Сокольские огни. 1988 г. (г. Липецк)

„Сокольские огни‘ 2 сто. * и А «X. ' 4, В профкоме завода ВСКРЫЛИ НЛРУШЕНИЯ На очередном заседании комиссии проф кома завода по кон тролю за предприя ­ тиями торговли и общест­ венного питания обсужден вопрос о работе заводских столовых во вторую смену, а также работа столовой № 26 и кафе «Ромашка». На заседании отмечалось, что во всех предприятиях общественного питания при провер ке были обнар уж е ­ ны нарушения в виде не­ довложений , недовесов, от­ сутствия контрольных блюд, в кафе «Ромашка» тор гова ­ ли продуктами питания, ко ­ торые отсутствовали в м е ­ ню, в столовой дом енно го цеха обеденный зал имеет неприглядный вид, не хва­ тает Стульев, столы пол о ­ маны, В столовой № 26 об ­ щественные контролеры отметили неудовлетворите­ льное санитарное состоя­ ние в овощном цехе. На комиссии были заслу­ шаны заведующие столовы­ ми №№ 15 и 16 Н. М. Д е р - бунова и Л. И. Иванова, зав. кафе «Ромашка» О. В. Старых, повар - бригадир кафе Т. В. Ефанова, замес­ титель зав. столовой № 26 В. Д . Гончаров, и. о. зав. столовой N° 25 Н. Г. Ти­ това. Было принято -к све­ дению , что р у ководителя ­ ми проверяемых предприя ­ тий общественного питания работники , виновные в н а - , рушениях, наказаны в дис ­ циплинарном порядке . Комиссия стро го указала руководителям столовых №№ 15, 16, 25, 26 и кафе «Ромашка» на допущ енные нарушения, потребрвала принять необходимые м е ­ ры по устранению в с кры ­ тых недостатков. В коллективе фасонноли­ тейного цеха немало труже­ ников, которые успешно со­ четают производственные и общественные нагрузки. А. Г. Сокольских — одна из них. Работает Антонина Григорьевна стерженщицей, дело свое знает доскокаль. но, потому и замещает во время отпусков бригадира формовочного участка. А в свободное от работы вре­ мя ее ждут * профсоюзные дела, ведь А. Г. Сокольс­ ких — член профсоюзного комитета цеха, отвечает за работу культурно - массо­ вой комиссии. И возложен­ ные на нее общественные дела старается выполнять добросовестно. НА СНИМКЕ; А. Г. Со­ кольских. Фото А. ТРУФАНОВА. Твоя позиция в перестройке Больше внимания уделять молодежи Перестройка помимо все­ го проче го предполагает и утверждение таких принци ­ пов и норм нашей морали , ка к честность, совестли­ вость, порядочность, ко л ­ лективизм , требовательно­ сть к себе и другим . Нет необходимости лишний раз доказывать, что нравствен^ ное здоровье социалисти­ ческо го общежития — не­ пременное условие у с к о р е ­ ния социально - экон ом и ­ ческо го развития страны. П режде всего видеть нрав­ ственно зрелой хочется на­ шу молодежь , за которой будущ ее страны. . На нашем заводе работа ­ ет немало молодых соколь- цев, которые в основном добросовестно трудятся в цехах и отделах, успешно занимаются общественными делами. Ответственность за работу с м ол од еж ью несут начальники цехов. Это и неудивительно. Ведь дис ­ циплина, утверждение на­ шей морали, ответственно­ го отношения к делу начи­ наются прежде всего с поведения членов партии, руководящ их кадров . И они обязаны показывать при ­ м ер высокой нравственнос­ ти, честности, непод купнос ­ ти, с кромности . И, конечно , воспитывать у подчиненных, прежде всего у молодых рабочих, сознательную дис­ циплину труда. У нас на заводе есть та­ кие коллективы цехов, где в прошлом году вообще не было нарушителей трудо ­ вой и общественной дисци- плин> 1 . Это— цех КИП и ав­ томатики, газовый цех. Зна ­ чит, здесь руководители не­ мало внимания уделяю т и работе с м олод еж ью . Вот что говорит начальник ц е ­ ха КИП и автоматики Вла­ димир Иванович Гуркин : — Вопрос работы с м о ­ лодеж ью партийная, ком ­ сомольская организации цеха, лично я, ка к началь­ ник цеха, постоянно д е р ­ ж им в поле своего зрения. Например , в феврале парт­ бю р о на своем заседании будет заслушивать секрета ­ ря бю р о ВЛКСМ цеха Вла­ димира Яцутина о работе с молодежью , о планах ком ­ сомольской организации . К он тролирую и воспитате­ льную работу с молодыми рабочими непосредственно на участках. Здесь масте­ ра, бригадиры постоянно беседую т с молодыми ра­ бочими, интересуются их делами, проблемами . А как только к нам в цех прихо ­ дят новички, руководители среднего звена обязатель­ но познакомят их со спе ­ цификой работы, с коллек­ тивом, расскажут о том, как важно дорож ить честью р одн о го цеха, соблюдать дисциплину труда... И, как правило, такие бесевы не проходят для юношей и девушек бесследно. Шесть из семи бригад цеха бра ­ ли в 1987 году социалисти­ ческие обязательства по коллективной гарантии тру ­ довой и общественной д и с ­ циплины. И успешно с ни­ ми справились. Они полу­ чат 10 - процентное возна ­ граждение к тринадцатой зарплате. Коллективная га ­ рантия сама по себе уж« воспитывает молодежь , за­ ставляет их не подводить товарищей по работе. ... Знаю, начальник газо ­ вого цеха Н. М . Титов в своей воспитательной рабо ­ те с м ол о д еж ью пра кти ку ­ ет личные беседь!. Их д о ­ верительный тон заставля­ ет проникнуться доверием , уважением к руководителю . Сумел ж е Николай М акси ­ мович уж е в этом году убедить еще две бригады взять коллективную гаран­ тию трудовой и обществен­ ной дисциплины . Если в прошлом году две бригады работали по коллективной гарантии, то в этом ее пр и ­ м ут уж е четыре. Сейчас начальник цеха вместе с партийной и ком сомольс ­ кой организациями цеха го ­ товится к аттестации ком со ­ мольцев, которая пройдет в феврале. Наверное, начальники всех трудовых коллективов так или иначе проводят воспи­ тательную работу с м о л о ­ дежью . Они лично беседу ­ ют с молодыми рабочими , выступают на ком сомольс ­ ких собраниях. Но почему - то нарушители трудовой К ОБЩЕСТВЕННО ■ ПОЛИТИЧЕСКОЙ АТТЕСТАЦИИ КОМСОМОЛЬЦЕВ Повышая активность каждого дисциплины среди ком со ­ мольцев в 1987 году были в первом и во втором т р у ­ болитейных цехах, д ом ен ­ ном, автотранспортном , ли­ тейном цехе по прои звод ­ ству отопительных прибо ­ ров, модально - инстру­ ментальном , ж е ле зн о д о р о ­ ж н ом цехах. Почти всем этим членам ВЛКСМ объяв­ лены строгие вы говоры с занесением в учетную кар ­ точку , некоторые исклю че ­ ны из рядов комсомола , дру гие наказаны в адми ­ нистративном поряд ке . Но вот, например, слесарь д о ­ менно го цеха И. В. Ваш­ кевич, в августе 1987 года появившийся в обществен­ ном месте в пьяном виде, так ' и не был заслушан на ком сомольском собрании цеха... Это, конечно , уп у ­ щения не только секретаря ком сомольской ор гани за ­ ции С. Глумилина, *но и на­ чальника цеха М . В. Бело- липецко го , ответственного за работу с м олодежью , который не сумел за про ­ изводственными делами об . эатить внимание на про с ту ­ по к м олод о го рабочего , д о ­ биться, чтобы администра­ ция, общественные ор гани - . зации цеха заслушали его, вынесли ком сомольцу со ­ ответствующее наказание. ...Больше надо уделять внимания работе с м ол о ­ д еж ью начальникам и д р у ­ гих вышеназванных цехов, где есть нарушители тр у д о ­ вой дисциплины и общест­ венного поряд ка из числа комсомольцев и молодежи . Не стоит за производст ­ венными хлопотами уТ 1 ус- кать из вида человеческий фактор. Мы должны всег­ да помнить, что в верности принципам коммунистичес­ кой морали — источник нравственной силы советс­ ких людей. И нужно вести неотступный бой за эти принципы , против бе зд у ­ ховности, эгоизма , м ещ ан ­ ства, равнодушия. 8 этом— одно из важнейших усло ­ вий наших успехов. С ТАТЬЯНИНА. Целью общественно - по­ литической аттестации чле­ нов ВЛКСМ является глу­ бокий и .'всесторонний ана­ л и з ” того, как юноши и де ­ вушки повышают свою об ­ щеобразовательную под го ­ товку, теоретический у р о ­ вень, как относятся к сво­ им обязанностям , общест­ венной работе, занимаются ли художественным и тех­ ническим творчеством , физ­ культурой и спортом . Аттестация должна спо ­ собствовать повышению взаимной ответственности личности и коллектива в соответствии с требовани­ ем Устава ВЛКСМ об от­ четности каж до го ком со ­ мольца перед своей ор га ­ низацией. План проведения общ е ­ ственно - политической ат­ тестации рассматривается и утверждается бю р о ВЛКСМ цеха, ко торое разрабатыва­ ет методические р е ком ен ­ дации по под готовке к это­ м у событию. Общественная оценка де ­ ятельности каж д о го члена ВЛКСМ, вынесенная ему после проведения собесе­ дования, отчета или сооб­ щения о своей работе, са­ мообразовании в присутст­ вии товарищей — важней ­ ший мом ен т аттестации. В ходе аттестации необ ­ ходимо обратить особое внимание на следующие направления деятельности ком сомольцев : выполнение производственных^ планов и социалистических обяза ­ тельств, знание важнейших политических событий, про­ исходящих в нашей стране и за рубеж ом , умение ор и ­ ентироваться в них, знание документов , решений XXV II съезда КПСС, январского (1987 г.) и ию ньско го (1987 г.) Пленумов ЦК КПСС, материалов XX съез­ да комсомола , II Пленума ЦК ВЛКСМ, основных ра­ бот основоположни ков м ар ­ ксизма - ленинизма. Аттес­ тационная комиссия д олж ­ на выявить — насколько активен ком сомолец в об­ щественной жизни колле к ­ тива: занимается ли спор.- том, участвует ли в спор ­ тивных соревнованиях за честь цеха, завода, в худо ­ жественной самодеятельно- сти, работает ли над повы­ шением своего общеобра ­ зовательного, политическо ­ го уровня. Не следует забывать и о том, ка к ведут себя юноши и девуш ки вне работы, как обстоит дело в ком сомоль ­ ской организации цеха с трудовой и общественной дисциплиной, ка кие методы воспитания применяются к нарушителям. Во время аттестации ва­ ж н о не только зафиксиро ­ вать все плюсы и минусы в работе каж до го м ол о д о ­ го человека, но и глубо ко проанализировать причины , упущения, меш ающ ие к о м ­ сомольцам успешно совме ­ щать работу с учебой, вы­ полнением общественных поручений . При ЭТОМ н уж ­ но избегать формализма, простой констатации фак­ тов. а помочь юношам и девуш кам в выборе заня­ тия, поручения по душе, выяснить, что им больше нравится. Важнейшей задачей за к ­ лючительной, итоговой час­ ти аттестации долж но статье оказание практической по^ мощ и м олодым людям к разработке , принятии ко н к ­ ретных личных социалисти­ ческих обязательств, ко то ­ рые должны всесторонне отражать возможности и склонности каж д о го аттес­ туемого . В ком сомольски х органи ­ зациях под го товка к аттес­ тации только началась. К ом ­ сомольским секретарям следует отнестись к этому делу со всей серьезностью , чтобы оно не превратилось в кампанейщину и пустую говорильню , а дала пра к ­ тические результаты, по ­ могла молодым людям критически оценить свое участие в производствен ­ ной и обществвенной жиэ- ни коллектива, повысить их активность. С. ИАПЦОВ, секретарь комитета комсомола зааода. Утверждать трезвость ЗА КРЕПКУЮ ДИЦСИПЛИНУ Перестройку в жизни на­ шего общества мы ждали давно. И вот сейчас мы не только о ней во всеуслыша­ нье гово1рим, но и сами уча­ ствуем в-.этом столь важ­ ном процессе. Коллектив ЭлектричеШ'Ого цеха как-то в конце 198.6 года решил внести в дело перестройки свой заметный конкретный вклад. Тогда у наших ра­ бочих и мн'Жвнерио - тех-, нических работников появи­ лась мысль работать в 1987 гощу всем коллективом це­ ха по коллективной гаран­ тии трудовой и обществен­ ной дисциплины. Бурно про­ шли в бригадах, на участ­ ках рабочие собрания. На­ до сказать, что нарушите­ ли трудовой дисциплины у нас были. И поэтому кое-у кого возникали сомнения: сможет ли коллектив цеха весь предстоящий год про­ работать без них. Люди тогда говорили; — За себя я ручаюсь. Знаю, что в медвытрезви­ тель не попаду, пьяным на работу не приду. А вот как Я поручусь, допустим, за того же электромонтера Виктора Николаевича Бес­ сонова. Ведь недавно он у нас -нанес визит в медвыт­ резвитель. А вдруг опять такое может с ним случи­ ться. И тогда мне ^13-за не­ го придется лишаться де­ сяти процентов тринадцатой зарплаты... И хотя такие разговоры среди _ рашего коллектива шли, все же вера людей, убеждение в том, что надо начинать жить и трудиться по-новому, победили. Надо отдать должное парторгам, профгрупоргам, мастерам, бригадирам в том, что они провели большую агитаци­ онную работу в трудовых коллективах, нацеливая лю­ дей взять коллективную га­ рантию трудовой и обще­ ственной дисциплины. При переходе на нее заметно возросла ответствениость бригадиров. С них теперь становился больше спрос за состояние дисциплины в руководимых ими коллек­ тивах. ...И вот трудовой 1987 год остался позади. Семь из восьми бригад успешно справились с соцнал'нстиче- скими обязательствами по коллективной гарантии тру­ довой и общественной дис­ циплины. У нас всего два человека в прошлом гсйу посетили медвытрезвитель. Один из иих — С. П. Ави­ лов не брал обязательства по коллективной гарантии в составе бригады, так как поступил к нам в цех поз­ же их принятия. Сразу же после посещения медвыт­ резвителя он рассчитался из цеха. Другой же — С. М. Водопьянов проработал в цехе 3 года. Он принимал обязательства по коллек­ тивной гарантии. Но после попадания в медвытрезви- _Д- тель ушел из цеха. Что и говорить, мяотое' нашему цеху дала работа по коллективной гарантии трудовой и общественной дисциплины, На участках возросла производитель-^ ность труда на 25 процен­ тов, по1выоилось и качество работы. Наш цех чаще стал выходить побеДителе.м »о внутризаводском социалис­ тическом соревновании сре­ ди цехов своей группы. ...Стало совершенствова­ ться и производство. Прои­ зошло объединение бригад алектрообмотчик'ов и сле­ сарей в одну. Рабочие этих бригад согласно Закону СССР о государствешюм предприятии (объединении) на собрании путем голосо­ вания избрали себе масте­ ром Римму Степановну Кистровскях. Администра­ ция, партбюро и профком цеха поддержали эту кан­ дидатуру. ...На 1988 год мы также приняли коллективную га­ рантию трудовой и обще­ ственной дисциплины. Каж­ дый из коллектива нашего цеха поставил под обязате­ льством свою личную под­ пись. Уверены, что эта га­ рантия еще раз подтвердят верный путь, по которому идет перестройка. Л. П УШ ИЛ И н , мастер электрического цеха, секретарь партий­ ной орг|Н11МЦИИ>