Сокольские огни. 1988 г. (г. Липецк)

3 ст^ . „Сокольские огни“ ВСТУПАЯ в РЕШАЮЩИЙ ЭТАП ПЕРЕСТРОЙКИ А (Окончание. Начало на 1 стр.) приборов для пр<?дажи яа широком рынке и увеличе­ нием соответствй{ио наря­ дов - заказов на государ- ствемные нужды. Проведена работа по вве­ дению новых условий опла­ ты труда с 1 июля 1987 го­ да, введены доплаты за ра­ боту в многооменном ре­ жиме. Средняя зарплата в результате этого выросла на 8.8 процента и составила 237,3 рубля в месяц против 217 р)^лей в 1987 году, при росте производительности труда иа 5,5 прюцеита. Дальнейший рост зарабо­ тной платы возмовкен толь­ ко за счет повышения про- изводнтелыюстн труда, т. е. за счет роста объема товар­ ной продукции ИЛИ' сишже- ния численности персоналй. Во Всеооюзно1м социалис­ тическом ооревмсюанш сре­ ди предариятяй МиН'Истер- ства чероюй металлургии СССР коллективу зз'вода в первом, вторам и третьем кварталах п-рисуждались первые призовые места. Лучших успехов в соревно­ вании добились коллекти­ вы цехов: труболитейных № 1 и № 2, ТЭЦ — ПВС, модельно - шструменталь- ного, КИП и автоматики и другие. В целях дальнейшего по­ вышения эффекти'вности производства, улучшения качества выпускаемой про­ дукции, снижения потерь он брака, экономии черных ме- 1Ч1ЛЛОВ, сырья и материа­ лов выполнены все »»еропри- ятня, предусмотренные пла­ нам техническопо развития и оргаН'Изации производст­ ва на 1987 год. Сэкономле­ но электроэнергии 3 млн. 300 тыс. КВТ-Ч, 4900 Гкал теплоэнергии, 3000 тонн ме- таллошихты, 13000 тонн ус­ ловного топлива. — Эффективность- эконо­ мических показателей заво­ да прм работе в условиях са1моф»наяоирюва'ния и са­ моокупаемости зависит от устойчивой работы нашего пронз'водства, экономия ма­ териальных и энергетичес­ ких ресурсов, недопущения непроизводительных расхо­ дов, — подчеркнул далее докладчик. — Бесхозяйст­ венное отношение отдель­ ных руководителей к испо­ льзованию фи'вэноовых ре­ сурсов в течение года при- _водило к неотравданному отвлечению ик в сверхнор- .мативные запасы товарво- .матернальных ценностей от 2 до 4 млн. рублей в от­ дельные периоды. Проводи­ мая на заводе работа по снижению сверхнорматив­ ных запасов привела к их ум^ьшейию на 865 тьк. рублей, и на 1 января 1988 ' года они составляют преде­ льно допустимые размеры с учетом перевыполнения планов реализации продук- цки, материалов и услуг. В прошлом году заводом уплачено непроизводитель­ ных расходов 530 тыс. руб­ лей, в том числе за нару­ шение условий перевювок 72 тыс. рублей. Пени за несвоевременную оплату счетов составили 187 тыс. рублей. За невозврат тары уплачено 35 тьк. рублей. Дополнительная плата в бюджет за сверхворматш- аое неуста-новлеиное отече­ ственное оборудование по комплексу труЛтеха № 1-А отчислена 110 тыс. рублей. Убытки от ликвидации не­ полностью амортизирован- нопо оборудования состави­ ли 43 тьи. рублей. Прочие непроизводительные расхо­ ды равны 83 тыс. рублей. А получено в всш(ещеж1е не­ производительных расхо­ д е всего лишь 169 тыс. рублей. Таким образом, прибыль, остающаяся в распоряже­ нии предприятия, уменьше­ на на 361 тыс. рублей. В результате этого фонд ма­ териального поощрения уме­ ньшен на 116 тыс. рублей и фонд социально - куль­ турных мероприятий и жи­ лищного строительства на 55 тыс. рублей.' За 1987 год завод не имел рекламаций по качест­ ву продукции от потребите­ лей, и прсщент внутриза­ водского брака не повы ­ шает допустимой нормы. Отсутствие рекламаций не долж'ио усоокаивать. Ка­ чество труб в труболитей­ ном цехе № 2 желает быть лучше. Продукции домен­ ного цеха прнсвоен Знак качества, и доменщикам надо удержать эти позиции, подгатовиться к переаттес­ тации чугуна на д-олжном техпологнческом уровне. В противном случае к заводу будут применены значите­ льные штрафные санкции. Беспокоит нас и неустойчи­ вое пояоокение с качеством отопительных приборов. В докладе А. П. Усачева было уделено внимание участию сокольцев в раци­ онализации, совершенство, ванию. бригадной формы оргаинзации и стимулиро­ вания труда, укреплению производственной дисцип­ лины и други.м вопросам. В конце доклада он остано­ вился на тех задачах, ко­ торые предстоит решать коллективу завода в 1988 году. Заводу необходимо пронзнести 525 тонн чугуна, 434 тонны чугунных труб, 1596 тыс. квт отопительных радиаторов. Произвести то­ варов народного потребле­ ния на сумму 7,0 млн. руб­ лей. Получить прибыли 24930 рублей. Наряду с выполнением государственного плана, технихо - экономических по­ казателей и социалистичес­ ких о^зательств нам пред- стоигг решать следующие не­ маловажные проблемы: про­ вести в течение 50 суток капитальный ремонт 1-го разряда доменной печи№1, заниматься работами по строительству комплекса труболитейного цеха № 1-А, вести монтаж и освоение новых машин литья под да­ влением на участке «ЛАК», осваивать участок по про- (иводству товаров ширпот­ реба. — Все это требует боль­ шой организационмон рабо­ ты, — сказал в заключение A. ,П. Усачев. — В случае отступлений от выполнешя намеченных плэ'нов возмовк- ны санкции в виде штра­ фов, отчислений от остаю­ щейся на заводе прибыли. Наша задача состоит в том, чтобы свести до мини­ мума факторы, убавляю­ щие прибыль, а также ис­ пользовать все возможнос­ ти для ее повышения. Затем с докладом «Под­ ведение итогов выполнения кюллективного договора за 1987 год» выступил замес­ титель председателя проф- союзиого комитета завода B. И. Родионов. Он сказал, что коллективы цехов взя­ ли напряженные социалис­ тические обязательства на 1988 год. Токарь ремонтно­ механического цеха Т. А. Знаменщиков выступил с инициативой: «Вы'Полнить план трех лет пятилетки по норме вышботки ко дню открытия XIX Всесоюзной партнйиой конферешдая». Его поддерж-али 40 рабо­ чих РМЦ. Надо подумать и другом коллективам цехов вад этим вопросом. В 1987 году на заводе внедрена инициатива Се- версиого трубворо завода «Трудовой и обществевной дисциплине — тара « т и ю коллектива». 92 бригады взяли обязательства по кол­ лективной ответственности за состояние трудовой и общественной дисциплины с охватом 869 человек. 66 бригад выиоЛ'Няли обяза­ тельства и получат надбав­ ки к трииадцатой зарплате в размере 10 процентов. Не выполнили обязательства 17 бригад (334 человека), ко­ торым будет снижен раз­ мер вознаграждения по ито­ гам работы за 1987 год на ■ 10 процентов. Это говорит о том, что некоторые брига­ ды формально приняли обя­ зательства. За 1987 год и.меются по­ теря от прогулов в количе­ стве 185 чел.-дяей. В мед­ вытрезвитель доставлен 201 человек. Это на 40 человек больше, чем в 1986 году. Значительный рост нару­ шений общественцого по­ рядка по сравненню с 1986 годом дали цехи: домен­ ный с 8 до 21, ЛЦПОП с 41 до 63, ремоитяо-мехаии- ческий, где число наруши­ телей возросло в шесть раз, ТЭЦ—^ПВС — в семь раз, автотранспортный цех — в„ 3 раза и о к е — в 2 раза. Борьба с пьянством в этих цехах ведется без дол­ жной настойчивости и пос­ ледовательности. Давайте посмотрим работу товари­ щеских судов. В автотранс­ портном цехе 12 нарушений трудовой и общественной дисциплины. Товарищеский суд рассмотрел здесь за год всего три дела, да и то последнее 6 апреля 1987 го­ да. Все это свидетельствует не только о пассивности са. мих товарищеских судов, но и о недооценке их роли в борьбе за укрепление дис­ циплины и порядка, в пра­ вовом воопитавни трудя­ щихся со стороны админи­ страции и профкомов це­ хов. Рз'бота по борьбе с пьян, ствюм на заводе ведется по многим направле н н я м. Взять к примеру литейный цех по производству отопи­ тельных приборов. Доволь­ но жесткие меры наказания применялись здесь к нару­ шителям трудовой дисцип­ лины и общественного по­ рядка в прошлом году. 23 человека уволены за про­ гулы, 8 исключены из чле­ нов профсоюза, 49 человек посланы на лечение от ал­ коголизма, два человека на­ правлены в ЛТП. Обращает на себя внимание тот факт, что более 50 процентов всех нарушителей имеют стаж работы в цехе менее одно­ го года. Мала эффективность ра­ боты заводооой комиссни по борьбе с пьянством. Ее пре­ дседателю В. М. Мартын'О- ву надо искать новые фор­ мы работы. «Ушло в под­ полье» и заводское общество борьбы за трезвость (пред­ седатель В. С. Мевгунов). Одним словом, всем нам, каждому члену трудового нолл^тива завода ’ надо приложить максимум уси­ лий, чтобы поправить поло­ жение с дисцишиной труда и правоооряяка. Не на дол­ жном уровне находится ре­ шение вопросов профилак­ тики и отвлечения от пьян, стеа трудящихся, предупре­ ждение правонарушений. — Это должно решаться ч ^ з улучшение работы ку- льтурвк» . спортвмюго ком­ плекса в нашем районе, где проживает основная масса трудяшнася завода, — под- чершул докладчик. В 1987 году при Дворце культуры работало шесть народных уннверентетов, три кинолектория, было прочитано 126 ласций, про- ве,иеяо 32 тематических ве- вечер чествования трудовых династий, четыре тсфжественных регистрации новорожденных, 120 моло­ дежных вечеров, из них два посвящены воинам - интер­ националистам. Хорошо про­ шли три цеховых вечера от. дыха. Интересными и мас­ совыми были праздники «Прощай, зямушка-зима!», «Русская березка», «День металлурга». Новогодние ут­ ренники. Ззводосие тала'нты труболитейных дедов № 1 и № 2, модельно - инструмен­ тального цеха, ЖКО, детс­ ких учреждений показали свое самодеятельное искус- тво в рамках II Всесоюз­ ного фестиваля народного творчества и в заключите­ льном концерте, посвящен­ ном 70-летию Великого Ок­ тября. Но недоработка про­ фкома в Т01М, что не все коллективы цехш и отделов прия'яли участие в смотре. Имеются существенные недостатки и в деятельнос­ ти спорткомплекса, работа которого рассматривалась на президиуме профкома, где были намечены мероп- риятм по их устранению, а председатель совета физку­ льтуры В. В. Попов строго иаказшн. Из семитысячного кол­ лектива трудящихся завода лишь около 500 человек ре­ гулярно занимаются в спор­ тивных секциях и группах здоровья. Основной фор­ мой работы спорткомплек­ са с трудящдаиоя завода являются заводские и меж­ цеховые спартакиады по различным видам спорта. За 1987 год проведано 32 ооревяоваиия с охватом бо­ лее 2000 человек, но актив­ ность цехов далеко не оди­ накова. Заинтересованы в этой работе руководители и профкомы труболитейного цеха № 2, литейного цеха по производству отопитель­ ных приборов, железнодо­ рожного, цеха КИП и ав­ томатики, центральной за­ водской лаборатории, до­ менного цеха. Сдают своя позиции труболитейный цех № 1, ТЭЦ—ПВС, литейный цех ковкого чугуна. Редко или вообще не принимают участие в спортивной жиз­ ни завода такие цех1и, как ремошно - мехаиический, модельно - инструменталь­ ный, электрический, энерге­ тический, гаэо'вый, ЦЛАМ. Значительным тормозом в обеспечении занимающик- ся физкультурой и спортом в секциях и платных груп­ пах зд'Оровья является еже­ годный некачественный и поверхностный ремонт спор­ тивных сооружений. Это касается в первую очередь бассейна, где капитальный ремонт в полном объеме не проводился с 1969 года. А состояние здесь оконных переплетов с тожи зрения техники безопасности ^вы- зывает опасение. Справедливо отметил док­ ладчик, что постоянная го-, товяость материально - тех­ нической базы культурно- спортивного комплекса — изначальное звено его ус­ пешной работы. Работни­ кам Дворца культуры и спорткомплекса необходи­ мо увеличивать количество новых интересных меропри­ ятий, разбудить от духов­ ной спячки трудовые кол­ лективы. Люди до.тжны по­ чувствовать необходимость заниматься личным здоро­ вьем, интересно и с поль­ зой проводить свободное время, стремиться к разви­ тию заложенных в них спо­ собностей. —Кок показывает жизнь, добрыми я обязательными 1ЮИОЩ|ВЯкаыи в этом долж­ ны быть руководители це­ хов, профкомы, — сказал в зашпочеше дежлада В. И- Родионов. — Наш з»вод пе­ решел на работу в услови­ ях самофинансировавия и полного хозрасчета. Поэто­ му сегодня хозяйственный руководитель должен счи­ тать каждую копейку, \-а физкультуру рассматривать как категорию экономичес­ кую, благотворно влияю­ щую на результаты труда. З АТЕМ иа конферен­ ции выступили деле­ гаты цехов и отделов. Путям повышения качества чугуна, сняження его себе- стои!МОстн, укреплению дис­ циплины труда было пос­ вящено, выступлевие нача­ льника доменного цеха М. В. Белолипецкого. Ми­ хаил Владимирович остано­ вился н на вопросе улуч­ шения бытовых условий в цехе. Он отметил, что под­ готовка к двум капиталь­ ным ремонтам печей, строи­ тельство воздуиагревателя и рудного перегружателя тре­ буют такого внимания и отвлечения сия, механиз­ мов, материалов, что вопро­ сы внутрицехового соц­ культбыта долгое время от­ ходили на второй план. Но сейчас обстановка меняется, И в текущем году сдвиги будут заметны. Проведен ремонт здравпункта. В этом квартале будет закончена отделка комнат приема-сда­ чи смены и отдыха рабочих рудного двора и шихтопо- дачи. Пряступяли в цехе к строительству новых быто­ вых помещений. Белолипец­ кий обратился к руководст­ ву завода с простой пой­ ти навстречу доменщикам в вопросе создания оздорови­ тельного комплекса на базе существующего здравпунк­ та. Выступающий внес пре­ дложение при заключении договоров с подшефными организациями (кроме школ н детсадов) в обязательном порядке включать пункт, лредусматривающий чле­ нами коллективов сельско­ го хозяйства в зимнее вре­ мя в цехах завода отработ­ ку в эквивалентных челове- ко - днях. — Нвожида»ностью для нас стал рост заболеваемос­ ти органов пищеварения по сравнению с 1986 годом,— сказал заливщик - трубо­ литейщик труболитейного цеха № 1 В. А. Сушков.— Здесь трудно найти конк­ ретную причину даииому случаю, но одним из фак­ торов, способствующих это­ му, на наш взгляд, являет­ ся система питания, кото­ рая существует в нашем цехе. Страдающим желудо­ чными заболеваниями не­ обходимо не только лечение, но и хорошее питание, ко­ торое они не могут полу­ чить при выдаче комплекс­ ных Ъбедов. Здесь эффект могло» бы дать диетическое питание, но пользоваться им наши работники не мо­ гут, так как столовая рабо­ тает только в одну смену, да и время для принятия пшци ограничено, ведь сто­ ловая расположена в мо- дельно - инструментальном цехе, а в холодное время года необходима еще и теп­ лая спецодежда, которой у некоторых категорий работ­ ников нашего цеха иет. Мы несколько лет просим у вышестоящих органов не только отмены комплексных обедов, но и организации в нашей столовой диетическо­ го питания. Но пока на­ встречу нам не вдут. Один из вопросов в сво­ ем выступлении заливщик- труболитейщик триболитей­ ного цеха № 2 Г. И. Шаль- нев посвятил соревнованию по лицевым счетам эконо­ мии. Он подчеркнул, что это соревнование помогает сберегать материалы и энергоресурсы. Но оплата труда, существующая сис­ тема премирования предус­ матривает тольДО уменьше­ ние премии за перерасход чугуна. А за экономию ни­ каких выплат не установ­ лено. И поэтому нет мате­ риальной заинтересованнос­ ти в экономии ресурсов. Да и невозможно подсчитать, сколько электроэнергии, во­ ды сэкономила каждая цен­ тробежная машина и брига­ да в целом, поскольку нет прибор'ов, регистрирующих расходы энергоресурсов по каждому участку. Это, бе­ зусловно, снижает эффект от соревнования по лице­ вым счетам экономии. Выступление и. о. заве­ дующей отделом дошколь­ ных учреждений Л. Д. По- нариной было посвящено работе детских садов по­ селка. Она отметила, что у нас находится 10 дошколь­ ных учреждений, в которых воспитывается 1600 детей. В больш1Иястве детских са­ дов созданы все условия для всестороннего развития детей. Имеется хорехпая ма­ териальная база. За 1987 год снизилась заболевае­ мость детей, которая сос­ тавляет 14,4 дня. Качест­ венно стали проводиться капитальные ремонты детс­ ких садов. Заведующая профсоюзной библиотекой А. Е. Угримо- ва рассказала о работе Дворца культуры, отмети­ ла. что необходимо сделать, чтобы досуг сокольцев был интереснее. Из постановления конференции Считать азаимные обязательства администрации и профсоюзного комитета за 1987 год в основном вы­ полненными. Выполняя решения XXVII съезда КПСС, XV III съез­ да. профсоюзов СССР, коллективам цехов и отделов, всем трудящимся завода шире развернуть социалисти­ ческое соревнование за досрочное выполнение народ- нохозяйственного плана третьего года ХП-й пятилетки. Сосредоточить внимание соревнующихся на повы­ шении роста производительности труде, всемерной экономии сырьевых и топливно-энергетических ресур­ сов, ускорении научно -технического прогресса, внад. рении нового и передового опыта в производство. Повысить личную ответственность руководителей це., хов и отделов, профсоюзного актива, инженерио-тех. нических работников за состояние идейно - политичес­ кого воспитания трудящихся а быту и на производстве, создавать обстановку нетерпимости вокруг прогульщи­ ков, пьяниц, добиваться снижения всех видов наруше. ний общественного порядка и трудовой дисциплины. В борьбе с ними эффективнее использовать комиссии по борьбе с пьянством и алкоголизмом, советы про­ филактики, дни дисциплины, товарищеские суды, сове­ ты бригадиров и другие формы. Профсоюзному комитету завода обеспечить даль­ нейшее повышение уровня работы Дворца культуры и спорткомплекса в свете постановления ЦК КПСС «О мерах по улучшению использрвайия клубных учреж ­ дений и спортивных сооружений».