Строитель. 1969 г. (г. Липецк)

12 апреля 1969 г., № 30 (2487) < «С Т Р 0 И Т Е Л Ь»- 3 * А Г « т Ч . и а Смонтирован второй транс­ форматор на открытой площад­ ке Главной понизительной под­ станции стана «2000». Сейчас здесь идет подготов­ ка к приему напряжения с подстанции «Металлургиче­ ская». Электромонтажники устанавливают последние при­ боры. Натянут провод по всей линии электропередач. * =1= * По-ударному работает на стройке стана экипаж экскава­ торщиков, возглавляемый Ива­ ном Сушковым из управления «Мехземстрой». Восьмого апре­ ля он выполнил задание на 238 процентов. Экскаваторщи­ ки погружают грунт в автома­ шины для обратной засыпки забетонированных фундамен­ тов. * * * Восьмого апреля бригада «Энергометаллургмон та ж а», которой руководит Николай Норядин, за смену проложила семьдесят метров труб на пло­ щадке котлов-утилизаторов стана. Монтажники перекрыли норму на 65 процентов. Мон­ тажникам было вручено пере­ ходящее Коасное знамя с надписью «Лучшая бригада дня». * * * Бригада Александра Корнева из управления «Отделстрон» N5 1 за одну смену уложила около трехсот квадратных мет- вов утеплителя на здании ко т ­ лов-утилизаторов стана. Этому коллективу по итогам работы за день среди строительных бригад было присуждено пере­ ходящее Красное знамя * * 45 Начат монтаж оборудования в насосной станции перекачки годы, что в главном корпусе стана. Ответственное задание гыполняют опытные слесари- монтажники бригады Валенти­ на Ершова из управления «Ме- таллургпрокатмонтаж» М$ 1. На стройплощадке шестой коксовой батареи подходит к концу монтаж тепляка. Тру­ дятся здесь бригады «Коксо- химмонтажа», возглавляемые ’еоргием Пепфиловым и Алек­ сеем Аб^ращенко. Тепляк сооружается для то­ го, чтобы, когда начнется кладка печей батареи, была постоянная положительная температура. * * * Наш коллектив монтирует системы смазки оборудования стана «2000». Слесари успешно выполняют обязательства, ко­ торые они приняли в честь 109- летия со дня рождения В. И. Ленина. Например, в, трех мас- лоподвалах главного корпуса слесари установили оборудова­ ние и проложили трубопроводы в два раза быстрее, чем эго предусматривается нормами. В главном корпусе стана сле­ сари сейчас ведут монтажные работы в печном отделении. Устанавливают узлы системы смазки рольганга выгрузки слябов. Недавно сюда пришли слесари из бригад Валентина Завершинского, Вя ч е с л а в а Проскурина, Василия Рыжи- кова. Коллективы взяли обяза­ тельства выполнить работу до 20 апреля. И. БИЛЫК, начальник второго участка КАДРАМ - ЗАБОТУ И ВНИМАНИЕ «Прошу уволить по собствен­ ному желанию...» Этой фразой начинаются большинство заяв­ лений, поступающих в отделы кадров строительных управле­ ний. На первый взгляд в этом нет ничего удивительного. По­ словица «Рыба ищет где глуб­ же, а человек где лучше» — еще не изжила себя. Каждый стремится получить от работы не только материальную выго­ ду, но и духовное удовлетворе­ ние. И нелегко порой найти себе дело по душе, такое, что­ бы оно увлекло целиком. И все же большинство людей со стройки уходят не потому, что профессия строителя не ув­ лекла их, не дала радости. Причина зачастую кроется в другом. И в большой степени в том, что люди не видят насто­ ящей заботы, не слышат тепло­ го слова от руководства, не встречают поддержки. Раз к че­ ловеку отнеслись безразлично, второй — не прислушались к его мнению, и вот уже он чув­ ствует себя лишним на стройке, не нужным, а там, смотришь, ложится на стол заявление с безобидной просьбой уволить по «собственному желанию». Разумеется, многие инженер­ но-технические работники зна­ ют, что искусство руководства в том н заключается, чтобы уметь внимательно выслуши­ вать людей, их советы, отби­ рать лучшие предложения, пре­ творять в жизнь. Командира производства отмечает прежде всего тесная связь с массами. «Быть учителем, перестав быть учеником, невозможно» — гла­ сит русская пословица. Всем это известно, но далеко не все придерживаются такого правила. Взять второе строи­ тельное управление. В разгово­ ре с рабочими часто можно ус­ лышать жалобы на плохую ор­ ганизацию труда, а отсюда и низкие заработки. И это не просто слова. Но руководству эти претензии почему-то ка­ жутся или нереальными, или слишком упрощенными. Невольно вспоминается слу­ чай, когда бригада арматурщи­ ков Свиридова работала в хво­ стовой части стана. Несколько раз она предлагала измерить место временного складирова­ ния арматуры, поставить ле­ бедку. Но их предложения по­ казались руководству мелочью: подумаешь, на какую-то кру­ пицу облегчится труд арматур­ щиков! Ни одно из предложений бригады Свиридова так и не было осуществлено. Стоит ли говорить о том, какой неприят­ ный осадок остался О членов бригады? Не удивительно и то, что во втором управлении такая теку­ честь. Рабочие часто высказы­ вают устные и письменные жа ­ лобы в различные инстанции. И во всех одно — плохая органи­ зация труда, ' недостаточное внимание к нуждам рабочих. Все это ведет к текучести кад­ ров. Не лучше дела обстоят и в других управлениях. Возьмем к примеру, первое. В минув­ шем году численность рабочих сократилась на 118 человек. Большинство уволилось по соб­ ственному желанию. Почему они ушли? Руководство управления этот факт объясняет тем, что, мол, многие уходят по Семейным об­ стоятельствам, из-за недостат­ ка жилья. Это кажется доста­ точно убедительным аргумен­ том. Тоже самое говорят и руко­ водители третьего строительно­ го управления, где в прошлом году уволились более ста чело­ век, а в шестом строительном управлении и вовсе 145 чело­ век подали заявления на рас­ чет. Только ли недостаток жилья' причина? По-моемуг~ нет. Мне вспоминается такой случай. Бы­ ло это в середине прошлого ле­ та. Вместе с одной девушкой пришел я в шестое управление. Девушка хотела оформиться на работу — каменщиком. Однако в отделе кадров этот вопрос самостоятельно решить не могли. Надо, чтобы подпи­ сал заявление начальник уп- • равления. Так сказала мне ин­ спектор по кадрам. Идем к Булахову, объясняем секретарю причину посещения. — К нему нельзя, он сейчас занят, — сказала нам секре­ тарь. Пришлось ждать, когда това­ рищ Булахов выйдет из каби­ нета. Обращаемся к нему: — Тут вот какое дело, де­ вушка решила оформиться на работу каменщиком. '— У меня сегодня неприем­ ный день, и вообще принимаю после пяти, читать надо. И Булахов показал табличку на двери. Разумеется, после такого мо­ жет возникнуть только одно желание — быстрее уйти из управления, а не ждать прием­ ного дня. Отсюда можно предположить то, что в управлении не слиш- ком-то много уделяют внима­ ния рабочим. Ведь на решение вопроса: принять или не при­ нять, точнее сказать, нужен им или не нужен каменщик, требо­ валась всего минута — две. Но не нашлось у начальника уп­ равления этих минут. И не находится их на то, что­ бы посетить общежитие, пого­ ворить, так сказать, не в прием­ ные часы о нуждах молодых строителей. А ведь как приятно бывает, когда руководитель не только заботится о том, чтобы выполнялись нормы, но и ин­ тересуется, чем живет человек после трудового дня. Ведь ни­ кому не секрет, что задушев­ ное, теплое слово играет боль­ шую роль. Внимание к человеку, забота о нем должны проявляться ежедневно в большом и малом. Здесь нет, и не может быть мелочей, ибо успех на стройке целиком и полностью зависит от настроения человека и кол­ лектива в целом. Если бы этому следовали партийные, профсоюзные, ком­ сомольские организации, инже­ нерно-технические работники, у нас не было бы такой текуче­ сти кадров. В настоящее же время это, можно сказать, яв­ ляется вопросом № !. Возра­ стающие масштабы и темпы строительства требуют все большего количества строите­ лей и монтажников. Однако в прошлом году в стройуправления треста приня­ то 3012 человек, а уволено 1724, или 75 процентов по­ ступивших. В сущности, рост совершенно незначительный. В числе уволенных 374 человека рассчитались по собственному желанию, 358 по семейным об­ стоятельствам. Большинство этих людей уп­ равления могли бы не поте­ рять, если бы партийные, проф­ союзные, комсомольские орга­ низации проявили больше забо­ ты и внимания к людям. Текучесть кадров говорит о том, что во многих управлени­ ях еще не на высоком уровне воспитательная работа. Недостаточно проводится ра­ бота и по повышению квали­ фикации строителей. ,В основ­ ном вопрос повышения и при­ обретения >}овых специально­ стей идет за счет учебного ка­ бинета и профессионально-тех­ нического училища № 19. Но они не в состоянии обеспечить стройку квалифицированными кадрами. Следовательно, наря­ ду с этим необходимо органи­ зовать обучение и повышение квалификации бригадным мето­ дом, на курсах, созданных при управлениях. В постановлении ЦК КПСС о мерах по обеспечению капи­ тального строительства кадра­ ми, особое внимание обращает­ ся на практическое обучение молодых строителей. В нашем тресте сейчас рабо­ тает большая армия строителей и монтажников. Позаботиться о них, создать им хоро­ шие условия для работы, уче­ бы и отдыха, — долг пар­ тийных, профсоюзных и обще­ ственных организаций руково­ дителей управлений. Только при этом условии можно добиться закрепления кадров, избежать их текучести. К. СОКОЛОВ. Горячая пора На стройке стана «2000» смонтировано более тридцати ты­ сяч тонн оборудования. Из этого количества значительная часть агрегатов, машин установлена в главном корпусе. У монтажников здесь осталось немного дел: закончить установку рольгангов выгрузки слябов в печном отделении, установите на­ сосы в помещении станции для перекачки воды и завершить мои- таж узлов передаточного конвей­ ера до поворотного стола, откуда горячекатаные рулоны попадут в отделение отделки. На каждом из этих участков работа сложная, требующая большого мастерства. Последние задания выполняют вы­ сококвалифицированные монтаж­ ники бригад Леонида Федотова, Михаила Сонолова, Вячеслава Чеснокова и других коллективов. Каждая бригада взяла повышен­ ные обязательства в честь 100- летия со дня рождения В. И. Ле­ нина. Следом за монтажниками рабо­ ту ведут наладчики пуско-нала­ дочного управления треста «Ме- таллургпрокатмонтаж». Для них наступила горячая пора. В этот коллектив в последнее время при­ шло много опытных монтажников, которые завершили свои дела. Наладчики составили график опробования оборудования. И сей­ час идет соревнование, чтобы все сделать досрочно. Несколько дней назад бригада Владимира Бессоно­ ва закончила наладочные работы в здании склада смазочных мате1 риалов, которые смонтированы з главном корпусе. Закончена прокрутка рольган­ гов, которые соединяют третью, четвертую и пятую черновые кле­ ти. Испытания показали, что кол­ лектив восьмого участка «Метал- лургпрокатмонтажа» № 1 выпол­ нил монтажные работы с высоким качеством. На днях наладчики приступили к опробованию рольгангов группы чистовых клетей. Это делает бригада Юрия Покидова. Идет испытание оборудования системы смазки в маслоподвале № 3. Такая же работа выполняет­ ся в первом и втором маслоподва- лах. В ближайшее время будут подготовлены к сдаче в эксплуа­ тацию гидравлические системы черновых и чистовых клетей. С каждым днем ширится фронт наладочных работ. Началась под­ готовка к прокрутке узлов толна- телей слябов и рольгангов в печ­ ном отделении;- В. ЗЕНИН, монтажник управления «Металлургпрокатмонтаж» № 1. В отделении отделки горячекатаных рулонов стана «2000» продол­ жается монтаж технологического оборудования. Хороших показателей здесь добивается бригада, руководимая В. ГД Ткаченко из управления «Металлургпрокатмонтаж» № 2. На снимке: В. П. Ткаченко. Фото Н. Юрьева