Строитель. 1964 г. (г. Липецк)

☆ ☆ * У - Краснодар. Торжественный прием в члены союза молодежи стал доброй традицией комсо­ мольских организаций Кубани. Перед вступаю­ щей в комсомол молодежью с взволнованными рассказами об Октябрьской революции, граждан­ ской войне, первых пятилетках выступают ста­ рые коммунисты. Комсомольский билет стал как бы эстафетой поколений, которую комсомольцы двадцатых годов передают комсомольцам годов шестидесятых. На снимке: торжественный прием в комсомол в краснодарском Дворце строителей. Старый ком­ мунист, Герой Социалистического Труда Б. С. Шипилов вручает комсомольский билет швее вто­ рой швейной фабрики г. Краснодара В. Доказо- вой. (Фотохроника ТАСС). П а р готвтяся т а й н а я ж и з н ь К НОВОМУ УЧЕБНОМУ ГОДУ К комплектованию кружков сети партийного просвещения в парторганизации девятого строи­ тельного управления приступили заблаговременно. Члены партий­ ного бюро побеседовали с каждым коммунистом, выяснили, кто где хочет повышать свои политиче­ ские знания. Затем этот вопрос был обсужден на партийном бюро. Было решено продолжить учебу в двух семинарах по изучению конкретной экономики строи­ тельства. В один из них, которым будет руководить пропагандист т. Артемов, зачислено 20 человек, в другой — 17 человек. Здесь пропагандистом утвержден т. Гу­ ревич. В этом учебном году создается новый вид кружков партийной учабы. Это нружок по изучению морального кодекса строителей коммунизма. В нем пожелали за­ ниматься 15 человек. Пропаган­ дистом его утвержден замести­ тель начальника управления ком­ мунист т. Хнынин. По сравнению с прошлым го­ дом сеть кружнов партийного про­ свещения расширилась.»* Если в прошедшем учебном году в уп­ равлении была одна школа ком­ мунистического труда, в которой учились работники отдела глав­ ного механика, то в новом учеб­ ном году таких школ будет две: создается еще одна на базе брига­ ды т. Шабарина. В ней будут учиться 23 человека. Руководить ею будет инженер по труду т. Ша­ ев. Некоторые наши товарищи за­ хотели получить более глубокие знания по атеизму. Партийное бюро охотно пошло навстречу им и организовало атеистический кружок, в котором будет около 20 человек. Пропагандистом это­ го кружка назначен прораб т. Ма­ зур. Сейчас партийное бюро при­ нимает меры к тому, чтобы учеб­ ный год в сети партийного про­ свещения начать организованно, без всяких срывов и помех, чтобы все кружки имели свои постоян­ ные помещения для занятий, обес­ печены были наглядными посо­ биями, литературой. В. ВОРОБЬЕВ, заместитель секретаря партбюро девятого стройуправления. НЕ В НО ГУ С Ж И З Н ЬЮ Наступает новый учебный год. Очень многие строители подали заявления о приеме в различные учебные заведения: школы ра­ бочей молодежи, техникумы, ин­ ституты. Те, кто уже учится, про­ должат повышать свое образова­ ние. И это вполне понятно: мы строим коммунизм, мы будем жить при коммунизме, а коммуни­ стическому обществу нужны лю­ ди высокоразвитые, культурные, технически грамотные, чтобы они могли управлять той техни­ кой, которая будет при коммуниз­ ме, чтобы они могли двигать впе­ ред науку и искусство. Условия для учебы в нашем общежитии вполне нормальные: комнаты для тех, кто учится, на два—три человена, школа рядом в соседнем здании. Но, к сожалению, не все дума­ ют об учебе. Вот пример. ...Ему двадцать три года. А < { Письмо в редакцию образование у него — всего три класса. Это единственный в на­ шем общежитии человек с таким образованием. С ним вели разго­ воры многие: воспитатель, това­ рищи по работе, соседи по обще­ житию. — Учись, — говорили они. — У тебя все условия для этого есть. Нельзя быть неучем в наши дни. Но он ни на какие уговоры не поддается. Не посещает даже лек­ ции, беседы. Ему, как говорят, абы гроши. Нельзя проходить равнодушно мимо таких людей. Они сами не понимают, какой вред наносят се­ бе, не желая учиться. Так надо втолковать им это. И в первую очередь должны этим заняться но.мсомольская организация деся­ того строительного управления, товарищи по работе. Через де­ сять—дзадцать лет он сам по­ благодарит тех, кто сумеет наста­ вить его на путь истинный. Нак фамилия его? Михаил Шуйский. Работает плотником в бригаде т. Седогина. В. ЗАЦЕПИН , воспитатель общежития по ул. Титова, 3. Почему простаивают экскаваторы Ежедневно для (вывозкигрунта го 'строительства азотнотукового завода автотранспортное хозяй­ ство № 7 должно выделять 45 автомашин. Но ваявжи не выпол­ няются. Например, 18 августа на стройке работало 32 автомашины, 19 и 20 августа —■ по 34. Та­ кая же картина наблюдалась и в последующие дни. По этому поводу саитехетрое 1 Г>- цы^не раз обращались в комсо­ мольский штаб стройки с претен­ зиями к руководителям авто­ транспортного хозяйства , йз-за отсутствия автомашин часто про­ стаивают 'экскаваторы, почти не ведутся работы во вторую смену, <В автотранспортном хозяйстве каждый раз обещают -принтяь ме­ ры. Но дальше слов дело не идет. М. ВЛАСОВ, член комсомольского штаба на строительстве азотнотукового завода. № ***************** « Несмотря на трудности Кабельная трасса от отделения окончательного дробления коксо­ химического производства до цеха сероочистки протяженностью все­ го в несколько сот метров. Но про­ ходит она через участки, где на­ ходится много действующих элект­ рокабелей, трубопроводов. Трудно в таких условиях выполнять рабо­ ты. Но бригады шестого управле­ ния, руководимые Александром Макаровым, Иваном Кузнецовым, 'Борисом Конюховым, успешно с ними справляются. Коллективы укладывают асбо­ цементные трубы, потом заливают их бетоном. На трассе будет воз­ ведено восемь колодцев. Работа организована в три смены. Все бригады перевыполняют сменные нормы. Они дали слово досрочно справиться с важным заданием. В. ПЕТРОВ. ☆ Москва. Ученые нанесли на ' карту физико-механические / свойства горных пород, неп-ри- / бегая к выемке' образцов из ! шахт и скважин. Это удалось ■ осуществить с помощью юригн-г нальной импульсной перенос-/ ной аппар-атузы («йИА»). Она!1 создана учеными и инженера-!; ми Института физики Земли/ имени 0. ДО. Шмидта Академии'; наук С0ОРв содружестве с'; киевским заводом геофизиче--; ского приборостроения. Элек--; тронная ультразвуковая уста--; новжа позволяет исследовать / характеристик и упругих -волн/ вмассивах торных пород и на / образцах. Аппаратура исполь- ! зуется для изучения горного/ давления и его катастрофиче-;• ежих проявлений — горных;- ударов в шахтах и в инженер- ;■ ной геологии при иееледова-;• ниях площадок под крупные/ сооружения. В прошлом году!; с этой установкой проведены!; советско-чехословацкие экс-!; педиционные исследования в ; шахтах на- глубине 1.30-0— -; . 1.400 метров. Совместная рабо- ; ;! -та дала ценные результаты. ; На снимке: научный сотруд­ ник -Института физики Земли■ ! В. И. Мяякин (справа) и каи- \ • дидат физико-математических-! -;наук, сотрудник геофизимеюко-; •!го -института Чехословацкой;! /академии наук Зденек. Прос;! /проверяют состояние аппа.ра-; /та -посел дологв-реем-нных; /шахтных испытаний. ;■ Фото В. Кошевого. (Фотохроника ТАСС). / 1111111111111111111111111111111111......... ......................................................................................................................... .... Г | |1 1 1 1Ш Ш 1 1 |1 |1Ш 1 1 1 | |1 || |1 ! | |1 1Ш 1 | |1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Ш 1 1 1 1 1 1 1Ш Ш 1 1Ш 1 ! А если успех достигнут ценой перерасхода средств и материа­ лов? Если работы выполнены не­ доброкачественно? Если правиль­ ную организацию дела подменял штурм и строители действовали не столько умением, сколько чис­ лом? В этом случае положение о пре­ мировании за ввод предусматри­ вает санкции. При невыполнении строительно-монтажной организа­ цией квартального задания по снижению себестоимости, а участ­ ком— задания по производитель­ ности труда премия за ввод объ­ ектов с плановой продолжитель­ ностью строительства не более ше­ сти месяцев снижается руководя­ щим, инженерно-техническим ра­ ботникам и служащим наполови­ ну. Если превышена сметная стои­ мость строительно-монтажных ра­ бот введенного объекта с продол­ жительностью строительства бо­ лее шести месяцев или превыше­ на их себестоимость по организа­ ции с начала года до рвода, ру­ ководящие, инженерно-технические работники и служащие строитель­ но-монтажной организации, за ис­ ключением линейных ИТР, лиша­ ются премии полностью или ча­ стично. Но при этом высвобожда­ емые средства опять-таки идут на премирование рабочих, бригади­ ров, а также линейных ИТР, до­ стигших лучших показателей. Строители получают право на премию за ввод при условии «пол­ ного окончания строительства ма­ газинов и предприятий общест­ венного питания в первых этажах жилых домов» и «выполнения плана ввода в эксплуатацию ма­ газинов и предприятий обществен­ ного питания в отдельно строя­ щихся торговых зданиях». Когда в эксплуатацию сдаются предпри­ ятия, цехи, необходимо, чтобы одновременно вводились в дейст­ вие основные сооружения по очи­ стке и обезвреживанию сточных вод. Многие производственные объ­ екты для своего завершения тре­ буют нескольких лет. Это круп­ ные заводы, комбинаты, шахты, нефте- я газопроводы и др. Осо­ бенностью нового положения яв­ ляется премирование в виде аван­ са за завершение в установлен­ ный срок строительной части, под­ готовки под монтаж, окончание монтажа оборудования, а на пус­ ковых объектах — и за выполне­ ние отдельных заданий. Управляющим трестами разре­ шено расходовать в порядке аван­ са до 30 процентов премиальных сумм, установленных за ввод дан­ ной стройки в целом. На объек­ тах химии, нефтеперерабатываю­ щей, целлюлозно-бумажной про­ мышленности и химического ма­ шиностроения эта цифра повы­ шается до 50 процентов. При этом опять-таки 40—50 про­ центов должны направляться на поощрение особо отличившихся бригадиров и рабочих. Уточнен и дополнен также раз­ дел о премировании за выполне­ ние квартальных планов. Эти пре­ мии выплачиваются по показате­ лям каждого участка старшего производителя работ, производи­ теля работ, мастера, организации (стройки). Но и здесь выплата поставлена в прямую зависимость ят экономических результатов ра-, боты строительных коллективов, в частности от выполнения органи­ зацией квартального задания по снижению себестоимости и вводу объекта в действие. Если перерасходован фонд за­ работной платы, руководящие, ин­ женерно-технические работники и служащие соответствующего уча­ стка, вспомогательного и обслу­ живающего хозяйства, аппарата треста, управления лишаются пре­ мии за выполнение квартальных планов. И санкция остается в си­ ле на все время до возмещения перерасхода в данном году. Огромное значение приобретает гласность: производителям работ, мастерам и бригадирам должны быть хорошо известны как зада­ ния по завершению этапов работ и отдельные задания на пусковых объектах, так и полагающиеся размеры премий. Во всех случаях определение индивидуальных премий работни­ кам, а также распределения пре­ миальных за ввод в действие обь- ектов (в том числе и авансовых) должны проводиться только по согласованию с комитетами проф­ союза. Новое «Положение о премиро­ вании работников за ввод в дей­ ствие производственных мощно­ стей и объектов строительства» — документ большой общественной и экономической значимости. Он дополняет действующую в строи­ тельстве систему материального поощрения; мобилизует коллекти­ вы строительных организаций на дальнейшее совершенствование организации работ, повышение технического уровня строительст­ ва, его индустриализацию. Новое положение о премирова­ нии широко открывает двери творч5ской инициативе, примене­ нию передового опыта во всех об­ ластях строительного дела.