Сокольские огни. 1988 г. (г. Липецк)

'I СТр. ,,Сокольские огни" ПЕРЕСТРОЙКА ДЕЛО КАЖДОГО (Окончание. Начало на 1 стр .) центов против 78,1 процен ­ та по плану. Как главный итог успешной работы — присуждение коллективу завода пяти Красных Зна­ мен за победу в районном , город с ком , областном . Все­ сою зном социалистическом соревновании среди родст ­ венных предприятий стра­ ны. За всем этим стоит са­ моотверженный труд к о м ­ мунистов, всего трудово го коллектива завода. ' Однако , мы долж ны при ­ знать, что существует ряд проблем в э коном и ке за- вода, которы е ни как не у к ­ ладываются в понятие са­ мофинансирование и хоз­ расчет, в условиях ко т о ­ ро го мы работаем. П р еж ­ де всего это относится к возрастающим сверхнорм а ­ тивным запасам сырья и материалов, ко торы х по состоянию на .1 ноября .т е ­ кущ е го года у нас накопи ­ лось без малого на 3 мил ­ лиона рублей. В результате коллектив завода несет зна­ чительные потери из-за штрафов, пени и неустоек ставится под у гро зу его стабильное финансовое по ­ ложение , матеральное бла­ госостояние трудящихся. О сновную «лепту» в это вносят следующие цехи и - отделы завода: доменный цех (начальник цеха В. П. М иронов , зам. секретаря парткома А. В. Буев), коп­ ровый цех (начальник цеха Ф . И. Белинский, секретарь парторганизации В. А. Тор- жинский ), подсобное хозяй­ ство (ди ре ктор совхоза «Со­ кол» В. Н. Рыжих, се кре ­ тарь парторганизации М. В. Архипова), отдепы обору­ дования и снабжения заво­ да (начальники отделов 8 . В. Яковлев, Б. Н. М ар ­ ков, с е кр е та р ь . парторгани ­ зации заводоуправления В. А. В.еневцев). Надо ска ­ зать, что снизил требова ­ тельность к руководителям цехов в в о п р о с а х со ­ кращения с в е р х н о р - мативных з а п а с о в зам. директора по ком м е р - ческо - финансовой части коммунист М. В. Белолипец­ кий. Не высказывают серь­ езной озабоченности по этому поводу и секретари парторганизаций , ком м ун и ­ сты вышеназванных цехов и отделов. Не работают в данном направлении и к о ­ миссии контроля деятель­ ности администрации. Есть в этом и вина парткома за­ вода. И хотя сейчас все бо ­ льше говорится о том, что партийные комитеты не д олж ны подменять хозяй ­ ственные органы , все же напрашивается этот вопрос для рассмотрения в парт­ коме , с тем, чтобы дать партийную о цен ку фактам прямой бесхозяйственности и безынициативности у ка ­ занных руководителей це ­ хов. Далее докладчи к пере ­ шел к вопросу повыше­ ния качества работы. Не должен успокаивать р у к о ­ водство завода, всех к о м ­ мунистов тот факт, что х о ­ тя в целом литейные цехи укладываются в нормативы допускаемы х потерь от брака, потери за 10 м еся ­ цев этого года составили 2 миллиона 45 тысяч рублей. За нарушение технологии, что приводит в конечном итоге к снижению качества продукции , наказываются ' и рабочие, и инженерно - технические работники . Но перемен к лучшему не на­ блюдается. Наказаний р уб ­ лем много , но ни одна пар­ тийная организация не спр о ­ сила строго , по -партийному с тех коммунистов , ко торы е , либо сами допускаю т б р а к& в работе, либо спо собству -“ ют появлению этого брака. Отдел технического ко н т ­ роля (комм унист М . Д. Аулов, секретарь партбюро Н. И. Толчеева) занимает порой прим иренческую п о ­ зицию , уступая нажиму хо ­ зяйственных руководителей и давая Свое «добро» на вы­ пуск недоброкачественной продукции . Особенно это касается отпуска чугуна из д ом енно го цеха литейным цехам завода. Нет со сто ­ роны ОТК и конкретны х предложений по снижению потерь от брака. М еж тем забраковать ту или иную пр о д у кц ию — это еще пол­ дела, важно совместнь:ми усилиями добиться сущест­ венного сокращения брака. А последне го -то ка к раз и нет. Только в литейном це ­ хе по производству отопи ­ тельных приборов такие по­ тери составили с начала г о ­ да 1 миллион 147 тысяч рублей. Это больше поло ­ вины всех заводских по ­ терь от брака. Вызывает озабоченность стремление отдельных пар­ торганизаций, коммунистов перекладывать гр у з нере ­ шенных вопросов , проблем на дру гие плечи. Вот один из примеров : 17 ноября в литейном цехе по произ ­ водству отопительных пр и ­ боров состоялось партий­ ное собрание, где о б с уж ­ дались вопросы неудовлет­ ворительной работы кол ­ лектива цеха и пути выхо­ да из этого состояния. Го­ ворили м но го и в целом по существу. Но были выс­ тупления и та ко го рода... «парткому завода оказать помощь в укреплении ме- ханоэлектрогруппы к а д р а ­ ми рабочих; улучшить пос­ тавки шихтовых материалов и чугуна лучшего качества, оказать воздействие на ре- монтно - механический и модельно - инструменталь­ ный цехи в изготовлении запчастей для нужд цеха, оказать помощь в приоб ­ ретении запчастей через отдел м атери ально - техни­ ческо го снабжения заво­ да...» и так далее. А к о м ­ мунист Милованов Иван Петрович — электромонтер , член партбю ро цеха пред ­ ложил парткому завода (!) принять меры к снижению потерь от брака по цеху. Спрашивается, где ж е роль партийного бю ро , каж д о го коммуниста , в том числе коммунистов - руко води те ­ лей в решении указанных выше хозяйственных задач. Перестройка в том и за ­ ключается, чтобы каждый действовал с полной сам о ­ отдачей на своем рабочем месте и не только ставил вопросы , но и активно включался в их решение. Главный смысл пере ­ стройки работы партийных организаций именно и с о ­ стоит в том, чтобы они за ­ нимались истинно партий­ ными делами, политичес­ кой, ор ганизаторской , иде­ оло гической работой, были ' ближе к непосредственным производителям материаль­ ных благ, к жизни . Говоря о текущ ем м о ­ менте, В. А. Дуванов под ­ черкнул : перед заводской парторганизацией сейчас стоят большие и сложные задачи в связи с под готов ­ кой и п ус ком первой оче ­ реди труболитейного ко м ­ плекса № 1 «А». В 1989 году всем службам завода надо приложить максим ум усилий, чтобы в ср о к за­ пустить этот объект, пото ­ м у что от этого зависит все­ цело благополучие нашего коллектива. Партийным о р ­ ганизациям труболитейно ­ го цеха № 1 «А» (секре ­ тарь парторгани з а ц и и . Ю . В. Б е л я е в ) , ц е х а метал л о ф о р м (се кр е ­ тарь парторганизации И. В. Архипов), общественным организациям этих цехов в своей практической работе необходимо постоянно по вышать ответственность коммунистов , беспартийных за порученные участки р а ­ боты, добиваться их м а к ­ симальной самоотдачи на столь важных для завода объектах. При анализе кадровой политики было п одчер кн у ­ то: партком , цеховые парт­ организации сегодня учат­ ся работать с кадрами в новых условиях, стремятся делать реальностью вы бор ­ ность руководителей , осно ­ ванную на ш и ро ком воле­ изъявлении коллективов . Требует серьезно го пере ­ осмысления наша работа с ре зервом кадров . Найти перспективно го человека, ввести в резерв — это еще полдела. Надо активно ра­ ботать с ним, воспитывая его и проверяя деловые и политические качества на конкретны х делах — вот главная часть нашей рабо ­ ты. Готовых руководителей со штампом «годен к ра­ боте в условиях перестрой ­ ки» нам никто не даст. Их надо растить, и за нас это никто не сделает. За неполные три г о ­ да только из резерва на более вы со кую должность выдвинуто 60 человек, при­ чем, большинство из них (94 процента) прошли ш ко ­ лу рабочей закалки. Среди них экономист цеха метал- лоф орм Николай Василье­ вич Д ьяконов , работал тер ­ мистом , затем мастером ЛЦКЧ; старший норм иров ­ щ и к трубцеха № 1 Валерий Николаевич Фарафонов — работал газрвщ икрм ; нача­ льник смень! ТЭЦ Николай Владимирович Я злю к рабо ­ тал старшим машинистом котелъного цеха ТЭЦ и м но ­ гие другие , за плечами ко­ торых учеба в институте, освоение практических на­ выков на рабочих местах, овладение умением р а бо ­ тать с коллективом . Партийному комитету, це ­ ховым партийным ор гани ­ зациям, решая квдровью вопросы , необходимо сме ­ лее отказаться от элементов «анкетного» подхода. Нам нуж но учиться отстаивать перед трудящимися д ос ­ тойные кандидатуры , в том числе и беспартийных, учи­ тывая при этом окончате ­ льное решение коллектива. В составе заводской пар ­ тийной организации дейст­ вуют 33 первичных, 7 це ­ ховых парторганизаций и 90 партгрупп , объединяю ­ щих в своих рядах 1525 членов и кандидатов в чле­ ны КПСС. Д о кладчи к под ­ робно доложил собранию о мерах, принимаемых пар ткомом _по улучшению руководства перестройкой их деятельности. Были наз­ ваны вопросы , касающиеся партийной жизни , которые обсуждались на партконфе ­ ренциях, собраниях, заседа­ ниях парткома . Касаясь во­ просов учебы, докладчик сказал: «партком считает необходимым обратить вни­ мание секретарей парторга ­ низаций на необеспечение явки вы борно го партактива на проводимы е в парткоме семинары, лекции». Так, в сентябре на учебе пар тгру ­ поргов присутствовало все­ го 12 человек из 90. О с­ тавляет желать лучшего и явка пропагандистов, аги­ таторов и политинформато­ ров, которая в среднем не превышает 30— 40 процен ­ тов от общего числа. Это говорит о том, что се кре ­ тари парторганизаций , час­ то крити куя партком за не­ доработки в организации учебы, сами фактически до ­ пускаю т расхождение м е ж ­ ду словом и делом . Охарактеризовав работу по росту рядов партии, В. А. Дуванов перешел к вопросу о чистом и честном облике партийца. К сож а ­ лению, не все члены завод ­ ской партийной ор гани за ­ ции вы соко несут звание члена партий. Только в этом году у нас исключено из рядов КПСС 9 человек, в том числе 2 кандидата в члены КПСС, по параграф / 8 Устава партии выбыло 4 человека, по параграфу 16 — 1 человек, наказано ' в партийном поряд ке 5 к о м ­ мунистов. Все исключенцые из рядов КПСС были либо доставлены в м едвы тре з ­ витель, либо задержаны ра- ботинками милиции в не­ трезвом виде в обществен­ ных местах, или ка к элект- рослесарь литейного цеха по производству отопитель­ ных приборов А. Я, Воробь­ ев— на территории завода. Мы должны признать, сказал далее докладчик, что роль вы борно го пар ­ тийного актива в совершен ­ ствовании работы партий­ ных организаций не отве­ чает пока требованиям се­ годняшнего дня, Если к по ­ д готовке вопросов на за­ седания парткома, собра ­ ний партийного актива, пар ­ тийных конф еренций мы привлекаем членов парт­ кома, секретарей партор ­ ганизаций, пропагандистов, других коммунистов и та­ ким обра зом стараемся обеспечить коллективность в работе, сопричастность к принимаемым решениям , то в цеховых партийных ор га ­ низациях. все ложится, как правило, на плечи одно го секретаря партбюро . Роль же остального выборно го актива сводится к присутст­ вию на заседании партбю ­ ро, партсобраниях. Теперь о подходе к ру ­ ководству партгрупоргами . Надо пригнать: ни партком, ИИ партийные бю р о цехов и отделов этому во^тросу не уделяют дойж н р го вни­ мания, Собрания в парт­ группах проводятся ред ­ ко . Надо в корне менять такой стиль работы. Парт­ ком не спрашивает за ра­ боту в низовых звеньях пар­ тии с секретарей парторга ­ низаций, последние с парт­ групор гов . В недостатках работы с партгруппами крою тся и наши возникшие проблемы по росту партийных рядов. За 10 месяцев те кущ е го -го ­ да в парторганизациях це ­ хов и отделов принято 29 кандидатов в члены КПСС, а за соответствующий пе­ риод прошло го года 38, причем разница 9 челове:< — по категории рабочих, А ведь прием в ряды КПСС лучших рабочих, инженер ­ но - технических работни­ ков, служащих — их кр о в ­ ное дело. Говоря о вопро ­ сах партийной дисциплины , докладчик подчеркнул : мы не должны терпимо отно ­ ситься к тем членам пар­ тии, которы е не выполня­ ют партийные решения, д о ­ пускаю т нарушения Устава КПСС, работают спустя ру ­ кава. Не отсюда ли вытекают причины хронической не­ ритмичности в работе ко л ­ лектива дом енно го цеха, литейного цеха по произ ­ водству отопительных при ­ боров? П роверки состоя­ ния трудовой дисциплины, соблюдения правил тр уд о ­ вого распорядка , проведен ­ ные комитетом народного контроля завода, показали массовые опоздания рабо­ чих, инженерно - техничес­ ко го персонала, служащих на работу. Администрация цехов, начальники отделов заводоуправления до сих пор не сообщили о приня ­ тых к нарушителям мерах административного и общ е ­ ственного воздействия. >1 количество пьяниц не со к ­ ращается в этом году, во з ­ можно , по той ж е причине. Не менее важная проб ­ лема —- совершенствование идеологической работы. В этом вопросе значитель­ ное место занимает поли ­ тическая учеба и л е кцион ­ ная пропаганда. Партийный комитет р е - ' гулярно проводит учебу пропагандистов, агитатрроа, политинформаторов и д р у ­ гого идеологическо го ак­ тива, перед ко торым выс­ тупают ученые ВУЗов наше­ го города, приглашаются лекторы из Москвы , Ленин­ града, других научнь 1 х цент­ ров страны. И все ж е качество и эф­ фективность политической учебы, лекционной пропа ­ ганды не всегда соответст­ вуют тем вы соким тр е б о ­ ваниям, которые предъяв­ ляются сегодня. Немалый резерв улучше ­ ния пропагандистской ра ­ боты партийный комитет видит в привлечении к это­ му делу руководителей це ­ хов и отделов, главная за­ дача которых —- воспитание трудящихся. Но у нас п р о ­ исходит обратное : если в прошлом учебном году 30 начальников цехов и отде­ лов занимались пропаган­ дистской работой, то в этом году их число уменьши ­ лось почти в два раза. Та­ кие руководители цехов как Н. М. Титов, В. И. Гуркин, В. А. Чеперис. не считают главным делом воспитание рабочего класса. Тут есть над чем задуматься парт­ ор ганизациям названных цехов. Процесс «обратного раз ­ вития» происходит на за ­ воде и с первичной ор га ­ низацией общества «Зна­ ние», ко торое насчитывает 47 лекторов . Казалось бы, что такая большая армия могла бы ле ктор с кую рабо ­ ту поставить на высокий уровень. Нр... увы | Из 47 числящихся лекторов ак­ тивно работают лишь се­ меро . А остальные бездей ­ ствуют. Такое положение не м ож е т быть терпимо. Наш трудовой коллектив, сказал в заключение д о к ­ ладчик, работает в новых условиях хозяйствования. Для нас хозрасчет, самофи­ нансирование, самоокупае ­ мость стали реальностью. Каждый коммунист призван стать борцом за перестрой ­ ку. Это главный наказ XIX Всесоюзной партийной ко н ­ ференции, Выступая в . прениях по докладу, заместитель сек­ ретаря партбюро трубцеха - № 1 6 . Д. Горшков расска­ зал о работе ц е х о в о й парторганизации р услови­ ях перестройки. В ее рядах насчитывается 179 человек. Силы немалые. Весомо и их влияние на дела коллек­ тива. И все-таки доволь­ ствоваться достигнутым, в партийной работе нельзя. Поэтому в цехе постоянно совершенствуется практика подготовки и проведения партсобраний, как органа коллективного руководства. К их подготовке' привлека­ ются не только члены бю­ ро или руководители, но и рядовые коммунисты. Без внимания не остается ни одно критическое замеча­ ние. Коммунистов регуляр­ но информируют на собра­ ниях р том, как выполня­ ются их замечания и пред­ ложения. Это способствует развитию критики и само­ критики. Такой подход, а также регулярные ошеты . коммунистов о выполнении требований Устава КПСС, развитие бригадных форм организации труда, шефст­ во опытных партийцев над молоды.ми рабочи.ми, дру­ гие- добрые дела формиру- ют здоровый микроклимат, нермальную рабочую обста­ новку. А Это так необходи­ мо для успешной работы в условиях перестройки. Разговор о воспитании чувства ответственности за порученный участок работы продолжил зам. директора завода по контролю за ка ­ чеством продукции М. Д . Аулов. Он повел речь о ка ­ честве выпускаемой про­ дукции. Причины для тре­ воги, действительно, ест^. Потери от брака не спижа- ютсй. ОТК выписал 107 та ­ лонов о нарушениях. Ви­ новных наказывают, но на­ казания эти несущественны. Очень редко на партсобра­ ниях заслушиваются отче­ ты руководителей о работе по повышению качества продукции. А необходи­ мость в этом есть. Нужен строгий спрос с ком­ мунистов - руководите л е й и за работу, направленную на снижение сверхнорма­ тивных запасов. В этом то­ же убеждают цифры и факты, их привел замести­ тель директора по коммер­ ческо-финансовой части М. В. Белолипецкий, высту­ пая на собрании партхоз­ актива. На текущий мо­ мент завод н а к о п и л сверхнормативных запасов сырья и материалов почти на три миллиона руб­ лей. Выступающий назвал, сколько их на счету домен­ ного, копрового цехов, пер- дого и второго трубцехов, отдела снабжения и обору­ дования. Имея большие сверхнорматнвнце запасы, завод сам себя бьет по карману, ведь запасы эти увеличивают объ.ем потерь предприятии. Разговор об этом был особый, что совсем ни слу­ чайно. Завод готовится к переходу нд вторую модель хозрасчета. Сверхнорматив­ ные запасы могут больно ударить по фондам змпла - ты. Под нажимом Пром­ стройбанка составлены ме­ роприятия из -16 пунк­ тов по сокр а щ е н и ю сверхнор м а т и в н ы х за­ пасов. Меры предлагают- \ ся существенные. Теперь важно, чтобы за словом последовало дело. Отсюда предложение участников со­ брания — ужесточить и пар­ тийный контроль за хозяй­ ственной деятельностью ад­ министрации в этом напра­ влении. уже в декабре парт­ кому заслушать отчеты ру­ ководителей ряда цехов и служб о том, как снижают­ ся сверхнормативные запа­ сы. Предложение принима­ ется. Есть необходимость и в ' том, чтобы строже спраши­ вать в партийном порядке за экономное расходование тепла и энергоресурсов. Этот вывод подтверждается выступлениями заместителя нача.чьника энергетического цеха В. Н. Важинского и начальника цеха К И П и автоматики В. И. Гуркина. Не может не тревожить, и тот факт, что учет энер­ горесурсов в цехах постав­ лен плохо. В большинстве не считают, сколько потреб- ^ ляют тепла. А ведь всюду установлены расходомеры, но далеко не во всех цехах позаботились о том, чтобы приборы были в рабочем состоянии. Собрание партхозактива приняло развернутое поста­ новление, направленное на устранение недостатков, на дальнейшее улучшение ра­ боты по перестройке.