Строитель. 1970 г. (г. Липецк)

2 «СТРОИТЕЛЬ» 20 мая 1970 г., № 37 (2592) В общем ситуация в треть­ ем строительном управлении сложилась почти такая же, как в комедии Гоголя «Реви­ зор»: по управлению разнес­ ся слух, что в редакцию га­ зеты «Труд» направлено пись­ мо. Было выяснено даже, о чем шла в нем речь. Изложен­ ные в письме факты вызвали у руководителей управления опасение — а не приедет ли к ним корреспондент. Это было бы весьма нежелательно: ведь он мог коснуться и других вопросов. Поэтому, не разыскивая ав­ торов письма, приняли реше­ ние вызвать всех окончивших за последние два года профес­ сионально-технические учили­ ща. Всех, кроме троих, само­ вольно оставивших производст­ во. У тех нервы оказались по­ слабее, и они, не заботясь о последствиях, покинули управ­ ление, где не встретили надле­ жащей поддержки в начале своего жизненного пути. Новый начальник управле­ ния Г. С. Михайлов, не упо­ миная о письме, расспросил молодых рабочих, чем они не­ довольны. Тем жаловаться было на что. Во время перетарификации, вызванной повышением зара­ ботной платы строителям, вы­ пускникам технических учи­ лищ снизили разряды. Оказа­ лось, что некоторые ребята, проучившись в техническом училище два года и столько же отработав в управлении, «повысили» свою квалифика­ цию на разряд ниже. К приме­ ру, у кого был третий разряд, тот получил второй, а облада­ тели второго были приравнены к неквалифицированным рабо­ чим. Как и следовало ожидать, такое решение выпускники училищ встретили далеко не восторженно. Они обращались и в местком, и в отдел кадров, где должны были знать, что согласно постановлению Сове­ та Министров в строительных организациях не имеют права снижать разряды, присвоен­ ные выпускникам в профессио­ нально-технических училищах. Но нигде выпускники не полу­ чили поддержки. Тогда они и решили написать в газету .«Труд». Сейчас разряды выпускни­ кам восстановлены. Однако трое, самовольно покинувших управление, не вернулись. И как рассказывает старший ин­ спектор отдела кадров управ­ ления С. М. Вихорев, двое из них уже работают на трактор­ ном заводе, где встретили чут­ кое отношение со стороны старших товарищей. Конечно, было бы непра­ вильно утверждать, что ос­ тальные 52 человека, уволив­ шиеся из управления в первом квартале этого года, ушли по­ тому, что не встретили здесь чуткости и внимания со сторо­ ны руководителей и общест­ венных организаций. Но безус­ ловно сказалось и это. Правда, старший инспектор отдела кадров С. М. Вихорев (он пришел сюда совсем недав­ но) расшифровывает, по каким причинам покинуло управле­ ние 52 человека: шестеро — в связи с выездом из города, де­ сять — из-за плохих жилищ­ ных условий, трое — по со­ стоянию здоровья, хотя в отде­ ле кадров никаких письменных документов об этом нет. Чет­ веро самовольно покинули про­ изводство, одиннадцать — по семейным обстоятельствам, трое уволены за нарушение трудовой дисциплины и 27 — без всяких причин. Можно верить, что десять кадровых рабочих ушли «из-за нехватки квартир». Но ведь жилищная проблема везде оди­ накова. И третье управление получает жилья не меньше, чем, скажем, четвертое или любое другое управление. Ве­ роятнее всего, с этими людьми не поговорили по душам. Да и кому говорить? В большинстве управлений треста с каждым подавшим заявление об уходе беседуют члены общественных отделов кадров. В третьем управлении такого отдела нет. А он несом­ ненно сыграл бы определенную роль в сокращении текучести кадров (всего в управлении в первом квартале уволилось около двадцати процентов ра­ бочих и служащих). Не проводит работы с уволь­ няющимися и построечный ко­ митет управления (председа- датель Г. С. Михайлов). Не бе­ седуют с ними или почти не беседуют члены партийного бюро. В управлении три человека в первом квартале уволены за нарушение трудовой дисцип­ лины. А какая воспитательная работа проводилась с ними? Никакой. Разбирались ли на­ рушители на товарищеском суде, на построечном комитете? На этот вопрос инспектор по кадрам отвечает просто: - На постройкоме не знаю, а товарищеского суда у нас просто нет. Недавно меня из­ брали председателем, но дел мы пока не разбирали. Отсюда в управлении не только большая текучесть, но и слабая трудовая дисциплина. Так, в первом квартале здесь совершено 40 прогулов с по­ терей 83 человеко-дней. Это по данным отдела кадров тре­ ста. А если учесть, что многие прогулы покрываются, то кар­ тина станет еще неутешитель­ нее. Почти рядом с третьим уп­ равлением расположено чет­ вертое. В прошлом году здесь также была большая текучесть кадров, слабая трудовая дис­ циплина. Партийная организа­ ция, профсоюз, руководители управления приняли надлежа­ щие меры. И прежде всего по­ ложились на общественность. При управлении был создан общественный отдел кадров, который возглавляет электрик А. А. Буслович. Он своевре­ менно разбирается в причинах ухода человека из управления. На заседаниях построечного комитета постоянно слушают­ ся вопросы трудовой дисцип­ лины. Оказывает свое влияние и товарищеский суд. Все это помогло управле­ нию добиться некоторых поло­ жительных результатов. Прав­ да, здесь в первом квартале уволилось 29 человек, но пят­ надцать из них — по уважи­ тельной причине. Так что по существу уволилось лишь че­ тырнадцать человек. Характер­ но, что инспектор отдела кад­ ров Н. С. Грядунова знает не формальную, а фактическую причину каждого уволившего­ ся. Некоторым из них (уволь­ нявшимся по состоянию здо­ ровья) она помогла устроиться на другую работу. Такое отношение к людям не остается незамеченным. Значительно возросла здесь и трудовая дисциплина. Если в первом квартале прошлого года было совершено 39 про­ гулов с потерей 126 человеко­ дней, то в первом квартале этого года потеря рабочего вре­ мени из-за прогулов составила 63 человеко-дня. Конечно, и этому управлению предстоит еще большая работа по укреп­ лению кадров и трудовой дис­ циплины. В третьем же управлении необходимо срочно принять са­ мые неотложные меры. И в первую очередь надо значи­ тельно улучшить работу обще­ ственных организаций, уси­ лить заботу о людях. Только так можно ликвидировать те­ кучесть кадров, укрепить тру­ довую дисциплину. К. СОКОЛОВ, наш корр. Общественные организации и трудовая дисциплина Почему срывается Массовым график У коллектива первого уча­ стка десятого управления большая программа работ на стройке новых объектов цеха холодного проката. Трудится он в отделении для агрегатов электроизоляционного покры­ тия трансформаторной ста­ ли. Коллектив этот на стройке стана «2000» не раз доказы­ вал, что он может решать са­ мые сложные задания. Но на площадках цеха холодного про­ ката строители не выполняют план. А в последнее время создалось положение, которое у многих вызывает большую тревогу. В эти дни здесь трудится всего лишь 35 человек, хотя планировалось более ста. На стройке в полном составе рабо­ тает только одна бригада, ко­ торой руководит Михаил Яки­ мов. Трудятся здесь десять ра­ бочих из бригады Леонида Ко­ мова и пять арматурщиков из бригады Николая Тимонина. Многие рабочие переведены на стройплощадки кузнечно­ прессового цеха и объектов стана «2000», где они выпол­ няют последние задания. Ко­ нечно, и на объектах работу надо выполнять. И все лее ин­ тересы общего дела требуют особого внимания строительст­ ву сооружений цеха холодного проката. Комплексная бригада Ми­ хаила Якимова работает на со­ оружении фундаментов под моталку полосы, двух кабель­ ных тоннелей, двух опускных колодцев и маслоподвала на­ сосно-аккумуляторной стан­ ции. Итак, одна бригада одно­ временно возводит шесть объ­ ектов. У плотников и бетонщи­ ков хорошая выработка. Но один коллектив не в состоянии сделать все, что было раньше намечено сетевым графиком. И поэтому многие пункты это­ го графика сорваны, допущено большое отставание. Необходимо значительно уве­ личить количество рабочих, хорошо организовать труд бригад во вторую и третью смены. К тому же строителей очень волнует, что до сих пор не сданы два мостовых крана. В пролете, где они ра­ ботают, из четырех подъемных механизмов введены в дей­ ствие два. Но и они вскоре были переданы строителям чет­ вертого управления. На опу­ скном колодце № 8 бригада Михаила Якимова забетониро­ вала первый ярус. А для вто­ рого не поставлены арматур-, ные каркасы с завода «Строй- деталь» № 4. Колодец № 10 давно возведен и опущен на 13,5 метра. Осталось опустить на 2,5 метра. Произошла за­ держка: нет рабочих. На фундаментах ФЭ-19 и ФЭ-20 из общего объема 1000 кубометров бетона пока уло­ жено немногим более трехсот. А эти фундаменты согласно сетевому графику нужно было закончить еще в минувшем ме­ сяце. Сейчас самое благоприятное время для того, чтобы попра­ вить положение. И инженерам надо все продумать до мелочей, по-хозяйски-подойти к делу, чтобы все сделать быстро и с наименьшими затратами. И. БЕЛЯЕВ . На этом снимке вы видите бригадира второго управления Леонида Костина. Возглавля­ емый им коллектив успешно выполняет задания на стройке второй агломерационной фаб­ рики.. Бригада приняла повы­ шенные обязательства в честь выборов в Верховный Совет СССР. Монтажники перевы­ полняют нормы на 30—50 про­ центов. 11здательство политическом литературы выпустило массо­ вым тиражом сборник доку­ ментов и материалов «К 100- летию со дня рождения В. И. Ленина». Он открывается тек­ стом постановления Централь­ ного Комитета КПСС, посвя­ щенного ленинскому юбилею. В книгу включены Тезисы Центрального Комитета КПСС «К 100-летию со дня рожде­ ния Владимира Ильича Лени­ на». Напечатана речь Гене­ рального секретаря ЦК КПСС товарища Л. П. Брежнева на открытии Ленинского мемо­ риального комплекса в Уль­ яновске. В сборнике опубликованы тиражом материалы совместного торже­ ственного заседания Цент­ рального Комитета КПСС, Верховного Совета СССР и Верховного Совета РСФСР: доклад товарища Л. И. Брежнева «Дело Ленина живет и побеждает», вступительная речь члена Политбюро ЦК КПСС, Председателя Прези­ диума Верховного Совета СССР товарища Н. В. Подгор­ ного, речь члена Политбюро ЦК КПСС, Председателя Со­ вета Министров СССР товари­ ща А. Н. Косыгина. (ТАСС1. Очередной номер журнала Вышел из печати очередной десятый номер журнала ЦК КПСС «Партийная жизнь», в котором публикуются: передо­ вая «Под руководством партии по ленинскому пути», постанов­ ление Центрального Комитета КПСС (в изложении) «О ра­ боте партийной организации Академии коммунального хо­ зяйства имени К. Д. Памфило­ ва по внедрению научных раз­ работок в производство». Вопросам организационно­ партийной работы и партийно­ го руководства хозяйством посвящаются статьи А. Фила­ това — «Ускорение техническо­ го прогресса — важнейшая задача партийной организа­ ции», Г. Царика — «Комму­ нист-депутат» и другие. Публикуется сообщение «В Комитете партийного контроля при ЦК КПСС».