Строитель. 1968 г. (г. Липецк)

3 августа 1968 г. № 60 (24 20) « С Т Р О И Т Е Л Ь » 3 I - т I - У (Окончание. Начало «а 1-й стр.) Кроме основной повестки дня необходимо написать примерно такое обращение: «Комсомо­ лец! Придя на собрание, вы­ скажи, как работал «Комсо­ мольский прожектор»? Как, на твой взгляд, выполняются ме­ роприятия по общеобразова­ тельной и профессионально- технической учебе? Почему в управлении не повышают раз­ ряды бетонщикам? Твои мне­ ния о работе спортивного сек­ тора, бытового, культурно-мас­ сового? Почему комсомольско- молодежная бригада т. Ивано­ ва не укомплектована комсо­ мольцами и молодежью?» Таких «почему» в комсомоль­ ской организации можно найти много. Наводящие вопросы по­ могут комсомольцам заранее подготовиться к собранию. Конечно, объявление — толь­ ко деталь. Кстати, это не един­ ственная форма сообщения о собрании. Можно отпечатать на машинке каждому комсомоль­ цу пригласительный билет с повесткой дня собрания, на­ водящими вопросами, датой и местом проведения его. Есть известные трудности в связи с явкой комсомольцев на собрания. Строительные и суб­ подрядные организации рабо­ тают в две—три смены. Здесь необходима помощь админист­ рации. Вот конкретный пример. Готовя отчетно-выборное ком­ сомольское собрание, началь­ ник десятого управления Л. К. Васильев издал приказ, в ко­ тором обязал бригадиров, ма­ стеров, прорабов освободить на этот день комсомольцев из вторых и третьих смен и обес­ печить их транспортом. Это — подготовка к собра­ нию. Главное же — содержа­ ние его. Приятно, когда и оно интересно. На собрание необходимо пригласить старых коммуни­ стов, ветеранов труда и Вели­ кой Отечественной войны, ко­ торые могли бы поделиться своими воспоминаниями. Хоро­ шо делают те комсомольские организации, которые на своем отчетно-выборном собрании вручают комсомольцам памят­ ные подарки, грамоты, путевки. Комсомольское собрание — выразитель воли комсомольцев, высший орган первичной орга­ низации. На нем юноши и де­ вушки осуществляют свое пра­ во свободно обсуждать практи­ ческую деятельность своей ор­ ганизации, вносить предложе­ ния, открыто высказывать и от­ стаивать свое мнение. Отчетно - выборное собрание нужно готовить заранее, дней за 10— 15 до открытия, следует тщательно продумать каждую деталь. Разве не важно, напри­ мер, правильно выбрать день и час его начала? Выяснить у каждого комсомольца, будет ли он занят в школе или институ­ те, не пошлют ли его в коман­ дировку, во 2-ю или 3-ю смену? Особенно необходимо побесе­ довать с тем комсомольцем, в ком сомневается вожак мола» дежи. Обсуждая на отчетно-выбор­ ном комсомольском ' собрании производственные дела, нельзя забывать об условиях труда молодежи, о быте, учебе, ду­ ховном росте. На собрании то такими, приблизительно, словами: «Ты больше не ком­ сомолец». Этим наносится глу­ бокая обида тому, кто в тече­ ние многих лет был тесно свя­ зан с коллективом, для кого комсомол был родной семьей. Возможно, на этом собрании необходимо найти время для снятия его с комсомольского учета. Надо сделать день рас­ ставания с комсомолом весе­ лым, ярким. Это будет иметь большое воспитательное значе­ ние и для молодых членов ВЛКСМ. Нередко бывает такое в грактике комсомольской рабо­ ты. Уезжает комсомолец из ор­ ганизации и даже к секретарю не зайдет, не снимется с учета, не попращается. О таких това­ рищах тоже стоит сообщить докладе неооходимо остано­ виться на всем хорошем, что сделала комсомольская орга­ низация и комсомольцы за от­ четный период, а также на тех недостатках, которые имели ме­ сто в работе комсомольской организации. Некоторые секретари комсо­ мольских организаций, расска­ зывая об успехах, как говорят, перегибают палку. В его отче­ те добрую треть занимают та­ кие выражения, как: «Коллек­ тив нашего управления, взяв на себя повышенные обязатель­ ства»... Или: «За истекший пе­ риод построены и пущены в эксплуатацию такие-то объек­ ты» и т. д. Просто, не совсем скромно хорошие дела всего коллектива присваивать комсомольской ор- ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫ в комсомольских организациях должен идти большой разговор о воспитании нового человека, об отношении к труду, об ут­ верждении высоких принципов коммунистической морали, о личной ответственности каждо­ го за дела бригады, участка, управления. Секретарь комсомольского бюро перед тем, как открыть собрание, должен вкратце про­ информировать комсомольцев о всех значительных событиях, которые произошли за отчет­ ный период в комсомольской организации. Необходимо сообщить ком­ сомольцам, на сколько человек выросла комсомольская орга­ низация за отчетный период, назвать фамилии вновь приня­ тых, поздравить их с вступле­ нием в комсомол, а, может быть, здесь же дать первое по­ ручение. Необходимо поговорить и об исключенных из рядов ВЛКСМ. Назвать тех, кого не раз об­ суждали на собраниях, пре­ дупреждали, пытались повли­ ять на них, помочь исправиться и все-таки исключили. Необ­ ходимо сказать и о тех, кто выбыл из комсомола по возра­ сту. Ведь о них никто не знает, а если и говорит ему комсорг, комсомольцам, а заодно и вы­ яснить, куда они выехали или к какую организацию перешли работать. Стоит ли говорить, как важ­ на подобная информация. Ведь в таком случае комсомольцы чувствуют себя хозяевами сво­ ей организации, проникаются чувством глубокой личной от* ветственности и за судьбу то­ варища, и за чистоту звания члена Ленинского комсомола, и за дела своего коллектива. Многое зависит от доклада: и активность комсомольцев, и ха- ректер возможных предложе­ ний, и действенность принимае­ мого решения. Доклад должен как можно полнее отражать общественное мнение юношей и девушек. Необходимо готовить его не только секретарю ком­ сомольской организации и чле­ нам бюро, но и привлекать больше комсомольцев. Это обо­ гатит доклад, сделает его бо­ лее объективным и критиче­ ским. Порою бывает так: до собра­ ния у ребят идет горячий спор, а на собрании—-скука. Все ждут не дождутся конца. По­ винен в этом докладчик. Ведь он задает тон собранию. В ганизации. Конечно, комсо­ мольцы много делают, но не стоит автоматически вставлять в доклад многочисленные циф­ ры и факты, характеризующие деятельность всего управления. В докладе лучше сказать кон­ кретно, что сделано комсомоль­ ской организацией, каждым комсомольцем. В творческом обсуждении важных жизненных проблем на собрании, в коллективном при­ нятии решения, а затем в сов­ местном его выполнении выра­ батываются такие замечатель­ ные черты, как личная ответст­ венность за общее дело, ини­ циатива, принципиальность, умение считаться с мнением коллектива. В известном смысле подго­ товка доклада — это подготов­ ка выступающих. Знает док­ ладчик, о чем болит душа у ре­ бят, сумел задеть их за живое —и отбоя нет от желающих выступить. Порою комсомольцы не­ охотно берут слово не потому, что не умеют «красиво» гово­ рить. От одного отчетного со­ брания до другого проходит немалый срок. В промежутке проводятся собрания, посвя­ щенные отдельным конкретным вопросам. О том, как выпол­ няется решение комсомольцев зачастую никто не информиру­ ет. В результате они лишены возможности как бы с высоты бросить взгляд на жизнь кол­ лектива. А тут отчет за год, каждому надо ярко предста­ вить, как проходил этот год. Об этом могут рассказать стен­ ды, «молнии», «тревоги», объ­ явления, вывешенные в зале, где будет проходить собрание. Каким должно быть реше­ ние? Шаблона тут быть не мо­ жет. Главное требование — это конкретность, ясность, точное указание сроков выполнения намеченных мероприятий и лиц, на которых возлагается практическая организация де­ ла. В решении обязательно учитываются мнения и предло­ жения, высказанные комсо­ мольцами. Итак, отчетно-выборная ком­ пания в комсомольских органи­ зациях началась. Уже прошли отчеты и выборы в комсомоль­ ских организациях «Сталькон- струкции», «Коксохиммонта- жа», третьем управлении, ма­ шиносчетной станции. Комсомольские бюро совме­ стно с партийными организаци­ ями должны принять все меры к тому, чтобы собрания прош­ ли в установленные сроки, ут­ вержденные к о м и т е т о м ВЛКСМ треста, рекомендовать на комсомольскую работу все­ сторонне развитых, инициатив­ ных вожаков молодежи, уде­ лять больше внимания партий­ ной прослойке в комсомоль­ ском бюро. Хорошо готовятся к отчетам и выборам в комсомольских организациях СУ-10 (секретарь В. Кирин), СУ-3 (секретарь В. Бручаева). Но есть комсо­ мольские организации, где формально подошли к подго­ товке и проведению отчетных собраний. Так, из-за плохой явки комсомольцев сорваны комсомольские собрания в чет­ вертом управлении и «Юго- востокэлектромонтаже». Таких случаев допускать нельзя. Отчетно-выборное собрание —большое событие в жизни комсомольской организации. Оно должно мобилизовать юно­ шей и девушек на успешное выполнение установленных пла­ нов, способствовать повыше­ нию коммунистической созна­ тельности, преодолению недо­ статков путем смелого развер­ тывания критики и самокрити­ ки. А. СЕМЕНИХИН, секретарь комитета ВЛКСМ треста. I I I 1 1!1 ||11№ а1ина|1и1111 (ТН11111Ц |||||и1П1и11Ш 1111111Н1 (||1П1тш !1пшп1ШШШ 11> 'Ш 1 ||№ 1ткАпш 1 )шшшши1№ д1ш и1ишц>и1шшшцш ппа1шш ншй11ШЕцпш1Ш 1шипп ; В несть 50-летия ВЛКСМ Приближается большой праздник молодежи — 50-ле тие Ленинского комсомола. В честь этой знаменательной да­ ты комитет ВЛКСМ, совет мо­ лодых специалистов и НТО треста объявили смотр-кстнкурс рационализаторов и изобрета­ телей. Ниже мы сообщаем условия этого конкурса. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ КОНКУРСА Целью конкурса является широкое привлечение моло­ дых специалистов, комсомоль­ цев, молодежи треста к уча­ стию в рационализаторской работе и изобретательстве, в выполнении плана по новой технике, мероприятий по со­ вершенствованию новой тех­ нологии строительства, техни­ ческого мастерства и пропа­ ганде достижений науки и тех­ ники. В конкурсе участвует вся молодежь треста в возрасте до 30 лет. В период проведения кон­ курса комсомольские органи­ зации, Совет молодых специа­ листов, руководители управле­ ний и хозяйств треста прово­ дят организационную и разъ­ яснительную работу с тем, чтобы молодежь треста, вклю­ чившись в конкурс, приняла ВКЛЮЧАЙТЕСЬ В рационализаторы и КОНКУРС, изобретатели! самое активное участие в со­ вершенствовании методов ор­ ганизации труда, ликвидации непроизводительных потерь рабочего времени, механиза­ ции трудоемких процессов производства, в выполнении плана новой техники и органи­ зационно-технических меро­ приятий, выступили инициато­ рами пропаганды достижений науки и техники, что должно способствовать сокращению сроков и повышению качества строительства, снижению его себестоимости. ОРГАНИЗАЦИЯ КОНКУРСА Конкурс проводится в каж­ дом управлении и хозяйстве треста «Липецкстрой» под ру­ ководством комиссий, утверж денных бюро комсомольской организации и администрацией управления. Комиссии разрабаты в а ю т план проведения конкурса по наиболее актуальным темам работы управления, способст­ вующим повышению произво­ дительности труда, снижению себестоимости строительства, механизации строительных процессов, сокращению не­ производительных затрат. Комиссия знакомит весь кол­ лектив молодежи с условиями конкурса, оказывает помощь в практической разработке пред­ ложений, их оформлении и внедрении в производство, ор ­ ганизует широкую гласность хода конкурса, рассматривает и утверждает совместно с тех- советом управления, ВОИР и НТО предложения для внедре­ ния, организует выставки тех­ нической литературы, инфор­ мационного материала, пере­ дового опыта лучших бригад, сбор предложений. Комиссия ежемесячно под­ водит итоги хода конкурса, представляет отчет в централь­ ную комиссию к 10 числу каж­ дого месяца. Центральная комиссия орга­ низует через специальную до­ ску показателей ход конкурса по каждому управлению. Все предложения, внедрен­ ные в производство, оформля­ ются актами с указанием фа­ милии автора, срока внедре­ ния, предполагаемого эконо- мическго эффекта. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ Комиссии управлений подво­ дят итоги конкурса и материал представляют в центральную комиссию. Победителями конкурса яв­ ляются коллективы: добившиеся наибольшей массовости в рационализации и изобретательстве, но не ме­ нее 1 рационализатора на 9 работающих комсомольцев и молодежи управления; принявшие к внедрению не менее 5 рацпредложений с экономическим эффектом не менее 20 тысяч рублей; внедрившие в производство не менее 5 предложений, за­ имствованных иЗ информа­ ционных источников с эконо­ мическим эффектом не менее 10 тысяч рублей; создавшие не менее 1 твор­ ческой бригады по внедрению новой техники. ПООЩРЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ Участники смотра-конкурса по предложениям, принятым к внедрению в производство, вознаграждение получают на основании существующих по­ ложений. Кроме того, комсомольские организации, добившиеся в ходе конкурса лучших резуль­ татов награждаются диплома­ ми и денежными премиями. Для поощрения коллекти- вов-победителей утверждаются пять премий: одна первая 500 рублей, 2 вторых по 300 рублей, 2 третьих по 200 руб­ лей. Лица, наиболее способство­ вавшие проведению конкурса, внедрению в производство предложений, премируются пу­ тевками на ВДНХ. С : = ■л п 1 и 1 ш тш м ш ш 1 1 9 1 т 1 1 Ш Н 1 тш а ш 1 т 1 в и 1 П Ш 1 1 1 1 и и 1 т п ш ш ш т т (1 1 1 !1 1 и п т т 1 Ш 1 1 п т и ш ш 1 Ш 1 а с |д 1 Ш 1 \ ’ шт1|шт11М11Ш1ВП1ша.-в1П111тши!1ив11Н1ит1111П1А