Сокольские огни. 1988 г. (г. Липецк)

I г тшш к 70-летию ВЛКСМ * Л тон ЗАДАЮТ МОЛОДЫЕ Вот уже три месяца кат- Показывая пример высо- образование. Сейчас 15 че- лектив нашего завода тру- копроизводйтельного труда, ловек учатся в институтах- Д1ИТСЯ в условиях самоф'И- молодые производственники ц техникумах, один в шко- наноировання и полного нередко становятся победи- ле рабочей молодежи, хоарасчета. Работает ста- телями в соцналисггическом В це.хе для молодых ра- билыю, надежно, не под- соревнова1НИ|Ц, оставляя по- бочих функционируют две водит партнеров с постав- задн кадровых труболитей- школы комсомольского по­ кой заказной продукции. В щнков. Так, по итогам про- литпросвещения, в которых этом. положительном факте шлого года из 24 звеньев обучаются 40 человек, есть и частица труда моло- первое место занял коллек- Наряду с производствен- дых производственников на- тив А. Л. Кресяикова. ными делами молодые ра- шего цеха. Они активно Среди молодых произ- боча-ш проявляют актии- готовятся к празднованию водственников немало наг- ность и в общественной де- 70- л €Т1 ия ВЛКСМ, стремят- ражденяых правительствен- ятельности, в шефских свя- ся достойно встретить XIX ным/и наградами, отмечен- зях. Коллектив цеха шефс- Всесююзную партийную кон- ных общесоюзным знаком твует над совхозом «Репеч- фереицию, ведь многие ком- «Победитель ооциалистичес- кин» Задонского района, сомольцы, безусловно, за- кого соревнования», нося- где выполняет большой хотят стать коммунистами, щнх звание «Лучший моло- объем работы. Как прави- и сейчас стремятся трудо- дон рабочий завода». В их ло, молодежь всегда пахо­ выми достижениями заре- числе М. П. Понов, награ- д т с я на переднем плане, комеядовать себя с самой ждеиный орденом Трудово- Большую практическую по- наилучшей стороны. Есть го Красного Знамени. мощь сказываем мы и на- средн молодежи произвол- Раз в квартал бюро шей подшефной школе-нн- стввшшки, которые уже яв- ВЛКСМ выдвигает кандн- тернату № 2. Труболи-гей- ляются члена.мя или кандн- датуры в комитет комсо- щики не та'1ько производят датами в члены КПСС, мала на нр.исвоеН|)1е звания там ремонт, но и ноддер- Онн, как правило, н зада- «Лучший молодой рабочий жтвают связь с классами, ют тон в социалнстичес- завода», а среди звеньев на Слово.м, в арсенале цехо- ком соревновании, развер- звание лучшего КМПК- вой ,молО)дежи много слав- нувшемся в цехе. С оперев Так, звание «Лу‘ии1ий моло- ных дел. Но, к сожалению, жвннем намеченной прог- дон рабочий завода» п;ри- вот на таком светлом фо- раммы трудится, например, суждалось заливщику ме- не и у нас нет-нет да и по- зеено за.ти1вщиков - трубо- талла В. Никифорову, элек- являются темные пятна. Не .литейщиков, аозглавляет тромонтеру С. Хлебникову, все еще юноши в полной которое молодой коммунист а среди звеньев — КМПК мере ссоанают ответствен- Л. Л. Крвсшжов. Это зве- Н. Меле.хина. ность за свои нростункн. но по праву считается од- Комсомольское бюро нас- Среди комсомольцев, несо- ким из лучших в цехе. Не тойчиво ведет работу по юзиой молодежи есть на- менее результативно тру- вовлечению юношей н де- рушители общественного дятся молодежные коллек- вушек в борьбу за эконо- порядка. Конечно, членов тнвы заливщиков. - трубо- мню и бережл»В10сть. Во ВЛКСМ мы исключаем из литейщиков А. Н. Попова, всех комсомольско - моло- нашях рядов, тю это не Ю. П. Виноградова, В. В. дежяых коллективах откры- выход из положения — это Сокольских с участка по ты лицевые счета эконсшин. не победа, а наше пораже- пыпуоку товаров народного На их счету уже записано ние. Значит, где-то мы про- потреблеашя. более 20 тысяч рублей эко- глядели парня. Только четырю комсомо- номии. Думаю, у нашей молоде- льоко - молодежных звена Поиимая, что отличных жи хватит сил и воли, что- за три месяца этого года результатов в труде нельзя бы покончить с нарушения- отлили сверх плана столь- добиться без профессиона- ми дисциплины во всех ее ко труб, что из них можно льного обучения, повыше- аспектах. Эта победа в мо- пролоЖ'ИТЬ водопроводную ння общеобразовательного ра’льпом плане, пожалуй, линию более чем в 21 ты- уровня, бюро ВЛКСМ ггод будет .значимее иных нро- сячу погонных метров. руководством партийной ор- ивеодственных досгнжешш. Сверхплановая продук- ганнэации проводит в этом Там, где отличная дисцип- цпя выпускается в основ- направлении ' большую ра- дина, высокий моральный ном из сэкоиомлеяного ме- боту среди молодежи. Поч- дух — там будут и хоро- талла за счет сокращения ти все 100 процентов моло- шие трудовые показатели, потерь его от брака и ра- дых производственников Е. ИНЮТИНА, боты на минусовых допус- цеха имеют среднее, средне- секретар!, комсомольской ках. специальное или высшее организации трубцеха № 2. Формовщик фасоннолитейного цеха Евгений Василь­ евич Чуйко пользуется заслуженным авторитетом сре­ ди товарищей. Он из тех о ком говорят: «У них работа в руках «горит». Из месяца в месяц в среднем на 110 процентов выполняет он плановые задания, не раз на­ зывался в числе лидеров внутрицехового социалисти­ ческого соревнования. И хотя официально Е. В. Чуйко не числится настав­ ником, однако Евгению Васильевичу доверено право обучать новичков технике и приемам формовочного де­ ла, и он охотно и успешно справляется с этим поруче­ нием. Ученики Е. В. Чуйко работают добросовестно, по­ стоянно выполняют план, не имеют замечаний, отлича­ ются высокой трудовой и исполнительской дисципли­ ной, активностью в общественных делах. НА СНИМКЕ: формовщик Е. В. Чуйко. Фото А. ТРУФАНОВА. За эффективный труд и здоровый быт „Выбирать не приходится..." сетителеи радушно , не требуя всевозможных спра . вок. Но пока выбирать не приходится. — С коро лето. А в пар- _ ке для молодых родителей Цель этого рейда; по ка - стей в личной жизни , но ный отдел магазина «Со- чем -то второстепенным , только одно занятие: ка­ зать ка кую профилактиче- вот уж е о коло трех лет ве- кол». На вопрос о том, заботясь только о прои з - тать из угла в угол детс- с кую работу по предупре - дет нормальный образ ж и з - для чего берут водку , от- водственных показателях. А кую коляску . Хотелось бы, ж дению пьянства среди ни, выпивает понемно гу вечают по -ра зном у : на по- ведь это и есть здоровый ка к в давние годы , зайти населения ведут правоох - лишь по праздникам . Про - минки , на всякий случай, образ жизни , гармоничное не в д уш ную библиотеку, ранительные органы и ра- верили по документам . на день рождения , для ле- развитие личности, а в летний павильон, где ботинки Д ворца культуры . Д . Е, Соломенцее девять чения. Так думаю т и другие , с свежий воздух, почитать нашего -микрорайона и раз побывал в медвы трез - — Разве нельзя обойтись кем довелось побеседовать, газеты и журналы , послу- ка к оценивают ее эффек- вителе, последний раз был без спиртного в день р о ж - Не случайно и В. Котов, и шать интересную лекцию , тивность жители .. • действительно три года на- дения? — спрашиваем у А. Л еоненок , и В. Голо- ...8 часов утра. Входим в з а д ; ,в м а р т е -1985 года. Хо - одн о го из них. вина и дру гие сторонники медицинский вытрезвитель телорь верить, чтодля — ^Да вы что?— изумлен - творческо го , культурного П ра вобереж но го . РОВД. . этоЕд;^:гфв)»щ?гй человека но отвечает он. —^ ';НикЛ к отдыха считают, что и без Д еж урны й инспектор Вла- э т о т ' ’^ ^ й д и в будет пос- нельзя'..- Св^тоё ^ е Л б . . . спиртно го м ож н о весело И димир Александрович О з - ледним. А ч т о ж е де- с пользой отдохнуть, нобкин зВканчивает оф орм - — Как вы считаете, дос - лается работниками Д в о р - На автобусной остановке ление документов . Пятнад- таточно ли строго наказы - ца культуры для того, что- мы задали нескольким ж и - цать м ужчин пр 1 ^шли в се- веют вас? Как относятся к бы отвлечь людей от стоя- телям поселка один и тот бя и *’ приготовил'ись к вы- побывавшим в медвы трез - ния в длинных, позорящ их же вопрос : писке. Владимир А'лек&анд- вителе товарищи по рабо - наш город , очередях за — Что н уж но сделать ров'ич приглашает на бесе- те? — спрашиваем у посе- водной? для того, чтобы люди от- ду работйика ко пр о во го тителей медвытрезвителя. Заходим в комнату, где выкали от питейных тради- цеха Д . Е. Соломенцева, — Материально наказы - занимаются участники рус - ций? — И вот какие отве- электросварщ и ке энер гоце - вают,’ конечно , строго . Но с ко го народно го хора. Х ор - ты услышали; _ ха В. П. Коровина . ^ о кр уж ающ ие относятся к мейстер Р. И.^ Халяпина и — Во Д ворце культуры япиг^мг Мы Задаем им .традици-. побывавшему в медвы трез - руководитель В. Е. Кисе - нужны не только кр уж ки , онные вопросы ; «По какой вителе 'б е з р а з л и ч н о , без лев приложили немало ста- но и добросовестное отно- причине н ^ ил и с ь ? Как вр- осуждения . рания для е го создания,дпение^ всего персонала к общ е о тн о с я тм к спиртно - М но гие даже сочувст- И люди ходят сюда с уд о - посетителям. Хочется иног- м у и к пьянству?». Все д р у - вуют^ .с кем,, ме^л, -не б ы - вольствием. Отрадно, что да просто зайти с дру гом ж н о уверяют, ч т о - к срирт- вает. ^Вот едли бы относи- встретили здесь н е г о - посмотреть в фойе телеви- ___________ ____ ________ ному охчосятся .р трнца те - лись презрительно , задума- лько пожилых и среднего зор , но вахтеры не всегда сокольцы Есть льно, .пьяных ( к ц г д а .с а м и лись., . . . . возраста людей , но и м о - бывают в хорош ем нвстро- подумать и хозяй - Трезвые) не. переносят, вы- Уходят пациенты медаы-, Пугть я ЛК будет ком ствеИникам, и культработ- пивают р е д ко и пьяницами треэвителя. А мы продол - « ‘ ''дается ® мят* япя м ^ 'п о л ^ ^ Г глё »+'«ам, и Организаторам иА гиитл 1 от ^ [1 свкции ДЗЮДО, люоит чи - натв д ля м олодежи , где себя не считают. « а ем ра з говор с . фельд- бывает и на диск'оте- м ож н о было бы по см о т - ' — Пусть в нашем м и кр о ­ районе будет м но го мале­ ньких уютных кафе, где продавались бы соки , чай, м орож еное , конфеты, пи­ рожные ... Зайти туда с де ­ тьми м но гим будет прият­ нее, чем стоять в очереди за водкой . Пусть торговля повернется к нам лицом. Но главное, с чего нужно начать, — говорили м но ­ гие, — организовать сорев­ нование среди населения двор , создать ую т во кр у г дома, в подъездах, кварти­ рах. За это должны взять­ ся депутаты, работники Ж КО завода и дом оуправ ­ лений. Вот такие пожелания, вы- В, ГГ/ 1Соровин утвержд.а- цщром и д еж урны м мед - ет: ' вытрезвителя. — Не пькэ ,,.у .ж * давно.. — Это сейча? оН и -рассу - Но два месяца .назад у ждаю т трезво . - А . вчера ках. Но русская народная реть видеокас<1еты, в'Ыпить _ песня — е го давняя и пос - кофе. Это м ож н о с'АВл'ать' тоянная любовь, и в б уф ете ^ 'ко тфы '1Гпоч ти — К *с ож а л е н ию , — ска - всегда" закрыт* иАи пустует, меня быр. день рождения , кричали, скандалили, что их зада Р. И.Халяпина, — за- так *как нечем торговать, отметил е го ка к полагает-- ни за что забрали, — гово - водчан в хоре .маловато., — Мы « е .с т о я л и бы в ся, с тех пор и ие м о гу рит В. А. О зноб кин . смогли добИтьйя очередй 31^ йЬдкой, если остановиться. . д ка к рассуждаю т заат-.полно го понимания ^ р у к о - в о 'м н о я й х дворах были бы Д . Е. .Соломенцее объяс- рашние потенциальные кли - водителей цехов, которы е теннисные столы, спорт- няет, что прежде пил кр е - енты медвытрезвителя? Мы считают занятия художест - площадки , а в -с п ор т ком п - ' п ко по причине неприятно - подходим к очереди в вин- венной самодеятельностью лексе завода встречали по- А. . УГРИМОВА, - - > руководитель депутатской группы; Р. СУКМАНОВА, начальник кабинета ■ • •-'профилактикк '" * > ЦАвдв>ггрезвшм!лк^ Правобережного РОВД: ’ 6 . КИСЕЛЕВА, наш керр. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР И РЕЗЕРВЫ ПРОИЗВОДСТВА УЛЧУШАЕМ УСЛОВИЯ ТРУДА ИБЫТА в решениях. XXVII съез­ да парттш, последующих Пленумов ЦК КПСС, выс­ туплениях М. С. Горбаче­ ва подчеркивается, что от человеческого фактора, от­ ношения к людям, нх быту, от обеспечения работающим нормальных условий труда завдаят повышение произ­ водительности труда н ка­ чество продукции. В этом мы убеждаемся и на при­ мере своего цеха. Несколь­ ко лет нас критиковали за плохие бытовые помещения. Пожалуй, хуже наших не было на заводе. Рабочие с неохотой шли туда перео­ деваться. Теперь для жен­ щин уже отделаны новые бытовми; а мужсш1е .цоде- лывдются, строится -сауна с бассейном. Более серьезно и деталь­ но занялись мы н улучше­ нием условий труда.. Рекон­ струировали пилора1му. Она стала более мощной. При­ обрели комбинированный станок, на котором можно выполнять несколько опе­ раций. ■Есть переносная растворомешалка, ленточ­ ная пила, фуговальный ста­ нок. Для перевозюи грузов имеется трактор, автома­ шина. Приобрели штука­ турный агрегат. В целях улучшения техники безо­ пасности ввели бирочную систему, что позволило нам вот уже два года работать без травм. В этом году мы плани­ руем установить тельфер- в лесопильном отделении, где труд' рабочих значите- лвно облегчится. Приступи­ ли к строительству гаража для трактора и машины. До 1990 года мы планируем за­ менить все морально уста­ ревшее деревообрабатыва­ ющее оборудование,. В цехе немало уже сде- ла:но и делается для улуч­ шения труда и быта трудя- , щнхся. Но можно было сделать еще больше, если бы все наши заявки на приобретение механизмов выполнял отдел оборудова­ ния. Например, больше че­ тырех лет мы ожидаем ста­ нок для заточки инструмен­ та. Он так необходим нам. Когда же наконец отдел оборудования кончит кор­ мить нас обещавяями и от слов перейдет к делу? Принимаемые меры по улучшению условий труда и быта положительно ска­ зались на производствен­ ных делах. Если несколько лет назад мы практически не мечтали о призовых мес­ тах в социалистическо.м со­ ревновании, то в минувшем году коллективу цеха пять раз присуждались призо­ вые места. Производствен­ ный план выполняется на 109 и более процентов. Это говорит о многом. У нас сократилась текучесть кад­ ров. Уменьшилось число на­ рушителей общественного порядка и трудовой дис- циплины. Проиэводитель- ность труда составляет 114 процентов. Сейчас мы трудимся в услотиях самофинансирова­ ния и хозрасчета. И от то­ го, какие будут созданы ус­ ловия для--трудящихся, во многом будет зависеть и производительность труда и качественный показатель. И мы постараемся принять все меры для улучшения человеческого фактора,' по­ тому что в нем залог на­ шего усдех?. А. ГЕРАСИМОВ, зам. начальника ремонтно - строительного __ ___ цеха.