Сокольские огни. 1988 г. (г. Липецк)

2 стр. „Сокольские огнй^' Профсоюзная жизнь: разговор о перестройке БАРОМЕТР УКАЗЫВАЕТ НА ПЕРЕМЕНЫ Завершены отчеты и выборы в профсоюзных органи­ зациях. В нынешнем году проводились они в сравните­ льно небольших коллективах цехов и отделов, там, гДе насчитывается не более 150 человек. Но время сейчас такое, что и в работе, в нас троении малого коллектива, словно в зеркале, находят свое отражение проблемы перестройки. Обсуждаются они, как известно, активно и повсюду. А как обстояло с этим на отчетно-выборных собраниях в профсоюзах? На этот и другие вопросы отвечает в интервью нашему корреспонденту замести­ тель председателя профкома завода Т. А. БЕЛЯЕВА . — Татьяна Алексеевна, давайте начнем наш разго­ вор с вопроса о лидерах. Ведь от того, какой чело­ век возглавит новый сос­ тав профкома, в немалой степени зависит успех ра­ боты выборного органа в новом отчетном периоде. — Трудно с этим спорить, в канун отчетов и выборов эта проблема чрезвычайно тревожила и нас, работаю ­ щих в завод ском проф со ­ ю зн ом комитете. Теперь тревоги позади . Стоит от­ метить, проф комы в цехах и отделах возглавили лю ­ ди достойные. Кстати, в этом вопросе мнение зав­ ком а и мнение трудово го коллектива, ка к правило, совпадало. Так, в модель- но - инструментальном це ­ хе избран председателем проф кома механик В. В. Кунов, в ремонтно - с тро ­ ительном цехе — норм и ­ ровщ и к Т. Д . Самородова. Выбор коллектива стоит то ­ лько одобрить, иной оцен ­ ки быть не может. Люди эти проверены на проф со ­ ю зной работе, действовали уверенно , активно. Кстати, несколько слов о процед уре выборов. Ска­ ж у о личных впечатлениях. Побывала я на целом ряде собраний и убедилась: рав­ нодушно голосующ их— по принципу «лишь бы не я» становится все меньше. Председателей проф кома выбирали из двух— трех кандидатур, при выборе проф ком а учитывалось и обсуждалось мнение ка ж ­ д о го участника собрания. Впрочем , иначе и не м о г ­ ло быть: на то и выборы. — Ну, а сам разговор по обсуждению отчетного док­ лада — это ведь тоже сво­ его рода барометр настро­ ения коллектива! Чем от порадовал, чем огорчил! — Отвечая на этот воп­ рос, пожалуй, не смогу обойтись без экскурса в прошлое. Раньше было как? На таких собраниях м но го и охотно говорили , как пра ­ вило, о путевках в санато­ рии, о квартирных вопр о ­ сах— ра з говор в основном замыкался на бытовой те­ ме. Теперь четко просмат­ ривается интерес к э кон о ­ мике, к вопросу о том, как проф сою з влияет на про ­ цесс ее перестройки . От­ радный момент. И в то же время серьезный повод для раздумий . После него нам в завкоме еще и еще раз следует поразмыслить над системой и про грам ­ мой э кон ом иче с ко го обра ­ зования коллектива, забо ­ титься о повышении е го ре ­ зультативности. Слушая, ка к обсуждались на собраниях вопросы про ­ изводства, лично я думала вот о чем. А ведь, пожа ­ луй, верное решение было принято на заводе в про ­ шлом году . Оно о том, что­ бы про грамм у для э кон о ­ мических школ разрабо ­ тать с учетом изучения тех ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫ В КОМСОМОЛЕ К чему Отчетный доклад секрета­ ря комсомольской органи­ зации литейного цеха по производству отопительных приборов Олега Бортникова был кратким. Докладчик сумел уложиться в 15 ми­ нут. Конечно, лаконичность —похвальное качество. Од­ нако, только в том случае, если мысли выражены яс­ но, проблемы обозначены четко, есть анализ проде­ ланной работы и перспек­ тивы на будущее. Почти обо всех сторона.ч жизни своей комсомольской организации говорил секре­ тарь. О том, что коллектив цеха имеет неплохие произ­ водственные показатели, но дается это при нехватке кадров и поставках брако­ ванного литья нелегко, це­ ной рабочих суббот. Затро­ нуты были шефские связи со школой, которые разви­ ваются довольно успешно. Сообщалось о занятиях комсомольцев в системе по­ литпросвещения, об учас­ тии молодых рабочих в спортивно - массовых меро­ приятиях. О д н а к о , у ч а с т в о в а л и в н и х одни и те же люди. Массо­ вости добиться не удалось. В конце доклада Олег по­ ведал, что двое комсомоль­ цев, побывавших в медвы­ трезвителе, исключены из членов ВЛКСМ . Казалось бы, все основ­ ные вопросы были освеще­ ны. Но в том-то и суть, что шло лишь простое перечис­ ление, констатация отдель­ ных фактов, без анализа, без проблем. Вроде бы при­ сутствовала и критика (на­ пример, о том, что «Комсо­ мольский прожекторэ рабо­ тает плохо), но она была безадресной. Не дана и Ха­ рактеристика членам ком ­ сомольского бюро. Комсомольский секретарь не задал ни себе, ни при­ сутствующим закономерных вопросов «как» и «почему». Почему молодежь цеха пас­ сивна, не занимается рацио­ нализацией, не дружит со спортом? Почему так слу­ чилось, что комсомольцы попали в медвытрезвитель? И, наконец, как комсомоль­ ская организация намерена исправлять ситуацию? Из доклада это было неясно. Но только призывами рабо­ тать активнее или наказа­ нием провинившихся дело ие поправить. Нет, я не хочу оправдывать пьяниц. Но Олег не сказал ни сло­ ва о том, какая же работа велась до и после «ЧП» с нарушителями. Может быть, потому, что сказать было це о чем? Не было намечено кон к ­ ретных целей, решению ко ­ торых нужно подчинить всю работу комсомольской орга­ низации в дальнейшем. Да и как их обозначить, если не осмыслено вполне то, что уже проделано. Вместо анализа собравшимся пред­ лагалось лишь фиксирова­ ние событий, кстати, и при­ нятое в конце собрания по­ становление получилось не­ конкретным. Не хочу обвинить только Олега во всех тяжких . Он добросовестно рабо­ тал, пытался организовать какие-то мероприятия. Что- то получалось, что-то нет. Трудно судить почему, ведь он так и не ответил на этот вопрос, не сделал анализа. Может быть только пото­ му, что рядовые комсомоль­ цы неактивны или же при­ чина в другом — не было проду.манной программы действий у самого комсо­ мольского бюро? Но ско­ рее, то и другое вместе. Кстати, собрание про.ходи- ло при очень низкой явке. Однако, отрадно, что выс­ тупающих было немало, все они говорили по делу, от души, без бумажек. Бы­ ли даже реплики с места, когда затрагивались волну­ ющие всех вопросы: о раци­ онализации, досуге. Чувст­ вовалось, что Евгению Рос­ лякову, Олегу Красных, Игорю Милованову, Викто­ ру Королькову, Анатолию Лебедеву, тем, которые вы­ шли на трибуну, далеко не безразлично то, ка к идут дела в комсомольской ор­ ганизации. Обнадеживает, что про­ являют интерес к делам молодежи и старшие това­ рищи. На собрании присут­ ствовали заместитель нача­ льника цеха В. А. Холин, председатель профкома Л. Н. Ермишкин, секретарь парторганизации А. В. Д у ­ шкин. И они не были «сва­ дебными генералами», выс­ казывали свое мнение о том, как работали комсо­ мольцы. Но, к сожалению, так и не прозвучало никаких кон­ кретных предложений, не выработана програ.мма да­ льнейших совместных дей­ ствий. Очень много, к при­ меру, ребята рассуждали о плохой организации досу­ га... Но как сделать его интересным, не сказал ни­ кто. Да и говорить все-таки следовало бы, на мой взгляд, о другом. Нужен не только досуг,, но большое дело для комсомола. Разве нет та­ ких проблем, решение кото ­ рых должна была бы взять на себя молодежь. В цехе остро стоит жилищный во­ прос. Уровень механизации и автоматизации производ­ ственных процессов очень низок. Да и шефство ■ над школами не поставлено еще на должный уровень... В одиночку комсомольскому вожаку с ЭТИ.М не справить­ ся. Это только те пробле­ мы, что лежат на поверх­ ности. Но и их комсомоль­ цы не увидели. А жаль, по­ тому что именно здесь, в решении наболевших воп­ росов, многие могли бы про­ явить свою активность, тво­ рческий потенциал. ...Секретарем комсомоль­ ской организации ЛЦПОП избран Олег Красных. Ос­ тается только пожелать ему задуматься об этих пробле­ мах и проявить себя в н у ж ­ ном, большо.м деле, которое не оставило бы безразлич­ ным многих. ^ О. КИСЕЛЕВА. задач, ко торые решает ко л ­ лектив цеха, отдела, заво ­ да. Систему нашу, конечно , предстоит совершенство ­ вать. Но кур с взят прави­ льный. Да и пропагандис­ ты то го же мнения. В са­ м ом деле, семинары с ни­ ми проводят теперь не за ­ е зж ие лекторы , а главные специалисты завода. Из пе­ рвых р у к м ож н о получить самый свежий фактический материал, использовать его, ка к иллюстрацию , при изу ­ чении принципов хозрас­ четных отношений. Настойчиво поднимался на собраниях и вопрос у к ­ репления дисциплины и порядка . Но в этом вроде бы отрадном факте есть и настораживающий момент. Вели такой разговор в ос­ новном бригадиры и мас­ тера, ком у по должности положено . Рабочие зачас­ тую помалкивали, шаг от равнодушия тут пока не сделан. Знакомая ситуация. Не она ли — '-одна из глав­ ных причин того, что бы­ туют в нашем коллективе нарушения дисциплины , да­ леко не изжито бытовое пьянство?! Обсуждался активно и вопрос зарплаты. Еще раз подтвердилось в ходе от­ четов и выборов , что в этом плане мы пока мало поработали в трудовых ко л ­ лективах — имею ввиду и руководителей цехов, и проф комы , и э кон ом и ч е с ­ кие службы . Надо, видимо, больше объяснять людям , что при переходе на новые тарифные ставки и оклады завод м о г рассчитывать то ■ лько на собственные сред ­ ства. К ром е того, из тех ж е источников взяты деньги для доплаты за работу во вторую смену (в размере 20 процентов тарифной ставки), повышена доплата до 40 процентов за работу в ночное время. Там, где подобная разъяснительная работа проводится, есть по ­ нимание проблемы . В трубцехе № 2, напри­ мер , подобных вопросов не возникает, потому что сам начальник цеха Семен М и ­ хайлович Двоскин , специа­ листы доводят до колле к ­ тива эту азбуку экономики . Такую работу ведут они постоянно. Это единствен­ н о вернь:й подход , ко то ­ рый нам предстоит у тверж ­ дать повсюду. — И в заключении да­ вайте скажем о позиции профкомов относительно решения жилищной проб­ лемы. Не сомневаюсь, что она обсуждалась в ходе от­ четов и выборов не менее остро, чем другие. — Да, из комплекса со ­ циальных проблем эта, по ­ жалуй , самая острейшая. И люди, обсуждая отчетные доклады на собраниях, да­ вали наказ новому составу проф ком ов — настойчивее действовать в борьбе за выполнение про граммы «Жилье». Такал программа , ка к известно, на заводе есть, в ее разработке уча­ ствовали и проф сою зные органы . К ром е традицион ­ ного пути — строительство по долевом у участию, при ­ нимаются и дру гие меры . В стадии создания специа­ льный ремонтно - строите­ льный участок, который в перспективе должен пере ­ расти в управление. Но нас, ка к и всех, тревожит тот факт, что эта первона­ чальная стадия затянулась. Руководитель у РСУ есть, коллектива нет. Вместе с советом труд ово го колле к ­ тива завода мы со своей стороны будем добиваться, чтобы дело сдвинулось с мертвой точки . Д р у гая тру ­ дность —• дефицит строй­ материалов. Предстоит ис­ кать способы для решения этой проблемы . Сложности будут, и немалые. Но на л е гкую жизнь никто из нас рассчитывать не вправе. Не такое сейчас время. Интервью вела А , МЕЩЕРЯКОВА. приложить руки? Евгений Николаевич Дедов — слесарь цент­ ральной лаборатории ав­ томатизации и механи­ зации. В коллективе це­ нят его за мастеровые руки, пытливый склад ■ума, доверяют сложные дела. Недавно, напри­ мер, группа ■ в составе которой был и Е. Н. Дедов, закончила боль­ шую работу для ЛЦПОП — изготовила гидростен­ ды для испытания ради­ аторов на герметичность. Это позволит коллекти­ ву цеха повысить каче­ ство выпускаемой про­ дукции. Немало и дру­ гих интересных задумок вместе с другими воп­ лощал в жизнь Евгений Николаевич. Сам харак­ тер труда в коллективе ЦЛАМ требует нестан­ дартного мышления, мас­ терства исполнения. Так что совсем не случайно много лет работая в ла­ боратории стал Е. Н. Дедов рационализато­ ром. На прошедшем от­ четно - выборном собра­ нии он избран замести­ телем председ а т е л я профкома. НА СНИМ КЕ : Е. Н. Дедов. Фото А. ТРУФАНОВА . Редакция получила ответ главного инженера Уп ­ равления бы тового обс ­ луживания С. Д . Титова на статью «Дом быта без хозяина», гд е - го в о ­ рилось о недостатках в работе СОКОЛЬСКОГО « Д о ­ ма быта». В нем сооб ­ щается, что для их уст­ ранения намечено про ­ вести ряд мероприятий . В швейном ателье отре ­ монтирована реклама и вентиляция. Пополнен ассортимент тканей. Во­ зобновлен прием зака ­ зов на территории заво ­ да «Свободный сокол» (в труболитейных цехах № 1 и № 2 ) по графи­ ку. Причиной нерабочего состояния бойлера для горячей воды в прачеч ­ ной самообслуживания на момент провер ки яви­ лись работы по опрес ­ совке теплотрассы в районе завода «Свобод- . ный СОКОЛ». В настоящее время перебоев в по ­ даче горячей воды нет. Мастерская по ремон ­ ту обуви обеспечена со ­ путствующими изделия­ ми, материалами для за­ мены подошв и обнов ­ ления верха обуви, име­ ющимися в объедине­ нии. В октябре месяце произведен ремонт по ­ лов и оборудовано ра­ бочее место приемщ и ­ ка. На неоднократные об ­ ращения за помощ ью в соответствующие ор га ­ низации по снабжению буфета хлебо - булоч ­ ными изделиями полу­ чен отказ, мотивирован­ ный нехваткой выпечки. Решено обратиться в проф ком завода за по ­ м ощ ью в расширении ассортимента хлебо -бу ­ лочных изделий для комф ортной зоны, учи­ тывая то, что обслуж и ­ ваются здесь в основ­ ном заводчане. Трикотажное ателье обеспечено пряжей в полном объеме цвето­ вой гаммы и видовом ас­ сортименте, имеющемся в объединении. В ателье внедрено 34 модели трикотажны х изделий. Ежегодно ассортимент обновляется на 50 про ­ центов. Для демонстра ­ ции внедренных м од е ­ лей будет расширена витрина с образцами из­ делий. Реализация бу-- дет производиться то ­ лько через салоны. В I полугодии 1989 года здание Д ом а бы ­ та будет капитально от­ ремонтировано .