Строитель. 1965 г. (г. Липецк)

БОЛЬШЕ ТРЕБОВАТЕЛЬНОСТИ Звание коммуниста ко многому обязывает. Коммунист отвечает за .все, с чем приходится ему стал­ киваться, за все недостатки и ошибки других людей, свидетелем которых он становится. Мерка, с которой мы подходим к члену партии, которой оцениваем его деятельность, стала намного выше и строже. Для члена партии не­ достаточно того, что он сам тру­ дится добросовестно. От него тре­ буется постоянно помогать това­ рищу, передавать ему свой опыт. Коммунист должен не только на производстве, но и в быту быть примером. О этой точки зрения я и смотрю на своих товарищей но партийному коллективу. У нас в шестом управлении треста «Липецкстрой» 36 комму­ нистов. Это большая сила. Почти в каждой бригаде есть члены пар­ тии, которые, могут быть хороши­ ми, настоящими воспитателями коллектива. I I если посмотреть, в,се ли они идут впереди, все ли ведут за собой беспартийных, то я могу сказать, что большинство из них— это настоящие партийные вожаки, которые требовательны и к себе, и к окружающим. Часто мы, коммунисты, называем имя члена КПСС В. К. Распопова. Он работает у нас прорабом. Хороший специалист, отлично знает свое дело. Умеет организовать труд лю­ дей, рационально использовать си­ лы коллектива. Между прочим, его трудовая биография начиналась в нашей бригаде. Бывает, к концу сме^ы кончится бетон или случит­ ся еще какая-нибудь задержка,— прораб не уйдет до тех пор, пока не убедится, что простоя не будет, что приняты все меры, чтобы исправить положение. Распопов — хороший рациона­ лизатор. Я считаю это одной из лучших черт коммуниста, расце­ ниваю, как одно из его достоинств. Помню, возник у нас спор. Кто-то сказал: подумаешь, достоинство — рационализатор. Он, мол, за это деньги получает, потому и ста­ рается. А я уверен, что возна­ граждение здесь ни при чем. По­ тому что не это заставляет чело­ века постоянно искать новое, не это питает его творческую мысль. Когда, например, Распопов ло­ мал голову над тем, какую опа­ лубку лучше применить при бето­ нировании водопроводного тонне­ ля на строительстве кислородно­ конверторного цеха, то в первую очередь он заботился об облегче­ нии труда рабочих, о сокращении, пусть на несколько дней, срока сооружения важного объекта. На первом плане у него были инте­ ресы общественные. Это и есть настоящая забота о производстве. Распопов чувствует себя хозяином, лично ответствен­ ным за то, как идут дела на вве­ ренном ему участке. И если есть возможность улучшить их, то он делает это, не думая о вознаграж­ дении. Такое отношение к своим обя­ занностям определяет и требова­ тельность прораба к рабочим. От­ сюда его непримиримость к недо­ статкам. Хочу сравнить с ним другого руководителя, беспартийного. Уча­ сток, который возглавляет прораб В. II. Солопов, тоже не на плохом счету у нас. Но все-таки дела там идут хуже, чем в коллективе Рас- попова. Я работал с ними обоими. Знаю, как руководят и тот, и дру­ гой. У Солопова не хватает требо­ вательности к людям, он не все­ гда может спросить с человека за брак, за нарушение трудовой дис­ циплины. Часто махнет рукой и уйдет. Мне кажется, это от того, что где-то в его душе гнездится равнодушие и к делу, и к людям. Может, он и сам не понял еще этого. Не знаю. Но только произ­ водству от такого отношения— прямой ущерб. Два участка — семнадцатый и двадцать второй. Первым из них руководит Распопов, а вторым — Солопов. В один и тот же день на­ чали они работы на водопроводном тоннеле. Объем работ — одинако­ вый, условия — тоже. А резуль­ таты разные: 17-й участок уже давно выполнил свое задание, а у 22-го еще немало дел. Кажется, и силы равны, и руководители вро­ де опытные. А вот поди ж ты. В чем тут дело? Я не нахожу другого объясне­ ния, кроме того, что по-разному относятся прорабы к своим обя­ занностям, по-разному понимают свою роль руководителя. Один осознал свою ответственность пе­ ред коллективом, обществом, дру­ гой руководит по инерции, глубо­ ко не анализирует положения дел на участке, мало, а может, неуме­ ло" воспитывает людей. Не удалась беседа с человеком, не убедил, ну и ладно. Обойдется. А оно не обходится. И такие вот еле замет­ ные упущения в работе, с людьми в конце концов приводят к ощути­ мым потерям. А вот— коммунист Т. И. Баран­ ник. До недавнего времени он был бригадиром. По решению пар­ тийного собрания его освободили от этой должности. Считаю, что мы поступили правильно. Он разва­ лил коллектив бригады. В недале­ ком прошлом, когда во главе ее стоял бригадир т. Григорьев, она была одной из самых лучших на строительстве азотнотукового за­ вода. Слава о ней шла по всей Магнитке. На этот коллектив рав­ нялись другие. Трудно сказать, с чего начался путь вниз. Только дисциплина сейчас в бригаде да­ леко не образцовая. Прогулы, пьянка — теперь не редкость здесь. В коллективе много молоде­ жи. Народ горячий. Как никому, молодым людям надо учиться и учиться. Но учеба в бригаде не организована, разряды у всех низ­ кие. От этого страдает и качество работ. Конечно, я не хочу сказать, что Баранник умышленно довел бригаду до такого состояния. Но кому легче от этого? Если комму­ нист не сумел стать примером для других, значит, он не понял до конца той ответственности, кото­ рая легла на него с получением партийного билета. В том, что отдельные коммуни­ сты не заботятся о чистоте высо­ кого звания члена партии, мне ка­ жется, виноваты наша терпимость к недостаткам, отсутствие настоя­ щей партийной требовательности и отношениях между членами КПСС. Редко, ох, как редко ведутся у нас разговоры о высокой ответствен­ ности коммуниста, его высоком Строительство кислородно-кон­ верторного цеха развернулось на полную мощность. Тысячи строи­ телей и монтажников прилагают все свои силы и умение, чтобы мощный объект металлургии был сдан в эксплуатацию досрочно. В наступившие ответственные для стройки месяцы участникам соо­ ружения кислородно-конвертор­ ного цеха необходимо создать на­ илучшую бытовую обстановку, чтобы они имели все необходимые условия для нормального исполь­ зования и отдыха в обеденный перерыв. Мы, строители и мон­ тажники, считаем, что в ногу с нашим многотысячным коллекти­ вом должны идти и работники уч ­ реждений быта. Надо сказать правду, что в от­ ношении улучшения питания на строительной площадке кисло­ родно-конверторного цеха сделано немало. И все же этого теперь стало уже недостаточно, так как намного возрос коллектив строи­ телей и монтажников, повыси­ лись и его требования. I I даже складывается впечатление, чго долге перед партией и народом, рабочей чести и совести. Помню," был у нас такой слу­ чай. Бригада Тарасова недоброка­ чественно сделала, опалубку для бетонирования водопроводного ко­ лодца. И. В. Кузнецов, бригадир соседней бригады, заметил это и сделал замечание Тарасову. Но гог не послушался соседа. Мол, сами знаем. Работа продолжалась до тех пор, пока не разорвало опалубку. И самое плохое то, что этот слу­ чай не нашел должной оценки. Партбюро не проявило принципи­ альности, прошло'мимо этого фак­ та. Скажу больше..Не все еще мы сделали, чтобы отказаться от по­ казухи, формализма в партийной работе. Взять хотя бы соревнова­ ние. Формально все наши бригады вроде бы соревнуются друг с дру­ гом. И итоги подводятся ежеме­ сячно. II передовики получают премии. Но спросите, почему у нас уже много лет только одна бригада отличного качества, а в остальных реже или чаще, но брак бывает. Люди разные? Плохие специали­ сты? Ничего подобного. Просто соревнование не достигает своей цели: передовик не учит отстаю­ щего. Сколько я помню, никогда еще не организовывали мы насто­ ящую учебу в коллективе, обмен опытом. Нет у нас и такой при­ вычки: я работаю хорошо, он ху­ же— пойду-ка посмотрю, в чем там затор, подскажу. И сосед то­ же не придет к тебе за опытом— зазорным это считает. В наших условиях, когда многие бригады длительное время заняты на од­ нородной работе, крупицы опыта, собранные вместе, могли бы стать золотыми слитками. Мы много говорим об экономии стройматериалов. И за их береж­ ное расходование получаем пре­ мии. Но пройдите по любой строй­ ке: сколько валяется здесь и би­ того кирпича, и хороших досок, и металлоизделий, и даже железобе­ тона. Бросил какой-то нерадивый хозяин. Один, может, и повинен в этом.А мы, целая армия, изо дня в вопрос улучшения обслуживания участников сооружения кислород­ но-конверторного цеха был кам­ панейским делом — им очень рьяно занимались весной. Потом, достигнув определенного неплохо­ го уровня, кампанию прекратили, п все пошло дальше без волне­ ний, без тревог. А между .тем, в последнее вре­ мя возросли очереди и в буфетах, н в столовых за получением обе­ дов. Для того, чтобы пообедать, рабочий вынужден потерять от 50 минут до часа. Таким образом, на отдых во время обеденного пе­ рерыва у рабочего не остается ни одной минуты. Недостаточно стало на строи­ тельной площадке буфетов. К то­ му же, в них зачастую отсутст­ вуют самые необходимые товары. Вот один из примеров. Несколько дней — 1, 2 и 3 июня — в киосках и буфетах, находящихся на территории стройплощадки кислородно-кон­ верторного цеха, не было необхо­ димого ассортимента табачных день смотрим на эти безобразия и проходим мимо. Выброшен на свалку наш труд, усилия наших товарищей. Разве должны прохо­ дить мимо этого коммунист, пар­ тийная организация? Я назвал только некоторые про­ счеты в нашей партийной работе. На самом деле их больше. Вина тут не только нашего партийного бюро, но и всех нас, коммунистов. II каждый должен понять это. М. ДИДЕНКО, член обкома КПСС, бригадир комплексной бригады стройуправления № 6 треста «Липецкстрой», заслуженный строитель РСФСР. («Ленинское знамя» за 2 июня с. г.). МОСКВА. Различные экспери­ ментальные металлорежущие станки и автоматические линии выпускает московский завод «Станкоконструкция». Фрезер­ ные, зуборезные, балансировочные и другие станки, собранные на заводе, направллются для се­ рийного производства на все пред­ приятия машиностроительной промышленности Советского Сою­ за, а также во многие государст­ ва мира. НА СНИМКЕ: слесари-сборщи­ ки С. Н. Косинов (справа) и Б. И. Панкратов собирают зуборезный агрегат. изделий, в частности, отсутство­ вали сигареты. Я, как общественный контро­ лер за работой предприятий тор­ говли и общественного питания, проверил, например, склад 14-й столовой, но сигарет не оказалось н там. Позвонил в контору ОРСя треста. Товаровед заявила мне, что сигарет нет потому, что на ба­ зе идет ревизия и поэтому их не завезли. Работникам ОРСа следует по­ думать и о том, что не все рабо­ чие и не всегда могут покупать дорогостоящие продукты. А общее впечатление склады­ вается такое, что коллектив ОРСа нашего треста в последнее время ослабил внимание к строителям и монтажникам кислородно-кон­ верторного цеха, не хочет спо­ собствовать им в досрочном окон­ чании и сдаче этого крупного и важного объекта- А. РОМАНОВ, общественный контролер объединенного постройкома треста за работой предприятий торговли и общественного питания. 17 июня 1965 года исполняется 35 лет с того дня, когда с кон­ вейера Волгоградского тракторного завода имени Дзержинского со­ шел первый колесный трактор (снимок слева). За прошедшие годы изменились и вид выпускаемых здесь ма­ шин и темпы их производства. Машинный парк страны пополнили сотни тысяч стальных коней, выпущенных этим заводом (снимок справа). (Фотохроника ТАСС). П а р т и й н а я жи з н ь (Фотохронина ТАСС). П и с ь м о в р е д а к ц и ю ШАГАТЬ В НОГУ СО СТРОЙКОЙ