Сокольские огни. 1988 г. (г. Липецк)

3 стр. „С окольские огни X X I заводская отчетно-выборная партийная конференция ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЙ в ПРЕНИЯХ Трудн ости становления Важнейшие вопросы, касающиеся роли парторгани. зации в условиях радикальной экономической реформы, поднял депутат Верховного Совета РСФСР заливщик, труболитейщик труболитейного цеха № 1 В. Д. ГОР­ ШКОВ. Коллектив нашего цеха с 1 января текущего года перешел на. хозрасчет и самофинансирование. ■Этому предшествовала экономическая учеба кадров. Прошло сокращение штатов — было высвобождено 34 челове­ ка, в результате расширилась зона обслуживания, во­ зросла ответственность людей за порученное дело. И как итог — рост производительности труда труболи­ тейщиков. Но что тревожит? Тарифные ставки рабочим увели­ чили, а премию уменьшили. В результате зарплата ос­ талась почти прежней. Как объяснить все это людям? Вышел парадокс. Работаем хорошо, получаем при­ быль, а распоряжаться ею ие можем. Далее. К нам в цех поступил приказ директора под № 327. Он предписывает довести количество хозрасче­ тных бригад до 40 процентов от общего их количества. Но ведь базы для этого нет. Прежде надо дать воз­ можность самому цеху перейти на хозрасчет и само, финансирование, да не на бумаге, а на деле. Пока же мы играем в хозрасчет, бюрократия по-прежнему оста­ ется неуязвимой. С момента перехода на новые условия хозяйствова­ ния минуло достаточно времени. А этот вопрос ни ра­ зу не рассматривался на заседайии парткома. Эконо­ мические службы завода ни разу за 9 месяцев не отчи­ тывались, то есть за наведение порядка в этом вопро­ се с них никто по-пастоящему не спрашивал. А спро­ сить, казалось бы, есть с кого, штат заводоуправления постоянно увеличивается. В этом тоже парадокс. Су­ дите сами. Коллективы цехов — основные поставщики прибыли — находят возможность ежегодно сокращать штаты, а административный аппарат тем временем по­ полняет сйои ряды. Нужен строгий спрос Разговор об ответственности комм 1 унистов за дела на заводе, за порученный участок работы, за состояние дел в парторганизации продолжил секретарь парткома доменного цеха В. А. ДУВАНОВ. В связи с этим он заострил внимание делегатов на такой назревшей про­ блеме, как повышение качества чугуна. Надо прямо сказать, в вопросах качества мы недорабатываем, сказал он, Есть ли возмож-ность улучшить положение? ^[^а, есть. И причем, не только добившись улучшения в технологи­ ческом процессе, но и через активизацию партийной ра­ боты, и в частности, работы комиссий контроля хозяй­ ственной деятельности администрации, В состав таких комиссий тгзбирают компетентных коммунистов, ждут от них прежде всего помощи, но в сочетании с пар­ тийной требовательностью к командирам производства. Однако за отчетный период ни цеховая комиссия под руководством коммуниста В. Б. Шашкова, ни комис­ сия контроля деятельности администрации по вопро­ сам качества при парткоме завода (председатель И. В. Мысливцев) не попытались разобраться в положении дел с качеством чугуна в цехе, не сделали попыток спросить с руководства цеха строго, по-партийному за имеющиеся недостатки. Требует решения и еще один вопрос, напрямую свя. занный с улучшением качества чугуна, а в конечном итоге и качества труб, радиаторов, фасонного литья— это создание доменной группы при ЦЗЛ завода. Будет правильно, если партком возьмет рещение и этого воп­ роса под свой контроль. Кто придет на смену? Ряд важнейших проблем поднял в своем выступле­ нии бригадир комплексной бригады РМЦ В. А. СИ­ ДОРОВ. Он, в частности, говорил о трудном процессе демократизации, где не должно быть места формализ­ му, бездумным решениям. Демократия — хорошо, но она неотделима от от­ ветственности. Мы заговорили, наконец, во весь голос. Но вот что настораживает: оживились демагоги, лю­ бители склок, болтов'Нп. Они рассматривают гласность упрощенно, как возможность критиковать всех, кроме себя. Подобным настроениям мы, коммунисты, должны давать отпор. О кадровых вопросах. Коллектив РМЦ стареющий, молодежь к нам не идет.-Пытаемся сами готовить ста­ ночников из ребят подшефных школ. Инструктор про­ изводственного обучения коммунист Николай Дмитрие­ вич Панов к этому делу относится со всей ответствен, ностью. 11 все же результат низок.. Что является тор. мозом? Прежде всего, слабая материальная база для трудового обучения. Бывает, что из-за этого исполь­ зуем ребят не по назначению, чем снижаем их интё. рес к профессии. Как улучшить положение дел? Надо незамедлительно решать вопрос о строительстве участ­ ка пли цеха для их обучения. Главная работа впереди Выступая с трибуны конференции, директор завода А. П. УСАЧЕВ подробно доложил о том, каких резу­ льтатов добился коллектив за прошедшие девять меся­ цев, работая в условиях хозрасчета. Планы по основ­ ным показателям выполняются. Получено сверхплано, вой прибыли 2113 тысяч рублей, за счет которой обра­ зованы дополнительные фонды экономического стиму­ лирования в сумме 505 тысяч рублей. Все это способ, ствовало созданию устойчивого финансового состояния завода. Однако есть и проблемы, которые не могут не тре­ вожить. В их числе—затянувшееся, не по вине завода, строительство труболитейного цеха № 1 «А». И все - таки было бы неверно говорить только об объективных т р у д н о с т я х . Н а д о приз, яать, п у нас на заводе не все резервы приведены в действие. Затягивается процесс внедрения бригадной и арендной форм организации труда. Нужна более жесткая экономия трудовых и материальных ресурсов. Здесь есть над чем работать. Завод платит пени за сверхнормативные запасы сырья. Платим- штрафы за перепростой вагонов, за срывы выполнения плана п О . грузки готовой продукции. Здесь вина коммерческой службы завода, возглав.ляет которую коммунист М. В. Белолипецкий, а также производственного отдела и отдела сбыта, железнодорожного цеха, где руководите­ ли Н. В. Киреев, С. К. Усков, В. И. Марчуков... Особо стоит сказать о нерешенных социальных про­ блемах. Большая очередь на жилье. Не завершена га­ зификация частного сектора. Отстаем со строительст­ вом новой зоны отдыха в с. Горнцы... Каковы наши планы? С 1989 года начнем строить жилье на новом участке в районе улицы Бородинской. Принято решение о расширении хозспособа с таким расчетом, чтобы ежегодно осваивать два—два с поло­ виной миллиона рублей капитальных вложений. ^ Но здесь возникают проблемы подготовки технической до­ кументации институтом «Липецкгражданпрое!Кт», обе­ спечения хозспособа материалами. Т р у д н о с т и п р е д с т о я щ е г о г о д а в первую очередь исходят от утверждения Главным управлением трубного производства нереального плана балансовой прибыли, доведенного заводу без учета пе­ реноса срока ввода в эксплуатацию комплекса трубце. ха № 1 «А», вопреки заводским расчетам. Кроме того, нормативы образования фондов экономического стиму­ лирования доведены без учета состояния производст­ венных фондов; изношеннность их составляет на заво­ де более 53 процентов. Эти и другие факторы небла. гоприятны для экономики предприятия. Придется учи­ ться преодолевать трудности, работать по-новому. Й снова кадровый вопрос Председатель профкома ЛЦПОП Л. Н. ЕРМИШКИН говорил о слабом контроле за выполнением решений по вопросу подготовки цехов к работе в зимних услови­ ях, о необходимости совершенствовать экономическую учебу, высказал тревогу по поводу того, что город за­ держивает выделение квартир заводу, построенных по долевому участию. Но особую озабоченность высказал делегат по пово­ ду острой нехватки рабочих кадров в цехе. Нельзя бо. лыпе мириться с . тем, что в помощь радиаторному от­ влекаются люди из других цехов, что принимаемые ме. ры не дают результата. Значит, надо искать и нахо­ дить другие источники пополнения кадров, сделать все для того, чтобы исправить положение. Та же проб*ма волнует и делегата труболитейного цеха № 2, бригадира слесарей В. Н. ГЕРАЕ^П. МОВА. В течение последних десяти лет, сказал он, кол­ лектив механиков да и электриков работает в услови­ ях хронического дефицита кадров.. Не раз на партийных и профсоюзных собраниях ставили вопрюс о том, чтобы были установлены постоянные связи с любым техничес­ ким училищем города, где выпускают слесарей и элект­ риков- Но воз, как говорят, и ныне там. С пуском пер­ вой, а затем и второй очереди трубцеха № 1 «А» эта проблема еще более обострится, если не принять дейст­ венных мер. В. Н. Герасимов с тревогой говорил о том, какие трудности испытывает коллектив в связи с пос­ тоянным отвлечением людей на другие работы, как от­ рицательно влияют на настроение людей отдельные не­ увязки с оплатой их труда. Тревожно за демократию Пенсионерка, делегат конференции от парторганиза­ ции ТЭЦ-ПВС К. Д. СМИРНОВА сказала о том, что не первый раз пытается выступить перед коммунис. тами завода, но безуспешно,: поскольку, считает, что подобные собрания проходили по заранее подготовлеп- но.му сценарию. Ныне, сказала она, я буду говорить о нескольких наболевших проблемах. Прежде всего — о застарелой бо.тезни, то есть о ку­ мовстве и семейственности. Рабочие с горечью шутят, что у нас на заводе на много лет вперед расписано, сын какого начальника какую должность займет. В то же время около 80 инженеров трудятся на рабочих местах и многие годы ждут инженерной должности. Это — социальная несправедливость, и ей с.ледует по­ ложить конец. Далее. Как проходили на заводе выборы руководи­ телей? Линия ЦК—проводить такие выборы из несколь­ ких кандидатур, чтобы кандидаты имели свои платфор­ мы, чтобы можно было из нескольких хороших выбрать лучшую кандидатуру, причем, тайным голосованием. У нас же получилась своя, «сокольская демократия»: сделал начальник отчет, признали ра'боту удбв.летвори- тельной и все. Ни конкурса, ни тайного голосования. И это мы именуем выборами. Своеобразно понимается и линия партии на сокраще­ ние управленческого аппарата. Сокращают рядовых ин­ женеров, рабочих. Зато -количество главных специалис­ тов растет. В прошлом году увеличилось число замес­ тителей директора, появились новые должности за.мес- тителя главного инженера, главного метролога, замес­ тителя главного энергетика. Кто спросит молодых? о том, какие проблемы волнуют молодежь, говорил секретарь комитета комсомола завода С. В. КАПЦОВ. Прежде всего — проблемы строительства жилья. Бо­ лее 70 процентов нуждающихся из числа работающих — молодежь. Численность ее в связи с расширением завода будет увеличиваться. В настоящее время закла­ дываются два жилых дома и одно семейное общежитие. Для начала неплохо. Но мы не знаем, что будет пре­ дусмотрено для организации досуга в семейном обще­ житии. ц Об участии комитетов комсомола в решении кадро­ вых вопросов не без горечи приходится признать, что роль комсомола в этом вопросе нулевая. В конкурс­ ную комиссию его представителей не включают. На должность начальников цехов редко рекомендуются лю­ ди моложе 33 лет. Комитет комсомола считает, что молодежь завода до­ лжна быть причастной к принятию и других решений, иметь своих представителей в советах трудовых кол­ лективов, в других выборных органах. У нас практичес­ ки никто из секретарей комсомольских организаций не вошел в состав партийных бюро. Цех культуры ждет помощи Исполняющая обязанности директора Дворца куль­ туры завода Т. Н. СОЛНЦЕВА пришла на конферен­ цию со своими проблемами. Культпросветработники не всегда находят понимание в цехах, когда речь идет о развитии художественной самодеятельности и внимании к ее участникам. Дворец культуры требует капитально­ го ремонта, его материально - техническая база едва ли не самая бедная в городе. Работники дворца не могут допроситься не только ремонта, но и самых обык­ новенных гвоздей, краски. Ответ один: нет на складе. Правда, перед конференцией все это нашлось. Значит, дело в другом — в отношении к дворцу культуры, прямо скажем, необязательном отношении, В здании дворца находится заводской музей. Он ча­ ще всего пустует: далековато от завода. Не лучше ли перенести его в другое, более доступное место. Подо­ брать бы другое помещение и для библиотеки. Освобо. лившиеся площади использовать для расширения клуб­ ной работы. Чем живет рабочий . Одной из основных своих задач, сказал председатель профкома завода В. А. ЮРОВ, считаем задачу форми. рования у трудящихся современного экономического мышления, овладения экономическими методами управ, ления, навыками работы в условиях хозрасчета и само, финансирования. На выполнение этой задачи нацелена система экономического образования. В текущем году сформировано 52 школы социалистического хозяйство, вания и 3 производственно - экономических семинара, где будет обучаться более тысячи слушателей. Учеба, а также социалистическое соревнование направлены на выполнение планов. Но в таком деле, как организация соревнования, не изжпт еще формализм, здесь многое надо улучшить. Далее выступающий остановился на ряде социальных вопросов. Здесь нет и не может быть мелочей. Все ва. жно. Предстоит упорядочить, например, систему очеред­ ности на получение жилья. Принцип остаточного подхода к социальному разви. тию коллектива отрицательно сказывается на состоянии и решении многих вопросов быта, отдыха и культуры трудящихся, что тоже недопустимо, что надо поправ­ лять. Профком принимает меры и по совершенствова­ нию организации досуга трудящихся, развитию спорта. Не частный вопрос Делегат от парторганизации литейного цеха ковкого чугуна Т. Г. ЮШКОВА заговорила с трибуны конфере. нции .0 продовольственной проблеме. Завод создал у себя подсобное хозяйство, вложил в него немало сил и средств. Казалось бы, областным организациям надо это учесть и снизить размеры шефской помощи коллек. тива селу. Однако, этого не произошло. По-прежнему немало рабочих отвлекается для оказания помощи под. шефному Задонскому району. Делегат от парторганизации модельно - инструмента, льного цеха В. В. АРТЕМОВ, как и почти все выступа, ющие, предложил признать работу парткома у,ДОвлет- ворительной. Среди других проблем поднял п такой от. нюдь не частный вопрос, как борьба с пьянством, У себя в цехе по решению совета трудового коллектива они решили принять коллективную ответственность за дисциплину труда. Но ведь борьба с пьянством—дело общегородское. Здесь тоже нужны кардинальные меры. О волоките вокруг ремонта квартиры, которую при- шлось испытать по «милости» ЖКО, рассказал ветеран войны и труда М. А. МЕЛЬНИК. Но отнюдь не част­ ная обида подняла его на трибуну. Суть дела глубже. Надо, считает ветеран, новому составу парткома нас­ тойчивее бороться с бюрократией, всячески изживать ее. С высоты опыта Председатель совета ветеранов завода А. И. ЯЦЕН. КО уделил внимание задаче воспитания молодых ком­ мунистов. Решается она тоже не везде последователь­ но II ответственно. К этому выводу пришел ветеран, ис­ ходя из опыта работы в парткомиссии, из анализа дел в цеховых парторганизациях, располагая конкретными примерами. Категоричные возражения по поводу выступления К. Д. Смирновой высказал с трибуны конференции ве­ теран войны и труда М. С. МАРКИН. Он говорил о том, что в подборе и расстановке кадров специалистов надо исходить не из того, чей сын или зять рекоменду­ ется на должность, а из того, каковы его способности.