Сокольские огни. 1988 г. (г. Липецк)

„Сокольские огни' СТР. Партийная жизнь: отчеты и выборы в партгруппах ПОВЫСИТЬ СПРОС в партийной группе пла­ вильного отделения литей­ ного цеха по производству отопительных приборов на учете шесть коммунистов и один кандидат в члены КПСС, из них четверо— ин­ ж е н е р н о - технические ра ­ ботники , трое — рабочие. Партийная прослойка не­ большая, но она оказыва­ ет заметное положительное влияние на жизнь всего трудово го коллектива. На состоявшемся здесь недавно отчетно - вы бор ­ ном собрании пар т групор г И. В. Булгаков сделал под ­ робный анализ работы ком ­ мунистов за отчетный пе­ риод . О собое внимание уделил производственным вопросам . Он отметил, что плановые задания, а также свои социалистические обя ­ зательства коллектив из м е ­ сяца в месяц стабильно выполняет, хотя дается это порой ценой больших уси­ лий, так ка к из дом енно го цеха нередко поставляется чугун ни з ко го качества. Этот коллектив по праву считается лучшим в цехе. Однако успокаиваться не следует. И в ^ т о м бла гопо ­ лучном отделении еще не­ ред ки случаи нарушения техноло гической дисципли­ ны. Всем памятны досад ­ ные сбои в работе, проис ­ ходившие в феврале, когда на выпуске стержней до ­ пускался большой брак. Упомянув об этом, парт­ групо р г подчеркнул , что бра к случается и на залив­ ке металла, причем в этом случае ответственность за бра к полностью лежит на тех, кто трудится непосред ­ ственно на этих рабочих местах и не соблюдает д о ­ лжным обра зом требова­ ния технологии ; бывают не­ доливы, спель, несвоевре­ менно счищается шлак. Коммунисты : бригадир заливщиков Г. С. Смагин, пар т групор г И. В. Булгаков, мастера смен Н. Ф . А зов - цев, Ю . Г. Рвачев, вагран­ щик Е. В. Росляков обяза ­ ны повысить спрос с тех, кто халатно относится к выполнению своих прямых обязанностей и добиваться неукоснительного , сознате­ льного соблюдения каждым рабочим технологической дисциплины . Неудовлетворительно об ­ стоит дело и с обучением вновь поступивших залив­ щиков. Этой проблеме т а к - . ж е было уделено место в отчетном докладе . Рабочих, поступающих на заливку, нужно сразу ж е обучать работе не на одном кон ­ вейере, ка к это обычно де ­ лается, а на двух, тогда де ­ фицит рабочих р у к не бу ­ дет ощущаться так остро, ка к это случается во время массовых отпусков , отвле­ чений людей для оказания шефской помощи селу и т. д. Если бы старший мас­ тер коммунист Б. В. Ш у ­ маков постоянно контроли ­ ровал ка к ведется обуче ­ ние новичков , то проблема не стояла бы так остро. В 1988 году в плавиль­ ном отделении улучшилась трудовая и общественная дисциплина по сравнению с этим ж е периодом прош ­ лого года. Уменьшилось количество нарушений о б ­ щественного поряд ка и про гульщ иков . Но такие случаи изжить все еще не удается. За пять месяцев те кущ е го года нарушите­ лей было пятеро. Каждый коммунист обязан вести ин­ дивидуальную р а б о т у -с лю ­ дьми, склонными к нару­ шениям дисциплины и об ­ щественного порядка . Ведь в списке нарушителей ме ­ лькают одни и те ж е фа­ милии. Коллектив плавильного от ­ деления ЛЦПОП не решает­ ся брать гарантию колле к ­ тивной ответственности за нарушейия трудовой и о б ­ щественной дисциплины . К р еп кое партийное ядро, каким является партгруппа плавильного отделения, м о ­ гло бы стать в этом деле .застрельщиком и ор ганиза ­ тором борьбы за здоровый обра з жизни , укрепление трудовой и . общественной дисциплины . Однако пока коммунисты занимают вы­ жидательную позицию . А За мир на планете Как живешь, воин-интернационалист? время перестрой ки требу* ет от каж до го коммуниста быть в ответе и за себя, и за товарища, учить, при­ зывать к этому других . Вызывает недоумение тот факт, что не все ком ­ мунисты занимаются, в ш ко ­ ле основ марксизма - ле­ нинизма. В частности оста­ лись в стороне Г. С. Сма­ гин и сам партгрупор г. Не­ достаточна работа ком м у ­ нистов - мастера по обу ­ чению основам экономиче ­ ских знаний рабочих. А ведь без знания экон ом и ­ ки перестрой ка не может дать тех больших резуль ­ татов, которы х мы от нее все ж дем . Изобилие това­ ров нужных и хорош е го ка ­ чества, улучшение ж и зне н ­ ного уровня населения не придет само собой, если мы будем , об этом только рассуждать. Н ужно знать механизмы действия за ко ­ нов э кономики , уметь счи­ тать затраты и прибыль. Это диктует нам время. Коммунисты дали удов ­ летворительную о цен ку ра­ боте партгруппы , высказа­ ли ряд критических заме­ чаний. В частности, Б. В. Ш умаков , Ю . Г. Рвачев от­ метили, что незначительна еще роль бригадиров , по- прежнем у все вопросы в основном решают мастера. А ведь бри гадир постоян­ но видит каж до го рабоче­ го, знает все е го плюсы и минусы . Именно ему д о л ж ­ но принадлежать решаю ­ щее слово в оцен ке вкла­ да каж до го в работу, он должен быть первым нас­ тавником. О. НИКОЛАЕВА. Недавно Совет М инист­ ров СССР и ВЦСПС при ­ няли постановление «О до,- полнительных мерах по улучшению условий жизни ветеранов войны и труда». В нем отмечается, что ур о ­ вень материального обес ­ печения пенсионеров, ин­ валидов и участников вой­ ны, семей погибших воен­ нослужащих за последние годы повысился. Постановлением предус ­ м отрено с 1 июля те кущ е ­ го года расширить льготы участникам войны, в том числе и воинам - интерна­ ционалистам, проходившим воин скую службу в составе ограниченно го контингента советских войск в Аф гани ­ стане. В постановлении ука ­ зывается и на то, что цент­ ральные и местные органы власти, руководители пред ­ приятий и организаций сла­ бо используют имеющиеся во зм ожности по улучшению условий ж и зни ветеранов войны и труда, а порой проявляют бездушие и не­ внимание к их запросам, занимаются волокитой при решении их социально -бы ­ товых проблем . Какая ж е забота о вои­ нах - интернационалистах проявляется на нашем за­ воде? Первое знакомство с заводом для каж до го че­ ловека начинается с отде ­ ла кадров . От то го , как е го здесь встретят, во м н о ­ гом зависит настроение, желание или нежелание стать членом - заводского коллектива. — К воинам - интерна­ ционалистам, — сказал на­ чальник отдела кадров Б. В. Бербаш, — отношение осо ­ бое. С каж дым из них про ­ водим длительное собесе ­ дование, стараясь ка к м о ­ ж но внимательнее отнес­ тись к их пожеланиям . При направлении на работу учи ­ тываем все обстоятельства: специальность молодо го человека, материальные за­ труднения , состояние зд о ­ ровья, в ка ком цехе хотел бы работать и так далее. Как выяснилось из бесед с воинами - интернациона­ листами, администрация с пониманием относится к ж еланию молодых ребят продолжать образование, всегда идет навстречу, пре ­ доставляя им отпуск в ну­ ж ное для сдачи сессии вре ­ мя. О днако не все из ребят знают, что имеющ им награ­ ды положен , в частности, дополнительный отпуск бе з сохранения заработной пла­ ты ср о ком до двух недель в году. Вообще многие из ни^ не знают своих прав. Когда Вадим Гурьев, рабо-- тающий наладчиком в ли­ тейном цехе ко в ко го ч у гу ­ на, обратился за разъясне­ ниями в военкомат, ему ответили, что эти льготы, мол , секретные . От ко го же? От тех, кто ими дол ­ ж ен пользоваться? Яркий прим ер бе здуш но го отно­ шения к воинам - интерна­ ционалистам. Видимо, здесь должны проводить разъяснительную работу и проф сою зные о р ­ ганизации, и юридическая служба завода. Как правило, бывшие сол­ даты — с кром ны е ребята, они р ед ко просят помочь, не лезут на глаза. Напри­ мер , в этом году в проф ­ ком завода ни один из них не обращался за путевками в санаторий, д ом отдыха. В прошлом году только Ва­ дим Гурьев воспользовался бесплатной путевкой вТ р у - скавец и талонами на диет­ питание. В проф ком е с по ­ ниманием отнеслись к Ва­ диму, предоставив путевку быстро и в удобное для него время. Острейшая проблема — жилищная. Все воины - ин­ тернационалисты включены в своих цехах в льготный список. Однако здесь в ка ­ ж д о м кон кре тн ом случае есть свои особенности и учитывать их нужно тща­ тельнее. По справке , ко то р ую мы получили от заместителя директора завбда Ю . А. Кривченко , воинов - интер­ националистов, стоявших в очереди на получение ква­ ртиры, ею обеспечны пока четверо. Словом , работу по улуч­ шению условий ж и зни во­ инов - интернационалистов нужно совершенствовать. О. КИСЕЛЕВА. III Всесоюзный фестиваль С наставником рядом На этой фотографии вь2' видите передовых стержен­ щиц фасоннолитейного цеха Клавдию Андреевну Зна- менщикову и Зинаиду Николаевну Лосихину. Они неод­ нократно выходили победителями во внутрицеховом со­ циалистическом соревновании. Работают они с полной отдачей сил, выполняя сменные задания на 105—110 процентов при отличном качестве стержней. Клавдия Андреевна в коллективе цеха работает 30 лет, а ее подруга по труду семь лет. Но обе пользуют­ ся большим уважением у фасоннблитейщиков. К. А. Знаменщикова — прекрасный наставник молодежи. Обучила своей профессии многих людей. Обе тружени­ цы неплохо владеют смежными профессиями. Напри­ мер, могут хорошо трудиться и земледелами. А Зинаи­ да Николаевна Лосихина сейчас отлично зарекомендо­ вала себя на отделке нового дома по улице Ушинско­ го. где занята малярными работами. С прекрасным настроением идут навстречу Дню ме­ таллурга — своего профессионального праздника эти женщины. Фото А. ТРУФАНОВА.' народного творчества Учитывать интересы каждого «Творчество народа—об­ новление страны». Под та­ ким девизом проходит III Всесоюзный фестиваль на­ родного творчества, начав­ шийся в мае текущего го­ да. А продлится он три го­ да. Немало времени для того, чтобы каждый труже­ ник смог проявить свои творческие способности. По­ ложение о III Всесоюзном фестивале предусматривает не только участие в не.м самодеятельных артистов различных жанров,- но и на­ родных умельцев, которые занимаются изготовлением всевозможных поделок из различных материалов, ри­ суют, лепят. Словом, прос­ тор для творчества очень широк. Что же делается коллек­ тивом Дворца культуры за­ вода, в цеховых профсоюз­ ных организациях для того, чтобы как можно больше людей привлечь к участию в этом фестивале? Во Дворце культуры сос­ тоялся художественный со­ вет, на котором были пос­ тавлены задачи и намечены цели, которых мы должны добиться. И началась ак­ тивная подготовка к фести­ валю, открытие которого, состоится на днях. Тщате­ льно отобран репертуар для концертов, привлечены к работе библиотекари, уча­ стники технических круж­ ков (авиамодельного, фото­ студии, вязания, кройки и шитья и т. д.), детской ху­ дожественной студии «Па­ литра», которые будут го­ товить свои работы на вы­ ставку технического, худо­ жественного и прикладного творчества. Такие выставки будут организовываться во Дворце культуры завода в течение трех лет и приуро­ чены к знаменательным и памятным датам в жизни нашей страны. Хотелось бы, однако, чтобы в ней при­ няли участие не только уча­ стники кружков и студий при ДК, но и все желаю­ щие. А для этого цеховые профсоюзные комитеты уже сейчас должны начать ра­ зъяснительную работу, ор­ ганизовывать сбор поделок, рисунков и т. д. Уже состоялось выступ­ ление русского хора (руко­ водитель В. Е. Киселев, хор­ мейстер Р. И. Халяпина), каждое воскресенье на эст­ раде парка сокольцы име­ ют возможность послушать .духовой оркестр (дирижер Н .С. Савин). В зачет фес­ тиваля вошел и концерт, с которым выступил недав­ но хор ветеранов войны и труда, руководимый И. В. Сысоевой. Выступление хо­ ра собрало болшую аудн- ’торию. И сокольцы не об­ манулись в своих ожида­ ниях; исполненные ветера­ нами песни прозвучали тор­ жественно и величаво. Сре­ ди участников русского хо­ ра, духового оркестра и хора ветеранов — много бывших и нынешних ра­ ботников завода. Состав различный: есть и совсем молодые люди, есть и по­ жилые. Русский хор, напри­ мер, посещают около 50 человек. Однако смею ут­ верждать, что на заводе гораздо больше людей, лю­ бящих и умеющих петь. Нужна только постоянная работа ответственных за культурно - массовую рабо­ ту в цехе, а она пока ве­ дется не на должном уров­ не. В народном театре зани­ маются люди, влюбленные в искусство. Некоторые из них уже не первый год участвуют в спектаклях. С воодушевлением готовил коллектив спектакль «Сва­ дьба в Малиновке». Мно­ гие сокольцы были на его премьере. А недавно на­ родный театр показал свой спектакль в санатории «Ли­ пецк» и также вызвал одо­ брение зрителей. Этот спек­ такль также войдет в за­ чет фестиваля. С наступлением летних отпусков невозможно до­ биться полного сбора уча­ стников хоров, народного театра. Но это не значит, что теперь выступлений бу­ дет мало или они будут не­ достаточно подготовлены. Чтобы выдердсать высокий уровень исполнительства и вызвать интерес зрителей, руководитель народного те­ атра Л. Ф. Горе.това, в ча­ стности, готовит показ ма­ лых форм сценического ис­ кусства: эстрадных миниа­ тюр, литературно - музыка- > льные вечера по творчест­ ву А. Твардовского, С. Есе­ нина, Ф. Тютчева. В них примут участие рабочие за­ вода и библиотекари завод­ ской профсоюзной библио­ теки, которые подготовят биографическую часть этих выступлений. Думается, что это начинание придется по душе зрителям. ОтмеЧу, что подавляющая часть ме­ роприятий в летние месяцы будет проводиться на эст­ раде парка в .месте массо­ вого отдыха сокольцев. Активно готовится к фе­ стивалю и фольклорный ан­ самбль второго труболитей­ ного це.ха, который возглав­ ляет С. Н. Медведева. Он пополнил свой репертуар новыми песнями и частуш­ ками и вскоре также выне­ сет их на суд зрителей. Есть у работников Двор­ ца культуры задумка; орга­ низовать ансамбль песни и пляски при русском хоре. Отрадно, что участвовать в нем изъявили желание мно­ гие заводчане. Однако у нас покв нет балетмейстера. Нам нужна здесь помощь •" профкома завода, облсов- профа. III Всесоюзный фестиваль народного творчества нача­ лся. Поэтому не нужно ждать заключительного этапа фестиваля, нужно по­ днимать культурно - .массо­ вую работу в цехах сейчас и вести ее не от случая к случаю, не от смотра к смо­ тру, как это у нас порой бывает, а систематически. Работники Дворца культу­ ры готовы оказать коллек­ тивам цеховой художест­ венной самодеятельности методическую помощь; по­ добрать репертуар, соста­ вить программу, а также выделить для репетиций ба­ летмейстера, баяниста и т. д. Профсоюзные активисты должны внимательно изу­ чить положение и пойти нам навстречу. Ведь пока в большинстве случаев на­ ше движение односторон­ нее, инициативу председа­ тели профкомов проявля­ ют мало, ждут указаний. ' Но время ожиданий прош­ ло. Пора всем руководите­ лям проникнуться мыслью о необходимости повышения культурного уровня трудя­ щихся, развития их твор­ ческих способностей и до­ нести ее до каждого рабо­ чего. Г. ПОПОВА, художественный руководитель Дворца культуры.