Строитель. 1955 г. (г. Липецк)

) Сигналь н Ыи Iпляр Пролетарии всех стран, Соединяйтесь! ГАЗЕТА ПАРТКОМА, ОБЪЕДИНЕННОГО КОМИТЕТА ПРОФСОЮЗА, УПРАВЛЕНИЯ ТРЕСТА «ЛИПЕЦКСТРОЙ» № 39 (267) ЧЕТВЕРГ, 29 сентября 1955 г. Год издания 3-й Цена 10 коп. Нет сомнения ответят на новую телъства подъемом новыми успехами в в том, что * строители заботу партии и прави- творческой активности, труде. ° , ВЫШЕ УРОВЕНЬ ПАРТИЙНОГО ПРОСВЕЩЕНИЯ В НОВОМ УЧЕБНОМ ГОДУ! Только два дня отделяют нас от нового учебного года в сети партийного просвещения. 1 ок­ тября наши кадры, все коммуни­ сты сядут за книги, чтобы твор­ чески овладеть марксистско-ле­ нинской теорией. К новому учеб­ ному году многие партийные ор­ ганизации хорошо подготовились. Так, партийная организация строительного управления № 1, руководствуясь указаниями ЦК КПСС об улучшении партийной пропаганды, в нынешнем году ликвидировала бюрократические извращения в организации учебы коммунистов, скомплектовала кружки на основе принципа доб­ ровольности. Это развило интерес коммунистов к изучению теории. Возрос интерес к овладению марксизмом-ленинизмом у всех коммунистов. Многие из них изъ­ явили желание изучать экономи­ ческие вопросы. Наиболее целесо­ образной формой повышения эко­ номических знаний являются тео­ ретические семинары, в которых самостоятельная работа над кни­ гой сочетается с коллективным обсуждением основных вопросов на семинарских занятиях. В этом году теоретический се­ минар по политэкономии будут посещать более 20 коммунистов. Кроме того, в строительном управ­ лении Л1 1 и (некоторых других созданы кружки по изучению по­ литэкономии. Изучение политической эконо­ мии вооружит наши кадры зна­ нием законов развития современ­ ного капитализма, законов строи­ тельства социализма и коммуниз­ ма, поможет им лучше работать на производстве. Для руководства политической учебой партком треста утвердил опытных пропагандистов. Теперь партийным организациям, руко­ водителям кружков и семинаров предстоит провести большую рабо­ ту, способствующую повышению качества занятий. -------- ф Партийные организации обяза­ ны обеспечить регулярное чтение лекций по вопросам экономики и техники промышленности и сель­ ского хозяйства, пропагандиро­ вать постановление июльского Пленума ЦК КПСС. Пропаганда ре­ шений Коммунистической партии и Советского правительства долж­ на занимать важное место во всей учебной работе в сети пар­ тийного просвещения. изучение постановлений пар­ тии иправительства должно про­ водиться в тесной связи с жизнью данного строительного управле­ ния, хозяйственной или субпод­ рядной организации. Такая по­ становка учебы будет способство­ вать развитию творческой ини­ циативы коммунистов и беспар­ тийного актива. Для этого про­ пагандисты обязаны тщательно готовиться к занятиям, привлекая при этом материалы о развитии промышленности и строительства, об опыте работы новаторов и пе­ редовых коллективов по внедре­ нию новой техники, повышению производительности труда, улуч­ шению организации производства. Эти материалы пропагандисты метут брать в партийной библио­ теке каплем)! траста. Известно, что товарищам, само­ стоятельно изучающим марксист­ ско-ленинскую теорию, большую помощь оказывают консультации, которые будут проводиться при партийной библиотеке треста. Эти консультации необходимо посе­ щать товарищам, самостоятельно работающим над собой. Задача всех партийных органи­ заций состоит в том, чтобы обес­ печить дальнейшее повышение идейного уровня пропагандист­ ской работы. Для этого партийным организациям_необходимо всемер­ но улучшать руководство поли­ тическим самообразованием ком­ мунистов. Обмен комсомольских документов С 1 января 1956 года будет проходить обмен комсомольских документов. 17 лет прошло с мо­ мента последней замены комсо­ мольских билетов. Большую шко­ лу Ж| 0 овмунистичес 1 К'О'Г 0 ' воспитания прошел за этот период Ленин­ ский комсомол. Под руководством Коммунистической партии он вы­ рос организационно, закалился политически. ВЛКСМ объединяет ныне в своих рядах миллионы юношей, представителей лучшей молодежи. Обмен комсомольских докумен­ тов будет проходить в течение всего 11)56 года. Билеты нового образца печатаются на шестнад­ цати языках народов СССР. Но­ вый комсомольский документ бу­ дет иметь темно'кращую обложку, на которой изображен силуэт ос­ нователя комсомола — Владимира Ильича Ленина. Ордена, которыми награжден комсомол за верное служение Советской Родине, Ком­ мунистической партии, изображе­ ны на первой странице комсо­ мольского билета. Некоторые комсомольские ор­ ганизации нашего треста провели собрания, посвященные обмену комсомольских билетов. Готовясь к этой важной кампании, комсо­ мольские организации главное внимание должны направить на дапынейигое . организационно-по­ литическое укрепление комсомоль­ ских организаций, на повышение дисциплины и организованности в рядах ВЛКСМ, на расширение и укрепление связей с молодежью. В этом деле комсомольцам должны оказать помощь партийные орга­ низации. Новый пордяокоплаттыруда Коммунистическая партия и Со­ ветское правительство 23 августа 1955 года приняли постановле­ ние «О мерах по дальнейшей ин­ дустриализации, улучшению ка­ чества и снижению стоимости строительства». Внем определяют­ ся дальнейшие пути подъема строительной индустрии. Большую роль в этом подъеме должно сыг­ рать упорядочение системы нор­ мирования труда и заработной платы. По постановлению Центрально­ го Комитета КПСС и Совета Ми­ нистров СССР с 1 января 1956 го­ да вводятся: обязательные для строек "всех министерств и ведомств единые нормы выработки и расценки на строительные и монтажные рабо­ ты; единый тарифно-квалификаци­ онный справочник; новые единые поясные коэф­ фициенты к ставкам и расцен­ кам; единая семиразрядная тарифная сетка для всех рабочих, занятых в строительстве; единая для всех строек шкала сдельно-прогрессивных доплат за перевыполнение нормы выработ­ ки; единые нормы доплаты повре­ менщикам, занятым на строитель­ ных машинах. Что за причины, которые по­ требовали коренной ломки дей-‘ етвующих ныне условий оплаты труда? Одни и те же работы на разных стройках оплачиваются по раз­ личным нормам, ставкам и систе­ мам, с применением многочислен­ ных поправочных коэффициентов. Это усложняет и запутывает рас­ четы. Пногда в одной строительной организации применяются раз­ личные нормы на одинаковые ра­ боты. Так, в трестах Магнито- строй, Запорожстрой, Азовсталь- строй рабочих, занятых на клад­ ке домов для Министерства чер­ ной металлургии, рассчитывают по более низким нормам выработ­ ки, чем рабочих, занятых на клад­ ке таких же жилых домов для ра­ ботников подрядных строительных организаций. Это отрицательно влияет на создание постоянных строительных кадров, на рост производительности труда. На многие виды механизиро­ ванных и монтажных работ, вы­ полняемых при помощи высоко­ производительных машин, суще­ ствуют заниженные нормы выра­ ботки, не стимулирующие роста производительности труда. На трудоемких общестроительных ра­ ботах, в том числе земляных, каменных, бетонных, плотнич­ ных, штукатурных, транспорт­ ных и малярных, кое-где приме­ няют завышенные, подчас трудно выполнимые нормы. Нормы выработки на механизи­ рованные работы не пересматри­ вались более пятнадцати лет, хо­ тя за эти годы произошло полное обновление парка строительных машин, появились более мощные, совершенные механизмы. На большую часть новых ви­ дов работ и новых конструкций вообще нет никаких норм, напри­ мер, на работы, выполняемые мощ­ ными экскаваторами, большегруз­ ными скреперами, бульдозерами усовершенствованных конструк­ ций и автопогрузчиками. Не име­ ют нормы и такие ныне распрост­ раненные работы, как облицовка стен керамическими блоками и плитами, кирпичная кладка од­ новременно с облицовкой, монтаж арматурных блоков параллельно с опалубкой, транспортировка бе­ тона насосами, производство работ методами гидромеханизации, воз­ ведение железобетонных промыш­ ленных труб, монтаж крупных панелей. В настоящее время действует до 150 тысяч различных норм. Объем сборников норм составляет около 1.200 печатных листов. Такая чрезмерная дробность за­ ставляет мастеров ,и производите­ лей работ терять на нормирование сотни часов. Не способствуют росту произво­ дительности труда и созданию постоянных кадров также дейст­ вующие расчетные условия. В строительстве применяются 320 тарифных сеток и 160 ставок только первого разряда с множе­ ством различных поправочных коэффициентов. Множественность тарифных се­ ток и ставок, сложность дейст­ вующих систем оплаты труда за­ трудняют расчеты по зарплате, де­ лают их малодоступными рабочим. Тем самым снижается влияние заработка на рост производитель­ ности труда. В существующих та­ рифных сетках разница в уровне тарифа низшего и высшего раз­ рядов выражена недостаточно. Тем самым рабочие , лишаются стимула к повышению квалифи­ кации, к переходу в более высо­ кий разряд. Тарификация работ поставлена крайне неудовлетворительно. При­ своение разрядов производится по двум различным тарифно-квали­ фикационным справочникам, из которых один введен в 1939, а другой — в 1944 году. Одни и те же работы по этим справочникам могут быть отнесены к разным разрядам. В этих справочниках отсутст­ вует тарификация многих работ, появившихся за последние де­ сять — пятнадцать лет. Партия и правительство прида­ ют большое значение сдельной и сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, видя в них мощ­ ный рычаг подъема производи­ тельности труда в промышленно­ сти и на стройках. Но большое количество шкал е резко различ­ ными размерами сдельно-прогрес­ сивных доплат за одни и те же показатели работ сводят в ряде случаев на нет самую суть этих систем. Так, минимальный размер доплат за продукцию, выполнен­ ную сверх нормы, колеблется в пределах от 15 до 100, а макси- строительстве мальный — от 100 до 250 про­ центов. Однако в связи с серьезными недостатками в действующих нор­ мах и расценках сдельная форма оплаты труда во многих случаях носит сугубо формальный харак­ тер: заработная плата исчисляет­ ся не по заранее выданным рабо­ чим нарядам, а в конце платежно­ го периода. Не зная четких усло­ вий оплаты, рабочий не отдает труду всех твоих творческих сил и даже не всегда выполняет уста­ новленные нормы выработки. Отсутствие подлинной сдел'ь- щины ведет’ к перерасходу фонда заработной платы. Отрицательно влияют на повы­ шение производительности труда принятые в настоящее время си­ стемы оплаты труда для повре­ менщиков, занятых на механиз­ мах, и доплаты бригадирам за ру­ ководство бригадами. Например, размер доплат бригадирам уста­ новлен независимо от численно­ сти подчиненных гам рабочих и качества выполненных работ. Практически и бригадиры, руко­ водящие пятью-шестью рабочими," и бригадиры, возглавляющие кол­ лектив в 20—30 человек, полу­ чают одинаковую доплату — 20 процентов своего сдельного зара­ ботка. Это ведет к размельчению бригад, отвлекает значительное количество наиболее квалифици­ рованных строителей на исполне­ ние административно-хозяйствен­ ных обязанностей: заполнение на­ рядов, получение материалов, приемку работ, закрытие нарядов и т. и. Новые материально-техниче­ ские условия на строительных площадках вызвали к жизни комплексную бригаду, и система доплаты бригадиру ни в какой мере себя не оправдывает. Наобо­ рот, она тормозит, искусственно сдерживает рост числа комплекс­ ных бригад: руководить большой комплексной бригадой — дело от­ ветственное, а доплата за руко­ водство та же, чтои при работе с небольшой специализированной бригадой. Вся эта сложная и явно неудов­ летворительная система нормиро­ вания оплаты труда в строитель­ стве с 1 января 1956 года отме­ няется. На смену ей приходит бо­ лее четкая, правильная, единая система, которая обеспечит все условия для дальнейшего роста производительности труда в стро­ ительстве и создания постоянных строительных кадров. В чем сущность нового порядка оплаты труда в строительстве? В том, что е января 1956 г. вво­ дятся новые единые нормы, преду­ сматривается повышение норм выработки па механизированные работы в среднем на 17 процен­ тов, в том числе на работы, где применяются строительные маши­ ны новых типов и усовершенст­ вованные конструкции, — на 19 процентов. (Окончание см. на 2-й стр.).