Сокольские огни. 1988 г. (г. Липецк)

„Сокольские огни“ стр. Партийная жизнь В авангарде славных дел Партийная группа — сос ­ тавная часть партийной о р ­ ганизации. Она находится в самой гуще трудово го коллектива.* В ее работе самым главным и ответст­ венным является выполне­ ние решений партии. О бя ­ занности партгруппы на всех участках производства конкретны и мно го гранны . Они призваны обеспечи - вать авангардную роль коммунистов и в труде, и в общественной ж и зни свое ­ го коллектива; воспиты­ вать людей в духе высокой сознательности и креп кой трудовой дисциплины ; про ­ кладывать путь всем<у пере ­ довому и про грессивному ; беречь и множить народ ­ ное достояние. А как ве­ лика их роль в ор гани за ­ торской и политико -массо ­ вой работе на участке, где создаются материальные ценности, где решается су­ дьба государственного за­ дания и социалистических обязательств. В нашей партийной ор га ­ низации семь партгрупп . В каждой из них по 10— 15 коммунистов . Это, конечно , не так мно го , но в о зм ож н о ­ сти у членов КПСС боль­ шие, так ка к они находят­ ся на производственных участках и хорошо знают каж д о го работника. Поэто­ му, естественно, партийное бю р о в своей работе опи-^ рвется на них и одновре ­ менно улучшает р у ко в о д ­ ство ими. В условиях перестройки , перехода завода на само­ финансирование и хозяй ­ ственный расчет для ком ­ мунистов нет задачи важ ­ нее, чем организация со ­ циалистического соревно ­ вания за досрочное выпол­ нение плана третьего года пятилетки и достойная встреча X IX Всесоюзной партийной конф еренции . А этого м ож н о достичь лишь на основе вы сокой тр уд о ­ вой и производственной дисциплины , всемерной экономии сырья и материа­ лов, топливно - энергети­ ческих ресурсов , дальней­ шего повышения качества продукции и производите ­ льности труда. Об этом шел у нас ра з говор еще в декабре , ко гда на партий­ ном собрании отчитывалось партбюро по руководству перестройкой . И хочу от­ метить, что в производст­ венных делах у нас многое достигнуто . Достаточно ска­ зать, что коллектив нашего цеха стал победителем в социалистическом соревно ­ вании в честь 70-летия Ве­ ли ко го О ктября , досрочно справился с государствен­ ным планом и социалис­ тическими обязательствами. Сверх задания было выда­ но свыше 4100 тонн труб отличного качества. Без партийного влияния, без авангардной роли парт­ групп достигнутых показа ­ телей было бы добиться невозможно . Партгруппы работают в тесном контакте с мастера­ ми и начальниками смен, с проф групор гам и и ком сор - га^^и. П реж де чем вынести какой -то вопрос на о б суж ­ дение партгруппы^ парт­ гр уп о р г предвари тельно ^б - говаривает е го с начальни­ ком с/^ены, с мастерами. Они .в^лесте прод умы в аю т важность 'и нео б хо д им ор ь постановки допроса перед коммунистами смены. Такая практика цеховых парт­ групп обязывает того чли иного руководителя видеть свой дол г не только в ис­ полнении технического р у ­ ководства коллективом , но и более глубо ко ‘ вникать в е го жизнь , соизмеряя свой действия с политикой пар ­ тии на данном этапе. Конечно, такое партий­ ное взаимодействие р у к о ­ водителя и партгруппы во м но гом зависит от самого партгрупорга , его автори-^ тета, личной трудовой и общественной активности. В связи с этим хочу отметить активную , целеустремлен­ ную работу партгрупор гов смены № 2 В. Д . Горш ко ­ ва, механогруппы П. М. С т ю ф л я е в а , с м е н ы № 3 Л. П. С в и н ц о в а , к о т о р ы е , з а о с т р и в внимание на индивидуаль­ ной работе с людьми , опе ­ ративно решают производ ­ ственные вопросы . На ко н ­ кретных примерах разъяс­ няют смысл политики пар­ тии. Вот, к примеру , пар т гру ­ пор г В. Д . Горшков . Он — передови к производства. Его звено заливщиков-тру- болитейщиков в честь 70- летия Великого О ктября выступило с ценной иници­ ативой, ко тор ую поддержа ­ ли все труболитейщики . И хочу .отметить, что не то ­ лько звено — весь колле к ­ тив смены добился хоро ­ ших производственных по ­ казателей. Народному хо­ зяйству сверх задания бы­ ло поставлено о коло 900 тонн труб, маркированны х государственным Знаком качества. Основная их часть была отлита из сэ коном ­ ленного материала за счет работы на минусовы х до- пусках-^и снижения потерь 50 Т :^рака . Производитель­ ность труда составила 103 процента. Хочу- отметить и другое . Конечно, не бе з партийно­ го влияния в механогруппе , где пар т групор гом П. М. Стюфляев, у рабочих выра­ боталось высокое сознание,, чувство долга. А прим ером тому м ож е т послужить хо ­ тя бы такой факт: едино­ душное м нение о перечис­ лении премии, выделенной им по итогам Всесоюзного социалистического соревно ­ вания, в Детский фонд име­ ни Ленина. Такой поступок м ож е т бь 1 ть только у высо­ косознательных людей. . Активность партгрупп проявляется не только в производственных делах, но и в общественных. Ка ­ кое бы мероприятие не проводилось : будь то ком ­ мунистический субботник, праздничная демонстрация или деж урство доброволь ­ ной народной дружины , всегда в первых рядах идут коммунисты . Конечно, в работе парт­ групп ил^еются еще упущ е ­ ния и недоработки . Не все вопросы решаются по -пар ­ тийному, принципиально и активно. В частности, в це­ хе не изжит еще полно­ стью такой порок , как зло­ употребление спиртным. Несколько человек в ми ­ нувшем году побывали в медицин ском вытрезвителе, Это в основном те, кто не ­ давно принят на работу. Коммунисты партгрупп зна­ ют любителей спиртного , проводят с ними воспита­ тельную работу. И я верю , добьются, что в коллекти ­ ве перво го труболитейного цеха не будет людей, по р о ­ чащих их честь и славу. В. ЗАТОНСКИХ , начальник смены, член партийного бюро труб- цеха № 1. в комсомольско-молодежных коллективах Работаем дружно Три года назад в нашем ■^руболитейяом цехе № 2 был создан участок по вы­ пуску товаров народного потребления—печных плит. Дело это важное и необхо­ димое для страны. А через иолгода на этом участке была создана наша комсо- мольско-'молодежная брига­ да заливщиков металла в количестве шести человек, которую молодые рабочие дов^тили мне возглавить. Люди у нас подобрались соз1нат€лЬ|Цые, а эуо глав­ ное. Им Ле при.ходнтся по несколько р ^ повторит* за -- Дания. Все мы не с1^ше ' тридцати лет. Такой воз­ раст помогает легко нахо­ дить общий язык друг с другом. У всех нас самый высокий для нашей специ­ альности разряд — четвер­ тый. Этот профессиона­ лизм позволяет трудиться с перевыполнением производ­ ственного плана, добивать­ ся высокого качества отли- ваЛтых плит. И еще, по-моему, боль­ шой положительный резуль­ тат дает взаимозаменяе­ мость членов бригады. Все наши заливщики -металла Михаил Лебедев, Владимир Бураков, Петр Знаменщи­ ков, Вячеслав Никифоров, Юрий Татыркин, всегда спе­ шат на помощь друг другу, если видят, что товарищ в чем-то затрудняется. Рабо­ та наша не из легких. Но ребята к ней привыкли, на­ ходят особую поэзию в раскаленном металле. Бла­ годаря умелЫ(М рукам на­ ших заливщиков из него получаются плиты, которые несут тепло и уют. А это разве не счастье — дарить людям хорошее настроение. Сейчас завод и трубцех № 2 работают на принци­ пах полного хозяйственно­ го расчета и самофинанои- ров81Ния. Прибыль теперь играет главную роль. выше качество нашей про- дукши, тем брльще и при­ быль, а;5также н выше йа- шк зцрф от^я плати. Но качестаб' 1?Я пи '1®А нй .1^ цлйт пока для нашей бригады, да и для участка в целом, больной вопрос. Мы отли­ ваем плиты из того метал­ ла, из которого льются н трубы. Но если для труб этот металл вполне пригод­ ный, то для наших плит нет, так как в металле по­ вышенное содержание се­ ры. А из-за этого треска­ ются плиты. Вот мы и са­ ми вводим в -металл необ­ ходимые доба-вки, чтобы его состав отвечал должно­ му уровню. Надо, наверное, как-то решить этот вопрос, чтобы металл для отливки плит соответс-твовал опреде­ ленному качеству. ...С начала этого года вступил в силу Закон СССР о государственном предприятии (объединении). Он нам дает большие пра­ ва, которые надо с умом использовать. У нас вот и раньше был создан совет бригады, в составе трех человек, который занимает! ея распределением премии с учетом коэффициента тру­ дового участия. Решения совет бригады выносит спра­ ведливые, у коллектива бригады никогда не возни­ кали недоразумени-я из-за распределенной премии. Да у нас и вся бригада стара­ ется работать, ..-гак,^ ч-грбы не подвести ' -товарищей. Кстати, неплохо обстоят де­ ла^ ц,^с срблюденц^м тру^~ вор днс1||плшы^: ш о б щ ^ - вешюго; порядка^ что явШ- ется йод1^гс® в^^ости^е-^ ИМ! 'хороших' результатов работы. В прошлом году ни один рабочий бригады не попал в медвытрезви­ тель. Конечно, это Пе ме­ шало бы н-ам принять кол­ лективную га-рантию 'трудо­ вой и общественной дис­ циплины. Как я уже отмечад, кол­ лектив нашей бригады дру­ жный, у вас создан лрек- расный микроклимат взаи­ мопонимания. Мы це толь­ ко вместе работаем ^ цехе, но и вместе д-гдыхаё.м в"вы­ ходные дни. Часто выезжа­ ем на рыбалку. Отдых на природе вселяет в нас бод­ рость на предстоящую тру­ довую неделю. А. ГОСТЕЕВ, бригадир комсомольско- молодежной бригады труболитейного цеха № 2, Женщин, которых вы ви­ дите на этом снимке, свя­ зывают не только производ­ ственные обязанности, но и чисто человеческие взаимо­ отношения. Более семи лет работают они вместе, вы­ полняют ставшую привыч­ ной работу формовщицы. За эти годы хорошо узнали друг друга, изучили харак­ тер, подружились. Вместе их можно увидеть не толь­ ко на производстве, но и в короткие Минуты переры­ вов, на дежурствах добро­ вольной народной дружи­ ны, на вечерах чествования передовиков производства, ведь коллектив этот—один из лучших в литейном цехе ковкого чугуна. НА СНИМКЕ: формов­ щицы литейного цеха ков­ кого чугуна Александра Ва­ сильевна Грибанова, Вален­ тина Ивановна Новокщено- ва, Нина Федоровна Чер­ ных и Елена Дмитриевна Орехова. Фото А. ТРУФАНОВА. Утверлсдать трезвость иоритетное бри1гады На днях в жилищно- На собрании выступили коммунальном отделе сос-' многие рабочие. Все они го- тоялось общее собрание ворилн о том, что не хотят трудового коллектива. Но­ воло.м послужило попада­ ние в медвытрезвитель в январе этого года трех' ра­ ботников ЖКО. Один из нарушителей, мастер доро­ жной группы В. П. Гор­ диенко, сразу же после это­ го случая уволился. больше терпеть в коллекти. ве пьяниц; Были вызваны некоторые из тех, кто попадал в мед­ вытрезвитель в прошлом году. От них требовал!! от­ чета о то.м, как они собяра-. ются вести себя впредь, ка­ кие сделали выводы. Сле- Двое остальных, дворник сарь В. А. Аксенов сказал,, Т. И. Жестеров и А. В. Ля- что добровольно проходит ЛИН, предстали перед това- курс лечения у нарколога, рищами, чтобы 'держать от- а сварщик В. М. Зиновьев; вет за свое неблаговидное сообщил, что он уже про- поведение. Т. И. Жестеров шел курс лечения и вот уже работает в ЖКО второй год, замечаний не имел. А вот А. В. Лялин в нашем коллективе отработал всего несколько дней, но уже )"с- пел «отличиться». Их, ко­ нечно, сначала заслушали в коллективах своих участ­ ков, строго наказали мате­ риально, лишив всех видов вознаграждений за месяц. полгода не пьет. Их слова подтвердили мастера учас­ тков, где они работают. Тракторист А, Р. Белая внес предложение прини­ мать в коллектив новых ра­ бочих только после коллек­ тивного обсуждения их кан­ дидатур в бригаде, беседы с ними, где сразу высказы­ вать новичка.м свое усло- Постановили также перене- вие: пьяниц в коллектив не сти им отпуск на зимнее принимать. Тогда и не бу- время, А. В. Лялина—вре- дух задавать выпивохи воп. менно перевести слесарем, рос, который задал Лялин: Товарищи предупредили «А почему я не имею пра- его и о том, что в случае ва выпить?» Чувствуя от- повторного нарушения они ветственность, каждый че- будут ходатайствовать пе- ловек может поручиться за ред администрацией о его товарища, что тот не под­ увольнении по статье 33 ведет других, не накажет трудового законодательства весь коллектив, лишив его РСФСР. права участия в соцналис- Вызов виновников на об- тическом соревновании. То­ щее собрание не был само- лько в этом случае бригада целью, чтобы отчитаться может брать на себя га- потом о том, что наруиги- рантию'коллективной ответ- телей разо^али на всех ственности за состояние уровнях, а для того, чтобы трудовой дисциплины. Тог- от^этих частных случаев пе- да коллектив на деле дока- рейти к серьезному обсуж- жет свою зрелость, право Данию наболевших проб- принимать ответственные лем, положения с дисципли- решения, ной в коллективе в целом. С. М. Селянин развил эту Выступивший на собра- мысль, предложив прово- нии начальник ЖКО С. М. дить ежедекадно расширен- Селянин проанализировал ные заседания комиссии по ^состояние трудовой дисцип- борьбе с пьянством п алко- лины за прошедший год, голизмом, на которых ана- сообщив, что в медвытрез- лизировать состояние дне- вителе в 1987 году побыва- циплины за 'прошедшие КХ лн 8 человек и трое задер- дней, заслушивать наруши- жаны за хулиганство в пья- телей н здесь же проводить ном виде. Он говорил о собеседование с вновь при- недостатках в работе обще- нимаемыми на работу, дать ственных организаций отде- возможность бригаде вые­ ла: партийного бюро, проф- казать свое мнение о том, ерюза, комсомола, а так- принимать или нет челове- же комиссии по борьбе с ка в свой коллектив. пьянством н ажоголнз.мом по воспитанию рабочих. В частности, указал на то, что Выступающие говорили также о том, что новичков нужно представлять н все- комнссия не полностью ис- му коллективу на блнжай- пользует данные ей права п шем общем собраии#. Мно- не всегда наказывает пья- гие высказали тре&вание ниц по всей строгости. Так, повысить спрос с пьяниц, еще никто из нарушителей не только исключать их из не был исключен из проф- профсоюза, переводить на союза,- переведен на ниже- нижеоплачиваемую долж- аплачиваемую работу, ред­ ко применяется и перенос нарушителям отпуска , на зимнее время.. Жалость к тем, кто подводит весь кол­ лектив; -неуместна. ность, но и переносить на­ зад очередь на получение квартиры. В. БОКОВ, секретарь партийной организации ЖКО. V