Строитель. 1969 г. (г. Липецк)

28 ноября 1969 г., № 92 (2250) 3 Основным условием перево­ да строительных организаций на новую систему планирова­ ния и экономического стимули­ рования является выполнение ими задания по снижению се­ бестоимости строительно-мон­ тажных работ и плана накоп­ лений. Кроме того, организации в год перевода должны допол­ нительно снизить себестоимость работ в размерах, необходимых для образования фондов эконо­ мического стимулирования без потерь для государственного бюджета. Если учесть, что в стоимости строительства при­ мерно 60% приходится на строительные материалы, то станет очевидным, насколько важно рациональное испольЗЪ- вание их для решения главной задачи — повышения рента­ бельности организации и эф­ фективности строительного про­ изводства. Важно для нас решение и другой сложной задачи. Мы имеем в виду все еще значи­ тельный разрыв между объе­ мом подрядных работ и нали­ чием пиломатериалов, стено­ вых, цемента, стекла и др. Наконец, как известно, в хо­ де производства, транспорти- рования и в процессе самого строительства теряется до 15% цемента, до 20% стекла, слабо используются отходы древеси­ ны. Есть и другие потери. Вот почему в настоящее вре­ мя придается такое важное значение усилению борьбы за экономию и бережливость в строительном произодстве. Интересный опыт мобилиза- « строитель ». ., т н а с т о й ч и в о б о р о т ь с я за э к о н о м и ю и б е р е ж л и в о с т ь ции коллективов на всемерную экономию строительных мате­ риалов накопили отделочный трест № 38 Главзапстроя Мин­ строя СССР и строительно­ монтажный трест № 20 Глав- ленинградстроя. Их коллективы активно включились в соревно­ вание за досрочное выполне­ ние пятилетнего плана и до­ стойную встречу 100-летия со дня рождения В. И. Ленина, В обязательствах большое вни­ мание уделяется ими вопросам экономии. В обоих коллекти­ вах получила распространение ценная инициатива рабочих й служащих СУ-61 треста № 38 о создании Ленинского фонда экономии. За 9 месяцев 1969 г. трест № 20 сэкономил материа­ лов на 174 тысячи рублей. При активном участии ин­ женерно-технической общест­ венности в тресте № 20 вместо разрозненных снабженческих служб создано управление производственно - технологиче­ ской комплектации (УПТК ). Это дало возможность лучше обеспечить строящиеся объек­ ты всеми видами материалов, повысить их заводскую готов­ ность, сократить транспортные затраты, упростить нормирова­ ние и контроль за расходова- Д. ОПЕКУНОВ, секретарь ЦК профсоюза рабочих строительства и промышленности строительных материалов ♦ нием материалов, обеспечить значительную их экономию. Большим резервом экономии материальных и трудовых ре- суров в тресте № 38 является изготовление полуфабрикатов и изделий в заводских условиях. В тресте централизовано про­ изводство растворных смесей, колеров, изделий из кровель­ ной стали, столярных изделий, а также раскрой стекла. Орга­ низовано заводское изготовле­ ние инвентарных унифициро­ ванных подмостей (вышек на передвижных тележках), труб­ чатых прогонов для устрой­ ства подмостей, навесных ле­ сов для выполнения работ по остеклению промышленных зданий, что позволяет эконо­ мить дефицитные пиломатери­ алы. Улучшению экономических показателей обоих трестов спо­ собствует внедрение хозяйст­ венного расчета во всех звень­ ях строительного производст­ ва. Хозрасчетные бригады своевременно обеспечиваются проектом производства работ, стройгенпланом (для определе ния мест складирования мате риалов и конструкций), ли­ митно-комплектовочной картой потребности в материалах, конструкциях и изделиях на весь объем работ, расчетной калькуляцией. Бригадир (или квалифицированный рабочий) при участии мастера-прораба принимает материалы и кон­ струкции с учетом их количе­ ства и качества, обеспечивает правильное складирование. За экономию материалов и со­ хранность конструкций чле­ нам бригады выплачивается премия (за счет стоимости сбе­ реженных средств). Это стиму­ лирует бережное отношение к материальным ресурсам. Вопросы внедрения участ­ кового и бригадного хозрасчета неоднократно обсуждались в трестах на рабочих собраниях, экономических конференциях и в общественных экономиче­ ских бюро. В трестах критикуются смот­ ры, конкурсы и рейды по эко­ номии строительных материа­ лов. Организуются школы пе­ редового опыта. Большое вни­ мание уделяется воспитанию у рабочих и служащих бережно­ го отношения к социалистиче­ ской собственности, развитию у каждого труженика чувства хозяина производства, береж­ ливости в большом и малом. Опыт работы хозяйственных и профсоюзных организаций феста № 38 Главзапстроя и треста № 20 Главленинград- сгроя по мобилизации рабочих и служащих на борьбу за эко­ номию и бережливость одобрен ЦК профсоюза рабочих строи­ тельства и промышленности строительных материалов, ре­ комендован к широкому рас­ пространению. Надо надеяться, что он найдет поддержку у всех строителей и работников стройиндустрии, будет много­ кратно повторен и обогащен. В каждой строительной ор­ ганизации, на каждом пред­ приятии есть свои резервы эко­ номии материалов. Найти их, активно повести борьбу за их использование — задача хо­ зяйственных, партийных, проф­ союзных .комсомольских работ­ ников, творческих объединений строителей, новаторов произ водства, рационализаторов. Работа по экономии строи­ тельных мшерналов даст боль­ шой эффект только тогда, ког­ да она будет проводиться не кампанейски, а постоянно, це­ леустремленно, с привлечением широких кругов строителей. Ч‘ V Пресс-информация жур пала «Па стройках Рос­ сии». Комиссии р а б о т а ю т хорошо Работу построечного комите­ та можно сравнить с оркест­ ром. Как в оркестре не может быть хорошего звучания, если в нем отсутствуют один или несколько инструментов, так в нашем деле нельзя добиться успеха, если за всех будет тру­ диться только дирижер, то есть председатель. Поэтому мы прежде всего стремимся добиться того, чтобы все ко­ миссии постройкома работали в полную силу. Взять производственную ко­ миссию. В прошлом году ее возглавлял член постройкома П. С. Макаров, Эта комиссия проделала большую работу по организации социалистического соревнования. Она своевре­ менно разрабатывала социали­ стические обязательства и мо­ билизовывала коллектив на их выполнение. Благодаря этому коллектив управления постоян­ но добивался значительных ус­ пехов. Во втором квартале уп­ равление во Всесоюзном со­ циалистическом соревновании заняло второе место. В сен­ тябре заняло первое место среди специализированных ор­ ганизаций треста. План управ­ лением систематически пере­ выполняется, получено более 400 тысяч рублей прибыли. Комиссию по рационализа­ ции и изобретательству воз­ главлял член постройкома С. Д. Гуров. Она также рабо­ тала с полной отдачей. Доста­ точно сказать, что только за минувший год было подано около сорока рационализатор­ ских предложений, большая часть которых внедрена в про­ изводство. Экономический эф­ фект составил 40 тысяч рублей при плане 28 тысяч. Хорошо работали такие рационализа­ торы, как В. Д. Переверзев, М. И. Лукьянов, А. С. Блудов, Н. И. Кузнецов и другие. Большую работу проделала комиссия по охране труда и технике безопасности, которую возглавлял член постройкома С. Т. Савченко. Члены комис­ сии постоянно вели разъясни­ тельную работу в коллективе, тщательно следили за соблю­ дением техники безопасности. Средства, отпущенные на охра­ ну труда, полностью использу­ ются. За прошедшее время не было ни одного несчастного случая. Наравне с производственны­ ми вопросами построечный комитет управления считает своей обязанностью постоян­ но заниматься организацией отдыха трудящихся. Этим во­ просом у нас ведает культур­ но-массовая комиссия во главе с членом построечного коми­ тета С. С. Юшковым. Комис­ сия постоянно улучшает свою работу. Планы - предусматрива. ют самые различные меропри­ ятия. Тут лекции и беседы, коллективные походы по до­ стопримечательным местам. Только в этом году многие ра­ бочие побывали на экскурсии в городе Воронеже, посетили Галичью гору. Часто организу­ ются коллективные посещения кинотеатров, филармонии, дра­ матического театра. Не забыта и работа с под­ ростками. Эту комиссию воз­ главляла О. М. Зайцева. Надо сказать, что комиссия пыта­ лась поставить работу с под­ ростками на должный уровень. Однако пока хвастаться не­ чем. В первую очередь сдесь повинен аппарат объединенно­ го постройкома. Он не сумел организовать учебу членов этой комиссии, вовремя не по­ мог организовать работу. Неплохо работали и другие комиссии. Однако на отчетно- выборном профсоюзном со­ брании было высказано нема­ ло критических замечаний в адрес комиссий. Сейчас вновь избранный построечный коми­ тет изучает их с тем, чтобы не допустить прежних ошибок и просчетов. П. ИЛЬЯШЕНКО, председатель постройкома управления кЮжпромвентиляция». Окончился рабочий день, че­ ловек покинул строительную площадку, цех. Как он прове­ дет свой досуг, на что употре­ бит личное время? Объединен­ ный постройкой треста делает все возможное, чтобы органи­ зовать отдых трудящихся с пользой для них и для обще­ ства. За последние годы в этом направлении проделана значи­ тельная работа. Прежде всего надо сказать о Доме культуры строителей, который становится настоящим центром культурно- массовой работы. Здесь работают семь круж ­ ков художественной самодея­ тельности, в которых занимает­ ся более 200 человек. 9 круж ­ ков детской художественной самодеятельности посещают 300 детей строителей Липец­ кой Магнитки. Проведенные в этом году два тура смотра художественной самодеятельности, посвященные 100-летию со дня рождения В И. Ленина, показали высо­ кую идейную направленность, мастерство, хорошую подготов­ ку ее участников. Воспитание нового человека начинается с юных лет. Зная это, работники Дома культуры строителей постоянно совер- Москва. По инициативе ком­ сомольцев советская молодежь включилась во всенародное со­ ревнование за досрочное вы полненне заданий пятилетки. Комсомол шефствует над 108 важнейшими новостройками страны. Тысячи юношей и де- п'. шек пЗ различных районов Советского Союза съехались по комсомольским путевкам из Строительные площадки. Мно­ гие из них принимают участие н в сооружении новых корну сов Московского автомобиль­ ного завода имени Ленинского комсомола. На снимках: новый сбороч­ ный цех по производству мало­ литражных автомобилей «Мо­ сквич». Прораб СУ-182 Виктор П и ­ ров н комсомолка Валя Каза­ кова. (Фотохроника ТАСС). шенствуют формы работы с детьми. Здесь организован дет­ ский кинотеатр, в котором все делают сами ребята. По наше­ му примеру организованы так- же ‘ кинотеатры и в подшефных общеобразовательных школах. Здесь ребята не только про­ сматривают кинофильмы, но и обсуждают их, изучают кино­ аппаратуру. При Доме культуры органи­ зован клуб старшеклассников Здесь регулярно проводятся лекции, работает ленинский лекторий, народный универси­ тет культуры, университет пе­ дагогических знаний. Разнооб­ разны по своему содержанию и направленности вечера отдыха. Особенной популярностью поль­ зуются ежемесячные комсо­ мольские среды, вечера чество­ вания передовиков производст­ ва. Работают молодежные клу­ бы «Прометей», «Ровесник», клуб будущего воина. Более 300 человек пользу­ ются услугами профсоюзной библиотеки треста, в которой имеется большой книжный фонд. Только за последнее время библиотекой проведены две читательские конференции, организовано 16 выставок книг, работает 7 передвижек в моло­ дежных общежитиях. Объединенный построечный комитет совместно с админи­ страцией многое делают для улучшения воспитательной ра­ боты п жилищно-бытовых ус­ ловий проживающих в обще­ житиях. Одной из форм коммунисти­ ческого воспитания рабочих п служащих, повышения пх про­ изводственных п экономиче­ ских знаний являются школы коммунистического труда. В строительных и монтажных уп­ равлениях организовано 18 та ких школ. В них занимаются 340 слушателей. Руководителя­ ми школ подобраны грамот­ ные, авторитетные коммунисты Однако такие школы органи- юваны не везде. Построечные комитеты про­ водят определенную работу по повышению общеобразователь ного уровня молодых рабочих: 480 человек учатся в школах рабочей молодежи, 360—в ве­ черних, заочных техникумах и высших учебных заведениях. Построечным комитетам уп­ равлений нужно больше про­ являть заботы об учащихся, чаще поощрять их, создавать им лучшие условия труда и быта. В народе говорят, что луч­ ший отдых — это смена заня­ тий. Поэтому к отдыху нужно проявлять такое же внимание, .какое мы проявляем к произ­ водственным вопросам. В. НИКОЛАЕВ, таместитель председателя объединенного постройкома треста. Лучший отдых — этосмена занятий