную, массово-полити­ ческую работу, учим их на опыте лучших, анализируем состояние трудовой и партийной дисципли­ ны. Две первичные организации слушались по этому вопросу на парткоме. Одно время во второй бригаде сложилось неблагополучное поло­ жение. Она отставала по урожай­ ности зерновых и сахарной свек­ лы, по животноводству. Выясни­ лось, что здесь слаба трудовая дисциплина, не всегда правильно давались наряды, в чем был пов'и- , 9 Шоехол“ 2 стр., 19 марта 1967 годэ. № 34 (4593) Партийная жизнь боевитость организаций нен помощник бригадира А. М. Малявин. Были приняты конкрет­ ные меры по улучшению дел. Бригаду укрепили хорошими кад­ рами. И положение поправилось. Вот уже в течение двух месяцев бригада держит в колхозе первен­ ство по надоям молока, хорошо подготовилась к весне. С повестки дня семинаров сек­ ретарей не сходит п такой вопрос, как улучшение работы с кадрами. Некоторое время назад мы посо­ ветовали партийным вожакам со­ здать советы бригад. Опыт пока­ зал, что такие советы являются надежной опорой для бригадиров. Они помогают укреплять трудо­ вую дисциплину, улучшать орга­ низацию труда. Члены парткома не раз задумы­ вались над тем, как еще больше повысить роль и авторитет пер­ вичных парторганизаций. Раньше бывало так. Провинился в чем-то член партии, вызовут его на парт­ ком, пожурят, накажут. Выходит, что первичная организация оста­ валась в стороне, да и наказание само по себе не было достаточно действенным. Вот если бы прови­ нившегося покритиковали сами его товарищи, в широком кругу, тогда бы, конечно, другое дело. Именно так мы и сделали. Никогда не вызовем на партком члена партии, пока его не обсудят на месте. Партийные собрания в бригадах стали настоящей школой воспитания коммунистов. Приведу пример. И. М. Максимов вез на тракторных санях доски на строи­ тельство комплекса. Потом оказа­ лось, что несколько штук не хва­ тает—грузчики сбросили по пути. Виновны, конечно, грузчики. Но вот вопрос: а почему коммунист Максимов, видевший все это, не предотвратил воровство? И хотя сам не причастен к нему, в брига­ де решили обсудить его на пар­ тийном собрании. Максимова зна­ ют как добросовестного, честного человека. Но вот смалодушничал, не проявил принципиальности. Ну, и досталось же ему за это. Семь потов, наверное, сошло, пока кри­ тиковали товарищи. И не наказа­ ние подействовало (ему поставили $ на вид). Самое страшное наказа- | ние вот в этой резкой критике со | стороны тех, с кем вместе работа- | ешь. Максимов дал слово, что | больше подобного не допустит. $ Надежным помощником первич-| ных парторганизаций стали стен-1 ные газеты. Их у нас семь. Выхо- 1 дят они регулярно, хорошо осве- $ щают жизнь тружеников артели. Это сейчас, а ведь когда-то пыли­ лись по углам. Пришлось провести немалую работу, чтобы оживить стенную печать. Партком прово­ дит семинары секретарей первич­ ных партийных! организаций и чле­ нов редколлегий по улучшению $ выпуска газет. Они знакомятся с У. очередными задачами, перенимают | опыт лучших стенгазет. На недав- но прошедшем семинаре выступил' | бывший газетный работник И. В * Вобликов. Он рассказал собрав­ шимся, как выпускать стенную га­ зету, чтобы она была живее, со­ держательнее, действеннее. Работа, проводимая парткомом по повышению роли первичных парторганизаций, дает хорошие плоды. Многие бригадные партийные организации выступают с иниии ативой в решении коренных воп­ росов подъема колхозной эконо­ мики. Н. БАРАБАНЩИКОВ, секретарь парткома колхоза имени Дзержинского. И з м а л н е в с к и й Репортаж ■дгОРОШ!1Й подарок получили у Д жители села Измалково в “ честь 50-летия Советской власти—сДан 'б' эксплуатацию хле­ бозавод. В цехах завода установ­ лены комплексно-механизирован- ные линии, которые облегчают трудоемкие процессы производст­ ва и позволяют выпекать в сутки 16 тонн хлебо-булочных изделий. Круглосуточную работу завода обслуживают рабочие трех смен. Когда заходишь в помещение ззвода, где установлены механиз­ мы п автоматы, бросаются в гла­ за светлые цеха, идеальная чисто­ та на рабочих местах и четкая работа механизмов. Мастеру только остается от­ крыть кран и налить определен­ ное количество воды в чан с му­ кой, а затем включить мешальный механизм, и через 30 минут тес­ то готово. Проходит 50—60 минут, и 432 буханки вкусного хлеба транспор­ тируется в цех готовой продукции. На сн им к а х : справа печной мастер Мария Станиглавна Стребкова и мастер смены Рая Зароченцева проверяют качество готового хлеба, внизу — Анна Ивановна Терехова и Антонина Ивановна Малыхйна на булоч­ ной линии.