Сокольские огни. 1988 г. (г. Липецк)

Пролетарий всех стран, соединяйтесь! ОРГАН ПАРТКОМА, ПРОФКОМА И ДИРЕКЦИИ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» Газета издается с мая 1932 года № 51 (2843) Суббота, 19 ноября 1988 г. Цена 2 коп. Завтра — День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности агропромышленного комплекса К обеденному с то л у заводчан в канун праздника сельских тружеников наш корреспондент по­ просил директора совхоза «Сокол» В. Н. Рыжих рассказать, с каки­ ми показателями пришли работники полей и ферм к своему профес­ сиональному празднику, а также о проблемах, мешающих развитию- хозяйства более быстрыми темпами. Итоги года подводить еще рано. Однако уже сей­ час можно сказать, что для нас он пока складывается не совсем так, как хоте­ лось бы. А хочется тою, что в конечном итоге и ждут от нас Сокольские ме­ таллурги, это много деше­ вой по стоимости продук­ ции животноводства. Тру­ женики совхоза тоже этого хотят и делают немало для того, чтобы обеденный стол металлургов бь1л богат и разнообразен мясными продуктами, а продавались они по самой низкой цене. Сокольцы , конечно , уж е за­ метили, что мясо, с убпро ­ дукты практически не от- сутствуют в магазине, ко - дд_ которая развивает чув- торый открыл совхоз в этом ство хозяина, заставляет ю д у на территории завода, слить воедино экономичес ­ кие интересы хозяйства с Имя И. А. Двуреченских хорошо знают в совхозе «Сокол». Он — ме- -танизатор широкого профиля. Ка- I ую бы работу ему ни доверили — пехоту или сев зерновых, подвозку коумов или внесение удобрений — все Иван Андреевич выполнит с бо- льш..м старанием. А когда приходит загот. вка кормов, то знатный меха- низато.) садится за рычаги стогоме­ тателя, И здесь опытный механиза­ тор еще ни разу не подвел своих то­ варищей. За свой труд Иван Андреевич не раз поощрялся Почетными грамотами и ценными подарками. НА СНИМКЕ: механизатор совхо­ за «Сокол» И. А. ДВУРЕЧЕНСКИХ. Фото А. САЛЬНИКОВА. Постоянно мы поставляем мясные продукты и в за­ водские столовые. Что же касается цен, то они, ес­ тественно, выше, чем в го ­ сударственном магазине. М ы б ы хотели, что­ бы совхозное мясо прода ­ валось по самой низкой цене, но этого добиться интересами производителя. Семья Яхиных, например, взяла в аренду свинарник на 1000 голов свиней. Не скажу , что арендаторы сра ­ зу ж е стали добиваться ре ­ кордны х результатов, од ­ нако отмечу, что суточные привесы составляют 400— п о к а не удалось, хо- 420 граммов . Это на ЮО— тя уверены, что через год - д ру гой себестоимость ж и ­ вотноводческой продукции 150 граммов выше запла­ нированного . По прим еру семьи Яхи- будет снижена значительно. ферме кр уп н о го ро Почему такая уверенность? жатого скота семья Н. И Практически только этом год у мы стали приме - Пригоды на семейный арен­ дный подряд взяла на от­ нять арендную ф орм у тр у - ко рм 300 голов кр упно го рогатого скота. В резуль­ тате перевода на аренд­ ную ф орм у труда на ж и ­ вотноводческих фермах значительно сократился штат. Например, на ферме кр уп н о го ро гато го скота он сократился с 18 человек до 10 человек. Достигнуты положитель­ ные результаты и в расте­ ниеводстве. Здесь тоже бь"1л применен арендный под ­ ряд. Бригаду возглавил аг­ роном совхоза Н. П. Пав­ лов. Земледельцы, ка к и животноводы , отказались от лишних кадров , сократили количество техники и сель- хозорудий . Но и меньшим числом они добились зна­ чительно большего. Так, На всенародно* обсуждение Г01ЮС0ВАККИ ОБЯЗАН УЧАСТВОВАТЬ КАЖДЫЙ урожайность зерновых в среднем составила 21,5 центнера с гектара, ко р н е ­ плодов — 170 ц, сена — 17,5 ц. В среднем на каж ­ д ую условную голову за­ готовлено 27 корм овы х еди­ ниц при плане 25. В растениеводстве в пер ­ вую очередь хочется отме ­ тить хо зяйскую заботу и ра­ ботоспособность механиза­ торов ш и ро ко го профиля Н. В. Торшина, М. В. Кли­ мова, Н. А. Лоторева, В. П. Куприкова , П. С. Крамова, И. А. Д вуреченских . Хороший задел растение­ воды сделали и под буду ­ щий урожай . На вы соком агротехническом уровне были посеяны озимые ку - Обсуждение проектоп За­ конов об изменениях н до­ полнениях Конституции СССР, о выборах народ­ ных депутатов СССР про­ ходит с больши.м интере­ сом, в том числе и на на­ шем заводе. Обсуждаются наиболее острые проблемы создания истинно правово­ го, демократичного государ­ ства. В разговорах между рабочими возникают разно­ го характера споры, несог­ ласия с какими-то пункта­ ми проектов Законов, Не­ которые утверждают, что участие в выборах являет­ ся делом сугубо доброволь­ ным. Это вроде признак того, насколько наше обще­ ство является демократич­ ным. Я с этим не согласен. Считаю, что в голосовании обязан участвовать каждый, кому, конечно, положено голосовать. В этом вижу проявление нашей граждан­ ской зрелости, уважения ■Конституции. Другое дело за кого голосовать. Ведь помню, было и такое вре­ мя, когда пргшесут тебе домой листочки с фамили­ ей кандидатов в депутаты или нарсуды. Ты, как гово­ рится, и слыхом о них не слыхал, а иди и голосуй. Поэтому в статью 45 За­ кона о выборах народных депутатов предлагаю внес­ ти поправку такого содер­ жания: «Кандидат в народ­ ные депутаты СССР обя­ зан выступать перед изби­ рателями с программой сво­ ей будущей деятельности»; и еще предлагаю, чЗ-обы в избирательные бюллетени обязательно включались не менее двух кандидатов на один мандат. Кандидаты должны предварительно оз-' накомить избирателей с програм.мой будущей дея­ тельности в Совете. Тогда будет видно, за кого нам голосовать. В связи с переходом в основном по стране на хоз­ расчет, бригадный арендный подряд, считаю, что надо законодательно утвердить какие-то дни для того, что­ бы депутат имел возмож­ ность выполнять наказы из­ бирателей, ведь никто не отпустит депутата в рабр- чее время. Для бригады это накладно, да и депутату бу­ дет как-то не по себе, ког­ да знает, что за него кто- то работает, а он наравне со всеми получает зарпла­ ту. ■ В целом же, как и мои товарищи, одобряю опубли­ кованные проекты Законов. Они действительно отража­ ют дух обновления нашего общества, законодательно • подкрепляют демократичес­ кие принципы жизни совет­ ского общества, способству­ ют укреплению процесса пе­ рестройки. И. ШАРАПОВ, бригадир копрового щеха, зам. секретаря партбюро цеха. льтуры, которые дали хо­ рошие всходы, взметана зябь, имеется запас ор га ­ нических и минеральных удобрений , который будет пополняться. Но что т р е в о ж и т ? В течение первых двух лет существования совхоза следовало построить ти­ повую мастерскую , столо­ вую, объекты социального назначения, однако они до сего времени не построе ­ ны. Поэтому и ремонт техни­ ки, порой , затягивается да и проводится он не на столь вы соком уровне , ка к его м ож но было бы провести в хорошей мастерской . О душевых, хороших бы тов­ ках, красном уголке , коне ­ чно, пока приходится то­ лько мечтать. В этом год у к воротам центральной у.садьбы под ­ веден природный газ, но воспользоваться дешевым топливом мы не можем , потому что о к е вовремя не построил котельную . В результате для обогрева свинарников мы вы нужде ­ ны ежемесячно сжигать по 90— 120 тонн солярки (ди ­ зельного топлива) — вот он один из факторов на­ шей рентабельности. Начали мы строить свои ­ ми силами корм оцех , к о ­ торый крайне нам необхо ­ дим . Надеялись пустить его в этом году . Но, увы ! Нам очень нужна помощь со стороны отдела главного механика и отдела главно­ го энергетика . Но пока ее нет. А ведь с п уском к о р ­ моцеха все грубые корм а мы м о гл и - бы запаривать, что, безусловно, повлияло бы на привес животных, следовательно, и снизилась себестоимость ж иво тновод ­ ческой продукции . В. РЫЖИХ, директор совхоза «Сокол». Проверяем выполнение обязательств ЧТО ЗА ВАЛОВЫМ ПОКАЗАТЕЛЕМ? Скоро коллектив нашего ремонтно - строительного цеха, как и коллективы дру­ гих цехов, будут обдумыва­ ть обязательства на чет­ вертый год пятилетки. Со всей остротой встанут воп­ росы: в чем резервы роста производительности труда и повышения качества рабо­ ты, каковы наши возмож­ ности для технического пе­ ревооружения производст­ ва, п у т и л у ч ш е г о решения других вопросов. Ответы на них, думаю, не возможны без анализа то- 3, что из намеченного уда­ лось сделать в этом году. Попробуем провести та­ кой анализ сейчас, взяв за отправную точку социалис­ тические обязательства на 1988 год. Намечалось завер­ шить годовой план к 27 декабря. Есть все основания считать, что этот пункт бу­ дет выполнен: коллектив ежемесячно справлялся с заданным объемом работ, в соревновании с коллекти­ вом ЖКО коллектив цеха семь раз выходил победи­ телем. Стабильно обеспечи­ вается и сверхплановый рост производительности труда. Есть в наших обязатель­ ствах строки и о том, что­ бы начать движение под девизом «Трудовой и обще­ ственной дисциплине — га­ рантию коллектива». Нача­ ло положено: две бригады заключили с администраци­ ей договор об этом. Можно было бы приво­ дить и другие благополуч­ ные цифры, так сказать, цифры для парада. Но раз­ ве ж в этом суть? Вре.мя победных реляций, к счас­ тью, давно ушло. Благопо­ лучный валовой показатель не должен отвлекать вни­ мание от существенных проблем. Довольно много их и в нашем цехе. Взять вопрос укрепления дисциплины труда. Почему мы делаем ставку на ко.ч- ■ лективную ответственность за нее? Р а б о т а у коллектива такова, что си­ лы приходится распылять по нескольки.м объектам. Особенно те, что занйты на ремонте и в строительстве. В о т и ныне н а ш и люди продолжают трудить­ ся на шести объектах соц­ культбыта: завершают ре­ монт Дворца культуры, ве­ дут его -в здании плавате­ льного бассейна, ремонти­ руют помещения двух детс­ ких садов, отделывают стро­ ящиеся дома в совхозе «Со­ кол» и в подшефном совхо­ зе «Студенецкий». .Мастеру не просто уследить за дис­ циплиной труда, а вот са­ ма бригада может стать хо­ рошим контролером. Как уже говорилось, две бригады приняли коллек­ тивную ответственность за дисциплину. Но ведь их у нас десять. Остальные мед­ лят, сомневаются, а тц и просто не хотят отвечать за кого-то. Значит, будем в этом плане работать и ра­ ботать с людьми, посколь­ ку нарушения дисциплины и общественного порядка до конца не изжиты. Недавно, например, пришлось пере­ вести в слесари механика Круглова, который скрыл факт появления на работе слесаря в пьяном виде, да и раньше он допускал сла­ бинку к любителям спирт­ ного. Вот почему в наших новых обязательствах, ду­ маю, снова должны найти отражение пункты о кол­ лективной ответственности за дисциплину труда. Теперь о другом. Пере­ стройка в работе, выход на новые качественные показа­ тели невозможны без тех­ нического перевооружения производства, без рациона­ лизации. Для нашего цеха с несовершенной техничес­ кой базой и этот вопрос из вопросов. Кое-что удается делать. За прошедшие три года в столярном отделе­ нии, например, заменено 6 из 18 станков. Но темпы обновления техники слиш­ ком медленны. Правда, от нас здесь мало что зависит. А вот решение другого воп­ роса — рационализация по­ лностью в наших руках. Надо признать: здесь мы недорабатываем. Брали обязательства подать во­ семь рацпредложений, пода­ ли всего два, хотя прекрас­ но знаем, что это тоже ре­ зерв для повышения наде­ жности в работе оборудо­ вания. Правда, есть время до конца года поправить положение. Но верно и другое: рационализация до­ лжна вестись не от случая к случаю, а постоянно. Есть и еще один сущест­ венный фактор, о котором нельзя умолчать, думая о ближайшей перспективе. Почти каждый второй из коллектива цеха в возрас­ те свыше 50 лет. Молоде­ жи мало, коллектив старе­ ет. Текучести кадров нет. Но это явление временное, не за горами то время, ког­ да начнется массовый уход на заслуженный отдых. Меж тем объемы работ у цеха постоянно увеличиваются. Все больше приходится де­ лать прокладок для отгруз­ ки заводской продукции, технологической тары. Уве­ личиваются и объемы ре­ монтно - строительных ра­ бот, поскольку заводской микрорайон, подсобное хо­ зяйство расширяют грани- цы. Поэтому радуемся при­ ходу каждого молодого че­ ловека в цех. И все же этн радости — редкость, здесь тоже есть над чем думать и тревожиться. А. ГЕРАСИМОВ, заместитель начальника ремонтно-строительного . цеха.