Сокольские огни. 1988 г. (г. Липецк)

'I СТР- „Сокольские огни' „Сокольские огни" 3 стр. На путях перестройки З а чертой вы сокой цифры Он из породы тех людей, о которых говорят; в судь. бе завода — его судьба. В трудовой книжке В. И. Бро. вкина одна запись о месте работы — «Свободный со­ кол». Одна за тридцать лет послеармейского стажа. Пятый год слесарь - монтажник В. И. Бровкин воз­ главляет парторганизацию ремонтно - механического цеха. Более половины этого срока пришлось •действо­ вать парторгу в условиях перестройки. Сложное, но интересное время. Не на словах, а на деле идет про. верка, кто чего стоит. Не все еще удается. О своих сО- мнениях, о трудных поисках в партийной работе, о не­ легком пути к утверждению гласности и демократии, о других вопросах ведет сегодня речь делегат районной партконференции секретарь партбюро РМЦ В. И. Бров. кин. Уместе'Н вопрос , с каки - ялись вь^боры. С тех пор ми мыолгями иду на район - прошло несколько месяцев, ,ную партконф еренцию? М олодой руководитель об- Ска 1 ж у пр еж д е всего вот о ретает опыт, а люди убе- чем ; мало еще удалось дипись, что в их власти ре- сделать. Хотя если подхо - шать жизненно важные дить со старыми мер кам и , вопросы , особых причин для тревоги Или такой факт. На од- вроде бы нет. Судите се- ном из партсобраний парт- ми. Цех работает стабильно, гр уп о р г В. С. Чубаров пос- Коплектив выполняет план, тавил вопрос о том , что обязательства. Четырежды частая смена мастеров в в ньмеш нем году наш РМЦ цехе ни ка к не на пользу выходил победителем в делу. социалистическом соревно - Общими усилиями уда- вании среди вспомогатель- лось решить и такой воп- ных цехов завода. М но гое рос. На д р у гом собрании удалось сделать для уст- заместитель председателя ройства быта работающих, проф ком а слесарь П. Н. О д н а ко за чертой высо- Попов критиковал отдель- ,кой цифры , за д об рым при - ных мастеров за то, что м ер ом есть и д ру гое , что самоустранились от воспи- тре вож и т душу . Буду гово - тательной работы. Критика рить п реж д е всего о нас— —лекарство горь кое , но о коммунистах , о себе, ка к полезное . И этот просчет о парторге . На свой счет вроде бы удается попрэв- д олж е н принять тот факт, лять что не удалось нам еще до конца преодолеть социаль- ___ ______^ _ н ую апатию в отдельных партийного слова и пар- людях , в том числе и в тийного решения. Но суть коммунистах , не в их числе. Она в том. Часто думаю и о том, чтобы каждое начинание как с этим справиться Жизнь убеждает; нужно Можно бы назвать и дру­ гие примеры действеннос- доводить до кстнца, с ггрос- четами тоже бороться до настойч 1 Ивее завоевывать конца . А вот тут-то пока веру человека в то, что не ке все удается. Примеров где -то на стороне , а а его том у тож е предостаточно, цехе, на его участке тер- дды часто и почти со пят крах п оряд ки и привы - трибун говорим ; каж - чки , перешедшие из зас- дый человек долж ен зани- тойных времен . Благо, сви- д,^аться своим делом . А что детельстао тому уж е есть, порой получается? Мне, Стоит вспомнить , напри- например , было стыдно мер , недавнюю историю с смотреть в глаза бригади - вы борами р у ко в о д и т е л я ц е - ру слесарей - монтажни - ха. Д о л го искали человека ков В. А- Сидорову , когда на эту должность . Вместо он опять получил недавно начальника был временно ра споряж ение отправиться исполняющ ий е го обязан - на р а з гр у з к у вагонов. Сты- н-ости. Обстановке нестаби- д н о потому , что собраны в льности ничего хор ош е го бригаде люди мастеровые, н е сулила. Пар тбю ро сов- м но гие владеют нескольки - м естно с советом тр уд ово - ми С|Пвцнапьноетями. И вот го коллектива , возглавляет снова для них малоквалн- ко т о ры й авторитетный в фицировавная работа. Да цехе рабочий , мно гостаноч - еще в тот момент, ко гда ни к ко-ААмувист В. Э. Кулль, встала на ремонт первая взялось изменить ситуа- доменная печь^ и доменщ и - цию . По говорили с людь- ки буквально завалили цех м и , выслушали их мнение, заказами, ко гда каждая па- Приш ло решение р е ком е н - ра рабочих р у к на особом довать на вакантную д олж - счету, приходится прихва- ность Ю . Н. Уткина, вы рос - тывать выходные, чтобы ш е го здесь ж е в цехе от справиться с задачей. Ис- рабо че го до специалиста, кать виновника на стороне . Нашу точ ку зрения ра зде - д умаю , легне всего. Счи- лили и в парткоме . Состо- таю и себя эдес^ винов­ ным. Значит, мало еще как коммунист и парторг бо ­ рюсь с неразберихой . Оби­ дно, но на подобных «про ­ колах» теряем веру чело­ века в порядок . Есть «проколы» и д р у го ­ го рода, порожденны е У себя в цехе. Вот ко н кр е т ­ ный факт. Наш цех, ка к и весь завод, работает в ус ­ ловиях хозрасчета. Каза­ лось бы, долой уравнилов­ ку при оплате труда, испо­ льзуй для этого КТУ, на­ казывай нерадивого р уб ­ лем. Но не тут-то было. В бригадах ка к и прежде есть лкзди, работающие с прохладцей. А почему? На­ пример , тот ж е В. А. Си­ доров , ка к бригадир , как коммунист при 01 пределе- нии КТУ не б 01 ится пойти на конфликт, материально отличить по -ра зном у пора­ ботавших людей. Но есть среди бригадиров и такие, которые идут на уравнило­ вку, чтобы избежать шу­ ма. Глядя на них и брига­ да безмолвствует. Какой из этого следует нам урок? Выходит, мы, коммунисты , не сумели еще внушить лю дям простой истины? Конфликт — явление вре ­ менное , за ним может и должна последовать доб ­ ротная работа вчерашнего лодыря. В конце концов и это помо гло бы утверждать правду о том, что каждый рубль должен быть зара­ ботанным. Понимаю , лишь признать сегодня наши недостатки было бы крайне мало. Ну­ жны кон кре тны е действия. Одну из глазных задач ви ­ ж у в том , чтобы повышать роль коммунистов , брига­ диров и других руководи - тел-ей. В связи с этим счи­ таю своевременным прзд - ложение коммуниста НЭ. Ф. Позднякова— одно из бли­ жайших паргсобрэний пос- аяти 1 ь этому вопросу . Го­ товимся к таком у р а з го в о ­ ру . Д умаем , он будет по­ лезен. И, конечно , одним собранием на 0 грв 1 ничимся. В работе ' по подбору , рас­ становке и воспитанию кад ­ ров разовыми мерами ни ­ чего не решить. Туг нужна система. И то, что делает­ ся а этом плане, лишь на­ чальный этап. Я говорил выше: кое-что удалось сделать для уст ­ ройства быта рабочих. На какой -то ср о к это устраи ­ вает коллектив . Но все ост­ р ее вста/от перспективные вопросы , ка к приблизить с р о ки строительства но во ­ го цеха, обновления ста­ но ч н о го парка, создения ербственной заводской ба ­ зы для под готовки станоч- « и ко 1 в. Для нашей партор- геиизации — тоже не праз­ дные вопросы . Здесь не м ож е т быть отстраненнос ­ ти, праздного ожидания перемен . Ведь судьба це­ ха— это наша судьба, В. БРОВКИН, секретарь партбюро РМЦ завода - «Свободный сокол». Дорогу осилит идущий Штрихи к портрету секретаря эткома с тех пор прошло более месяца. Казалось бы, дол­ жку стираться из. памяти нюансы -отчетно ’- выборно­ го партсобрания. Но сек­ ретарь парткома цемзавода Ю. Г. Полоцкий все еще во власти того разговора. Мы сидим в его небольшом кабинете, где главное мес- ■то занимает рабочий стол. Только что Юрий Грнгорь- евич положил телефонную трубку. Звонили рабочие, приглашали для неотложно­ го разговора. Рядовой, рабочий момент, -каких не сосчитать. Упоми­ наю о нем вовсе не нз же­ лания подчеркнуть: вот, мол, какбй отзывчивый се­ кретарь, позвали люди, сра­ зу собрался идти. Здесь другое. Рядовой -случай снова Вернул парторга к мыслям об отчетно - выбор­ ном заводском партсобра­ нии. К событию, которое аккумулировало поиски и сомнения, опыт и пробле­ мы, высвеченные за отчет­ ный период. Тот самый пе­ риод, что совпал с началом работы по перестройке в экономике предприятия и сознании людей,. - — Знаете, на заводе 184 коммуниста. Против моей кандидатуры в партком го. лосовали 22. Многовато, ведь так? — Это первое, о чем заговорил Ю. Г. Поло­ цкий. В интонации не столько вопрос, скорее раздумье. Рука машинально тянется к внушительной стопке лис­ тов. Это анкеты. Накану­ не отчетов и выборов каж. дый коммунист получил такой лист. Предлагалось высказать личное мнение о работе каждого члена парт, кома, указать, в чем пар­ тийный комитет недораба­ тывал. Промелькнуло в ан­ кете и в адрес секретаря: «чаще бывать на рабочих местах». Как знать, может в этой фразе ключ к отве­ ту на поселившиеся сомне. ния. В-о всяком случае есть над чем задуматься. Юрий Григорьевич ком­ ментирует анкету за ' анке­ той. И все настойчивее «проклевывается» уже дру­ гая мысль: больше всего опасались в парткоме рав­ нодушного единогласия, по­ вторения былого безразли­ чия, привычки голосовать за кого угодно! Выходит, на­ прасно опасались, уроки де­ мократии, расширяющейся гласности не прошли да­ ром. Голоса, что поданы стояло против секретаря парткома, ля. И тоже своего рода подтвер- дидату) ждение тому. вода р1 Уроки демократии. Ког- коллек' да же, как не сегодня, в — Ми период отчетов и выборов, Одегов; на старте новых планов н ' По [| дел осмысливать их всесто- ласий | ронне и требовательно. Мы бы р много говорили об этом с разнил: Ю. Г. Полоцким, ва и « А рассказать секрета- рит ли рю парткома есть о чем. изучен Кстати, меньше всего идет работе речь о стабильной работе ководя коллектива. Здесь геронче- У ских усилий не требова- другая^ лось, стабильность стала то он») традицией. Отлаженное он, чт|) производство безболезненно разны' приняло условия хозрасче- конку] та.. Особых плюсов его, пра- во ру: вда, пока не ощутило, но довер, это — отдельная тема. вопр Мы о другом — о том, Юри как пытаются здесь досту- минает чаться до души каждого далась человека, вызвать в людях ма де потребность ощущать себя бригад хозяевами на производстве, нения в коллективе. на х: Наверное, у Ю. Г. Поло, обсуж, цкого есть право сказать: дадур на цемзаводе начало этой Выбир трудной работе положено, льникс ...Было это в июле. Кол- Г чд лектину цеха обжига пред- V. ‘ в Не первый раз коммунисты трубцеха № 2 избирают Виктора Егоровича Гор. шкова секретарем партийной организа­ ции. Ценят его люди за основательность суждений, доброжелательность, боль- шой опыт работы, за верность избран­ ному делу. Здесь на заводе 27 лет на­ зад получил Виктор Егорович партий, ный билёт. Здесь вырос от рабочего до руководителя. Ныне трудится производ­ ственным мастером, Хорошо знает, чем живет коллектив, умеет Ррганизовать людей на добрые дела, в||^оммунисты цеха избрали его делега. том на районную партконференцию, еще раз подчеркнув тем самым свое уваже­ ние к парторгу, оказав ему свое дове­ рие. НА СНИМКЕ: по всему видно, разго. вор идет не праздный — о делах в це­ хе. Да и кому же,как не им—механику участка пропагандисту Л. ф. Беркови; чу, производственному мастеру, партор­ гу В, Е, Грршкрру, бригадиру склада готовой продукции Ц. П- Юш'^ОйУ чут­ ко держать пульс этих дел, Фото А. ТРУФАНОВА. Выработать правильное решение ................... пптппАитепвй Анаыгааанмю гзаль в СО- оялах свыше 340 членов И львость не только партко- метно среди ряд К он кре тным и результата ми, по^вышением трудовой и общественной активности коммунистов , всех тр уд я ­ щихся встречают XI отчет­ но - выборгную партийную ко нф еренц ию П ра во бе р еж ­ но го района гор н я ки Сту- деновокопо рудо упра вл е ­ ния. Доста точно отметить такие факты : план девяти месяцев этого года по вы п у ­ с ку готовой прод у кции вы­ полнен на 106,2 процента, производительность труда достигла 113,8 процента. Сверх задания народному хозяйству поставлено свы ­ ше 151 тысячи тонн метал­ л ур ги че с ко го флюса. Все заказы потребителей, как правило, выполняются сво- еврв 1 Мв 1 Нно и даже с опе­ режением графика. Себе­ стоимость снижена на 5,6 процента. Положительных технико - экономических показалелей мы ' добились прежде всего за счет рос­ та сознательности трудо­ вого коллектива, укрепле­ ния дисциплины во всех ее аспектах, интеноифИ|Квции производства на основе те­ хнического перевооруже­ ния, снижения доли руч­ ного труда, которая на данный момент составляет 22,9 процента—«иже сред­ него уровня по отрасли. в н г рд у ро со циалистическом соревнова­ нии играют коммунисты . Такие, ка к водитель БелАЗа Николай Семенович Плот­ ников, дробильщ и к дроби - льно - обогатительной фаб­ рики № 3 Иван Алексеевич Толчеев, машинист теплово ­ за Николай Андреевич Ле- пелин, ф ре зеровщ и к Борис Петрович Титов, десятки д ру ги х членов КПСС. Решения XXV II съезда КПСС, XIX Всесоюзной партконференции , легли в основу деятельности нашей партийной организации , к о ­ торая насчитывает в своих р д и кандидатов в члень) КПСС. Произошли определен- нь.ю позитивнью изменения в ррганиэации и содерж а ­ нии идеологической , поли­ тике - воспитательной ра ­ боты. Деловитость, к о н к ­ ретность, непримиримость к недостаткам, рутине, ко с ­ ности, бю ро кра ти зм у стали присущи большинству к о м ­ мунистов. Это красноречи ­ во было подтверждено еще раз на прошедшем недавно отчетно - вы бор ­ ном собрании , где ком м у ­ нисты с принципиальных позиций оценивали деяте­ н ст т к тк ма, партийной организации в целом , но и вскрывали недостатки, называли к о н к ­ ретных 0 цнрэ|н 11 ков, вноси­ ли предложения ка к нала­ дить дело. Однако хочу заметить, что критика, хотя и справедливая, чаще все­ го происходит только по вертикали; «низы» обвиня ­ ют «верха», а те н а о ^ р о т . Научившись критически о ц е ­ нивать обстановку, положе ­ ние дел, понимая сущ ­ ность происходящего , мы еще роб ко предъявляем обоснованные претензии непсвсредственно д р у г к д ру гу . Особенно это за­ метно среди РЯДОВЫ.Х ком­ мунистов. Ведь нередко еще член КПСС— сЛесарь, токарь, водитель, другой специалист — видит, как его товарищи по работе нарушают' трудовую или технологическую дисципли­ ну, но урезо-нить его, всту­ пить с ним в конфликт не решается, считая, что это дело нщ^апьства. Такую пси­ хологию в корне неверную нам надо искоренять неза- медлител((НО. Судя по раз­ говорам с другим^ партий- нь 1 ми рукоТО'Дителями,' по­ добное явление присуще большинству парторганиза­ ций. Возможно/ мы сего-д- ня вырг ференц! по кото ться то шла не ли, «о Решая и о « вопроса низация ЛО'М 6о и ответ сится к труженА зяйства. ледел(>ц да>» Чаг горняки вают и мощь. I всех пр этой пя помощь кварт и ;ть руководите- из двух кан- |ганистрация за. •довала одного, брал другого Григорьевнча ■таких разног- 1нее прозвучал почему так енки начальст- ■ива. Не гово- 0 провалах в «ния людей, в 1ервом на ру- рлжности? ря парткома 1 отсчета. На ;Зоры, считает |3судить самые 1я, чтобы был |язаи'ие за пра- 3. И побольше лективу в этих горьевич вспо- как утверж- воде эта фор- ш. Выбирали Iпериод укруп. ' при переходе т. Случалось, шесть канди- | 1олжность. |асте^юв, нача- Около года |ли у~'тоектора. [вн;^ шыбира- ли новый состав парткома. Выбирали, считает Полоц. кий, по-новому, без былой заоргаинзованности. Но одни экспернмент все- таки не удался, а суть де­ ла вот в чем. Накануне конференции в цехах поя­ вилось объявление. Оно приглашало участвовать в конкурсе на должность се­ кретаря парткома. Желающих не оказалось. Полоцкий говорит об ЭТОЛ1 с сожалением. И здесь нет позы. Много лет Юрий Гри­ горьевич на партийной ра­ боте, она стала делом его жизни, второй профессией. Так вот, не дают покоя мы­ сли о том, что в годы зас­ тоя стал падать престиж партийного работника. Как изменить ситуацию? Здесь, на цементном заво­ де, кроме Полоцкого и гГар- тийного актива эту проб­ лему решать некому. Ответ подсказывает жизнь. Надо чтобы у себя в коллективе люди видели, что есть пе­ ремены к лучшему. Надо чтобы поверили: дорогу осилит идущий, какой бы трудной она ни была. Легко сказать, да не про­ сто сделать. Размышляя об этом, секретарь парткома Д11 ЧЕЛОВЕКА следиие годы ма- ;о - техническая пей .медсанчасти ’ьно возросла. В ;ве многоирофн- гационар на 500 Тыре поликлиии- цз них — сто- щеская - - вои!- ,юй в этом году, ' консультация, апункто.0, саиа- I профилакторий. |гсть относится к •дущнх лечебно- ;тических учрс- города, 1 прежде, наша я организация своей основной с бствовать - жнейших г м прсфщшк- редн которых |ное,: место отво- тредупреждению емости, диспан. И населения, хтический ос- очих завода со- 100 процентов, я диспансериза- .тавляет рвыше ?век’ на тысячу т'. В результате )й работы меди- ГР' завода" цо ю условий тру- временному овт ищ рабочих, на вредных 1 производства, ёмость с вре- I нетрудоспособ­ ностью в мпнувше!и го. ду снизилась на 12 про­ центов. Одним из критериев повышения качества ле­ чебного процесса явля­ ется внедрение в меди­ цинскую практику но­ вейших достижений на­ учных нсследоааний, но­ вых методик лечения н диагностики, а также на­ учная организация тру. да, У нас внедрены тер­ риториально . цеховой пршщип обслужн'нання рабочих занода, лечение контрактур и переломоп пальцев дистракционны­ ми аппаратами, промы­ вание ран с одновремен- ны.м вакууммированием, илазмоферез, активная бронхография; а бли­ жайшее время планиру­ ется использование ла­ зерной установки для ле­ чения Ильных с язвен­ ной болезнью. В центре внимания партийной организации, всех медико-в по-прежне. му рстается борьба с пьянстрбм и адйоголиз- мо1^, формирование здо­ рового рбраза н^иэни, ги­ гиенического воспитания населения. р. ПОЛЯКОВ, секретарь партбюро Меч завода, зав. хирургическим отделением. л пар ткон - очерещи кры того тока. Иа- «рецепт», ша помощь будет продол - ж но добй - жаться. ы критика Хочу выразить надежду, о вертика- что сегодня на отчетно-вы- /(зонтали. борной конференции ком - )дственные муннсты н е т о л ь к о . е « н ы е о б с у д я т и о ц е - ю я орга - нят работу рач« 0 М 9 Пвртим, >’Иа в и@' всей' партийной органиэа- 1 ьевнос.тью ции района, но выработа- ью отно - ют и примут правильное связям с «ап рае ленив в дальнейшей тьского хо - работе коммунистов райо- я над зем - на с тем, ‘ 1 то 6 ,ы решения эза «Звез- XIX Всесоюзной парткон - о района, ференции, процесс пере- ю окаэы - строй ки стали богюв ЭАМиет- ж у ю по - иы в делах всех трудя- 'настия во Щихся района. Апаниях, в В. ЛАВРЕНТЬЕВ, ы оказали секретарь парткоА^^а тельстве 6 Студенбвског'о ,а, второй рудоуправления. с советом трудового колле­ ктива приступил к разра­ ботке двухгодичной прог­ раммы по улучшению уело. ВИЙ труда II быта на заво- вспомЕнает разные эпизо- рить его у себя. Много го- ядро коллектива — близки ды. Так, в свое время не- ворит об этом с людьми. к пенсионяому возрасту, легко было убедить рабо- Есть и другая идея. Ее Как привлечь молодежь? чие бригады взять коллек- подсказал опыт ворошило- Нужны социальные переме. тивную ответственность за воградцев. Там поставили на ны. Ради этого партком со- дисциплину труда. Теперь разумную основу отношения вместно с администрацией, ясно; хорошо, что не отсту. (. селом. Внедрили аренд- пились. Времени прошло не. „^й подряд горожанина на много, а уже видно что ди- селе. Семья работника за- ециплина окрепла. Не окры- вода заключает с совхозом вает, приятно было докла- договор на подряд. Выра................ „ „„ этом «а отчетно- щнвает урожай на арендуе. де. Надо спешить, говорит выборном с о б р а н и и . участке в свободное парторг, четко сознавая, ка. С начала года потерян нз-за от основной работы время, кон предстоит сложный прогула только один чело- Получает за это солидную путь — по форсированию веко-день. прибавку в семейный бюд- строительства жилья, по Думает, хватит ли сил не жет, а государство доброт- превращению цемзавода в отступиться от других на- ную прибавку к плану. образцовое предприятие, ре- чннанпй. Ведь столько на- — Почему бы не попро- шанию других задач. С та- до сделать, столько иэме- бовать это и у нас, — рас- кнми вот мыслями и плана. нить. Да и не всегда зна- суждает Ю, Г. Полоцкий н ми готовился к районной ешь, как лучше подойти к говорит о том, что на днях партконференции новой проблеме. Не потому планирует поездку в бли- -Думал и о том, чего ждет ли пристально выискивает жайшие совхозы, райкома. Ждет большей парторг крупицы опыта не- Казалось бы, ну зачем помощи в борьбе за внед- рестройки в городе, в стра- ^му — секретарю заводско- ренне подлинного хозрасче- не, изучает его, убедившись го парткома, эти сельские та. Чтобы строже спраши- в рациональности, станови- хлопоты. И опять ответ вал райком за внедрение тся пропагандистом этого прост. До каких же пор, лучшего опыта работы, на- опыта. Впрочем, вот при. ^ говорит Ю. Г. Полоцкий, копленного в период пере­ мер. В «Социалистической терпеть эти .малополезные стройки, сам глубоко изу- нндустрии» прочитал как-то выезды заводчан на по- чал этот опыт. Строже дол- статью, называлась она ля. Труд горожан там обе- жен быть спрос с кадров. «Власть хозрасчета». Это сценен, непроизводителен, Делать все для того, чтобы был рассказ об опыте од- развращает людей. Нужно не был опорочен процесс ного из предприятий горо- отходить от формализма н демо1кратизации. да Камышина. Там хозра- в этом деле. Нужен поря- Скупые на эмоции пред- счет связал воедино интере. док во всем, иначе люди ложения, может быть сли- сы всех цехов и служб за- теряют веру в большие по. шком общего плана. Но вода, внедрена чековая си- литические задачи. каждое слово в них проди- стема расчетов, нет уравни- «Закрепить веру в добрые ктовано практикой, сове­ ловки. Нашел секретарь во. перемены» — эти слова По- том с людьми, долгими раз- зможность, съездил в Ка- лоцкий повторяет часто. За мышлениями о долге пар- мышин, убедился: действи- ними — конкретный прак- тийного работника в наше тельно, это опыт, достой- тический расчет. Дело еще щедрое на испытания вре- ный распространения. Те- и в том, что цемзаводуско- мя. перь вот думает, как внед- ро 25 лет. Старые кадры— А. МЕЩЕРЯКОВА. Рассказы о коммуниста» Так ей сердце велит... Утверждать трезвость '|0м заполнить свободное время еще недавно не знавшие чему иоснятнть себя в сво­ бодное время, . с больпшл желанием занимаются в ра­ зличных кружках художе­ ственной самодеятельности, проводят время за люби­ мым занятием. Объединение «Электроап- оздоронителыюй работе, д в и ж е II и ю. Н а ’ предприятии проводится круглогодичная спзртакиа. да но одиннадцати видам В комплексе мер по ор­ ганизации борьбы с пьянс­ твом и алкоголизмом одно нз ведущих мест отводится до'бровольному обществу борьбы за трезвость, а Ус­ таве которого определено, что оно использует весь арсенал средств, направлен­ ных на то, чтобы заполнить свободное время людей рн- тореонымн занятиями, спо­ собствующими развитию их ше нельзя. Почему люди люди, склонные к пьянству физических способностей, пьют? И как сделать, чго- Так вот сами ребята уча- к у л ь т у р ы . К а к бы человек не приходил на стннки духового оркестра показывает практика, там, работу с так назынаемого работали с ними. Теперь где этой работе уделяется похмелья, работал с полной ньяшщ здесь нет. Мы прнв- нннманне, пьянство неук- отдачей н получал от это- лекаем людей к спортивио- лоюю снижается, а люди, го удовлетворение? Два года назад на пред­ приятии создали первичную организацию Всесоюзного общества борьбы за трез­ вость. Возглавил общество спорта, сорёцнования меж- Александр Иванович. Кар- ДУ цехами, подразделения- тавых. Ему удалось быстро ми, участками. По сути ка. еключить в эту работу кол- ждый рыходной проводим лектив. Помогла организа- какие-то мероприятия, пре­ парат» предприятие своеоб- Ция разумного досуга тру- длагаем какую-то интерес- разное. В большинстве сво- дящихся. Заместитель ную программу. Через мес- ем работают здесь люди с Генерального директора по тный радиоузел пытаемся частично потеряиным или воспитательной работе Део- рекламировать свои меро- полнеютью! отсутствующим ЧИД Дмитриевич Ефанов, приятия. Есть, конечно, у зрением, которых, на цер. замечает: нас и проблемы. К сожа- вый взгдид, не ааинтересу- — Представьте себе, что Д®нию. многие ребята, ко- ешь никакими мероприяти- есть в нашем объединении приходят к нам из ями культурно - просвети- должность заместителя по пассивны. Больще тельной работы. Собственно воспитательной работе, ко- будем уделять внимания иескольцо лет назад так торой нет на крупных заво. '“ 'Дчвндуальной работе, оно и было. Поэтому среди дах. А на мой взгляд она Сегодня ц объединении рабочих было немало лю- должна быть. Ведь есть же разработз1иц конкретная дей, склонных к употребле. заместители по коммерчес- программа по борьбе с НИК) спиртного. Но в нос- кой части, -есть заместитель пьянством, направленная на по строительству, другим чтобы заполнить серво- вопросам. А воспитатель- дное время рабоищх. иитере. ная работа трудная, требу, сными меррцриятиями, В ет много времени. В мои арсенале семейные вечера, обязанности входит куль- литературные кафе, коллек.! - о , - турно-просветнтель^ац рц’- тнвный отдых. Разумеется, объединения В. М. Соснов. бота. Эдо повыщёвие обще- одним днем, одним интерес- ский рассказывает: образовательного уровня ним вечером не отучишь — В нашем объединении рабртй|ощнх на предприя- людей от погубного увле- работает порядка тысцда 4ии. повышение культурно, чения алкоголем, В объеди- ста человек. Объем выпус- го уровня, пропаганда здо- ненцв «Электроаппарат» это каемой продукции ежоло рового образа жизни всеми но»»мают, поэтому стара- семи с половиной миллио- средствами. Привитие вку. ются испольдовать различ­ ной рублей. Люди разные, са, еелц можно так выра- ные формы отлучения лю- Пять—семь лет назад кол- здтьея, к здоровому образу Дёй от пьянства. Но ста- лективные пьянки ни рабо- жизии. Мы проводим ли- нить окончательную точку чнх меотах у нас имели нию на организацию куль- в утверждении трезвого об- место. Появление на рабо- турного досуга через прив- раза жизни еще рано. Гла- те в нетрезвом состоянии дечение людей к участию в ниое на предприятии есть того или иного работника, художественной самодеяте- разработанное направлеиис осооенно такой категорп!-,, льности. У нйе есть клуб, деятельности администра- как грузчики, вспомогатель. в кружках более ста чело- Дчн, общественных органи- ные работие, были не ред- век. Двум коллективам заций, которюе уверенно во- костью. Поэтому в объеди- приов.оено звание народный, площаетец в жизнь. А это нении задолго до выхода в Это академический хор и гарантия успеха, свет постановления Центра- духовой оркестр. Я не слу- ц ФУКОВ бппк^' ответственный секретар’ь борьбе с пьянством заду- коллективах. В коллектиае районного общ^тва мались, что жить так даль, духового, оркестра были борьбы за трезвость. леднее время все измени­ лось. Предприятие прочно обосновалось среди коллек­ тивов, где пьянству постав­ лен надежный заслон. Генеральный директор В период перестройки , ко гда происхо ­ дят перемены не только в экон ом и ке , но и в сознании людей, важная роль отводи­ тся рядовым бойцам партии, дол гом своим призванным быть в авангарде за переуст­ ройство общества. Партийная организация хлебозавода № 3 насчитывает в своих р я ­ дах 51 коААмуниста, Решая стоящие перед предприятием важные и сложные в о п р о . сы по обеспеченик) города хлебобулоч ­ ными и кондитерскими иэдв 1 лиями, к о м м у ­ нисты м но гое делают для освоения новых видов продукции , совершенствования тех- но 1 ло гичвско го процесса, решения научно- технических проблем . Отмечая заслуги партийцев, секретарь парторганизации 3. С, Шамаева назвала фамилию кладовщика склада бестарного хранения м у ки А н то ни ­ ны А ксеновны Аникеевой , Должность эта, на первый взгляд, непри ­ метная и малоинтересная. Подумалось, что может сделать простой кладовщ ик в деле повышения трудовой и общественной а«- тивности. Но Ан тонина А ксеновна - о ка за ­ лась человеком интересным. А должность кладовщика занимает только в последнее время. Д о этого дол гое врем я находилась на руководящ их должностях на предприя ­ тиях хлебопечения. С того самого 1949 года, ко гда после окончания пищевого тех­ ни кума по распределению была направле­ на в город Кемерово . Была технологом , старшим инженером - техноло гом . Потом по семейным обстоятельствам переехала в Липецк. Последние годы работала стар , шим мастером на хлебозаводе № 3 . Достигнув пенсионного возраста, реши ­ ла остаться на предприятии . Правда, д ол ­ жность попросила подыскать полегче. Ра­ боту ей подобрали, а вот стремление быть на переднем крае, активно участвовать в общественных делах, вряд ли чем заме­ нишь. Да и она сама не стремится быть в тени. Считает, что к этому призывает ее звание коммуниста , ко торое она носит уже 35 лет. Тогда, на К ем ер о в с ком хлебо ком . бинэте, у нее было одно стремление — быть в рядах партии, испытать свои силы. Товарищи видели это, старелись проверить ее на зрелость, на умение оценивать по­ ложение дел. Ее избрали нештатным ин ­ с тр у к то р ом об кома пертни, поручали вы ­ полнение ж изненноважны х заданий. П о зж е в Липецке на горпищ екомбинате ее избрали се кре тарем партийной ор гани . зацни. В то время горпищ екомбинат был оснащен устаревшим оборудованием , низ­ ким было и качество продукции , И пото ­ му коммунисты уделяли большое внима ­ ние реконструкции производства , качеству 'Продукции и расширению ассортимента. Реконструкцию сделали, вы работка конд и ­ терских изделий возросла . Звание к о м м у ­ ниста дает Антонине А ксеновне преим у ­ щественное право быть впереди , обяэыва. ет испытывать чувство ответственности за завтрашний день, неудовлетвореиность своей работой. — Я коммунист с большим стажем , — говорит Аникеева , — И мне с высоты д о л ­ гих лет ж и зни видно , что в последнее вре . мя мы м но го не дорабатывали. Об этом о ткровенно говорили во время аттестации. Высказывали коммунистам недостатми. За ­ мечание было сделано и комм ун и с ту Бу­ ракову . Критика пошла на пользу. После разговора на аттестации он стал одним из лучших агитаторов в своей бригаде . Во время аттестации комиссия пришла к вы . воду, что поручения , ко торы е даю тся «ом - муиисту, должны обязательно проверять ся и контролироваться. Тогда кажды й к о м ­ мунист будет стремиться выполнить свои обязанности , которью ем у поручаю т . Так получилось, что у Ан тонины А к с е - новны нет детей. Неверное, по том у свою заботу она отдает товарищам по труду . Старается не р е д ко взвалить на свои пл е ­ чи работу тех, кто за груж ен семейными заботами. Видят это те, с кем она рабо ­ тает. Уважают эа чуткость, отзывчивость. За трудолюбие , добросовестное отноше ­ ние к порученном у делу, — Я на работу иду с удовольствием , — замечает А. А . Аникеева , — хочется п о ­ мочь производству , мастеру, бригадирам , рабочим . Стараюсь передать им с в о й о л ьн , знания. Наверное, м ож н о позавидовать той энв . ргии, ко торой располагает Антонина А к с е , новна. Во всех ее делах, манере разгова ­ ривать чувствуется искрометность , порыв души. Она ка к-то по особом у переживает за все то, что происходит на предприятии . Поэтому старается отдать себя решению существующих проблем . К этому ее пр и ­ зывает беспокойное сердце коммуниста . Г. МИХАИЛОВ.