Сокольские огни. 1988 г. (г. Липецк)

5 стр. ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ: РУКОВОДСТВО КОМСОМОЛОМ ПРОБЛЕМЫ ЗАВОДСКОЙ МОЛОДЕЖИ в связи с переходом за вода на работу в условиях полного хозрасчета и са мофинансирования ком ите том ВЛКСМ была проведе на проверка знаний м ол о дыми рабочими решений ию ньско го (1987 г.) Плену ма ЦК КПСС, Закона о го сударственном предприя тии. В ходе провер ки выяс нилось, что для большин ства молодых рабочих по нятия «хозрасчет», «само финансирование», «при быль», «себестоимость» ос таются только терминами . Поэтому ликвидация э к о номической и правовой неграмотности молодежи должна стать главным на правлением в работе за водской ком сомольской организации. Казалось бы, такие кр у п ные ком сомольские ор га низации, ка к труболитей ные, ЛЦПОП имеют во зм о жность решать м ол о д еж ные вопросы умело , гра мотно , пользуясь правами и полномочиями , предос тавленными им За кон ом о государственном предприя тии. Тем более, что в пос тановлении коллегии М и нистерства черной метал лургии СССР от 30 о ктября 1986 года приводится при мерный перечень вопро сов, ко торые администра ция и проф ком обязаны решать по согласованию с ком сомольской ор гани за цией. Среди них — под бор кадров м олодежи и заключение труд ово го до говора, наложение дисцип линарных взысканий и по ощ рений м олодежи , рас пределение и предоставле ние жилья, мест в о бщ еж и тиях, детских дош кольных учреждениях , перемещ е ние и выдвижение на р у к о водящ ие должности , пони ж ение в должности , пони ж ение оклада, разряда и многие дру гие социальные и э кономические пробле мы. Однако цеховые бю ро ВЛКСМ заняли выжидате льную позицию . Перечис ленные вопросы лишь в единичных случаях согла совываются с ком сомольс кими бю ро . Комитет ВЛКСМ считает одной из причин падения своего авторитета недоста точную отдачу ком сомоль цев на производстве . Мы научились неплохо прово дить ■ дискотеки , спортив ные соревнования. Но о г раничивать свою работу организацией культурно - массовых мероприятий не льзя. Главным долж но стать производство . Одна из ф орм участия м олод ежи в производстве — рационализаторская и изобретательская деятель ность. На заводе более 1500 производственников в возрасте до 33 лет, 76 из них в прош лом году при няли участие в новаторс ком движении . Ими подано более 100 рацпред лож е ний, из которы х 92 внедре ны в производство с об щим э кономичес ким эффе ктом 45,3 тысячи рублей. Наиболее эффективными признаны предложения Л. Берковича, А . Хенова и А. Буева. Лучшими молодыми рационализаторами по ито гам прошло го года призна ны механик трубцеха № 2 Л. Беркович , слесарь ЛЦПОП А. Кирьянов, мас тер трубцеха № 2 И. Та тьянин.. В этих цехах м оло дым новаторам оказывают постоянную помощь инже нерно - технические работ ники и начальники цехов. В то ж е время на ни зком уровне ведется работа с молодыми рационализато рами в доменном , энер го цехе. С пониманием относятся к различным просьбам ко митета ВЛКСМ начальники труболитейных ц е х о в , ЛЦПОП , цеха КИП и авто матики, копро во го . Но это го нельзя сказать об ос тальных, которы е пытают ся отмахнуться о т 'н а с , не способствуют поднятию ав торитета ком сомольской организации цеха. Вот и на недавнем ком сомольс ком активе, где рассматри вались все эти вопросы , присутствовал лишь началь ни к ЛЦПОП И. Д . Инютин, из РМЦ был старший мас тер С. М._ Татарин, а от партийных организаций был лишь один представитель— В. П. Виноградов из тр уб цеха № 2. Это свидетель ствует о равнодушии , с ка ким относятся многие на- ,ши старшие товарищи к делам и проблемам м оло дежи . М но го полезных начина ний у комитета ВЛКСМ. Однако м но го ли на заво де активистов, которые их подхватят? Так, комитет ВЛКСМ обратился с пред ложением в проф ком еж е месячно организовывать м олодежные заезды на ба- ■ зу отдыха. Была ра зрабо тана интересная спортив ная и культурная про грам ма. Однако немно гим бо лее 15 человек изъявили желание отдохнуть на ба зе отдыха. М ож е т вы ть не достаточно поработали се кретари ком сомольски х о р ганизаций, ведь многие не знали про этот заезд, либо не представляли ка к он будет организован . Вторая причина в том , что слиш ком м но го появилось м о лодых людей , которые лю бят критиковать, ничего не предлагая взамен и даже не зная, чего они хотят. Самое трудное в работе комитета ВЛКСМ — борь ба с безразличием н е ко торых юношей и девушек, ко торое проявляется и по отношению к нарушителям трудовой и производствен ной дисциплины . А ведь более 40 процентов нару шений на заводе со верш а ют молодые рабочие. В прошлом году 15 ком со мольцев побывали в м ед вытрезвителе или были з а держаны в пьяном виде, в том числе шестеро — из трубцеха № 1. Один из них, Е. Ф урсов , переведен в энергоцех без рассмотре ния персонального дела на' ком сом ольс ком собрании , дру гой , Е. Долматов, уво лился чере з 6 месяцев пос ле проступка , однако се к ретарь ' ком сомольской о р ганизации Ю. Кулемин не нашел времени для того, чтобы провести собрание по этому поводу. В. Попов переведен в РСЦ, и только после вмешательства ко митета ВЛКСМ его поведе ние рассмотрели на соб рании. К двум нарушите лям бю ро ВЛКСМ цеха применило та кую меру на казания, ка к объявление стро го го вы говора с зане сением в учетную карточ ку и одном у — без зане сения в учетную карточку . Ни один из этих ком сом о льцев не был исключен из комсомола , хотя на XX съезде ВЛКСМ недвусмыс ленно говорилось о том, что ком сомол и пьянство несовместимы. Не отличается принципи альностью борьба бю ро ВЛКСМ с нарушителями порядка в трубцехе № 2, энергоцехе , МИЦ . А ведь от этого та кж е зависит ав торитет комсомола . Возрастающая самостоя тельность предприятий, внедрение хозрасчета и са мофинансирования требую т пересмотра форм и м е тодов работы, используе мых первичными ком сом о льскими организациями , повышения требовательно сти., От этого зависит бое витость комсомольцев за вода. С. КАПЦОВ, секретарь комитета комсомола завода. «Коллектив высокой трудовой и общественной дис циплины» — такое звание в прошлом поду за выполне ние плановых заданий и социалистических обязательств было присвоено в цехе КИП и автоматики бригаде сле сарей, которой руководит ветеран труда Василий Ива нович Побежимов. Он — председатель товарищеского суда, опытный наставник молодежи. На снимке нашего фотокорреспондента А. Труфацова вы видите Василия Ивановича с одним из своих учени ков — слесарем Александром Инютиным, который сей час трудится самостоятельно. НАШ СОВЕТСКИЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ РЕГИСТРАЦИЯ НОВОРОЖДЕННЫХ В последнюю субботу апреля во Дворце культу- , ры завода состоялась торжественная регистрация десяти новорожденных, появившихся на свет в мар те и апреле. Отцы этих малышей трудятся на нашем предпри ятии: В. Говорухин, В. Дианкин и С. Глумилин — доменщики, С. Литвинов — инструктор парткома, И. Попов — работник газового цеха, Н. Еремин — слесарь ЛЦПОП, А. Гостеев — помощник машинис та железнодорожного цеха, Г. Богомолов и В. Лы сов работают во втором труболитейном цехе. А мо лодые родители Марина и Владимир Шенкаренко— оба заводчане. Виновников торжества тепло и сердечно поздра вили представители общественных организаций, це хов завода, пионеры, пожелали им здоровья, мира и семейного благополучия, вручили счастливым роди телям первый документ их детей—свидетельство о рождении, а также игрушки и памятные медали об этом событии. Н. БЕРЕЗОВСКАЯ. Утверждать трезвость Повысить авторитет общества Развернувшаяся с 1985 года в стране активная ра бота по преодолению пьян ства и алкоголизма приве ла к отГределенными поло жительным переменам. Оз доровилась обстановка и в нашем районе. В народном хозяйстве сократился трав матизм на почве пьянства, уменьшились потери рабо чего времени из-за прогу лов. На нашем заводе нрав ственно чище стала атмос фера в цехах. Улучшился порядок в общественном транспорте, на улицах. Таковы первые итоги. Первые потому, что есть и другая статистика, не столь утешительная, но тоже реа льная, показывающая, что сделаны лишь начальные шаги по преодолению пьян ства. Как оказалось,, кое- где первые успехи породи ли самоуспокоенность, кто- то решил, что с пьянством можно покончить наско ком, кратковременной кам панией. В результате опять учас тились факты пьянства, вновь вольготнее почувст вовали себя бездельники, участились попадания в медвытрезвитель. Особенно неблагополучно обстоят де ла в трубцехе № 2, литей ном цехе по производству отопительных приборов и других цехах. К тому же пьянство, ре шительно изгоняемое из общественных мест, сегодня все активнее вторгается в семейный быт. А пьют ро- за утверждение трезвого дители — страдают дети. образа жизни семитысяч- Анализируя накопленный ного коллектива завода опыт, можно сделать вы- •'зк на производстве так и вод, что работа по преодо- -по месту жительства, лению пьянства и алкого- В последнее время неско- лчзма в трудовых коллек- лько активизировалась ра тинах сводится, в основ ном, к применению админи стративных и ограничите льных мер. Главная-же за дача состоит в том, чтобы наряду с запретительными мерами заботиться об из менении сознания людей, воспитывать у них здоро вые тенденции безалкого льного времяпровождения, научить культурному досу гу. В борьбе за трезвость на нашем заводе немалая роль отводится первичному обществу борьбы за трез вость, в которой насчиты вается 31 цеховая органи зация, об'ьединяющая 611 человек. Казалось бы, вну шительная сила. Но влия ние ее в массах невелико. Тому несколько причин. Затянулся организационный период становления обще ства борьбы за трезвость.' Не сложился еще актив трезвеннического движения. Не отработаны контакты с партийными, профсоюзны ми, комсомольскими орга низациями, комиссиями по борьбе с пьянством, нарко логической службой завода. Но, основное, пожалуй, в том, что первичная органи зация не смогла активно включиться в пропаганду бота первичной организа ции общества борьбы за трезвость в первом труб цехе, возглавляет которую В. И. Порошина. Здесь на чали с обращения к тру женикам цеха развернуть активную борьбу за трез вый образ жизни. Прошли по рабочим местам, расска зали о деятельности обще ства борьбы за трезвость. Пригласили на рабочие соб рания юристов, медиков, сотоудников милиции, ко торые прочитали лекции о вреде алкоголя для здо ровья человека, его отри цательном воздействии на все стороны общественной и личной жизни — эконо мику, быт, моральный об лик, прочность семьи, вос питание детей. Большое внимание здесь уделяется работе с молодежью, орга низации досуга. Проводят ся интересные вечера отды ха, организуются поездки по города.м страны, коллек тивные посещения кино и театра. Определенный опыт по утверждению трезвого об раза жизни накоплен и в первичных организациях цехов: железнодорожном, литейном цехе ковкого чу гуна, ремонтно - механиче ском и других. Члены об щества совместно с комис сией по борьбе с пьянст вом проводят антиалкого льные рейды по рабочим местам. Имена провинив шихся помещают на «стен ды позора». Ведется инди видуальная работа. За те1 ми, кто злоупотребляет спиртными напитками, зак реплены шефы-наставники. Традиционными стали здесь безалкогольные вечера от дыха. К сожалению, такая ак тивность проявляется не во всех трудовых коллек тивах нашего предприятия. Не всегда четко представ ляют себе ак'гивисты, что они должны делать и кого привлекать к себе на по мощь. Да и председатели нередко подходят к этому порученному участку рабо ты формально, ограничива ются лишь сбором взносов. Не утруждают себя обще ственными хлопотами пер вичные. общества в цехах; литейном цехе по производ ству ОТОПИ'сльных .прибо ров, доменном, газовом, копровом, ТЭЦ—ПВС и других. С самого рождения общества его члены просто дискредитируют свою орга низацию бездействием. Эти «активисты» не ринулись в бой за отрезвление, не ста ли поддержкой скатываю щимся в пропасть товари щам. Ду.мают, наверное, что надо присмотреться, не оче редная ли это кампания. Люди прониклись недовери ем к обществу. Не видят в нем своего доброго друга, защитника. В постанов.тенни бюро об кома партии, рассмотрев шем вопрос об усилении борьбы с пьянством и ал коголизмом, дана критичес кая оценка деятельности добровольного общества бо рьбы за трезвость. Было справедливо отмечено, что оно все еще слабо прояв ляет себя. В большой мере эта критика относится и к нашей первичной организа ции, которая медленными темпами ведет утверждение трезвого образа жизни на предприятии и в поселке. Жизнь, реальное положе ние дел еще и еще убеж дают, нам надо и дальше больше делать усилий по укреплению дисциплины и порядка. И работа первич ных организаций по уЛер- ждению трезвого образа жизни в трудовых коллек тивах требует коренного улучшения. Надо перехо дить к индивидуальным формам работы с людьми,' необходимо продумать сис тему коллективной ответст венности за здоровый об раз жизни. Активнее следу ет осуществлять и санигар- но - гигиеническое просве щение трудящихся о вреде алкоголя, действеннее сде лать антиалкогольную про паганду и воспитание в трудовых коллективах. Аль тернативой пьянству -долж- на стать трезвость. Вследствии решительных . мер по борьбе с пьянством на предприятии оно стало перемещаться в сферу быта — в семью, общежития. Много могла бы сделать первичная организация по месту жительства, внося трезвенническую направлен ность в организацию разум ного досуга, отдыха моло дежи в общежитиях. Но, к сожалению, такой работы проводится у нас мало. В общежитиях пока нет .ни одного клуба трезвости. Надо подумать о создании реабилитационного клуба трезвенников, оказать ему всяческую помощь. Шире развернуть движение за превращение подъездов, до мов, улиц в терри'гории вы сокой культуры и здорового образа жизни. Многое- зависит от нас, активистов трезвенническо го движения. И первая на ша задача — постоянная воспитательная работа. Не будем уповать на одни ад- министративные меры—бу дем настойчиво проводить профилактическую работу на предприятии, по месту жительства, в семьях. ^ - дача утверждения трезвого образа жизни при всей ее сложности вполне реаль ная. Первые шаги на этом пути сделаны. Теперь необ ходимо вести эту работу единым фронтом, наступа тельно. И надо сделать, чтобы первичная организа ция Всесоюзного доброво льного общества борьбы за трезвость стала надежным звеном в этой цепи. В. МОЗГУНОВ, председатель заводского общества борьбы за трезвость. ■ чА