Сокольские огни. 1988 г. (г. Липецк)

2 стр. „Сокольские огни' Утверждать трезвость СИТУАЦИЯ ПОВТОРЯЕТСЯ Было это в августе. Из м едицин ско го вытрезвителя пришло сообщение : сорти ­ ровщ и к - сдатчик трубцеха № 2 В. С. Кононов побы ­ вал в этом заведении, вы ­ пив в нерабочее время. А вскоре на имя начальника С. М . Двоскина поступило заявление от провинивше ­ гося: «прошу уволить...» Просьбу удовлетворили, поскольку не первый раз допустил человек подобное нарушение. Ранее вот так ж е проштрафившись, давал клятву: мол, это первый и последний раз, больше тако го не повторится, а ес­ ли повторится — уйдет из цеха. Повторилось. Подвел ко л ­ лектив, не сдержал слова. И вот теперь пусть, дес­ кать, пеняет на себя, под ­ считывая потери. Что ж, подсчитывать есть что. Не будет премий, во зна граж ­ дения по итогам года, по ­ теряна очередь на ква р ти ­ ру, хотя семья мыкается на частной. И, самое глав­ ное, потеряна работа на хорош о оплачиваемом про - изводстве с доброй репута ­ цией. Ну а цех? На первый взгляд, он только выиграл. Избавился от ненадежного человека. Место у вол енно ­ го пустовать не будет. Ж е ­ лающих попасть на р а бо т / в трубцех № 2 предоста ­ точно — хоть ко н кур с уст­ раивай. Да и тот августов­ ский случай не будет те­ перь висеть «гирей» :нв ре ­ путации коллектива. И все же, давайте под у ­ маем хорошенько , есть ли повод для удовлетворенно ­ сти, вправе ли мы доволь­ ствоваться чисто цеховой, так сказать, локальной вы­ годой? думается , невправе. Бытовое пьянство приняло поистине о гром ны е ра зме ­ ры. А в период с 1985 го ­ да, ко гда вступил в дейст­ вие Указ о борьбе с ал ко ­ голизмом , ко гда уж ес точи ­ лась борьба с выпивохами на производстве , п ь я н с тв о . в быту ничуть не уменьши ­ лось. Не потому л >1 порок этот поражает почти к а ж ­ дый коллектив , в том чис­ ле и такой стабильный, ка:< коллектив трубцеха № 2 . В самом деле, не сидит без работы цеховая ком и с ­ сия по борьбе с пьянством и ал коголизмом , возглавля­ ет ко то р ую начальник цеха С. М. Д воскин . — Это уж точно, без дела не сидим — сетует Семен Михайлович. — На передовика времени не всегда нахожу, а на пьяни­ цу все находим, обязате­ льно. В подтверждение этого его помощница секретарь комиссии Тамара Николаев­ на Ипатова открывает пе­ чально зна ком ую , им пап­ ку. В ней протоколы засе­ даний комиссии . С купые строки официальных д о к у ­ ментов рассказывают о мно гом . О том, кто в бригаде и ко гда осудил побывавшего в вы трезвите­ ле или совершившего по пьянке хулиганство. Как шел ра з говор на комиссии, какие суровые меры при ­ менены к провинившемуся. В числе наказанных А. В. Агапеев, А. В. Рыбин, В. С. Гостеев, А. С. Горбунов и другие . Только в нынеш ­ нем году побывали в выт­ резвителе или совершили мелкое хулиганство о коло 30 человек. Кстати, цеховая статисти­ ка свидетельствует, что есть тенденция к не ко торо ­ му снижению случаев бы ­ тового пьянства,- начиная с 1985 года. Правда, статис­ тика отдела кадров завода менее утешительна. Но дело не только в ци ­ фрах, . ка к таковых, хотя они — показатель. Речь о том, создана ли в цехе ат­ мосфера подлинной нетер­ пимости к пьянству, д у ­ мают ли здесь о е го исто­ ках, о том, какие резервы .еще не вклю чены в работу. М но го говорим об этом с начальником цеха, с д р у ­ гими работниками , сопос ­ тавляем цифры и факты. Приходим к старой истине. Трубцех № 2 по п рои звод ­ ственным показателям вы­ глядит не хуже трубцеха № 1. И тем не менее час­ то уступает ему лидерство в социалистическом сорев ­ новании. Уступает в основ ­ ном из-за попавших в выт­ резвитель или наказанных за м ел кое хулиганство. По ­ лучается, единицы крадут успех у мно госотенного коллектива. — Сообщаем об этом на планерках бри гадирам и мастерам, а те в свою оче ­ редь должны дог<Ьсти та­ к ую информацию людям ,— говорит Т. Н. Ипатова. И все-таки подобная «но­ вость» провозглашается за закрытыми дверями . Спра­ шиваю, ну а если не ждать, ко гда сообщат бригадиры . На самых видных местах вывесить бы «молнии» при ­ мерно тако го содержания : «Цех снова потерял первое мес то . П о б е д у украли тот- то и тот». Этого, к сожале ­ нию, нет, хотя труд не ве­ лик. Возможно , э т о мелочь, но она способна тоже пов­ лиять на настрой в ко л л е к ­ тиве. Не скрываю т в цехе и д р у г о е . В бригадах, на участках положенные слова выпивохе будут вы­ сказаны . Но не прячут лю ­ ди и свое го сочувствия к нарушителю : дескать, вот досада, влип в историю . Не то, что напился,а то, что «влип», попался, будет на­ казан. Как это все знакомо , ус­ тоялось! И ка к преодолеть? Готовых рецептов нет. О д ­ но ясно, кавалерийским на­ с ко ком с шашкой наголо пьянство не одолеешь— об этом, кстати, еще раз на­ поминает Центральный К о ­ митет партии в недавно принятом документе «О ходе выполнения постанов­ лений ЦК КПСС по вопр о ­ сам усиления борьбы с пьянством и алко голиз ­ мом». — Что может удержать человека от пьянства? Од ­ нозначно не ответишь. И все ж е один из главных факторов — страх по те ­ рять свое рабочее м ес то ,-^ рассуждает С. М. Двоскин . Значит по е го мнению , н уж но сделать все для то ­ го, чтобы работа в цехе была привлекательной , ч то ­ бы ею дорожили . Как из ­ вестно, курс на это у цеха твердый. Здесь хорошо за­ рабатывают, с каж ды м г о ­ д ом улучшаются бытовые условия. Вот и опять кол - л е к т и в с п р а в и л новоселье. На сей раз о т к ­ рыта столовая с теплицей. Предполагают сделать ее одной из лучших рабочих столовых области. Далее, не менее важны м и кроклимат в коллективе, микро клим а т неприятия пьянства. В цехе есть силы утверждать это. Трезвый образ жизни по мнению руководителя , ведет абсо лютное большинство ком ан ­ диров производства. Опас­ ных зон в этом плане все меньше. В эти дни был объявлен ко н кур с на заме ­ щение вакантной д олж но с ­ ти мастера гру зоподъ ем ­ ных механизмов . Прежний н ^ справился, оказался не важным борцом за тр е з ­ вость (к слову, 7 человек с этого участка побывали в вытрезвителе). Свой вклад в утверждение зд оро во го микроклимата вносят вете­ раны труда, кадровые ра­ бочие, а их более ста че­ ловек. М ож н о бы и дальше за­ гибать пальцы, перечисляя благоприятные моменты . Но, повторимся, бытовое пьянство довольно часто еще отбрасывает цех на второй план. Значит, есть резон пристальнее прис ­ мотреться к той работе, к о ­ торая проводится, кр и ти ­ чески ее осмыслить. Все ли сделано для усиления контроля за трудовой дис ­ циплиной, скажем , во вто­ рую смену? — Считаю, не все, — ре ­ зонно утверждает с е кр е ­ тарь комиссии по борьбе с пьянством, норм ировщ и к Т. Н. Ипатова. По ее м не ­ нию давно пора п р а к т и ко ­ вать рейды общественнос­ ти по цеху в вечерние см е ­ ны, проверять, в ка ком с о ­ стоянии вышли люди на работу. Теперь о д р у гом — о коллективной ответственно­ сти за дисциплину труда. В цехе это движение начато. Есть и цифра: 7 бригад, 11 звеньев взяли такое обя ­ зательство. Есть и резуль­ тат: названные коллективы работают без нарушений. Но после укрупнения здесь трудится сегодня 37 бригад. Стало быть, нельзя сказать, что движение за ко л л е к ­ тивную ответственность по ­ лучило размах. Конечно, погоня за цифрой, как та­ ковой, тут неуместна; дело сугубо добровольное и на­ до, чтобы люди приняли его не из-под палки, а д у ­ шой, с твердым убеж дени ­ ем в том, что ни один из нас не м ож е т оставаться сторонним наблюдателем в борьбе с пьянством. Вот тако го убеждения пока не сформировано , здесь еще предстоит огромная разъя­ снительная работа партор ­ ганизации, проф кома и ад­ министрации. В заключении скажем вот о чем: по итогам за сен­ тябрь трубцеху № 2 при ­ суждено первое место в заводском соревновании. Тогда, м ож е т быть,, не ко времени затеян весь этот разговор , наступило потеп­ ление? Увы. Пока готовил ­ ся этот материал, у ком и с ­ сии по борьбе с пьянством опять появилась срочная работа. Пришло сообщение о том, что снраа (второй раз) побывал в медвы трез ­ вителе сортировщ и к - сда ­ тчик В. Н. Голосов. А за октябрь первое место у трубцеха № 1 . Ситуация повторяется. А. СЬЯНОВА. ОТ ЧИСТОГО СЕРДЦА Недавно в коллективе смены трубцеха № 1 , возг­ лавляет который Ю. А. Ел- фимов, проходило общее собрание. Обсуждался ряд вопросов. Но сегодня речь о вопросе, поднятом вне плана. Сам собой зашел разговор о бедственном по­ ложении в некоторых детс­ ких домах. Тогда и роди­ лось решение собрать день: ги, перечислить их для дет­ ского дома .N 9 3, что распо­ ложен по улице М. Раско­ вой. Сказано — сделано. Тут же вся смена, а в ее соста­ ве 40 человек, расписалась в ведомости, каждый внес свой вклад. Так. первый взнос 240 рублей, был отп-; равлен по адресу детского дома № 3. Сумма, может быть, не столь уж велика, чтобы существенно поддер­ жать детский дом. Но она от чистого сердца, от нерав­ нодушия к судьбам детей, волею судьбы или из-за преступной безответственно­ сти родителей лишенных тепла отчего дома. В. ГОРШКОВ. НАГЛЯДНЫЙ УРОК Почти полтора часа про­ должалась та беседа. Но- прошла она, как говорится, на едином дыхании. Слуша­ тели, а ими были политин­ форматоры и агитаторы, за­ вода, получили наглядный урок мастерства публично­ го выступления. Именно с этой темой пришла к произ­ водственникам кандидат фи- лологцчеких наук препода­ ватель пединститута Л. П. Плеханова. Простота в об­ щении, убедительные дово­ ды, эмоциональное пост|>о- ение речи, эрудиция—все это было продемонстриро­ вано ярко, ненавязчиво. Участники встречи высказа­ ли просьбу ее организато­ рам — чаще устраивать по­ добные уроки. А. МИХАЙЛОВА. КАК РЕШИТЬ ПРОБЛЕМУ ДЕТСАДА? Материально - техничес­ кое обеспечение детских са­ дов за последние годы улу­ чшилось, Администрация, профком завода, подшеф­ ные коллективы цехов и отделов уделяют много вни­ мания детским дошкольным учреждениям. Но проблем еще немало. Особо нас тре­ вожит положение дел в детском садике «Колосок», расположенном в жилой зоне тружеников совхоза «Сокол». Само здание дет­ сада — не типовое, оно переоборудовано из двух­ квартирного дома и рассчи­ тано на прием 25 детей. Сейчас же списочный сос­ тав детей составляет около .50. И, конечно, о каких-то хотя бы нормальных усло­ виях: специальных спаль­ нях, зале для проведения музыкальных занятий, гим­ настических игр, спортивно- оздоровительных мероприя­ тий и речи быть не может. Дети вынуждены спать на раскладушках даже в кори­ дорах, хотя есть деревян­ ные кровати, но их не уС‘ тановили. И как не утепляй входные двери, сквозняки, холод все-таки просачива­ ются в помещение, а отсю­ да появляются простудные заболевания детей. Кстати о тепле. Когда за­ водские сантехники монти­ ровали отопление, то до­ пустили, видимо, просчеты и в результате тепло расп­ ределяется по комнатам не­ равномерно. Дело доходи­ ло до критического поло­ жения, В прошлый зимний период, например, в поме­ щении ■прачечной сосульки висели, а без прачечной не­ льзя обойтись, как нельзя обойтись без хорошего к у ­ хонного оборудования, его надежного функционирова­ ния. А вот этого-то в са­ дике и не наблюдается. По­ рой сотрудники вынуждены готовить обеды для детей дома, потому что то элект­ роплита выйдет из строя, то электрокипятильники, то другое , оборудование. А быстро исправить неполад­ ку некому, так ка к по штатному расписанию при садике не положено содер­ жать ни электрика, ни сан­ техника, ни плотника. Вот и приходится заведующей детсадом Н. Д . Павловой просить руководство элект- роцеха прислать электрика устранить неисправность. Но разве каждый раз наез­ дишься из города в совхоз, Vзедь в пользовании детса­ да электроплита, электроки-. пятильники, холодильные шкафы, .бытовой холодиль­ ник, 2 стиральные .машины, 2 вентилятора, электромя­ сорубка, масса светильни­ ков, электроррзеток, выклю­ чателей, наружное освеще­ ние, которое, кстати, пос­ тоянно не работает. И за всем этим нужен уход, кон- тооль. Конечно, здесь можно со­ слаться и на шефов—кол ­ лектив ремонтно - строите­ льного цеха, но ведь и ше­ фы находятся, ка к говорит­ ся, за тридевять земель и по каждой мелочи им сю­ да просто нет возможности прислать специалиста. Бы­ вали случаи, когда пробки перегорали, а чтобы их за­ менить, ждали специалис­ та с завода. В то же время под боком у садика рас­ положена центральная уса­ дьба совхоза. Здесь есть все специалисты, которые могли бы, не дожидаясь то­ го же электрика, исправить, скажем, выключатель, ро­ зетку или заменить пробки. Равнодушные к детским нуждам люди могут ска­ зать, к примеру, что сов­ хозный электрик не знаком с электрооборудованием детсада, поэтому не име­ ет права заниматься ремон­ том. А разве заводские электрики проходили специ­ альное обучение для того, чтобы заменить электролам­ почку или еще что-то? Ведь все сложные ремонты элект­ рооборудования, как прави­ ло, проводятся в электро­ цехе. Создается впечатление, что в детсад ходят дети не тружеников сов.хоза, а СОКОЛЬСКИХ металлургов, по­ этому руководству, партий­ ной, профсоюзной организа­ циям подсобного хозяйства до детсада нет никаких дел. Допустим, у директора совхоза и нет времени час­ то заходит^ в садик и ин­ тересоваться дела.ми, . но секретарь - партийной орга­ низации, председатель проф­ кома подсобного хозяйства водят своих детей туда практически ежедневно. Им ли не знать о нуждах и проблемах детсада? Да они, конечно, все знали и зна­ ют, только вот действенных мер не принимают, видимо, считая, что это не их дело. А чье же? Вся беда, види­ мо, в том, что совхозное руководство, общественные организации считают; если садик находится на балан­ се завода, к тому же есть шефы, дошкольный отдел вот, мол, пусть они и зани­ маются. С одной стороны псе верно, а с другой? Где же гражданская совесть, чувство долга перед деть­ ми. Почему же в совхозе забыли такое крылатое вы­ ражение, как «все лучшее— детям». Допустим, заводчане ос­ лабили внимание к детса­ ду, ведь сейчас каждый кол­ лектив цеха и отдела тоже перешли на хозрасчет, у них тоже каждая копейка и каждый человек на счету, к тому же они считают, что в детсад ходят дети совхоз­ ных рабочих, и кому как не коллективу совхоза взять под особую заботу своих будущих доярок и свина­ рок, механизаторов и агро­ номов, зоотехников, счет­ ных работников, специалис­ тов других профилей, ведь подрастающее поколение — это их смена и об этом за­ бывать нельзя. Кстати, сокольцы не за­ бывают совхозную детвору. Когда назрела необходи­ мость ремонта, то коллек­ тив ремонтно - строитель­ ного цеха выполнил все столярные и малярные ра­ боты, сантехники участка «Центрэнергочермет» сдела­ ли реконструкцию отопле­ ния и теперь есть надежда, ч т о тепло равномер­ но будет распределяться по зданию, и в стужу трубы не разморозятся. С момента открытия са­ дика никто не пытался ре­ шить острейшую проблему с помещением для хране­ ния картофеля, овощей, фруктов в зимнее время. ■Как обеспечить детей кало­ рийной пищей, с какими трудностями сопряжена до­ ставка продуктов питания для малышей, знают толь­ ко детсадовские работники, ведь совхоз и.м даже не вы­ деляет транспорт ни на ка ­ кие нужды, все вопросы ре­ шаются через завод. Под домом есть непло­ хой подвал, но в нем нель­ зя было хранить фрукты и овощи, потому что там не было вентиляции. А требо­ валось всего лишь одно — вывести трубу наружу, но увы! И лишь только в ок ­ тябре этого года во время ремонта в садике побывал корреспондент заводской газеты и «лед», как гово­ рится, тронулся. На второй же день нашлись люди, ко- торые занялись проблемой вентиляции подвального по­ мещения. Теперь будем на­ деяться, что положение с хранением овощей и фрук- .тов улучшится. Хотя необ­ ходимо строить и теневые навесы, игровые площадки, спортивные снаряды. Прав­ да, кое-что уже есть, и здесь оказали помощь то­ же заводчане, в частности, коллектив ЦЛАМа , который изготовил ряд спортивных снарядов для ребятишек. Естественно, частичными мерами проблему детского садика не решить. Дирек­ ция, профком завода ищут возможность построить в жилой зоне тружеников со­ вхоза и типовую школу и детский садик. Но это в будущем. А пока и, прежде всего совхозному руковод­ ству, партийной и профсо­ юзной организациям, -надо проявлять особую заботу о малышах. Трудно поверить, что труженики полей и ферм могут отказать в чем- то совхозной детворе. Про­ сто с людьми надо работать, разъяснять, убеждать их. Ведь ни на одном партий­ ном, профсоюзном собра­ нии проблемы детсада не поднимались'и не обсужда­ лись. А поговори с рабочи­ ми по душам, многие проб­ лемы, в том числе и пб вы­ делению транспорта, были бы сняты с повестки дня. В ФЕДОТОВА, заведующая отделом детских дошкольных учреждений. В. ТОЛЧЕЕВА, председатель комиссии профкома по работе среди женщин.