Сокольские огни. 1988 г. (г. Липецк)

3 уСокольские бгии“ Завод — СеА\ья —школа НИНЫ ли ЗАВОДУ РАБОЧИЕ? Г в средлюк) шК'Му 28 мы Пр11ШЛ:;| С Ц8ЛЫО ИЫЯС- шгть иасколько хорошо уча­ щиеся знают историю наше­ го завода, как ведется 'здесь профориентационная работа, какую помощь ока­ зывают ребятам в этом ше­ фы — работиияи литеГшо- го' цеха по пррцзводству отопительных прнбороа. Из беседы с дирехтсром школы Валенгшнсм Ивано­ вичем Гребеищаковым ста­ новится ясно, что радиа- торщикн делали ' ремонт учебных классов, помогли оформить утолок по исто- рм« завода и его цехов: да­ ли необходтмые сведения, 1ыдел«1ли матер41ал для пла|НИ1етов. Остальную ра­ боту выполнил коллектив учебно - ироивводствениого комбика га художественной р(Х:л«си, В начале каждого учеб­ ного года меисду школо1 и цехом составляется договор, за каждым классом заюреп- ляются бригады. Радиатор- щик'и приходят о школу на классные часы, встречаются с ребятами, рассказывают о своей профессии, выраба­ тывают план совместней работы на год. В этом году проводилось совместное ко­ мсомольское собрание, на котором шкос1ьники и мо­ лодые рабочие отчитыва­ лись о своих делах. Неда.в- но в ДК завода состоялась встреча учащи.хся со спе­ циалистами завода. В те­ кущем учебном году про- подияись соревнования ло плаванию между матоды- ми работниками и старше- классниками. ИкициаТ01рО'М здесь выступил секретарь комсомольской органшации литейного цеха по произ- нодетау отопительных при­ боров Бортшжон Олег. Он же помог ребятам отреме.ч- ти.ровать школьный сиорт- иивентарь. Олег — часты!1 гость в школе. К сожалению, этого не скажешь о некоторых ше­ фах, когторых ребята не помнят даже в лицо, а не только по фамилии. Поя­ вятся раз или два за год, выступят на классном часе или собрании — вот н вся профориентационная рабо­ та, вот и все совместные мероприятия. Решено было сделать уголки взаимодействия в каждом классе и на рабо­ чих местах в соответствую­ щих бригадах. Решение так и осталось на бумаге. Не хватмо времени и желания у шеф01в или может быть не о чем рассказать друг другу? Вместе с Валентии0|МИва. нов^гчем мы побывали в двух классах — 6 кГ» и 8 «В», задали несколько простых вопросов ребятам о заводе. И вот что выяс­ нилось. Шестикласеннкн знают только два цеха на заводе: первый и второй трубсшн.тейяые. Восьмиклас­ сники добавили к ним до- -менный, чугунолитейный (нового названия не зна­ ют), цех ТЭЦ и сталелитей­ ный (!), об остальных то­ же не знают. На вопрос о том, какую продукцию вы­ пускают основные цехи за­ вода и где она использует­ ся, шестиклассники ответи­ ли, что завод выпускает водопроводные трубы и ра­ диаторы. О том, что выпус­ кает даменный цех, никто не дал вразумительного от­ вета. Восьмиклассшжи до­ полнили, что завод также выпускает чугун. Ни те, ни другие не зна­ ют о том, что у нас строит­ ся трубцех № 1 «А». Шес- тиклассииин не смогли наз­ вать бригад1ира шефстпую- щей над ними б^мгады, а восьмпклассниюи сказали, что их бригадир изредка бывает, но вот фамилию его не знают. Одна девоч­ ка оказала: «Кажется, За- тонский» (е договоре запи­ сан И. П. Мплованов). Вы­ яснилось также, что шес­ тиклассники на экскурсии по цехам завода не были, из »осьмиклассни1К01в были лишь несколько человек, к тому же почти все «в част­ ном порядке», то есть ■по собственной инициативе. Хотя экскурсии классов на завод запяани.рованы, од­ нако ни классные руководи- тели, ни шефы не проявили должной настойчивости и желания как следует орга­ низовать их. Не усграищает ди1ректора школы и то, как организс*- вана произвояствен'ная пра­ ктика учащихся на заводе. Девятиклассники прохо­ дят ее в автотранс'П.ортно.м цехе одни раз в <1еделю. Три часа отводится иа пра- кгешеу, один- — на теорию. Заняты .мальчики в сснов- Но.М На подсобных операци­ ях: моют, чистят моторы. Грязная, однообразная ра­ бота. Ребята получают пос­ ле окоичапия прамтик1'.1 сие- циальвость автослесаря, но еще не было случая, чтобы выпускник этой школы при­ шел в АТЦ. Очень уж се­ рые впечатления от практи­ ки остаются у ребят. В РМЦ и МИЦ дело с обучением ребят поставле­ но лучше. Они обтачивают несложные детали, получа­ ют навыки токарной рабо­ ты. Но это только малая часть учащшхся. Остальные работают где угодно: на рыбокомбинате, шьют рука­ вицы по заказам фафнки, — толшо не на заводе. Нет нужды говорить о том, что после школы ре­ бята. разду.чывая о выборе дальнейшего пути, редко представляют себя рабочи­ ми нашего завода, хотя большинство их родителей трудятся именио здесь. А все оттого, что ребята не чувствуют^ что ОНИ нужны заводу. А шефы не всегда помогают нм в этом. Г. ТИТОВА, зав. сектором учета комитета ВЛКСМ. (Окончание. Начало на 1 стр.) мулирования труда на пре ­ дприятии охвачено 84,5 процента рабочих. Ко дню открытия XIX Всесоюзной партийной кон ­ ференции токарь ремонт - но - механического цеха Тихон Андреевич Знамен­ щиков выступил с инициа­ тивой «План трех лет пя­ тилетки — к о ткры тию ко ­ нференции». Его подд ер ­ жали 40 рабочих этого це­ хе. — Одной из основных своих задач проф сою зный комитет считает ф орм иро ­ вание у трудящихся заво­ да современно го э кон ом и ­ ческо го мышления, овладе­ ние экономическими мето ­ дами управления, навыками работы в условиях полного хозрасчета и самофинанси­ рования, — сказал далее В. А. Ю ров . — На выпол­ нение этой задачи нацеле­ на система экономическо го образования, которая пока находится на начальном этапе перестройки . Только в школах социалистическо­ го хозяйствования обучает­ ся более 1000 человек. Со­ вет по производственно ­ э кономическом у обучению под председательством ди ­ ректора завода ор ганизует обучение пропагандистов школы соцхозяйствования на постоянно действующих семинарах при проф коме . Хорош о поставлена э кон о ­ мическая учеба в труболи ­ тейных цехах № 1 и № 2 (пропагандисты Щ едринов , Завесоа, Криволай, Берко ­ вич и другие ), литейном це­ хе по производству отопи ­ тельных приборов (пропа ­ гандисты Ж уков и Тащи- лин), модельно - инстру­ ментальном цехе (пропа ­ гандист Лаврентьева), РМЦ (пропагандист Страхов) и других . В феврале 1988 года воп­ рос о ходе э кономическо ­ го обучения рассматривал­ ся на заседаниях президи ­ ума проф кома . Потом докладчик остано­ вился на вопросе укрепл е ­ ния трудовой дисципли­ ны и общественного поряд ­ ка. При этом он отметил, что жизнь убедительно по . дтверждает, что одним из определяющ их факторов социально - э кономическо ­ го ускорения сегодня ста­ новится организованность и поряд о к . Ведущая роль в реализации этого резерва принадлежит трудовому коллективу , его первичной проф сою зной организации. ПЕРЕСТРАИВАТЬСЯ НА ДЕЛЕ П о рядо к начинается с че­ ловека. Именно в колле к ­ тиве формируется его лич­ ность, отношение к труду. Расширил возможности трудово го коллектива За­ кон о госпредприятии . В их максимальном использо­ вании особую значимость и заботу проф сою зов приоб ­ ретает движение за колле к ­ тивную гарантию дисципли­ ны труда, в основе ко то р о ­ го лежит товарищ еское воздействие на нарушите­ ля, под крепленное мораль­ ными и материальными сти­ мулами. Речь идет не только о том, чтобы вовремя являть­ ся на работу и минута в минуту ее заканчивать. Речь идет о понятии более ш иро ком : • ком пле ксном подходе к дисциплине и сознанию вообще. Такой подход характерен мно гим коллективам . — И все ж е добросовес ­ тное, сознательное отноше­ ние к труду, здоровый об ­ раз жизни еще не стали нормой жизни каж д о го ра­ боче го человека, каж до го трудово го коллектива, — справедливо заметил д о к ­ ладчик. — В 1987 год у по сравнению с 1986 годом количество правонаруше­ ний выросло на 25 процен ­ тов, 201 человек доставлен в медвытрезвитель, задер ­ жано за м ел кое хулиганст­ во 96 человек, 92 сокольца совершили прогулы . За 3 месяца те кущ е го года по­ ложение не улучшается, а ухудшается. Бюро Правобе­ реж н о го РК КПСС дало со ­ ответствующую оцен ку де ­ ятельности проф кома заво­ да по борьбе с пьянством и алко голизмом , К сожале ­ нию, работа проф кома , мно ги х цеховых комитетов, проф сою зны х организаций цехов и отделов не отвеча­ ют нынешним требованиям. М едленно освобождаемся от старых стереотипов, по- прежн ем у ориентируемся на хозяйственных р у ко в о ­ дителей и партийные орга ­ низации, а не на профсо ­ юзный актив, тр уд овой 'кол - лектив. Почин «Трудовой дисциплине— гарантию кол ­ лектива» распространяется медленно. Если в 1987 году 90 бри гад и звеньев приняли коллективную ответствен­ ность за дела в коллекти ­ ве и участвовали 909 чело­ век, то в 1988 году — 122 бригады с 1092-мя работа­ ющими в них. Устранились от проведения такой рабо ­ ты проф комы модельно ­ инструментального цеха и ЛЦПОП . В этих цехах толь­ ко 10 процентов от числен­ ности работающих взяли обязательства по колле к ­ тивной . гарантий трудовой и общественной дисципли­ ны. К сожалению , не по ко н ­ чено либеральное отноше ­ ние к прогульщ икам , пья­ ницам, нарушителям обще ­ ственного порядка . Внешне' во всех проф сою зны х о р ­ ганизациях трудовых кол ­ лективов применяются все меры морального и мате­ риального воздействия. Заводская комиссия по борьбе с пьянством (пред ­ седатель В. М, М артынов— член проф кома ) ре гулярно заседает, рассматривает на своих заседаниях наруши­ телей, однако результатов от такой работы никаких. Вовремя провести заседа­ ние, вовремя оформить п ро то кол— это еще не гла­ вное. Главное в эффектив­ ности работы. А вот эф­ фективности как раз у нас и нет. Слабо работают и товарищеские суды цехов и завода. Созданный наркологичес - ский кабинет на заводе от­ дачи не дает. Д а ,и , види­ мо, с такими клиентами, ко торые по 10— 20 раз по­ бывали в м едицин ском вы­ трезвителе, рвбртать надо не нарколо гическом у каби ­ нету, а ЛТП. Потом докладчик оста­ новился на вопросах рабо­ ты ЛЦПОП в плане улуч­ шения социальных вопро ­ сов и укрепления дисцип­ лины труда, рассказал о том, что делается проф ко ­ м ом завода для совершен ­ ствования условий труда, быта, отдыха сокольцев. Остановился на работе ж и - лищно - бытовой комиссии завода, деятельности проф ­ кома предприятия совмест» но с органами здравоохра ­ нения и администрации по профилактике заболеваемо­ сти и ее снижения. Было сказано о недостатках в нравственном воспитании отдельных молоды х с о ко ­ льцев. — Наметившаяся д ем о к ­ ратизация мало еще ко с ­ нулась ж и зни проф групп ,— сказал в заключение деж- ладчик. — Мы только на­ чинаем к ней подходить. Отчеты и выборы в проф ­ сою зны х организациях 1987 года наглядно демонстри ­ руют, что подб ор и расста­ новка кадров еще далеки от совершенства. Не было избрано ни одн о го пред ­ седателя проф кома из 2—3 и более кандидатур. Бы­ тует пока система подбора кадров по меньшей заня­ тости на основной работе... Почему-то у хозяйственных руководителей цехов и от­ делов больше любовь к . хозяйственным делам, но успехи складываются из мно гих компонентов , и од ­ ним из них является общ е ­ ственная работа; проф со ­ юзная, ком сомольская и другие . И возглавлять ее должны люди та кж е ини­ циативные, грамотные, ре ­ шительные, ум еющ ие отс­ тоять, понять и довести до конца начатое. В. И, Ленин говорил «проф союзы до ­ л ж н ы быть резервуаром» государственной власти, они должны растить людей для руководящ ей работы. И не в забвении ли этого ленинско го завета причина того, что мно гие хозяйст­ венные руководители , не пройдя школы работы с массами, несерьезно отно­ сятся к деятельности про ­ фсоюзов? Учитывается ли мнение проф кома при на­ значении работников на ру ­ ководящ ие должности в цехах, ка к предусмотрено положением о правах про ­ ф сою зно го комитета, име- , ющим силу Закона? Нет! Если да, то редко . И здесь мы должны перестраивать­ ся не на словах, а на деле. С отчетом ревизионной комиссии проф кома за 1987 год выступила пред ­ седатель ревизионной ко ­ миссии Г. В. Симакова. Она отметила, что проф сою зный бю дж е т за отчетный пери ­ од увеличился более чем на 18,2 тыс. рублей, 70 процентов составляют чле­ нские проф сою зны е взно ­ сы. Увеличение бюджета позволило лучше обеспе ­ чивать финансирование всех сторон- мно го гранной дея ­ тельности проф сою зны х организаций . Основная часть средств была направ­ лена на проведение куль ­ турно - воспитательных ме ­ роприятий , на развитие фи­ зической культуры и спор ­ та, а та кж е на оказание материальной помощи . Ре­ визионная комиссия уделя­ ла внимание провер ке ра­ боты проф ком а по рассмо­ трению писем и заявлений трудящихся . Всего за 1987 год было получено 111 пи­ сем и заявлений трудящ их ­ ся. Это свидетельствует о росте политической и со­ циальной активности со­ ветских людей, о поддер ­ ж к е курса партии на пере ­ стройку . Выступивший в прениях заливщик - труболитейщик трубцеха № 1 С. Т. Корвя- ков остановился на работе страхделегатов. При этом сказал, что существующая сегодня система оформле ­ ния бытовых травм далеко не совершенна. Он также коснулся вопроса работы администрации и проф ко ­ ма завода, направленной на создание объектов со ­ циально - бы тового и ле­ чебно - оздоровительного назначения. — Работа цеха в первом квартале .это го года пока ­ зала, что коллектив ' при хорошей организации , дис ­ циплине труда и умелом руководстве способен ре ­ шать сложные задачи; — сказал председатель проф ­ кома дом енно го цеха Н. В. Данилов. — Но наглядно проявились изъяны и упущения в воспитатель­ ной работе. ' Если говорить откровенно , то практичес­ ки в нашей проф сою зной организации перестройка еще не приобрела массо­ вый характер, а ведь вре ­ мя раскачки прошло . И давно пора перейти к пра­ ктическим делам. Начальник ЛЦПОП И. Д . Инютин подчеркнул , что от проф сою зной организации в немалой степени зависит решение не только социаль­ но - культурных и других задач. Необходима также конкретная помощь в обе ­ спечении всем необходи ­ мым для организации рит­ мичной работы. Мы м но го говорим о человеческом факторе. Мы утверждаем , что именно от него зависит успех или неуспех в рабо ­ те. Ни для ко го не секрет, что условия труда в цехе самые худшие из всех це­ хов завода. Конечно же, они зависят в первую оче­ редь от руководства цеха. В то ж е время все знают, что помочь м ож е т только коренная реконструкция . Все остальные мероприятия м о гут быть только «запла­ тами» и не приведут к зна­ чительному улучшению ра ­ боты коллектива. Но р е ко н ­ струкция затянулась на м н о ­ гие годы . Проф сою зный ж е комитет завода сделал очень мало в ускорении не­ обходимой реконструкции . И. Д . Инютин выразил н а ­ дежду , что проф сою зный комитет и администрация завода будут принимать бо ­ лее решительные меры к решению этого вопроса. Все, что зависит от кол ­ лектива, радиаторщ ики вы­ полняют несмотря ни на какие трудности. Председатель комиссии проф кома по работе сре ­ ди женщ ин В. Г. Толчеева остановилась на работе этой комиссии . Она подчеркнула , что целью проводимм х членами комиссии рейдов была не только проверка условий труда и быта жен-^ щин, работающих с тяж е ­ лыми и вредными условия­ ми труда, но и указание на ту помощь , которая помо ­ жет избавиться ' от этого. Выносились решения по улучшению условий труда, намечались» конкретные сро ки их выполнения. На конф еренции также выступил машинист паро­ вого котла ТЭЦ—ПВС Н. К. Мвчкое. Он остановился на недостатках, в решении бы . товых вопросов . В частнос­ ти, внес предложение соз ­ дать на заводе нар коло ги ­ ческий кабинет по борьбе с курением , улучшить ра ­ боту блока киосков возле Д ом а торговли,.. Деловым , критическим было выступление секрета ­ ря парткома завода В. И. Стебенева. В частности, он отметил, что мно гие при ­ нятые проф ком ом завода решения не кон тролирую т ­ ся и не выполняются. Вы- х о д ^ д и н — надо подни ­ мать экон ом иче с кую и по­ литическую грамотность кадров . Мы порой ф орма ­ льно определяем победи ­ теля- в соцсоревновании , не сравнивая условия сорев ­ нующихся, возможности рабочих мест. А ведь по­ зиция проф кома в этом деле должна быть твердой, принципиальной и бе с ком ­ промиссной . Надо сделать все для улучшения усло­ вий труда, производствен ­ ного быта, исключить п р о ­ фзаболевания... В работе конф еренции тринял участие и выступил тредседатель об кома про ­ фсоюза рабочих металлур­ гической промышленности В. А. Елуфимов. Участники конференции приняли постановление, на­ правленное на дальнейшую активизацию работы проф ­ ком а завода и проф сою з ­ ных организаций цехов по руководству перестройкой . Состоялись довыборы в проф ком завода. Членами проф ком а завода избраны В. Г. Астафьев и С. И. Кос ­ тин. Избран резерв на заме­ щение должности предсе ­ дателя проф кома . В. него вошли Т. А. Беляева и В. М. Мартынов.