Строитель. 1962 г. (г. Липецк)

ИХОЗЯЙСТВЕН ОГОРУКОВОДСТВА ЗА ВЫСОКУЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ Т Р У Д А (Из выступления делегата А. Т. Шолоховой) Общеизвестно, что от хорошей организации труда во многом за­ висит успешное выполнение ■плана отроительно-монтажных ■работ. Но р этим вопросом у нас в тресте обстоит ие все благопо­ лучно. Организация труда жела­ ет быть намного лучшей. Особен­ но плохо 'организован труд в де­ сятом строительном управлении. Произведенной недавно про­ веркой установлено, что в боль­ шинстве бригад очень много ра­ бочего времени тратится бес­ цельно. Даже в тех бригадах, которые обеспечены '.материала­ ми, 30 процентов времени ухо­ дит на отдых. Тан дальше рабо­ тать нельзя! И удивительно то, что в этом управлении к вопро­ сам организации труда безраз­ лично 1 ОТНО 1 СЯТСЯ мастера. Рае плохо организован труд, зна­ чит — низкая производитель­ ность, невысокая зарплата. А от­ сюда — большая текучесть кад­ ров. Руководителям десятого уп­ равления вопросы организации труда надо всегда держать в но­ ле своего зрения. Низкая производительно сть труда получается еще из-за от­ сутствия фронтов работ. ПрИХ'О- дитс-я строителей занимать на вспомогательных работах. < На­ пример, в бригадах второго уп­ равления 0 0— 80 процентов ра­ бочего времени строители тратят на вспомогательные работы. Бригады не должны заниматься этими работами. В тресте не уделяется серьез­ ного внимания внедрению хоз­ расчета в бригадах. В одно вре­ мя в девятая управлении были -созданы хозрасчетные бригады. Это хорошо! А теперь эти брига ды фактически распались. Ру­ ководителям управления нужно исправить такое положение. ■Ведь доказывать выгодность хоз­ расчетных бригад ие приходится. Она -очевидна для всех. Неблагополучно у нас и © ка­ чеством работ. Почему? А пото­ му’, что мастера, прорабы, на­ чальники участков не болеют душой за -этот ‘участок работ. Не­ обходимо сделать так, чтобы они ежедневно принимали у бригад работы на качество. ОТ ХОРОШЕГО СНАБЖЕНИЯ З А В И С И Т М Н О Г О Е (Из выступления делегата Е. Г1. Малюкова) ОБЩЕЖИТИЯМ—СЕРЬЕЗНОЕ В Н И М А Н И Е (Из выступления делегата Е. Ф. Поляшенко) Многие -строители треста про­ живают в общежитиях. Общежи­ тие для них родной дом, -здесь -они проводят большую часть своего времени. Поэтому пар­ тийная организация и руководст­ во жилищно-коммунальной ко н ­ торы уделяют повседневное вни­ мание воспитательной работе в общежитиях, созданию в них нормальных бытовых условий. Среди жильцов развернулось соревнование за образцовый по ­ рядок в -общежитиях. Коллектив ■общежития № 24 по улице Су­ ворова первым начал 'борьбу за общежитие коммунистического быта. 'Эта 'борьба увенчалась по­ бедой. 'Общежитие заслуженно стало называться общежитием коммунистического быта. В со­ ревнование за это высокое зва­ ние вступили коллективы жиль­ цов других общежитий. Достиг­ нуты первые успехи. 'Все жен­ ские общежития перешли на са.- мо-обслуживание. ■Но еще в некоторых наших общежитиях имеются недостат­ ки. И устранить и х— задача не только коллектива жилищно- коммунальной конторы, но и руководителей управлений. А некоторые из них, например, из шестого и девятого стройуправ­ лений даже ие-найдут.времени, чтобы посетить свои общежития. В общежитиях имеется еще мно­ го нарушений. 'И все это оттого, что мы с жильцами недостаточно проводим воспитательную рабо­ ту. На это нам следует обратить самое серьезное внимание. Строитель должен строить! (Из выступления делегата А. А. Лунева) В этом году наше шестое уп­ равление работает очень плохо. Выработка ниже прошлогодней. Основная причина — неудовлет­ ворительное обеспечение 'мате­ риалами. Разве можно считать нормальным, когда управление за девять месяцев текущего года получило от потребного количе­ ства: сборного железобетона—17 пр(центов, арматуры— 4,1, ‘сто­ лярных изделий— 50 процентов и т. д. И чтобы не простаивать без дела, приходится самим из­ готовлять необходимые изделия. Управление превратилось в «на­ туральное» хозяйство. Вместо того, чтобы заниматься 'Своим непосредственным делом, то есть строительством, строители вы­ нуждены изготовлять железоос- тон, арматуру и 'другое. Все это намного снижает производитель­ ность труда. Далее. Строители много време­ ни тратят на разгрузку 'материа­ лов. В нынешнем году наше уп ­ равление своими силами разгру­ зило 98 вагонов. Это, конечно, не дело! А прорабы, мастера,'на­ чальники участков вынуждены заниматься «выбиванием» мате­ риалов. Руководство и вновь избран­ ный партком треста должны при­ нять меры к коренному улучше­ нию снабжения строек необходи­ мыми материалами и изделиями. ■Надо освободить строителей от других, не свойственных им дел. Строитель должен строить! Сегодня на партийной конфе­ ренции мы вынуждены говорить «Г плохом материальном снабже­ нии строек. Мы ощущаем острую нужду в арматуре, железобетон­ ных изделиях и других материа­ лах. Из-за их отсутствии срыва­ ются работы на ударных Объек­ тах. Поэтому беречь, экономно расходовать материалы, — долг каждого строителя. А что же по­ лучается на деле? Отдельные работники, обязан­ ные по долгу службы беречь ма­ териальные ценное™, не только не обеспечили 'строгого учета и сохранности ях, но и сами в к а ­ кой-то степени способствуют расхищению государственного ■добра. Так, в шестом строитель­ ном управлении ревизия обна­ ружила крупную недостачу ма­ териалов. Привлекается к уго­ ловной ответственности т. Семе- нихин. Этот работник транжи­ рил материалы. Спрашивается: а 'какие меры принял коммунист, бывший начальник снабжения т. Окубьгра, чтобы предотвра­ тить хищение материальных ценностей? Он ничего для этого не юделал. Вольно или 'невольно, а т. Скубыра оказался на поводу у жуликов. Большая бесхозяйственность в хранении, расходовании и уче­ те строительных материалов до­ пускается в четвертом и других управлениях. Вега партийным организациям и новому составу ■парткома нужно повести с этим решительную борьбу. Необходи­ мо строго наказывать тех, кто не бережет государственное доб­ ро. Снабжение строек материала­ ми с каждым днем все ухуд­ шается. Дело в том, что сущест­ вующая система снабжения не отвечает современным требова­ ниям и условиям строительства. Надо ходатайствовать перед вы­ шестоящими органами об изме­ нении этой системы. Только при этом может быть улучшено Обеспечение строек необходимы­ ми материалами. ДОХОДИТЬ ДОКАЖДОГО ЧЕЛОВЕКА (Из выступления делегата В. В. Артемова) Партийная 'Организация и 'ру­ ководство девятого стр сигельно­ вого управления придают боль­ шое значение воспитанию у кол­ лектива коммунистического от­ ношения к труду. В этом во­ просе мы используем такой метод работы, к а к индивидуальный подход к каждому человеку. У нас стало правилом чутко отно­ ситься к нуждам строителей. -И все это даст положительные ре­ зультаты. 'Большинство коллек­ тивов управления постоянно ус­ пешно справляется с поставлен­ ными задачами на сооружении промышленных объектов. Многие бригады стали коллективами коммунистического труда. Не­ сколько бригад соревнуется за получение почетного звания. По примеру бригады В. Шабарина, в управлении развернулась борьба за внедрение хозрасчета. Несколько слов о причинах не­ выполнения трестом производст­ венного плана. Прежде всего, это— анархия в снабжении строителей нужными материа­ лами и изделиями. Получается странная картина: даются пла­ ны, а нормальное обеспечение всем нео|бходимым отсутствует. И главная беда в том, что сей­ час за ■снабжение строек мате­ риалами никто не отвечает. В хо­ зяйственной деятельности мы до­ пускаем большие убытки. Солид­ ные суммы тратятся на содержа­ ние административного аппара­ та. Надо или укрупнить управ­ ления, или увеличить числен­ ность рабочих и линейного пер­ сонала в них. +♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦ * Подбор кадров—важный вопрос (Из выступления делегата К. Н. Гавричкиной) Наше управление «'Промвен- тиляция» не выполнило произ­ водственного плана девяти меся­ цев. На многих объектах оно за­ тянуло работы. В чем причина? А в том, что у руководства на­ шим управлением долгое время находился т. 'Невенчанный, кото­ рый больше заботился о своем личном благополучии, чем о производстве. Он злоупотреблял служебным положением. Под- стать ему был главный бухгалтер т. Харин, Тов. Харин л другие ■работники бухгалтерии не стали на страже государственных средств, наоборот, они способст­ вовали их растранжириванию. Так, две люстры, стоимостью в пятьдесят рублей каждая, куп ­ ленные за средства управления, оказались одна — на квартире у т. Невенчанного, другая— у главного инженера треста «Пром- вентиляция». Об этом хорошо знала бухгалтер материального отдела т. Максимова. Но она пошла на сделку с совестью, оформила документ на списание этих люстр, ка к разбившихся. Или во_т другой Факт. Работ­ ница управления т. Свирида никуда не выезжала. А деньги за командировку в г. Елец ей 'Оплачены. Этот фиктивный до­ кумент был составлен замести­ телем главного бухгалтера тов. Кармановской и подписан стар­ шим инспектором по кадрам, бывшим секретарем парторганиг зации т. Дудниковым, который утверждал, что командировка со­ стоялась. 'Вы можете подумать, что эти люди наказывались за махина­ ции. Нашего подобного. Они по­ ощрялись. Заместитель главного бухгалтера т. Карманов ская и бухгалтер материального отдела т. Максимова в течение года шесть раз премировались. Им вручались Почетные грамоты. Их фамилии заносились на Доску почета. Построечный комитет нашего управления оказался не на вы­ соте положения. Члены комитета молчаливо ■соглашались с непра­ вильными, преступными дейст­ виями руководителей управле­ ния, работников бухгалтерии. Не желал портить © ними отно­ шения и секретарь парторгани­ зации т. Дудников. Теперь виновники, наказаны. Главный бухгалтер т. Харин за махинация освобожден от работы. На днях будет рассмотрен вопрос о пребывании на .работе и дру­ гих работников бухгалтерии. Вновь избранное партийное бюро вамешло мероприятия по устра­ нению имеющихся недостатков по воспитанию кадров. Этих не­ достатков могло и не быть, если бы партийная и профсоюзная ор­ ганизации по-настоящему зани­ мались подбором, расстановкой и воспитанием кадров. В решениях XXII съезда КПСС много уделяется внимания рабо­ те с кадрами. Партийные 'Орга­ низации должтны (строго претво­ рять указания партии в жизнь, воспитывать людей в коммуни­ стическом духе. Забывают о субподрядных организациях (Из выступления делегата Т. А. Фалькенгофа) Как уже отмечалось на нашей вторые — вряд ли справятся с конференции, в текущем году в тресте допускались переброски коллективов с одного объекта на другой. Этого нельзя делать! А партийный комитет проходил мимо этого ненормального явле­ ния. Плохо то, что неправильно планируются работы на год для субподрядных организаций. Для одних — план заниженный, для других — завышенный. Поэтому первые — его уже выполнили, а ним и до конца года. ■Строители медленно сооружа­ ют производственные базы для ■субподрядных организаций. Так, до 'сих пор они не построены для «Термоизоляции» и «Теплост- В'оя», что отрицательно 'сказы­ вается на их работе. Надо пото­ ропиться с сооружением произ­ водственных бЖ.. иСтро нте дь" 9 13 о кт я б ря Ю вЗ г .