Строитель. 1967 г. (г. Липецк)

2 «СТРОИТЕЛЬ» 4 октября 1067 г., X» 74 (1475) '♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦и»»» И И М М И И «> *« »«И »* »»И И М ♦«*« »» »* »♦««И и И »« »* ««И М И »« И И ‘ ! & ш ш Чуть больше месяца остает­ ся до знаменательного собы­ тия, отмечать котором гото­ вится все прогрессивное че­ ловечество мира. Особенно широкие приготовления к празднованию 50-летия Октяб­ ря идут в социалистических странах. А сердца советских людей с каждым днем все трепетней бьются перед юбилеем. Каж­ дый сейчас мысленно подво­ дит итог своей деятельности, подсчитывает: а что он лично внес в подарок Октябрю. И старается в оставшееся время наверстать упущенное и прий­ ти на праздник с достоинст­ вом человека, честно выпол­ нившего свое дело. Подводят итоги выполнения своих обязательств и коллек­ тивы треста. В нашем |управле- нии подведение итогов вы­ полнения предъюбилейных обязательств закончилось. Надо сказать, к этому важ- '♦ ному мероприятию партийная ♦ организация, администрация ♦ управления хорошо подготс- • вились. Для проведения бригадных собраний по про- ♦ верке выполнения обяза- • тельств мы раскрепили ответ- * ственных товарищей: началь- ♦ ников * отделов управления, ♦ членов партийного бюро; со- * ставили график проведения | собраний и заранее сообщили • ♦♦« ♦♦И ♦♦♦♦И *♦♦♦♦♦♦* *• *• ♦♦«4 «• • Итоги подведены Взят новый старт о нем в бригады с тем, чтобы они имели возможность хоро­ шо подготовиться. С ответственными за прове­ дение собраний провели инст­ руктивное совещание. Заранее подготовили для них все циф­ ровые показатели бригад и соревнующихся с ними коз­ лекти вов. Ход бригадных собраний показал, что все коллектизы на протяжении восьми меся­ цев вели упорную борьбу за выполнение своих обяза­ тельств, государственного за­ дания. Было о чем в своем докла­ де рассказать бригадиру М. А. Седогину. Его коллектив на протяжении всего времени за­ нимал первые места в социа­ листическом соревновании среди бригад управления. В принятых в начале года социалистических обязательст­ вах бригады в честь юбилея Октября было записано, на­ пример: добиться нормы вы­ работки на одного работаю­ щего не ниже чем на 115 про­ центов. На собрании бригадир с гордостью сообщил, что в среднем за восемь месяцев норма выработки по бригаде составила 136 процентов, а в августе — 158. В одном из пунктов юбилей­ ных обязательств этого кол­ лектива указывалось, что пя­ теро членов- бригады должны овладеть смежной професси­ ей. И этот пункт выполнен: пятеро членов бригады М. А. Седогина освоили смежную профессию стропальщиков. Выступающие на собрании говорили не только о своих успехах, но и выдвигали кон­ кретные предложения по улучшению условий труда, вскрывали неиспользованные резервы, остро критиковали недостатки. Особенно в этом характер­ но собрание бригады И. Ф. Сергеева, соревнующейся с коллективом, возглавляемым М. А. Седогиным. Этой брига­ де похвастаться пока нечем. В соревновании она далеко от­ стала от своей соперницы. Норма выработки у нее со­ ставила всего лишь 108 про­ центов при обязательстве 115. Поэтому и доклад бригадира, и выступления членов бригады были как раз направлены на то, чтобы за оставшееся вре­ мя, используя имеющиеся ре­ зервы, догнать и перегнать по важнейшим производственным показателям бригаду Седоги­ на. А такие резервы в коллек­ тиве имеются. О «их и гово­ рил в своем выступлении плотник А. А. Попов. Главной причиной нашего от­ ставания от бригады т. Седо­ гина, сказал он, является очень низкая трудовая дис­ циплина. У нас в бригаде име­ ются не только прогулы, но и позорный факт привода плот­ ника М. П. Крынко в меди­ цинский вытрезвитель. Товарищи по бригаде тут же на собрании заставили Крынко выйти на круг и объ­ яснить коллективу причины неоднократных нарушений тру­ довой дисциплины. Члены бригады крепко потребовали от него коренного изменения отношения к работе. Крынко попросил прощения у товари­ щей и заверил, что больше не будет подводить свой коллек­ тив. Так же оживленно и по-де­ ловому прошли бригадные со­ брания и в других коллекти­ вах. На них строители брали новые, повышенные обяза­ тельства на предстоящее до праздника время. Обобщив материалы бригад­ ных собраний, мы решили подвести итоги восьмимесяч­ ного социалистического со­ ревнования по участкам. Здесь также разговор шел о еще неиспользованных резервах. Особенно бурным было со­ брание на втором участке. Этого и надо было ожидать— ведь участок слишком намно­ го отстал от первого. Если тот плановое задание выполнил на 100 процентов и норма вы­ работки на одного работаю­ щего составила 106 процентов, то второй участок выглядит весьма печально. Задание здесь выполнено всего лишь на восемьдесят процентов, норма выработки составила 70 процентов. Поэтому на втором участка строители с большой озабо­ ченностью и тревогой гово­ рили о создавшемся положе­ нии. В своих выступлениях они вскрывали причины невыпол­ нения обязательств и плана. Подсчитав свои возможно­ сти, коллектив этого участка взял обязательство к праздни­ ку выйти из прорыва и вы­ полнить октябрьское задание не ниже чем на 103 процент^ и добиться стопроцентной вы­ работки. В основном это будет до­ стигнуто за счет доведения аккордно-премиальной оплаты до восьмидесяти пяти процен­ тов, за счет сокращения про­ стоев и лучшей организации труда. Подведение итогов социа­ листического соревнования еще раз показало, что несмот­ ря на свою молодость, кол­ лектив нашего управления способен решать сложные за­ дачи и справляться с любыми трудностями. Тот энтузиазм, заинтересо­ ванность, с которыми проходи­ ли собрания, дает право пола­ гать, что юбилей Великого Ок­ тября наше управление встре­ тит хорошими показателями в груде и впишет добрую стра­ ницу в летопись Липецкой Магнитки. Н. НИСТРАТОВ, секретарь партийной организации третьего строительного управления. 1М ««И «4««Н М Н М ««И »»4« «« ««а* ««М «« ««Н «« * *« И И И Н ♦««4Н И «4И Н 44И И И 44И И И И ♦«И «4М «4И *• •• »• 44«4«* М И «444««««И 4* 4* ПР ОФС ОЮЗ НА Я ЖИЗ НЬ Социалистическое соревнование призвано будить и развивать творческую инициативу. Нынеш­ ний год особенно богат ценными начинаниями коллективов, их конкретными большими обяза­ тельствами, взятыми в честь юби­ лея Великого Октября. И там, где хорошо организовано соревно­ вание, строители добиваются вы­ соких показателей в работе. При­ меров много. Уже немало добрых слов было сказано о бригаде Александра Ратнова, которая мон­ тирует каркас главного корпуса' стана «2000», о комплексной бригаде Александра Романова, что на этой стройке сооружает фун­ даменты, о изолировщиках с пер­ вого участка «Термоизоляции . Список коллективов, где успешно выполняют обязательства, мог бы занять не одну страницу. И как бы хотелось обойтись без этого «однако». Тем не менее не везде уделили должного внимания со­ ревнованию. Коллектив шестого управления взял хорошие обязательства. Кро­ ме этого на каждом бригадном вагончике укреплены щиты с текстом обязательств плотников, бетонщиков... Есть доска показа­ телей, куда ежемесячно заносят­ ся итоги работы бригад. Регуляр­ но проходят заседания цехкомов на участках. Тут надо отдать должное членам постройкома у п ­ равления и их председателю Ана­ толию Андреевичу Сушкову. Сде­ лали они много. Но это так, если судить о внешней стороне дела. А если копнуть глубже, то от первого хорошего впечатления не остается и следа. На строительстве комплекса объектов пятой коксовой батареи, где трудится коллектив первого участка, возглавляемый Е. И. Ту- лениновым, много рабочих не выполняют норм выработки. С -тим только благополучно в комплексной бригаде, которой ру­ ководит заслуженный строитель РСФСР Михаил Иванович Диден­ ко. Большинство членов этого коллектива высококвалифициро­ ванные рабочие. Сам бригадир имеет большой опыт, он хороший организатор. И все же бригада Михаила Диденко могла бы иметь более высокие показатели, если бы... Этих «если бы» на стройке пя­ той батареи очень много. Каждый день рабочие говорят о трудно­ стях, что им мешают успешно выполнять обязательства. Одна из главных причин низкой произво­ дительности труда — перебои в снабжении материалами. Плохо с поставкой пиломатериалов. Уста­ новила, например, комплексная бригада Александра Тарасова, од­ ну стену опалубки на площадке машинно-насосного отделения, а для сооружения второй — щитов не хватило. Так и стоит та сте­ на уже не первую неделю. А ра­ зобрать нельзя, чтобы использо­ вать материал для сооружения очередного объекта. Бригаду пе­ ревели на другую площадку. Кстати, переводы здесь с одного объекта на другой столь часты', что некоторые бригадиры сразу затрудняются сказать в какие дни они работали на той или иной площадке. И это происхс» дит не только из-за плохого снабжения материалами. Сделала комплексная бригада Ивана Ва­ сильевича Кузнецова большую часть опалубки фундаментов ре­ зервуаров воды для градирен и вдруг неожиданно последовал приказ о переводе ее на площад­ ку установки сухого тушения кокса. Пока плотники работали гам, ту опалубку кто-то разру­ шил и нечистые на руку люди украли много щитов. Бригада вернулась и снова собрала нема­ ло опалубки. А вскоре опять кол­ лектив ушел на другой объект, хотя и на этот раз работа на площадке резервуаров не была завершена. И снова опалубку раз­ рушили. И справедливо замечают плотники, как можно после этого выполнить обязательства. За минувшие дни сентября бригада Ивана Васильевича Куз ­ нецова не уложила ни одного кубометра жароупорного бетона на строительстве бункеров уста новки сухого тушения кокса, хотя намечалось выполнить боль­ шой объем работ. А дело стало из-за того, что слесари управле­ ния не смогли быстро и с высо­ ким качеством смонтировать здесь металлическую защиту. Комплексная бригада, возглав­ ляемая Михаилом Ивановичем Диденко, до недавнего времени получала бетона намного мень­ ше, чем заказывала. Правда, сейчас поставка бетона для этог'о коллектива несколько улуч­ шилась, но не до такой степени, чтобы все шло отлично. Обо всех этих фактах хороню известно постройкому управле­ ния. Какую же он помощь оказал строителям? По просьбе членов постройкома комсомольцы не­ сколько раз вывешивали «Трево­ ги» на здании конторы завода железобетонных изделий № 1. И все. Но этого явно недостаточно. А почему бы членам постройкома не установить тесную связь со своими коллегами, что работают на заводах и в управлении про­ изводственно - технологичес к о в комплектации? Есть немало и других методов решения вопро­ сов. И делая это, постройком мог бы оказать большую по­ мощь строителям. Отрицательно сказывается на дела бригад большая текучесть кадров. Особенно много, уходит из шестого управления молодых ра­ бочих, которые недавно закончи­ ли строительные училища. Гово­ рить, что уходят только лодыри это будет совершенно непра вильно. На площадке пятой ко к ­ совой батареи низкая организа­ ция труда, допускаются большие простои. А это и приводит к тому, что молодые строители не выполняют нормы выработки, их зарплата снижается. И они на­ чинают искать другое место ра­ боты. А некоторые рабочие, поль­ зуясь таким положением, прогу ливают. На заседаниях построечного комитета не раз обсуждались прогульщики, объявлялись им выговора, но положение в луч­ шую сторону не изменилось. 1 это не удивительно. Одними вы­ говорами дело не поправишь. И теперь в управлении все чаще сталкиваются с фактами, когда заявление на расчет подают и кадровые рабочие. Вот один из примеров. В комплексной брига­ де Ивана Князева было четыре плотника и восемь бетонщиц. При таком составе коллектив г.е может трудиться высокопроизво­ дительно. Нужны еще плотники. Но руководители управления не позаботились создать хорошую бригаду. Работавший в коллек­ тиве Ивана Князева опытный плотник Иван Шиканов не вы­ держал и решил уйти. Но трудно было ему расставаться со строи­ телями управления, в котором он проработал семь лет. Плотник обратился с просьбой к Михаилу Ивановичу Диденко взять его в коллектив. И он принял его. За это бригадиру пришлось выел) шать немало неприятных слов. Конечно, Михаилу Ивановичу нужно было сначала поговорить с руководителями. И он согласен с тем, что ему высказали крити­ ческие замечания, но вот что поражает в этой истории. Никто из командиров производства не проявил беспокойства о том, что уходит кадровый рабочий. И если бы не бригадир Михаил Ивано­ вич Диденко в трудовой книжке Ивана Шиканова уже была бы запись; «Уволен по собствен­ ному желанию». Подготовка высококвалифи­ цированных кадров и их закреп­ ление — дело первостепенной важности. Это требует постоян­ ной планомерной работы. Внед­ рение широких и всесторонних мероприятий по улучшению усло­ вий труда, быта, отдыха рабочих может резко снизить текучесть кадров, а следовательно обеспе­ чить рост производительности труда. И тут не под силу все сделать одному постройкому. Не­ обходимо решать эти вопросы вместе с партийной организаци­ ей, администрацией. А. КАЛИНИН. БУДИТЬ И РАЗВИВАТЬ ТВОРЧЕСКУЮИНИЦИАТИВУ