Строитель. 1957 г. (г. Липецк)

СТРОИТЕЛЬ 8 июня 1957 г., № 43 (395) 4 -июня при парткоме треста Липецким горко- _ _ мом КПСС был прове- ХО 3 ЯЙСТВ 6 ННОЙ ден семинар секрета- Усилить партийный контроль деятельности адмниситарци реи партийных органи­ заций строительных управле­ ний и хозяйств города. С докладом «О партийном контроле хозяйственной дея­ тельности администрации» вы­ ступил секретарь парткома треста т. Скопинцев. В обсуж­ дении данного вопроса приня­ ли участие тт. Маракулина (стройуправление «Жилстрой»), Щукин (стройуправление N9 1), Андреев (стройуправление № 4), Коптев (стройуправле­ ние «Центропромстрой»), Хри­ стофоров (трест «Горсель- строй») и другие. Участники семинара посетили строительство цеха горячего проката. Главный инженер стройуправления № 1 т. Одуд рассказал им о ходе строи­ тельства этого важного объек­ та. Секретари партийных ор­ ганизаций побывали также в цехах завода «Стройдеталь» и на строительных площадках управления «Жилстрой». Ниже мы публикуем выступ­ ления некоторых секретарей парторганизаций на семинаре. Критика—незаменимая форма контроля (И з выступления секретаря парторганизации стройуправления № 1 т. Щукина) ■Первичным 'партийным орга низаящям производственного ти па предоставлено право контроля хозяйственной деятельности ад­ министрации. Но этот контроль не должен приводить к подмене ■хозяйственных руководителей. Единоначальник сам отвечает за свои действия и не должен пря ­ таться за спину общественных организаций. Первичные пар­ тийные организации своим пра­ вильно поставленным .контролем должны лишь помогать админи­ страции правильно решать во­ просы, предостерегать ее от воз­ можных ошибок, а если таковые уже допущены, добиваться их исправления. В. И. Ленин неоднократно подчеркивал, что в основе совет­ ских принципов управления хо­ зяйством лежит сочетание еди­ ноначалия с самой широкой де­ мократией. Вот к такому реше­ нию вопросов и стремится наша партийная организация. Основ­ ная Наша задача — добиваться лучших результатов в работе управления. А допиваемся мы этого в первую очередь при по­ мощи критики на партийных собраниях, в стенных газетах и «молниях». Критикуем мы, не­ взирая на лица, и желаемых ре­ зультатов обычно достигаем. Если кто-нибудь из админи­ страторов допускает ошибки, мы об этом, заявляем на собрадаи. Добиваемся мы, если нужяю, й увольнения неудачливого на ­ чальника. Так, в одно время в управлении была плохо постав­ лена работа отдела механика. Бывший тлавньгй механик у п ­ равления т . Мокров оказался не ­ подходящим для этой должности. О неудовлетворительной работе главного механика был постав­ лен вопрос на партийном собра­ нии, ще было всеобще признано, что т . Мокров не подходит для зажимаемой должности. После об­ суждения. он был уволен, а на его место был оформлен т. По- ладьин, сумевший правильно по­ ставить работу отдела механика. В последнее время мы органи .зевали радиогазету, с помощью которой ежедневно в обеденный перерыв сообщаем строителям обо всех достижениях за день на строительстве цеха горячего про­ жата и о недостатках, которые следует немедленно устранить Для нас, строителей, сейчас самое важное — в орож сдать в эксплуатацию цех горячего про ката. В этом направлении и ра­ ботает сейчас партийная орга­ низация управления, используя все виды критики и добиваясь с помощью ее положительных ре­ зультатов. За действенность решений партийных собраний (Из выступления секретаря парторганизации стройуправления «Жилстрой» т. Маракулиной) На каждом партийном собра­ нии, проводимом в нашем управ­ лении, один из поставленных во просов, к а к правило, бывает чи сто производственным. Причем из производственных вопросов мы обсуждаем самые актуаль­ ные: о задачах управления в этом году, о повышении техни­ ческого руководства, организа­ ция труда на стройке, повыше ние качества строительства, о внедрении малой механизации и т. д. Но часто на собраниях обсуж­ даются и конкретные произвол ственные дела. Так, одно время допускались ошибки в работе стройучастка № 3. Плохо обсто­ яло там дело с выполнением плана. Нельзя было похвалиться и качеством выполненных работ. Получалось это потому, что на ­ чальник участка т . Черников не обеспечивал правильного руко ­ водства участком.. На партийном собрании был поставлен вопрос, о неудовлетворительной работе т. Черникова. И плоды этого со­ брания налицо: т. Черников стал относиться к работе гораздо серьезнее, улучшились дела и на участке. Практикуем мы на партийных собраниях и заседаниях бюро обсуждение работы отдельных бригад. Например, на партийном' бюро обсужден вопрос о неудов­ летворительной работе бригады т. Соломенцева, которая за по­ следнее время утратила первен­ ство и по качеству, и по .процен­ там .выполнения плана. Важно, что решение бюро было доведено до всех членов -бригады. Иногда мы проводим собрания с бригадами прямо на строитель­ ных площадках. Разрешать назревшие вопросы (И з выступления секретаря парторганизации стройуправления N° 4 т. Андреева) Часто на собраниях мы гово­ рим о процентах выполнения плана, подводим ито-ги работы управлений за определенный срок, .но не ставим иа обсужде­ ние другие, не менее важные вопросы, ка к о качестве строи­ тельства-, о расходовании мате­ риалов на стройке и другие. Партийная организация наше­ го управления решила обсуж­ дать на собраниях вот такие назревшие вопросы. На прошлом партийном собрании обсуждался вопрос об использовании фонда заработной платы, где были вскрыты отклонения, которые привели управление к перерас­ ходу. А на следующе-м партийном собрании мы хотим обсудить во прос о расходовании материалов на стройках управления. Подбор кадров—дело и партийной организации (Из выступления секретаря парторганизации треста «Горсельстрой» т. Христофорова) Одним из важных вопросов, которые должны разрешать пер­ вичные партийные организа­ ции, — это вопрос подбора кад­ ров. Партийные организации не должны устраняться от этого дела, нельзя доверять его пол­ ностью администрации, -особенно при подборе ишикешерно-техии- чес-вото персонала. 'Ведь важно, чтобы на каждой должности был товарищ способ­ ный и любящий свое дело. Нель­ зя д-опусжать и семейственности, особенно при подборе руководя­ щих работников. -Поэтому в во­ просе подбора кадров партийные организации должны быть до конца принцитшальныТ™. С помощью актива (Из выступления секретаря парторганизации управления «Центропромстрой» т. Коптева) У нас в управлении «Центро­ промстрой» часто проводятся рас­ ширенные бюро, ,на которые при­ глашается, кроме членов бюро, хозяйственный актив. А партий­ ные собрания мы проводим большей частью открытыми. Я считаю, что они 'более дейст­ венны. В текущем году у -нас ежеме­ сячно проводятся собрания рабо­ чих и служащих. И если на-них ставятся важные вопросы, то на следующее заседание партийного .бюро мы -приглашаем начальни­ ка или главного инженера уп ­ равления и стараемся по-партий­ ному разрешить те вопросы, ко­ торые были поставлены на про­ шедшем производственном собра­ нии. К 250-летию Ленинграда Физкультура и спорт На кубок обкома ВЛКСМ Футболисты общества «Строи­ тель» нашего треста провели две игры -на кубок обкома ВЛКСМ. Лервая встреча состоялась в Гря­ зях с местной командой «Локо­ мотив». Игра закончилась побе­ дой наших футболистов со счетом : 2 . 5 июня на стадионе Новоли­ пецкого завода наши спортсмены в игре на кубок обкома М КСМ встретились с футболистами об­ щества «Пищевик» '(Боринское). Лервая половина закончилась со счетом 1 : 0 в пользу боринцев. На снимке: вид на реку Фонтанку у Аничкова моста. (Фотохроника ТАСС). ----------------------♦ » ------------------------ ЧТО ДАЕТ НАРЯД-КНИЖКА Применяемая в настоящее время на строительстве форма нарядов не позволяет ежеднев­ но учитывать объем выполнен­ ных работ, а также определять достигнутую бригадой произво­ дительность труда и ее зара­ боток. Это приводит к ослаб­ лению материальной заинтере­ сованности рабочих и сниже­ нию выработки; становятся также возможными приписки и, как следствие, перерасход фонда заработной платы. В Главмосстрое получила распространение система учета и оплаты труда рабочих по на­ рядам-книжкам. Такая система дает возможность вести еже­ дневный учет объема выпол­ ненных работ, определять про­ изводительность труда и днев­ ной заработок бригады. Наряд-книжку в основном за­ полняют так же, как бланк обычного наряда. Она содер­ жит табель, а также листок, в который заносят, сведения о простоях. % Описание работ и соответст­ вующие показатели по ним бе­ рут из ранее подготовленной производственной калькуляции или из Единых норм времени и расценок и приводят в разделе «Работы по заданию» наряда- книжки. Описание работ, встре­ чающихся в процессе выполне­ ния основного задания и не включенных в производствен­ ные калькуляции, дают в раз­ деле «Разные работы». Отсюда подсчитанные заработки и нор­ мативное время переносят в раздел «Работы по заданию». Если производятся работы, объем которых определить в течение дня невозможно, то в табеле делают отметку о фак­ тически отработанном брига­ дой или рабочим времени, а за­ пись выполненного объема ра­ бот производят в день факти­ ческой приемки. Каждый день в конце смены мастер или производитель ра­ бот принимает у бригады вы­ полненные работы и отмечает их объемы в наряде-книжке. Таким образом в конце каж ­ дого дня известен процент вы­ полнения нормы и дневной за­ работок бригады. Применение нарядов-книжек для учета труда рабочих, вы­ полняющих в течение смены разные виды работ, особенно способствует повышению про­ изводительности их труда. В конце месяца подытожи­ вают приведенные в наряде- книжке объемы выполненных работ, подсчитывают общую сумму заработка и определяют по табелю фактически отрабо­ танное время. Затем на лице­ вой стороне наряда-книжки по­ казывают итоги работы брига­ ды: процент выполнения норм, суммы основного заработка и доплаты по сдельно-прогрес­ сивным расценкам, общий за­ работок бригады и среднеднев­ ной заработок одного рабочего. Благодаря тому, что основ­ ные работы в нарядах-книжках показаны в укрупненных изме­ рителях, значительно облег­ чается сверка приведенных в них объемов работ с объемами работ, оплачиваемыми соглас­ но актам по формам №№ 2 иЗ. Опыт показывает, однако, что не во всех случаях рацио­ нально применять наряд-книж­ ку. Например, при выдаче ук­ рупненного аккордного наряда с конечным измерителем — «здание в целом», «этаж» — лучше оформлять задание обычным нарядом, так как ежедневный учет выполненных работ не нужен. В тресте Мосстрой-12 наря­ ды-книжки применяют для вы­ дачи производственных зада­ ний комплексным бригадам и некоторым бригадам подсобных рабочих. На строительстве кор­ пусов 1-й Градской больницы на Калужском шоссе комплекс­ ные бригады каменщиков тт. Лунева и Адалева, работавшие по нарядам-книжкам, выполня­ ли нормы выработки более чем на 160 процентов; среднеднев­ ной заработок рабочих в этих бригадах составил 45 руб. 70 коп. Пятиэтажное здание боль­ ничного корпуса в поселке Стрелка было возведено комп­ лексными бригадами тт. Матеу- шева и Гаврилова всего за три месяца, причем среднеднев­ ной заработок рабочих достиг 45 рублей. Хорошие производ­ ственные показатели имели и другие бригады, работавшие по нарядам-книжкам. Широкое внедрение нарядов- книжек способствовало в зна­ чительной мере тому, что кол­ лектив треста по достигнутому у р о в н ю производительности труда занял первое место среди трестов бывшего терри­ ториального управления № 2 Главмосстроя. Инж. А. КОЛБОВСКИИ. Поэтому с первых минут второй половины пиры наши футболисты решили обыграть гостей. Но 20 минут игры не дают результата. И лишь на 21-й минуте мяч ока­ зывается в сеже боринских фут­ болистов. Счет делается 1 : 1 . Строители, воодушевленные пер­ вой удачей, усиливают темпы. Еще раз вратарь гостей вынуж­ ден доставать мяч из сетки. Еще... Еще... Шесть мячей заби­ ли во второй половине игры на­ ши футболисты. Команда «Строитель» после этой игры вышла в четверть-фи­ нал, который состоится 12 июня. Редактор Н. ОГРЫЗКОВ. АДРЕС РЕДАКЦИИ : гор. Липецк, поселок Новолипецкого завода, ул. Суворова, 15. АЭ 010120 Липецк, типография областного управления кулатуры Тир. 1100 ми, Зак. N9 4207