Строитель. 1970 г. (г. Липецк)

СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ ДИСЦИПЛИНА ПО УЛУЧШЕНИЮ КАК УЖЕ СООБЩАЛОСЬ В НАШЕЙ ГАЗЕТЕ, НА ДНЯХ СОСТО­ ЯЛОСЬ СОБРАНИЕ ПАРТИЙНОГО АКТИВА ТРЕСТА. С ДОКЛАДОМ «О СОСТОЯНИИ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА И ЗАДАЧИ ПАРТИЙНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОДБОРА, РАССТАНОВКИ И ВОСПИТАНИЯ КАДРОВ» ВЫСТУПИЛ СЕКРЕТАРЬ ПАРТКОМА ТРЕСТА В. С. ДОРОШЕНКО. СЕГОДНЯ МЫ ДАЕМ ОТЧЕТ С ЭТОГО СОБРАНИЯ С СОБРАНИЯ ПАРТИЙНОГО ТРУДА И ЗАДАЧИ ПАРТИЙНЫХ ОРГАНИЗАЦИИ ПОДБОРА, РАСТАНОВКИ И ВОСПИТАНИЯ КАДРОВ АКТИВА СТРОИТЕЛЬНЫХ И СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УПРАВЛЕНИЙ ТРЕСТА НА О С Н О В Е Н А У Ч Н О Й О Р Г А Н И З А ЦИИ Т Р У Д А (ИЗ ДОКЛАДА СЕКРЕТАРЯ ПАРТКОМА ТРЕСТА В. С. ДОРОШЕНКО) Социалистическая дисциплина труда включает в себя широкий круг вопросов жизни человека— это и творческий подход к пору­ ченному делу, и бережное отноше­ ние к социалистической собствен­ ности, и непримиримость к имею­ щимся недостаткам, и постоянная тяга к знаниям. Не следует также забывать, что дисциплинированность того или иного человека сказывается не только в его отношении к пору­ ченному делу, но и в том, как он ведет себя с товарищами по труду, в коллективе, как понимает свой общественный долг. Воспитать социалистическую дисциплину труда — это значит повысить сознательность каждого работника, его производственную и политическую активность, по­ высить его ответственность за со­ блюдение советских законов и норм поведения. Нетерпимо и непростительно для всех нас, и особенно коммунистов, что в нашем коллективе еще встречаются люди недостойно себя ведущие—нерадиво, с прохлад­ цей относятся к своим служебным обязанностям, не берегут народное добро, допускают прогулы и опоз­ дания на работу, показывают при­ верженность к спиртному, нару­ шают общественный порядок. Так, например, в нашем коллективе только в прошлом году из-за про­ гулов потеряно 5203 человеко­ дня, 981 человек нарушили тру­ довую дисциплину, 127 побыва­ ли в медицинском вытрезвителе. В тресте велика текучесть кадров, что также отрицательно сказы­ вается на производстве. Не меньше вреда нарушители социалистической дисципл и ны приносят и субподрядным органи­ зациям. Так, например, в управ­ лении «Энергометаллургмонтаж‘> на протяжении последних 3 лет 70—90 человек ежегодно совер­ шают прогулы, 20—30 человек попадают в медвытрезвитель. Правильная организация труда, продуманная инженерная подго­ товка—важнейшее средство повы­ шения трудовой дисциплины. Решения декабрьского (1969 г.) Пленума и Письмо ЦК КПСС, Со­ вета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ широко обсуждались в коллективе треста, на рабочих собраниях, дважды вопрос роста производительности труда и изы­ скания резервов производства об­ суждался в управлениях на пар­ тийных собраниях. Ставился этот вопрос на собрании партийного ак­ тива треста. В результате проведенных глу­ боких анализов, повсеместно раз­ работаны перспективные планы технического перевооружения и роста производительности труда, разработан общетрестовский план, а также конкретные мероприятия по усилению режима экономии и подготовки коллективов к перехо­ ду на новые условия планирова­ ния и экономического стимулиро­ вания. Проделанная партийными орга­ низациями и руководством управ­ лений треста работа дала опреде­ ленную отдачу. План первого квартала по генподряду выполнен на 101, собственными силами — на 105 процентов, а за 4 месяца этого года—соответственно 107 и 104 процента. План по произво­ дительности труда выполнен на 113 процентов, что на 22 процен­ та выше прошлогоднего. В апреле рост к соответствующему периоду прошлого года составил 52 про­ цента. Успешно работают в текущем году коллективы первого, четвер­ того, девятого управлений. Значи­ тельно перевыполнили план по производительности труда коллек­ тивы второго и одиннадцатого уп­ равлений. Среди субподрядных ор­ ганизаций впереди идут коллек­ тивы «Коксохиммонтажа», «Союз- теплостроя», «Стройтермоизоля- ции», «Юговостоксантехмонта- жа». К сожалению, хорошие резуль­ таты не у всех. Например, кол­ лективы второго и третьего управ­ лений не выполнили план трех месяцев по генподряду, не справи­ лись с планом «Отделстрой» № 1 и жилищно-коммунальная конто­ ра. За этот же период не справи­ лись с планом субподрядные ор­ ганизации — «Металлургпрокат- монтаж» № 1, «Энергометаллург- монтаж», «Юговостокэлектро- монтаж», «Стальконструкция». Вмае коллектив треста работал неудовлетворительно. По опера­ тивным данным план по генподря­ ду выполнен на 88, своими сила­ ми на 90 процентов. Объем выпол­ ненных работ по сравнению спре­ дыдущим месяцем уменьшился. Это явилось следствием того, что руководители строительных управлений продолжают работать по-старому, не проявляют заботы о раскрытии фронтов работ спе­ циализированным организациям. Многие коллективы не справились с планом по производительности труда. Это касается шестого, де­ сятого управлений, «Отделстроя» XI 1. Не выполняется план строи­ тельства цеха холодного проката, стана «2000». В апреле в семи коллективах строительных управ­ лений нарушено соотношение ме­ жду средней заработной платой и производительностью труда. На­ пример, в первом управлении вы­ полнение плана по выработке со­ ставило 105, по заработной плате —120 процентов, в десятом уп­ равлении — соответственно 103 и 115 процентов. Пора поставить на повестку дня вопрос о разработке и внедрении комплексных планов научной ор­ ганизации труда. У нас есть для этого все необходимые условия. При тресте создана и работает ла­ боратория НОТ, мы можем расчи­ тывать на квалифицированнуюпо­ мощь треста «Оргтехстрой», фили­ ала института «Оргмонтажспец- строй», которым в содружестве с коллективами субподрядных ор­ ганизаций разработаны и внедря­ ются комплексные планы НОТ. Эту работу необходимо вести в двух направлениях: разрабатывать ком­ плексные планы НОТ на ведущие работы — устройство кровли, бе­ тонирование, кирпичная кладка и т. д.—и для управленческого ап­ парата. Только решив эти задачи, молено добиться строгого соблюде­ ния трудовой дисциплины всеми работающими, неуклонного роста производительности труда и на этой базе систематического выпол­ нения государственных планов и социалистических обязательств. Укрепление социалистической дисциплины труда также тесно связано с развитием творческой инициативы трудящихся, социали­ стического соревнования и его высшей формы—движения за ком­ мунистическое отношение к труду. В настоящее время из 440 бригад строителей и монтажников более ста завершили свои пятилетки и трудятся в счет 1971 года. До­ срочно справились со своими пя­ тилетками коллективы управле­ ний «Союзтеплострой», «Сталь- конструкция», «Энергометаллур- монтаж», «Металлургпрокатмон- таж» № 1. Широкий размах в наших кол­ лективах получило движение за коммунистический труд. В нем участвуют 476 бригад. 169 из них уже носят почетное звание кол­ лективов коммунистического тру­ да. 4042 человека борются за зва­ ние ударников коммунистического труда, 1440 — уже удостоены этого высокого звания. С большим энтузиазмом и самоотверженно­ стью трудятся бригады коммуни­ стического труда М. И. Инозем­ цева, П. И. Сушкова, В. П. Во- щаникина, М. И. Диденко, И. И. Макарова и другие. Эти коллекти­ вы постоянно перевыполняют сменное задание, воспитывают в своей среде замечательных спе­ циалистов. Рабочие в этих брига­ дах систематически повышают свой общеобразовательный уро­ вень, приобретают вторые профес­ сии. Вместе с тем в работе партий­ ных, профсоюзных, комсомольских организаций по этому вопросу есть немало недостатков. Органи­ зация соревнования зачастую стра­ дает формализмом, слабо осущест­ вляется контроль за выполнением принятых обязательств. Крупным недостатком по орга­ низации социалистического сорев­ нования является отсутствие его гласности. Вот конкретный при­ мер. Комплексная бригада М. И. Иноземцева выступила с замеча­ тельной инициативой — решила ко дню выборов в Верховный Со­ вет СССР выполнить полугодовое задание. Партийный комитет одо­ брил эту инициативу и обязал партийные и профсоюзные орга­ низации обсудить ее во всех кол­ лективах. Ценную инициативу поддержали 160 бригад. Однако скоро о ней забыли, и хорошее дело застопорилось. Плохо обстоит дело с наглядной агитацией на строительных пло­ щадках цеха холодного проката, стана «2000», коксовой батареи № 6. На колоннах, конструкциях можно еще увидеть плакаты, в ко­ торых сообщается, чья бригада ве­ дет тот или иной объект. Но нель­ зя узнать, когда эта бригада нача­ ла вести работу, когда срок окон­ чания ее. Наглядной агитации не­ достает боевитости, целеустщг- ленности. Партийным организациям не­ обходимо коренным образом изме­ нить отношение к наглядной аги­ тации, постоянно следить за ее состоянием и содержанием. Пора сделать ее действенной, боевой, злободневной. Необходимо также серьезно за­ няться внедрением ежедневного подведения итогов соревнования. В постановлении ЦК КПСС «О работе партийных организаций Тульской области по воспитанию социалистической дисциплины труда в коллективах промышлен­ ных предприятий и строек» обра­ щено серьезное внимание на по­ вышение роли коллективных форм и средств воздействия на недис­ циплинированных людей. Выпол­ няя это постановление, партийные, профсоюзные, комсомольские ор­ ганизации треста проделали зна­ чительную работу. В коллективах стали чаще обсуждать нарушите­ лей трудовой дисциплины. Акти­ визировалась работа товарищеских судов. Только за минувший год ими рассмотрено свыше 45 дел на нарушителей общественного по­ рядка. В практику работы профсоюз­ ных организаций все шире входят и такие меры воздействия на на­ рушителей, как лишение премий, перенесение очередности на полу­ чение жилья, отпусков. Например, в жилищно-комму­ нальной конторе в прошлом году за пьянство были лишены премии 36 человек. Перенесена очередь на получение квартиры М. П. Же- лезняковой. Строгое партийное взыскание получили коммунисты В. П. Сухарев, И. М. Хохлов. Однако во многих управлениях бороться с нарушителями социали­ стической дисциплины труда про­ должают в основном администра­ тивными методами. Например, в первом строительном управлении в этом году из 28 нарушителей 2 обсуждены на комсомольском со­ брании, 8 — на профкоме, а 16 —наказаны в административном порядке. Товарищеский суд здесь бездействует. За 6 месяцев этого года он не рассмотрел ни одного дела. С 196(^^да в управлении не обсудили ни одного нарушителя на рабочем собрании, никому не пере­ несли очередь на получение жилья. Не случайно количество нарушителей дисциплины труда в этом управлении не снижается — живется им здесь вольготно, ведь административные меры времен­ ные, действуют только до первого января. Это управление не исключение. Подобная картина наблюдается и в других коллективах. Хуже того, многие нарушители остаются во­ обще безнаказанными, а порой за свои «заслуги» поощряются. Так, например, в шестом управлении четыре года назад было 279 слу­ чаев нарушения дисциплины тру- С ПАРТИЙНОМ ПРИНЦИПИАЛЬНОСТЬЮ (ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЯ СЕКРЕТАРЯ ПАРТИЙНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПЕРВОГО УПРАВЛЕНИЯ Н. ВЕНЕВЦЕВА) Опыт показывает, что одним из решающих условий укрепле­ ния социалистической дисциплины труда является высокий уровень организации самого производства. Правильная организация труда, продуманная технология — важ­ нейшие условия повышения про­ изводительности труда. Партийная организация перво­ го управления совместно с хо­ зяйственным руководством по­ стоянно работает над этим во­ просом. Так, за пять месяцев 1970 годо план по генподряду выполнен на 106, своими силами —на 110 процентов, выработка на одного работающего состави­ ла 109 прюцентов. В коллективе управления улуч­ шились в настоящее время под­ бор и расстановка кадров. Мно­ гие бригадиры — коммунисты. За последнее время улучши­ лась трудовая и производствен­ ная дисциплина. Работает цен­ тральная табельная, которая дис­ циплинирует всех работающих. В результате нет больше случаев опозданий на работу. Заведены журналы прогулов, карточки на­ рушителей трудовой дисципли­ ны. Такой учет ведется при отде­ ле кадров. Уменьшилось число прогулов. Если в 1968 году их было 257, то в 1969 году — уже 192. За пять месяцев текущего года прогулы составили всего 41 человеко-день. .Партийное бюро заслушивает на заседаниях начальников уча­ стков о состоянии и укреплении трудовой дисциплины и органи­ зации труда. Недавно на партбю­ ро заслушивали начальника участ­ ка т. Кутакова о работе по усиле­ нию социалистической дисципли­ ны труда и повышении организа­ ции труда на участке. На открытом патийном собра­ нии, где присутствовал весь ак­ тив управления, рассматривался вопрос «О подборе и расстанов­ ке кадров и укреплении социа­ листической дисциплины труда», намечены и утверждены конкрет­ ные мероприятия. Партбюро, постройком, коми­ тет ВЛКСМ, руководство управ­ ления постоянно следят за со­ стоянием трудовой и производ­ ственной дисциплины. Рабочий, совершивший прогул, а также появившийся на работу в не­ трезвом состоянии, на спвщю- щий день обсуждается в бригаде. С отдельными нарушителями проводятся индивидуальные бе­ седы. В городках участков хорошо оформлена наглядная агитация. Около центральной табельной вывешен внутренний распорядок дня, где объявляются администра­ тивные взыскания на прогульщи­ ков и пьяниц. Руководство, общественность управления много внимания уде­ ляют поощрению передовиков производства. В 1969 году объяв­ лены благодарности 446 рабочим, 8 бригад занесены на Доску по­ чета, более 200 человек премиро­ ваны ценными подарками, передо­ викам производства выплачено премий на сумму 24 143 рубля. За пять месяцев этого года бла­ годарность получили 211 рабо­ чих, вручены 70 медалей «За доб­ лестный труд», награждены цен­ ными подарками 110 человек, 5 бригад занесены на Доску поче­ та, комплексная бригада М. Ино­ земцева занесена в Книгу трудо­ вой славы города. Коллектив управления в юбилейном социа­ листическом соревновании удо­ стоен переходящего Красного знамени. Однако и в нашем коллективе имеются существенные недостат­ ки. Бывают случаи, когда члены бригад выходят на рабочее место да, рассмотрено же в администра­ тивном порядке всего 125 или 44,8 процента. В последующие го­ ды картина не менялась. Л только в этом году 113^19 случаев нару­ шения трудовой дисциплины по всем 19 приняты меры, в основ­ ном общественного характера. Однако, это не значит, что хо­ зяйственные руководители долж­ ны переложить свои прямые обя­ занности на плечи общественно­ сти и не реагировать на упуще­ ния подчиненных. Только точное соблюдение за­ конодательства о труде в сочета­ нии с постоянной и серьезной вос­ питательной работой приносит ус­ пех. Долг партийных, профсоюз­ ных и комсомольских организаций, командиров производства и хозяй­ ственных руководителей—систе­ матически повышать требователь­ ность к нарушителям социалисти­ ческой дисциплины труда. Лоды­ рям, бездельникам, пьяницам, про­ гульщикам никаких поблажек — вот девиз, под которым мы долж­ ны строить свою работу. Особая роль в укреплении дис­ циплины принадлежит обществен­ ным отделам кадров. Именно они должны заниматься глубокими ана­ лизами причин текучести кадров, нарушений социалистической дис­ циплины труда, разрабатывать со­ ответствующие меры и следить за их реализацией. К сожалению, в большинстве управлений таких отделов нет, а там, где они созданы, функции их ограничены только беседами с увольняющимися. Борьба за укрепление трудовой дисциплины требует немало уси­ лий хозяйственных и обществен­ ных руководителей. Задача пар­ тийных организаций, строитель­ ных и монтажных управлений за­ ключается в том, чтобы в ближай­ шие два месяца на основе про­ деланных анализов, а также на­ копленного на других предприя- ятиях и стройках опыта, разрабо­ тать и обсудить на рабочих собра­ ниях комплексные планы социаль­ ного развития каждого коллекти­ ва и треста в целом, четко опре­ деляющие задачи повышения со­ циалистической дисциплины тру­ да. с опозданием на 3—5 минут, а приступают к работе на 10 минут позже. Наблюдаются факты незагруз- ки бригад работой из-за несво­ евременного завоза стройматери­ алов, в частности, бетона и раст­ вора. Это отражается на состоя­ нии производственной дисцип­ лины. За пять месяцев текущего года в нетрезвом состоянии яви­ лись на работу 9 человек, пяте­ ро побывали в медвытрезвителе. В нашем коллективе разрабо­ таны мероприятия по укреплению социалистической дисциплины труда. Выполнение их поможет ликвидировать многие упущения в этом важном деле. Усилить воспитательную работу (ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПОСТРОЙКОМА УПРАВЛЕНИЯ «СОЮЗТЕПЛОСТРОЙ» Н. КУНОВА| Декабрьский Пленум ЦК КПСС выдвинул как первоочередную задачу решительное повышение экономической эффективности производства. В этих условиях, как подчерки­ валось на пленуме, особое зна­ чение приобретает повышение от­ ветственности каждого работа­ ющего за порученное дело, дальнейшее укрепление дисцип­ лины труда. В воспитании социалистической дисциплины труда у всех работа­ ющих большая роль принадлежит первичной партийной организа­ ции. Очень важно, чтобы каждый коммунист понимал эти задачи, использовал для достижения этой цели все многообразие форм и методов политической работы в массах. Администрация, партийная, профсоюзная и комсомольская организации нашего управления, выполняя решения декабрьского Пленума ЦК КПСС, проделали большую работу среди коллекти­ вов по воспитанию социалистиче­ ской дисциплины труда. За 4 месяца этого года вопрос о состоянии и укреплении трудо­ вой дисциплины обсуждался на рабочих собраниях участков, на открытом партийном собрании управления, а также на партий­ ном бюро, заседаниях постро­ ечного комитета и комсомольских собраниях. Кроме того, каждый четвертый четверг в управлении проводится оперативное совещание с на чальниками участков, прорабами, мастерами и бригадирами, где руководители отчитываются о проделанной работе за истекший месяц. Здесь же слушается во­ прос о трудовой дисциплине. Проводимая в нашем коллекти. ве работа дала положительные результаты. За четыре месяца этого года, по сравнению с тем же периодом прошлого, наруше­ ния трудовой дисциплины резко сократились: в 1969 году наруше­ ний было 50, в 1970 — 28. Конечно, проводимые меро­ приятия по укреплению социали стической дисциплины труда еще не достаточны. Нам, коммуни­ стам, а также всем руководите­ лям надо усилить политико-вос­ питательную работу среди рабо чих. Любое нарушение трудовой дисципилны должно обсуждаться на рабочих собраниях, товарище ских судах, в стенной печати. Только так мы можем избавиться от прогульщиков, лодырей и пья­ ниц, которые дезорганизуют про изводство. ИЗ ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОБРАНИЯ ПАРТИЙНОГО АКТИВА 1. В целях усиления работы по дальнейшему совершенствованию организации производства, четкой работы всех подразделений пот­ ребовать от инженерных служб организовать работу по разра­ ботке и внедрению планов науч­ ной организации труда. 2. Предложить партийным, профсоюзным и комсомольским организациям, руководству строи­ тельных и монтажных управлений, постройкому и комитету ВЛКСМ коренным образом улучшить ру­ ководство социалистическим со­ ревнованием и движением за коммунистический труд и быт, для чего: усилить контроль за ходом вы­ полнения каждым коллективом принятых социалистических обя­ зательств; обеспечить ежедневное подве­ дение и широкую гласность ито­ гов социалистического соревно­ вания через Доски показателей, стенную печать, стенды «Комсо­ мольского прожектора»; во всех управлениях организо­ вать школы коммунистического труда и передового опыта, улуч­ шить пропаганду их работы; шире практиковать чествование передовиков социалистического соревнования и движения за ком­ мунистический труд; улучшить массово-политическую работу с колективами, завоевав­ шими звание коммунистического труда и борющимися за это зва­ ние; расширять и углублять это деижение. 3. Долг партийных, профсоюз­ ных и комсомольских организа­ ций, руководителей строительных и монтажных управлений, коман­ диров производства и бригадиров повести решительную борьбу с нарушителями социалистической дисциплины труда, дгя чего: мобилизовать всю обществен­ ность на борбу с потерями рабо­ чего времени, бесхозяйствен­ ностью на стройках; повысить роль моральных и материальных сти­ мулов за досрочное выполнение заданий, культуру производства, за экономию и бережливость; усилить работу по внедрению оплаты труда по аккордным и аккордно-премиальным нарядам, низаторскую работу по аылолне- добиться выполнения всеми нию планов технического перево- Сригадами норм выработки в фи- оружения и роста производитель- зических объемах; нести труда и мероприятий по повысить ответственность брига- усилению режима экономии и диров за воспитание членов1/1°Дготовке к переходу на новые бригады, за потери рабочегоВ7словия планирования и экономи- времени, опоздания и прогулы,* веского стимулирования, разра- за качество выполняемых работ; ботанные в свете решений де- повысить роль коллективных кабрьского (1969) Пленума ЦК и форм и средств воздействия на Письма ЦК КПСС, Совета Мини­ нарушителей социалистической стРов СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ дисциплины труда, добиваться, *° всем трудящимся Советского чтобы каждый проступок обсуж- Союза «Об улучшении использо- дался на партийном, профсоюз- вения резервов производства и нем, комсомольском или рабочем усилении режима экономии в на- собрании, широко освещался в родном хозяйстве», стенной печати; активизировать 5. Партийным организациям работу товарищеских судов; обеспечить разработку разум­ ных систем административного, морального и материального воздействия на нарушителей, ши­ ре применять такие меры воз­ действия,как перенесение оче редности на получение жилья или места в детских учреждениях, ли шение премий и отпусков в лет нее время и т. д.; усилить профилактическую ра боту по укреплению социалиста ческой дисциплины труда, повсе­ дневно и детально знать обста­ новку в коллективах, систематиче­ ски и глубоко анализировать факторы, порождающие наруше­ ния трудовой дисциплины; вести учет нарушителей; предложить партийным органи зациям и руководству строитель ных и монтажных управлений на основе проведенных анализов в течение двух месяцев разрабо тать, обсудить на рабочих собра­ ниях и утвердить планы социаль ного развития коллективов, уде лить в них особое внимание улучшению социального состава кадров, перспективам повышения общеобразовательного, культур ного и профессионального уров ня строителей. 4. Партийным, профсоюзным и комсомольским организациям, хозяйственному руководству и инженерным службам строитель­ ных и монтажных управлений, постам и группам народного контроля, штабам «Комсомольско­ го прожектора» улучшить орга- строительных и монтажных уп­ равлений улучшить руководство комсомольскими организациями, уделив особое внимание органи­ зационной и воспитательной ра боте. На основе улучшения бы­ товых условий молодежи, органи­ зации труда и отдыха, повышения специального и общеобразова­ тельного уровня воспитывать у молодых строителей чувство гор­ дости за свою профессию, вы­ сокую ответственность за дела колллектива. Объединенному постройкому и комитету ВЛКСМ, профсоюзным и комсомольским организациям шире привлекать комсомольцев и молодежь к участию в художест­ венной самодеятельности и заня­ тию спортом, регулярно практи­ ковать массовые спортивные со­ ревнования и конкурсы художест­ венной самодеятельности между управлениями и общежитиями; улучшить воспитательную и оздо­ ровительную работу в зонах от­ дыха, постоянно развивать ту ризм. 6. Редакции многотиражной га­ зеты «Строитель» шире освещать на своих страницах практику ра­ боты партийных, профсоюзных и комсомольских организаций, хо- зяйственого руководства и инже­ нерных служб по воспитанию у трудящихся треста и монтажных организаций сознательной социа­ листической дисциплины труда, организовать на своих страницах заочные школы коммунистическо- го труда и школы передового опыта.