Сокольские огни. 1988 г. (г. Липецк)

Пролетйрии Шх стрйн, сРединлМтёсь! Слесарю 6' разряда же­ лезнодорожного цеха Ва­ лерию Павлевииу Колыха- лову поручают ремонт са­ мых ответственных узлов тепловозов, потому что у него есть не только бога­ тый практический опыт, но й стремление постоянно вы­ полнять задания как мож­ но быстрее и качественнее. Валерий Павлович неод­ нократно признавался по­ бедителем социалистическо­ го соревнования, его фото­ графия помещалась на це­ ховую Доску почета. Он — один из лидеров цехового соревнования за достойную встречу XIX Всесоюзко.й партийной конференции. НА СНИМКЕ: слесарь В. П. Колыхалов. Фото А. ТРУФАНОВА. НАВСТРЕЧУ XIX ВСЕСОЮЗНОЙ ПАРТИЙНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ четыре станка. И везде ус ­ певает. Причем , выпускает п р о д у кц ию только хорош е ­ го качества. И опять же ему в труде помогает бо ­ гатый производственный снф а - опьп . 27 пет проработал пиан Вальтер Эрнстович в ра м ен гно - механическом це ­ хе. На таких ка к он равня­ ется наша м олод еж ь , при ходящая в трудовой кол - Чуть больше месяца от- ко д ню открытия Х:Х Все ­ сою зной па рж и но и ремции Еыполнить деляет нас от Х!Х Всесою з ­ ной партийной конф ерен ­ ции, которая обсудит пути дальнейшей д с .м о кр а !и 2 а- пятилетки, ции общества "и пар|Ии. Но уже сегодня ясно — пр о ­ цесс демократических п р е ­ образований становится не обратимым и КПСС стоит в его авангарде. — Мы сореанесались с Тихоном, А | 1 Дрееьича.'А, — продолжает С. С. Чубарог; лекгиб. — Успех к нам - приходил поочередно . То я, то о,н выходил вперед в трудо План трех лет пятилетки ко дню откры тия Х!Х Все­ сою зной партийной конф е- И, наверное, нет ни од - вом состязании. Но в иго - ренцни в нашем цехе так ного рабочего коллектива, ге почти одноврел-.енно который бы не готовил празднику 1 ЛЗая выполни- V же выполнили -комплекс пая специализированная бригада мон тажни ков под ки. Работаем мы с ним на руковод ством Вячеслава ны свои тудовые подарки , одн ом станке, только о Александровича Сидорова Сокольские металлурги так разные смены. Польауемся и комплексная бригада еле общим инструментом . Это ка к-то помогает в эконо- этому важном у партийному ли план трех лет пятило ;- ф орум у коммунистов стра- сарей по сбо р ке металло­ конструкций Вячеслава Ива- мии рабочего времени . Ус- новича Бахаева. На их тру- пеха мы с ни,\л достигли за довом календаре — де ­ же не остаются в стороне . Токарь ремонтно - механи­ ческо го цеха Тихон А н д р е ­ евич Знаменщ иков высту­ пил с инициативой «Ко д ню счет этого самого б е р еж - кабрь 1988 года. Трудиться открытия XIX Всесоюзной ного отношения к рабочей партийной конф еренции вы- минуте. И еще, конечно , за полнить план трех лет пя- счет профессионального см еж ны ми специальностя- тилетки». Его поддержали мастерства. У нас с ним ми, хорош о налаженная пятые разряды . Я уже 35 взаимозаменяемость , высо лет тружусь в ремонтно - с опереж ением графика им помогаю т овладение 40 рабочих ремонтно -меха ническо го цеха. И вот сейчас на календа­ ре — май. Идет третий год двенадцатой пятилетки. А инициатор социалистичес­ ко го соревнования Т. А. Знаменщиков и его това­ рищ по трудовом у сопер - профессиональ н о е механическом цехе. Опыт мастерство. К а ж д ы й есть. Он и помогает быст- рабочий а бригаде успеш - ро и качественно выпол­ нять порученное дело но владеет профессиями сварщика, резчика , слеса- В ы п о л н и л и план ря. Это помогает быстро и т р е х лет ф резеровщ и к Эрнстович Кулль, Николай пятилетки качественно выполнять все Вал ь т е р порученнь:е задания. ...Пройдет совсем немно- ничеству передови к прои з - ' г- п водства В. С. Чубаров уж е Иванович Бутов, а всего го времени , в нашем цехе / |- / Т Г кЫ и Я П1 I АТк - и А П Г З П О и ш\/т •• ■ «Я13АХ19 трудятся в счет января 1989 года, четвертого года тринадцать человек. Кулль — коммунист . Та- пятилетки. К 1 Мая — Д ню кое звание ко м но гом у М еж д ународной солидар- станут известны имена но ­ вых победителей социали­ стическо го соревнования, выполнят план обязывает Вальтера Эрнс- ко торые ности трудящихся — они товича. Он придерживается откры тия XIX Всесоюзной выполнили план трех лет активной ж изненной пози - ции. Д о всего ему есть партийной - ^^ело. Обо всем болит д у - люди ,, г. г- ша. Беспокоится, например, в. Э. Кулль, что ему при ­ ходится работать на мора пятилетки. Одним словом сдержали обещание. геевич Чубаров говорит: конференции , сдержат свое слово. А, следовательно, достойно встретят партий­ ный форум коммунистов В прошлом году я был льно устаревшем и физи - <^траны. М . СТРЕЛЬНИКОВА, председатель профкома ремонтно- инициатором соревнования чески изношенном обор у «План двух лет пятилетки довании. Но и на старых к 70-летию Великого О к - станках он, мастер высоко тября». А в этом году м ой го класса, добивается успе - товарищ по работе высту- ха. Он ф ре зеровщ и к -м но - пил с важной инициативой гостаночник. Обслуживает механического цеха, наш рабкор. Нонференш трудового коллектива Состоялась конферен­ ция трудового коллекти­ ва завода, на которой заслушан отчет директо­ ра предприятия А. П. Усачева по руководству коллективом. В обсуждении отчета приняли участие стар­ ший мастер доменного цеха Е. А. Ангелов, на­ чальник трубцеха № 1«А» В. С. Понарин, зам. начальника литейного цеха по производству отопительных приборов А. М. Крохотпи, мастер модель.чо - инструмента­ льного цеха В. Ь. Арте­ мов, заливщик - трубо­ литейщик трубцеха 1 И. А. Корчпноа, мето­ дист отдела дои1кольиых учреждений Л. Д. Пона- рина, секретарь партко­ ма В. И. Стебенсв. Участники конферен­ ции утвердили отчет ди­ ректора Л. П. Усачева по руководству коллек­ тивом предприятия, при­ знали работу удовлетво­ рительной. В работе конференции принял участие замести­ тель заведующего про­ мышленно - транспорт­ ным отделом обкома КПСС П. Н. Рублев. НА СТРОИТЕЛЬСТВЕ КОМПЛЕКСА ТРУБЦЕХА № 1 «А* Палки в колеса Строительство уникально- А. А. Попова из МССМУ ству тревожные сигналы го трубцеха № 1 «А» н в № 52 форсированным тем- заказчиков, авторского над- целом комплекса в разгаре, пом подготовила фундамен- зора о неудовлетворитель- С каждым днем растет ты эстакады тепломагист- ном качестве выполнения темп работы. Это подтвер- рали, но оказалось, что определенных работ, но ждают и факты. План партнеры нз управления строители воспринимают строительно - монтажны.х «Металлургпрокатмонтаж - это как оскорбление, н работ по комплексу за чс- 2» к монтажу металлоконс- всегда пытаются доказать, тыре минувших месяца вы- • трукцнй не были готовы, что они все делают на «хб- полнен на 104 процента. Объяснение простое — нет рошо» и «отлично». Одна- Только в апреле было ос- металлоконструкций. Клас- ко, если человека как-тр воено 1785 тысяч рублей, снческий пример из времен можно убедить, уговорить. то природа не идет ни на что соответствует выполне- застоя. Уместно задать воп- нию плана строительно-мон- рос руководству управле- какие компромиссы. Она тажных работ на 108 про- ния: «А разве они не зна- экзаменует строго, и ей, как центов. Высокопроизводи- ли заранее, что эти метал- говорится, не пустишь пыль тельный труд, хорошую ис- локонструкции будут нуж- в глаза. Ярким примером полнительскую дисциплину ны?» Знали, но не хватило тому могут послужить пе­ на стройке показывают настойчивости, а может бригада А. А. Попова из быть и расторопности. -МССМУ-52, коллектив уча- Ниже своих возможное стка, руководимый В. М. тей работает коллектив уп Виноградовым из управле- рав.чения «Стальконструк- де мест была, мягко гово- ння «Коксохиммонтаж». ция - 2» (иач. управления ря,покрыта «липой», .Хо- Эти коллективы принимают тов. Орлов). Монтажники рошо то, что в це.хе пока все меры, чтобы не подпо- нередко сдерживают сдачу неустановлено уникальное дить своих смежников и фронтов работ другим стро- оборудование. А если -бы партнеров по соревнованию, ительно - монтажным и от Однако их высокопроиз- делочным организациям, водительный труд не всегда Нам не раз приходилось даться по достоинству оценивается слышать на оперативных Корпункт на строительстве смежниками. Так, бригада совещаниях по строитель- трубцеха № 1 «А». давно прошедшие первые весенние дожди. Они ср:ъ зу же показали, что кров­ ля главного корпуса п рй- оно уже стояло, то о пос­ ледствиях не трудно дога- Демократия в действии ПРАВО РУКОВОДИТЬ Коллектив нашего завода был одним ' из инициато­ ров среди коллективов других предприятий го р о ­ да по применению систе­ мы выборности и ко н к у р с ­ ного назначения на д олж ­ ности начальников цехбв и их заместитетелей, р у ко в о ­ дителей отделов, мастеров и бригадиров . Так, были из­ браны или назначены по ко н ку р с у на должность на­ чальники доменно го , авто­ транспортно го , цеха техно ­ логической диспетчериза- ци, КИП и автоматики, ли­ тейного цеха по прои звод ­ ству отопительных прибо ­ ров, ремонтно - механиче­ с ко го , заместители началь­ ников автотранспортного , газово го и другие , а так­ ж е мно гие руководители отделов, начальники участ­ ков, смен , мастера, бри га ­ диры. В настоящее время в со ­ ответствии со вступившим в действие За кон ом о го ­ сударственном предприя ­ тии (объединении ) каж д о ­ го руководителя выбирает трудовой коллектив . А пре ­ тенденты на должность, тр е б ующ ую специальных знаний, назначаются на ос­ нове ко н кур сн о го отбора. На основании ре ком енда ­ ции Министерства черной металлургии СССР разра ­ ботано положение о вы­ борах руководителей и за­ мещении должностей спе ­ циалистов и при ка зом по заводу определены д о л ж ­ ности, подлежащие вы бор ­ ности или назначению при ­ ка зом на выборной основе. Но Закон о государст­ венном предприятии дает право- тр уд овом у колле к ­ тиву не только избрать р у ­ ководителя , но и тр е б о ­ вать от него отчета о сво­ их действиях. Это право трудящ ихся в полной мере используется у нас. Идет кампания по отчетам нача­ льников цехов, мастеров, бригадиров , начальников участков, смен. Но прежде чем начать ее, в трудовых коллективах обсуждались детали порядка проведения отчетов и выборов , по это­ му поводу собирались р у ■ ководители завода, совет труд ово го коллектива. Все это делалось для того, что­ бы избежать каких-либо не­ ясностей и выработать об ­ щее мнение. Перед своими коллекти ­ вами уж е отчитались нача­ льники второ го труболитей ­ ного цеха, электроцеха , модельно - инструменталь­ ного , энергоцеха , ремонт ­ но - строительного , ко п р о ­ вого и ТЭЦ— ПВС. Как они показали^ к отче­ ту перед трудовыми колле ­ ктивами никто из р у ко в о ­ дителей не отнесся ф ор ­ мально. Каждый анализи­ ровал производственную деятельность коллектива и свой вклад, отмечая свои недоработки , упущения и намечая конкре тные меры по их устранению . Освеща­ лось состояние бытовых ус­ ловий в цехе, отношения м еж д у инженерно - техни­ ческими работниками и по ­ дчиненными и другие воп­ росы. То есть практически все стороны ж и зни тр уд о ­ вых коллективов были от­ ражены в отчетах. В отчете начальника второго тр убо ­ литейного цеха С. М. Двос - кина, например, была дана та кж е ясная перспектива внедрения, совместно с коллективами НИИ, техни­ ческих новшеств в цехе в ближайшие годы. Начальники цехов гово ­ рят о том , что отчеты дис ­ циплинируют, повышают ответственность перед тру ­ довым коллективом , застав­ ляют более самокритично отнестись к поступкам , де ­ лам, принимаемым решени ­ ям. Ведь по существующее му положению в случае, если отчет решением тр у ­ дово го коллектива призна ­ ется положительным , то на­ чальник цеха вновь утвер ­ ждается в своей д олж но с ­ ти. Если ж е коллектив от ­ рицательно оценит работу своего руководителя , то объявляется о ко н кур се на замещение вакантной дол ­ жности начальника цеха и о ткры тым голосованием проводятся выборы нового начальника. Этот нелегкий экзамен на звание руководителя ус­ пешно выдержали началь­ ники цехов, выступившие с отчетами в эти дни. В до ­ м енном цехе избран новый начальник цеха. Им по ж е ­ ланию трудово го коллекти ­ ва стал В. П. М иронов . Отчетная кампания сви­ детельствует о возросшей трудовой и политической активности сокольцев , тре ­ бовательности к деловым и моральным качествам р у ­ ководителей^ В ходе обсу ­ ждения отчётов высказыва­ лось немало критических замечаний в их адрес. Так, например, работники ТЭЦ указали А. Д . Бутакову на излишнее увлечение бума ­ готворчеством , подчер кну ­ ли, что Александр Дм и три ­ евич не в полную меру на­ гружает этой работой сво­ их заместителей, и, как следствие, мало работаете людьми. К концу второ го кварта­ ла отчеты и выборы р у к о ­ водителей всех рангов до ­ лжны закончиться. Но, к о ­ нечно, это не разовая кам ­ пания. По мере истечения срока полномочий р у ко в о ­ дителя (а он установлен З аконом о государствен ­ ном предприятии ср о ком на 5 лет) он вновь будет отчитываться перед своим трудовым коллективом о проделанной работе за этот период. Б. БЕРБАШ, начальник отдела кадров завода.