Строитель. 1968 г. (г. Липецк)

20 июля 1 9 6 8 г. , К ; 5 6 ( 2 4 1 6 ) « С Т Р О И Т Е Л Ь » 3 -О- ■ I 3 А День в т металлурга В к о л л е к Н о в о л и п е ц к о г о т и в е завода За достижение высоких про­ изводственных показателей и в связи с Днем металлурга Коллегия Министерства чер­ ной металлургии СССР и пре­ зидиум Центрального комитета профсоюза рабочих металлур­ гической промышленности при. свонл звание «Почетный ме­ таллург» шести работникам завода. Это почетное звание при­ своено старшему сталевару электросггалаплавильного цеха ЦИФРЫ и э- 8 Т- Й 8 Ивану Ксенофонтовичу Базы- кину, конверторщику К КЦ , Ивану Алексеевичу Жердеву, вальцовщику первого листо­ прокатного цеха Павлу Пет­ ровичу Ильину, мастеру до- г . менного цеха Александру 8 Дмитриевичу Пахомову, ма- 8 стеру конверторного цеха Анатолию Михайловичу Суб­ ботину, мастеру термичеодаго отделения второго листопро­ катного цеха Владимиру Алексеевичу Харламову. ФАКТЫ В 1953 году в художественной самодеятельности завода участвовало до 600 рабочих , инженеров, сл уж ащ и х . В этом год у коллективы самодеятельности завода насчиты ­ вают до трех тысяч участников . Хор металлургов выступал в Польше, танцевальная группа — во Франции и в Приморье. Несколько концертов хор дал в Москве . Выступления новоли­ пецких м еталлур гов транслировались центральным телевиде­ нием. * * * 5 июля группа молодых металлургов организовала мото ­ пробег в несть 50-летия В Л К С М по местам боевой и т р у д о . вой славы. Липчане побывали в Москве , Ленинграде , Таллине, Риге, Вильнюсе, М инске , Киеве. * * * Л и п е ц к ую М а гн и т к у ^можно смело назвать учебным ком ­ бинатом. В высших учебных заведениях, техни кумах , в ш колах рабо­ чей молодежи учится 2184 человека. * * * 15 лет ,‘ назад на предприятии работало (около тысячи инже ­ неров и те хни ко в . Сейчас ,в цехах и отделах трудятся 1279 инженеров, 1983 (техника. * * * 435 тысяч печатных единиц — та ков фонд Литературы за . водской технической библиотеки. Только одних ж урналов она получает около 170 названий. Еже годно библиотеку посещает более 24 тысяч читателей. * * * За шесть месяцев этого года (производительность труда мно­ готысячного коллектива Л ипец кой М а гн и т ки п о отношению первого полугодия 1967 года выросла 'на 21,1 процента. * * " I Представьте ж елезнодорожный состав длиной о т М осквы до Л енин града . В таком составе м ож но перевезти продукцию , выпущенную нашим заводом за год. * * * 350 телефонных звонков аа смену получает диспетчер за­ вода. Ему сообщ аю т 200 (Информаций и задаю т 150 оператив­ ных (вопросов, требующ их неотложно го решения. 4. ВОПРОС. Каков по р яд о к оплаты простоя ! ОТВЕТ: Установлен с л е д ую ­ щий по р яд о к оплаты простоя. За время п р о с то я не по вине рабоче го заработная плата выплачивается в ра змере по ­ ловины от 75 процентов , т. е. 37,5 процента тарифной став­ ки присвоенного ему разряда . В таком ж е по р яд ке оплачи­ ваются простои, связанные с отсутствием электроэнергии , материалов и т. д. Прим ер : рабочем у третьего разряда, у ко то р о го тарифная ставка 42,5 копей ки в час, за 3 часа простоя следует опла ­ тить 42,5x0,75x0,5x3 = 48 копеек . Администрация о б я з а н а принимать все необходимые меры для устранения простоя, а в случае его неизбежности— к использованию о с во бож д аю ­ щихся работников на дру гих работах. О начавшемся простое ра ­ ботни к обязан немедленно сообщить администрации. Он обязан та кж е своеврем енно предупрежда ть администра ­ цию о всех причинах, которы е м о гу т вызвать простой . В слу ­ чае невыполнения работником этих обязанностей простой не оплачивается, а на работника налагается взыскание . Работников, освобожденны х вследствие простоя , следует на время простоя немедленно переводить на д р у г ую работу на том ж е строительстве (или предприятии). В случае продолж и тел ьно го простоя (свыше пяти дней) и невозможности использования на том ж е 'строительстве (или предприятии ) рабо тни к д ол ­ жен быть переведен на работу на д р у го е строительство (или предприятие) в той ж е м е с т ­ ности на с р о к не более о д н о ­ го месяца. При переводе вследствие простоя на д р у гую работу квалифицированных рабочих, тарифицируемых п о третьему ра зряду и выше, оплата п р о ­ изводится п о ср е д н ем у зара ­ бо тку на прежней работе при условии выполнения норм той работы, на ко то р ую временно переведен работник . При не­ выполнении этих норм , а та к ­ ж е при переводе на по вр е ­ менно оплачиваемую работу за переведенным сохраняется тарифная ставка его разряда по прежней работе. При переводе на д р у гую работу рабочих второ го и п е р ­ вого разрядов , а та кж е при переводе рабочих всех р а з р я ­ дов на д р у гую работу высше­ го разряда оплата п р о и зв о ­ дится по выполняемой работе. Оплата простоев, сверхурочных работ и брака Консультацию дает инженер отдела труда и зарплаты треста С. Малышкина При о т ка зе от перевода на д р у гую работу (независимо от разряда ) простой не оплачи ­ вается, а о тка з о т перевода рассматривается, ка к наруш е ­ ние трудовой дисциплины . За время простоя, происш едш е го по вине рабочего , заработная плата не выплачивается. 2. ВОПРОС. Какая установ. лена доплата за работу в сверхурочное время! ОТВЕТ: За работу, выполня ­ ем ую в сверхурочное время, положена доплата в ра змере 50 процентов от повременной тарифной ставки за первые два часа работы и 100 п р о ц е н ­ тов — за кажды й (следующий час. П о с кол ь ку в строительстве не установлены отдельные ставки для повременщ иков , доплата за труд в свер х ур о ч ­ ное врем я производится из расчета 75 процен тов единой тарифной ставки, то есть за первые два часа оплачивается 50 процентов о т 75 процентов , т. е. 37,5 процента тарифной ставки, а за последующ ие ча­ сы 100 процентов от 75 п р о ­ центов, то есть 75 процентов тарифной ставки. Прим ер : Рабочему четверто­ го разряда, у ко то р о го часо ­ вая тарифная ставка 48,8 к о ­ пейки, за 3 часа п о д р я д отра ­ ботанных сверхурочных часов доплачивается: (48,8x0,5x0,75x2) + (48x0,75x1) = 73 копейки . Компенсирование свер хуро ч ­ ных работ о т гулом (то есть предоставление дополнитель­ ного вы ходного дня либо со ­ кращения рабоче го времени дру гих рабочих дней ) не д о ­ пускается и производится только 1 в денежной форме . Право на вознаграждение за сверхуро чн ую р а бо ту имеют лишь рабо тни ки с н о р м и р о ­ ванным рабочим днем. Сверхурочные работы, вы­ полняемые рабо тни ками по собственной инициативе, без распоряжения администрации, оплате не подлежат и не д ол ­ ж ны быть допущ ены . 3. ВОПРОС. Каков порядок оплаты брака! ОТВЕТ: Если бра к произош ел по вине работника , то пр им е ­ няются следующ ие правила: — при полном бр а ке (если п род у кц ия является соверш ен ­ но непри годной ) бра к не оплачивается; — при частичном бра ке (если п род у кц ия по своем у качеству не удовлетворяет установленным требованиям ) бра к оплачивается в п о н иж е н ­ ном размере . П роцент го д н о ­ сти п р о д у кц и и >и точный р а з ­ м ер оплаты устанавливаются администрацией, п р и этом оплата не м ож е т превышать половины тарифной ставки данно го работника . Под виной работника р а з у ­ меется: невыполнение у ка за ­ ний, даваемых на работе ; не ­ брежность в работе, нераспо ­ рядительность и всякое д р у ­ гое нарушение правил внут­ ренне го ра споряд ка или тех­ нических правил . Если бра к произошел не по вине рабочего , то прим еня ­ ются следующ ие правила: — полный бра к оплачивает­ ся в ра зм ере 2 /3 тарифной ставки повременщ и ка соответ­ ствующ е го разряда ; — частичный б р а к оплачива­ ется п о пониж енны м ра сце н ­ кам в зависимости от степени годности пр о д у кц и и . П роцент годности п р о д у к ­ ции и точный ра зм ер оплаты устанавливаются администра­ цией; п р и этом оплата не м о ­ ж е т быть (ниже 2/3 тарифной главки повременщ и ка соответ­ ствующ е го разряда . За порчу материалов при изготовлении изделий -работ­ ни к несет материальную от ­ ветственность. Письмо в редакцию УЧедочи? Н е т ! Строительство с т а н а « 2 0 0 0 » сейчас вступило в такой пери ­ од, когда решающее слово должны сказать кол ле кти вы специализированны х органи - заций . Особенно трудны е задачи поставлены перед управлением «М е таллур гпрока т м о н т а ж » № 1 и, в частности , перед участком № 5 . Нам поручен монтаж оборудования первой методической печи стана. За коро т ки й срок мы должны проложить 3 0 0 тон н га зопро ­ вода, смонтировать 2 8 0 тонн ч у гун н о го литья , более 30 0 тонн ме талло констр укций , за ­ действовать сотни механизмов разной мощности и назначе­ н и я . Понимая всю ответствен ­ ность задания, колле ктив н а ­ шего уч а с т ка разработал и принял социалистические обя­ зательства, которые пред у ­ сматривали досрочное завер­ шение монтажа механизмов первой методической пе чи и окончание работ в отделении отделки слябов. С тех пор к а к , были пр и ня ты обязательства, прошло около месяца. Однако н и один п у н к т их не выполнен и нет уверенности , что будут выполнены теперь. Нет, наш кол ле кти в не ра ­ зучился работать. Он не раз доказывал , что ему по пл е ч у самые трудные задания. Объ­ яснение надо и с ка ть в другом . Самый большой тормоз в н а ­ шей работе— отсутствие фрон­ та монтажа . Строители первого и десятого управлений треста «Липецюстрой» неоднократно уж е срывали сроки сдачи объ­ ектов . Первое управление , на ­ пример, до сих пор не обеспе­ чило строительную готовность на объекте газораспредели­ тельной подстанции . Очеред­ ной срок сдачи фундаментов зтого объекта с 61 по 71 ось миновал 15 июля. К а ко й срок будет назван теперь — неиз ­ вестно. Сильно сдерживают нас и м о н таж н и ки «Коксохиммонта - ж а » . До сих пор ими не закон - чено сооружение каркасов к а к первой, т а к и второй печи. Чаще всего строители с сы ­ лаются на плохое снабжение материалами. Понять и х м о ж ­ но, хо тя нам от этого и не легче. Но вот чем можно объ­ ясни ть поведение ру ководи те ­ лей десятого управления , не желающ их (иначе не назо­ веш ь !) делать подъездные п у ­ ти к объектам? Б у квально н е ­ делю назад мы по л уч и л и со склада УКСа несколько т я ж е ­ лы х электромоторов. Полдня ушло на и х транспор тиро вку . 6 раз мы подбирались к объек­ т у с ра зны х сторон . Подъ­ ехать удалось только на седь­ мой и то с большим риском . Мелочь? Возможно . Но чем оборачивается та ка я мелчь — судите сами. Сейчас «а объектах стана занято 19 бригад нашего у ч а ­ с т ка . Ни один из этих ко л л е к ­ тивов нельзя у п р е к н у т ь в от­ су тс твии желания до кон ца выполнить свой долг. И стано - вится очень обидно смотреть, к а к эти полные сил ребята вы н уж д ены простаивать. При нормальной работе лам на учас то к требуется ежесмен­ но 4 0 баллонов кислорода. По ­ ставляют, к а к правило, 2 5 — 30 . Иногда получаем и мень­ ше. 16 июля, например, к и с ­ лородная станция Новолишец- кюго завода отпустила всего 15 баллонов. Немало упре ков у нас и в адрес главного энер ге тика тре­ ста. Участились , особенно в последнее время, перебои в снабжении электроэнергией . Т а к , 17 июля напряжение от­ сутствовало в течение 4 часов. Соответственно 4 часа просто ­ яли бригады. Йо самого большого упрека заслуживает работа управле ­ ния капи тально го -с трои тельс т ­ ва Новолипецкого завода. Если здесь привести перечень недо- стающего нам оборудования, получи тся спи со к в нес колько листов. Нет арматуры и труб , совершенно отсутствует ч у г у н ­ ное литье, хо тя срок его по ­ с тав ки — второй квартал это- го_ года. Надо ли говорить, к а к с и л ь ­ но это сказывается на вы по л ­ нении наш и х обязательств? В заключение хотелось бы еще раз обратиться с просьбой в адрес строителей и м о н таж ­ ни ко в , работников УКСа НЛМЗ. Сделайте все во зм ож ­ ное, чтобы дать слесарям воз­ можность вы полни ть свои обя­ зательства и , та ким образом, обеспечить своевременную сда­ ч у под н ал ад ку методических печей — одного из важ н е йш и х объектов стана « 2 0 0 0 » . Это наше общее дело. И. ТВЕРДУНОВ , начальник пятого участка управления «Металлург- прокатмонтаж» № 1. п . ч » и « . ч « 1 П Ч » и и ««ч« ч » « и » и « и и » " ^ « » " И 11 т т П 1 И 11 И Ы 11 И 1 » 11 « Ц И » Ц » П 11 111 Я » М Ц И 1 М 1 г 11 П 111 В М » » Ц Ц 1 Ц М П Ш » М 1 Д 1 И « 11 И П т 1 П 111 И» П 1 Ш Ш Ц 11 и 1 Ш 11 » П 1 т П 1 Ш Ш 1 И Ц 1 а