Строитель. 1968 г. (г. Липецк)

22 июня 1968 г., №48 (2408) «СТ РОИТ ЕЛЬ» 3 Щ|111111111|1|||||1Ш11111|1||1Ш1Ш|1!11Ш1|Щ|1Ш111|||1||||||||||||М|||||11||1Ш!1|||||11111||1!:Ш111Ш1!11 1111Ш1111Ш11111М111Ш111ШШШ111Ш111111111111Ш111111111Ш1ШШ11111Ш1111111111Ш11Ш111111ШМ11111111!1 = Идет смотр механизации тяжелых ручных и погрузочно-разгрузочных работ 1„К сожалению, | помочь не могу..." = Прямо напротив строи- = тельных городков деся- Е того управления я наблю- Е дал такую картину: деву- = шки из бригады Михаила = Опольского перетаскива- Е ли с места на место арма- Е турные сетки. Каждая = такая сетка весом не мень- = ше семидесяти кило- Е граммов, и девчатам при- Е ходилось нелегко. Е Сначала я не понял, за- Е чем они это делают. В = самом деле—какой смысл Е перетаскивать сетки на Е пять метров и складывать Е в другое место. Потом до- Е гадался — вероятно, ма- Е шину разгружали без ве- Е дома начальства и арма- Е туру выгрузили не там, = где нужно. И вот теперь Е кому-то из мастеров захо- Е телось навести порядок. Е Эта картина напомнила Е мне о проходящем в тре­ сте смотре механизации трудоемких ручных и по- грузочно - разгрузоч н ы х работ. Невольно возник вопрос, как же обстоит с этим дело в десятом стро­ ительном управлении. Ре­ шил расспросить началь­ ника второго участка К. П. Харина. — Расскажите, пожа­ луйста, как проходит на вашем участке смотр ме­ ханизации, — прошу его. Он посмотрел удивлен­ но, потом улыбнулся. — В газету писать? Смотр, конечно, дело хо­ рошее, но, к сожалению, тут я тебе помочь ничем не могу. Обратись к глав­ ному инженеру, может, он что расскажет, это его хлеб. Приняв мое удивление за растерянность, в нем, видимо, мелькнуло чувст­ во доброты и он поста­ рался утешить: — Кое-что делается, ко­ нечно. С бригадирами го­ ворил, даже планчик на­ метили, — он для убеди­ тельности открыл ящик стола, но «планчика» там не оказалось, видимо, за­ терялся. — Вообще-то нам ма­ лая механизация и не ну­ жна, — добавил Харин, —а большая не от нас за­ висит. Ее бы мы с удо­ вольствием взяли. И начальник участка снова уткнулся в бумаги, давая понять, что разго­ вор окончен. Мне ничего не оставалось делать, как оставить занятого челове­ ка. Может, действительно последовать его совету и обратиться к главному инженеру управления О. П. Бабину? Ведь это и впрямь его «хлеб». — .....11111111111111111..... 1Н11МШ111П....... ........................111 Однако и тут добрый совет начальника участка мне не помог. Дело в том, что неделю назад я уже разговаривал с главным инженером на эту щекот­ ливую для управления тему. Тогда он тоже не менее откровенно при­ знался: — Пока о нас писать нечего. Делаем кое-что, но хвастаться нечем. Сходи­ те в другое управление, может, там чего хорошего найдете. Тогда я был занят дру­ гим делом и советом глав­ ного инженера не мог вос­ пользоваться. Даже за­ был о нем, но вот К- П. Харин напомнил. Боль­ ше того, заставил взгля­ нуть на смотр его же глазами. Ведь я-то, греш­ ным делом, до сих пор считал, что смотр ме­ ханизации тяжелых руч­ ных работ существует для облегчения труда. Но, оказывается, он про­ водится лишь для того, чтобы дать журналистам возможность писать об этом. И все-таки я остаюсь при своем мнении. А пото­ му считаю, что проходя­ щий смотр механизации трудоемких и погрузочно- разгрузочных работ пре­ следует совсем иные це­ ли. И помогать тут нужно вовсе не журналисту, а тем девчатам, которые тратят свои силы впустую, компенсируя этим недора­ ботку руководства, и в первую очередь — линей­ ного персонала. Цель смотра не только приобрести новые «ма­ лые» и «большие» меха­ низмы, но, главное, орга­ низовать в управлении дело так, чтобы макси­ мально снизить тяжелый ручной труд. И здесь ну­ жен не «планчик», а кон­ кретные дела. Хочется верить, что пар­ тийная организация, ру­ ководство управления по­ могут избавить своих строителей от трудоемких работ- Помощь нужна им, а не журналистам. к. соколов. 1111111Ш1Ш1111Ш11Ш111111111111111111Ш1Ш1111Ш1111Ш1111111111111Ш11МШ1ШШМ11 К о н с у л ь т а ц и я р рабОТНИКЭХ с ненормированным рабочимднем В соответствии с действующим законодательством предельной нормой рабочего времени для всех трудящихся государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и ор­ ганизаций является 7-часовой ра­ бочий день и 41-часовая рабочая неделя, при 6-дневной рабочей неделе или 8-часовой рабочий день при той же часовой про­ должительности недели при 5- дневной рабочей неделе, за ис­ ключением тех рабочих и служа­ щих, для которых установлен сокращенный рабочий день и соответствующая ему рабочая неделя. Вместе с тем характер труда отдельных категорий работников имеет свои особенности, вслед­ ствие чего для них не представ­ ляется возможным установить строго регламентированный рабо­ чий день нормальной продолжи­ тельности. С учетом этих особен­ ностей для ограниченной катего­ рии работников может приме­ няться ненормированный рабочий день. Такой рабочий день уста­ навливается для руководящих работников, лиц, труд которых не поддается учету во времени (на­ пример, консультанты, референты, научные сотрудники, начальники, главные инженеры предприятий, начальники отделов, цехов, про­ рабы, мастера и т. д ), а также для тех сотрудников, которые за­ няты вне учреждений и распре­ деляют время работы по своему усмотрению (контролеры, реви­ зоры, инспектора и т. п.). Однако понятие «ненормированный ра­ бочий день» вовсе не означает, что лица, для которых он уста­ новлен, должны работать неогра­ ниченное время. Для этих лиц также, как и для всех других рабочих и слу­ жащих, дневной нормой рабочего времени является 7 или 8 часов, а в соответствующих случаях 6 часов и менее. На них полностью распространяются требования правил внутреннего трудового распорядка, в частности, вовремя приходить на работу, в установ­ ленное время пользоваться пере­ рывом на обед, соблюдать тру­ довую дисциплину и т. Д. Лишь в отдельные дни и притом в случае крайней необходимости допу­ скается привлечение этих лиц к работе в неурочное время. Пере­ работка ни за день, ни за ка­ кой-либо другой отрезок времени (неделя, месяц) законодатель­ ством не установлена. Вместе с тем запрещается ежедневно при­ влекать их к работе сверх нор­ мального рабочего времени и, тем самым, удлинять им рабочий день. Работники с ненормированным рабочим днем освобождаются на общих основаниях от работы в дни еженедельного отдыха и в праздничные дни. В случае при­ влечения их к работе в указан­ ные дни, им за работу в выход-: ной день должен предоставляться другой день отдыха, а труд в праздничный день оплачивается в размере удвоенной дневной став­ ки сверх оклада, вне зависимости от числа часов, проработанных ими в праздничный день. В практике возникают вопросы: считается ли работа, выполнен­ ная работником с ненормирован­ ным рабочим днем во внеуроч­ ное время, сверхурочной и под­ лежит ли она оплате? Такая ра­ бота сверхурочной не считается и за ее выполнение лицам с не­ нормированным рабочим днем особое денежное вознагражде­ ние не выплачивается. Лицам с ненормированным ра­ бочим днем в качестве компен­ сации за нагрузку и работу во внеурочное время ежегодно пре­ доставляется дополнительный от­ пуск продолжительностью до 12 рабочих дней. Конкретную про­ должительность дополнительного отпуска этим работникам (на практике 6 или 12 рабочих дней) устанавливает руководитель пред­ приятия, учреждения, организа­ ции по согласованию с профсо­ юзным комитетом. Необходимо отметить, что на предприятиях, в учреждениях и организациях ненормированный рабочий день может устанавли­ ваться только тем работникам, которые занимают должности, указанные в типовом перечне должностей работников с ненор­ мированным рабочим днем, ут­ верждаемом вышестоящей орга­ низацией по согласованию с со­ ответствующим профсоюзным органом. ^ Этих ребят сдружила стройка и любимое дело —электросварка. Сооружают они печное отде­ ление стана «2000». — Орлы ребята, — говорит о них начальник второго участка «Стальконструкции» П. Я. Бе- ^ локопытов. 6 НА СНИМКЕ: электросварщики Б. А. Бобровский, П. Я. Воржев, И. С. Тархов, Н. В. Ивлев. А Фото К. Порошиной, 4 ' | | 1 ШЩШШ 11 ! 1 ШШШ :ШШШ11111Н1ШШШ11ШШШШШШШШШ1!ШШ11111111!Ш11ШШ11П1Ш111111111111Ш1)11Ш1111!1|||1||||1|Гг»