Строитель. 1965 г. (г. Липецк)

С отчетно-выборной профсоюзной конференции треста Глубже вникать в производство 20 февраля в Доме культуры строителей состоялась XII от­ четно-выборная профсоюзная конференция треста «Липецк- строй» и специализированных организаций. С отчетом о работе построечных комитетов треста и специа­ лизированных организаций выступил Н. Т. Силуянов. Доклады о работе ревизионных комиссий постройкомов сде­ лали председатели этих комиссий Д. И. Пономарев и Ф. Г. Бу­ ланин. В обсуждении докладов приняло участие 10 человек. В работе конференции приняли участие первый секретарь горкома КПСС А. А. Путря, заведующий отделом строительства обкома КПСС С. А. Драгунов, председатель облсовпрофа И. А. Чунихин. Конференция приняла развернутое постановление, направ­ ленное на улучшение профсоюзной работы. Затем были избраны объединенный построечный комитет треста, ревизионная комиссия и делегаты на областную проф­ союзную конференцию. Ниже мы помещаем материалы с общетрестовской профсо­ юзной конференции. ☆ ☆ Наши н е о т л оЖ нЫ е (ИЗ ОТЧЕТНОГО ДОКЛАДА ПОСТРОЙКОМОВ ТРЕСТА И СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ) Выгоды хозрасчета (ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЯ БРИГАДИРА КОМПЛЕКСНОЙ б р и г а ­ д ы ЧЕТВЕРТОГО СТРОЙУПРАВЛЕНИЯ Т. ОПОЛЬСКОГО) Более двух лет прошло с того дня, когда в нашей бригаде стал внедряться хозрасчет. Это дало хороший эффект. Все члены кол­ лектива стремятся по-хозяйски расходовать каждую доску, гвоздь. Последние четыре месяца подряд бригада получает вознаграждение за достигнутую экономию строи­ тельных материалов. За получен­ ные деньги для бригады приобре­ тена радиола «Чайка». В прошлом году наш коллектив с оценкой «отлично» выполнил большую работу на сооружении насосной станции № 8 цеха раз­ деления воздуха. Сейчас бригада трудится на площадке насосной станции № 6 кислородно-конвер­ торного цеха. Мыведем бетониро­ вание стен. Работу эту выполняем с помощью инвентарной опалубки, которую используем 15—20 раз. Поверхность получается гладкой. В нашем коллективе 62 челове­ ка. Все члены бригады взяли обя­ зательство вести работы на со­ оружении насосной станции на «отлично». Призываем другие Забота о человеке — главная задача профсоюзных организа­ ций. Построечный комитет тре­ ста для контроля за состоянием охраны труда, и техники безопас­ ности выделил специальную ко­ миссию. Инспектора этой комиссии за последнее время нередко сталки­ вались с нарушениями техники безопасности. В частности, плохо делаются строительные леса. И что удивительно, некоторые ру­ ководители спокойно смотрят на это. Странную позицию занима­ ют начальники комплексов стро­ ительства объектов, когда речь заходит об организации охраны труда и техники безопасности. Они почему-то считают, что этот вопрос не касается их. Так даль­ ше продолжаться не должно. Все руководители обязаны заботиться травматизма строителей, о том, чтобы не было случаев коллективы последовать нашему примеру. Широкое внедрение хозрасчета принесет хорошие результаты. Этот важный вопрос должен быть в центре внимания постройкома. А то иногда получается так. Раньше работа нашей хозрасчетной брига­ ды не подкреплялась необходи­ мыми условиями для высокопро­ изводительного труда. Строитель­ ные материалы за коллективом не закреплялись. Результаты хозрас­ четных бригад определились пос­ ле окончания сооружения объекта. К тому же мы часто заканчивали работу, начатую другими коллек­ тивами. Поэтому тогда бригада имела показатели ниже, чем сей­ час, когда для работы созданы хо­ рошие условия. В распоряжении бригады находится материал. За него мы отвечаем. И все делаем, чтобы рационально использовать каждую доску. Наш коллектив приложит все силы к тому, чтобы успешно справиться с поставленными зада­ чами. Будем строить больше, бы­ стрее и лучше. Еще один важный' вопрос. Ни в коем случае нельзя злоупо­ треблять сверхурочными работа­ ми. Сталкиваемся и с такими фактами. На стройплощадке нуж­ но убрать мусор. И вот некото­ рые руководители после оконча­ ния смены посылают это делать строителей. Сверхурочные рабо­ ты профсоюзные организации до­ пускают выполнять только в ис­ ключительных случаях, когда это действительно необходимо для общего дела. Таков закон. И никому не дано права нарушать его. Постройком должен постоянно осуществлять контроль за состо­ янием техники безопасности, проявлять требовательность к тем руководителям управлений, которые забывают о своих обя­ занностях. В минувшем году деятельность нашей профсоюзной организации была направлена на выполнение государственного плана, постав­ ленного перед коллективами стро­ ителей и монтажников, на улуч­ шение материально-бытовых усло­ вий трудящихся, повышение куль­ турно-просветительной и органи­ заторской работы. Включившись в социалистиче­ ское соревнование, строители и монтажники добились определен­ ных успехов, внесли достойный вклад в создание материально- технической базы коммунизма. В 1964 году введены в эксплуата­ цию аглофабрика, пекококсовая батарея, смолоперегонное отделе­ ние, цех сероочистки, башенные печи №№ 1 и 2 в цехе холодного проката и ряд других объектов. Досрочно выполнены строитель­ ные работы на сооружении азот­ нотукового завода. По итогам соревнования за чет­ вертый квартал* минувшего года коллективу треста присуждено первое место и вручено перехо­ дящее Красное знамя обкома КПСС, облисполкома и облсов­ профа. Годовой план строители завершили досрочно, 22 декабря. Специализированные организа­ ции выполнили план на 110 про­ центов. Рентабельно работали в 1964 году коллективы стр'ительных управлений ,№М$ 4, 9. Хорошие успехи имеют также строители уп­ равлений №№ 1, 2. Среди специа­ лизированных организаций высо­ ких показателей добился коллек­ тив «Стальконструкции». На про­ тяжении трех кварталов 1964 го­ да монтажники этого управления занимали первое место в социали­ стическом соревновании. Хорошо поработали коллективы «Метал­ лургпрокатмонтажа», «Сантех- монтажа». Построечные комитеты система­ тически подводили итоги социа­ листического соревнования меж­ ду управлениями, участками и бригадами. При этом делали ана­ лиз работы лучших коллективов, обобщался и распространялся опыт передовых бригад. Коллек­ тивам, занявшим первые места, вручались переходящие Красные знамена. Победители заносились на Доску почета. На своих засе­ даниях постройкомы неоднократ­ но обсуждали вопросы организа­ ции соревнования среди коллек­ тивов. По сравнению с 1963 годом у нас стало больше бригад и удар­ ников коммунистического труда. В специализированных организаци­ ях сейчас работают более шест­ надцати бригад, которым присво­ ено почетное звание. В строитель­ ных управлениях имеется 28 бригад коммунистического труда и 54 коллектива борются за это высокое звание. Несмотря на некоторое улуч­ шение организации соревнования за коммунистический труд, в этом важном деле еще имеются серьез­ ные недостатки. В стройуправле­ нии № 2 нет ни одной бригады коммунистического труда. Не ор­ ганизовано соревнование за почет­ ное звание в коллективах строй­ управлений ЛГ»ЛГ« 6, 10. Новому составу объединенного постро­ ечного комитета нужно улучшить руководство движением за комму­ нистический труд. По итогам социалистического соревнования в минувшем году 385 передовиков производства строительных и специализирован­ ных организаций было занесено на Доску почета, 670 человек награждены Почетными грамота­ ми. Замечательных успехов доби­ лись бригады, возглавляемые тт. Диденко, Федяевым, Инозем­ цевым, Звонаревым, Щербаком, Гусевым, Опольским, Шабариным, и многие другие коллективы. Они систематически перевыполняли сменные нормы. На строительстве азотнотуково­ го завода бригада коммунистиче­ ского труда из «Коксохиммонта- жа», руководимая Николаем Пав­ ловичем Вернигором, выступила инициатором соревнования за до­ срочное окончание работ. Этот по­ чин поддержали многие коллекти­ вы. Бригада т. Вернигора вдвое сократила срок монтажа газголь­ дера. Коллективы «Стальконст­ рукции» досрочно закончили свои работы на площадке цеха разделе­ ния воздуха, на сооружении кор­ пуса синтеза аммиака азотнотуко­ вого завода. Построечные комитеты в даль­ нейшем должны еще больше уде­ лять внимания организации со­ ревнования, создавать необходи­ мые условия для выполнения принятых бригадами обязательств. В минувшем году плохо работа­ ли профсоюзные организации «Термоизоляции» и «Гидроспец- фундаментстроя». Надо добиться такого положения, чтобы во всех управлениях регулярно подводи­ лись итоги соревнования, опера­ тивно оформлялась наглядная агитация, широко велась пропа­ ганда опыта передовых коллек­ тивов. В 1964 году несколько повыси­ лось качество строительных работ. Во всех управлениях треста соз­ даны советы по качеству, органи­ зована учеба. Быстро и хорошо возведены комплекс объектов азотнотукового завода, цех серо­ очистки, цех разделения воздуха. В управлениях №№ 4, 9 приме­ няли материальное поощрение за работу, выполненную с высоким качеством. Вместе с тем имеются факты низкого качества работ, брака. С этим надо решительно бороться. Такова одна из главных задач по­ стройкома, первичных профсоюз­ ных организаций. Большое значение имеет даль­ нейшая комплексная механизация работ, индустриализация строи­ тельного производства. В минув­ шем году было изготовлено и при­ менено много механизмов и при­ способлений. Вырос и уровень сборности строительства. В 196^ году с полной сборностью строи­ тельства несущих и ограждающих конструкций возведено 22 объек­ та. Внедрение новой техники и передовой технологии позволило сократить продолжительно с ть строительства азотнотукового за­ вода. В 1964 году увеличились ряды рационализаторов. Внедрено много ценных предложений. Больше ста­ ли уделять внимания рационали­ заторам в «Стальконструкции», «Промвентиляции». Неплохие ус­ пехи имеют новаторы «Тепло- строя», «Центромонтажавтомати- ки». За счет внедрения рациона­ лизаторских предложений в мон­ тажных управлениях получена экономия в сумме 524 тысячи рублей. Однако в таких управлениях, как «Коксохиммонтаж», «Метал­ лургпрокатмонтаж», «Термоизоля­ ция», «Энергометаллургмонтаж», недостаточно уделяется внимания рационализаторам. В первичных советах ВОИР сейчас проходят отчетно-выборные собрания. За­ дача построечных комитетов, глав­ ных инженеров управлений — улучшить работу с рационализа­ торами, вовлекать больше строите­ лей и монтажников в члены ВОПР. Важную роль в распростране­ нии передового опыта, повышении производительности труда, улуч­ шении качества строительно-мон­ тажных работ призваны играть по­ стоянно действующие производст­ венные совещания. В прошлом го­ ду хорошо работали совещания в «Стальконструкции» и в строй­ управлениях №№ 4, 1, 9. Здесь ежеквартально проводились засе­ дания, принимались ценные пред­ ложения, большинство из кото­ рых выполнено. Совершенно бездействовали по­ стоянно действующие производст­ венные совещания в «Металлург- прокатмонтаже», «Термоизоля­ ции». Это большое упущение профсоюзных организаций управ­ лений. На заседаниях построечного ко­ митета треста рассматривались вопросы внедрения аккордной и аккордно - премиальной оплаты труда строителей. Анализ показал, что в некоторых управлениях ши­ роко применяют эту прогрессив­ ную форму оплаты, создают мате­ риальную заинтересованность в выполнении производственного плана. В управлении «Коксохим­ монтаж» в минувшем году было выплачено премий по аккордным нарядам в сумме 29.987 рублей, в «Металлургпрокатмонтаже» — 12.233 рублей. Опреимуществе такой систе­ мы наглядно свидетельствует та­ кой пример. Бригада т. Сердюкова из «Металлургпрокатмонтажа» в июне на сооружении эстакады ус­ тановки БР-6 смонтировала 96 тонн металлоконструкций. В ию­ ле этот коллектив, получив ак­ кордный наряд и работая на том же объекте, смонтировал 144 тон­ ны металлоконструкций. Но не все еще руководители управлений, общественные орга­ низации серьезно занимаются внедрением прогрессивной систе­ мы оплаты труда. Неважно об­ стоит с этим дело в «Промвенти­ ляции», «Термоизоляции», «Энер- гометаллургпрокатмонтаже». На­ до добиться максимального внед­ рения аккордной и аккордно-пре- Забота о человеке- главное (ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЯ ВНЕШТАТНОГО ИНСПЕКТОРА ОБЛСОВПРОФА Т. ТАМБОВЦЕВА)