Сокольские огни. 1988 г. (г. Липецк)

„Сокольские огни" 2 стр. X X I заводская отчетно-выборная партийная конференция Соверш ен ствовать формы партийной работы (Окончание. дительности труда, эконо - добились коренно го пере- партию вовлекаются в ак- Нача,110 на I стр .) мию всех ресурсов . И все- лома в этой работе. Осо - тивную повседневную ра ­ но 312 квартир, 340 семей таки формализм в этом бенно неблагополучно в боту, не охвачены поруче - рэботников завода улучши- важном деле у нас не из- этом вопросе обстоит дело ниями. Не во всех партий- ли жилищные условия. Од - жит. Есть случаи, когда нако, эта задача решается обязательства берутся «на глазок», без учета своих во зможностей , т. е. форма- очень медленно. Сегодня а очереди на получение жилья стоит 1559 человек. В этом году наш завод перешел на самофинанси­ рование, К этому очень важному событию все пар ­ тийные организации отнес­ лись с ^ л ь ш о й ответст- льно. Настало время по д р у гом у взглянуть на роль соцсоревнования в произ ­ водственных отношениях, да и на саму систему пре- в цехе по производству отопительных приборов . Необходимо по-серь.езно- му всем партийным орга ­ низациям , парткому заня­ ться индивидуальной про- ных организациях внедря ­ ется практика приема в ка ­ ндидаты на открытых пар ­ тийных собраниях, многие члены партии стараются о т ­ молчаться, не высказывают филактической работой, ак- критических замечаний, по тивизироаать антиалкоголь- желаний в адрес кандида- ную пропаганду, организо - тов. М но гие из кандидатов мирования. Ведь на премию вать здоровый досу г тру - во время прохождения на­ стали смотреть ка к на ка- дящихся. Однако , надо ндидатского стажа не за- венностью. Была проведена кой-то довесок к зарплате, признать, что перестройка слушиваются на заседани- учеба со всеми ИТР, где а соревнование идет по-ти - работы совета коллектива ях партбюро , а рекоменду - были раскрыты сущность и ком у , без накала. физкультуры и дворца ку- ющие мало несут ответст- основные задачи хозяйст- П а о т и й н ь .й к о м и т е т заме- льтуры идет медленно . Ме- венности за дачу ре комен - венного расчета, особенно ­ сти работы структурны х ность к парторганизациям . Партийный комитет заме- повьюил требователь- Д "енно мы перестраиваем И воспитательную работу с м ол од еж ью в духе новых тно подразделений при само - ндеолс гическом у активу за „ финансировании. В систе- глубину и конкретность требовании партии •ме партийного, экономиче - идейно - воспитател ь н о й и ком сом ольс ко го работы. Эту работу уда ­ лось приблизить в опреде - ско го образования та кже у гл уб ­ ленно изучались и эти воп­ росы. Под особым вниманием парткома была работа с партийными группами , ц е ­ ленной м ере к решению ховыми партийными орга- задач, ускорения социаль­ но некоторые экономис - но - э кономическо го раз- ты, нормировщ ики , р у ко в о ­ дители среднего звена, ма­ стера, начальники участков, заместители начальников цехов и отделов еще не вникли в суть самофинан­ сирования. Слабо еще са­ ми изучили эти вопросы вития завода, сориентиро ­ вать на утверждение в кол ­ лективе здоровой м ораль ­ но - психологической ат- низациями, где реально сходятся все нити перест­ ройки . В целом , если су ­ дить по э кономическим по ­ казателям завода, выпол­ нению коллективами соци- мосферы . Улучшился под - алистических обязательств. бор , расстановка и учеба идеологическо го актива. Более системной стала ра- и не учат рабочих. Н е ко - бота по оперативному ин- торые партийные органи - формированию идеологи­ зации кром е общих слов в ческо го актива о важней- докладах, выступлениях на ших политических и эконо - собраниях м ер кон кре т - мических событиях внутри своей работы. В прак- ных по устранению недос- страны и за рубеж ом , в об- ^ику партийных организа- ^ татков не принимают, а кто ласти, городе , районе. Пе- ц^й труболитейных, знерге - проблем иногда идет рестраивается система мар- тического, фасоинолитейно- хозяйственных о у ко - ксистско - ленинского об- го, модельно - инструмен то м ож но сказать, что их влияние во всех делах пе ­ рестройки усилилось. Партком , и партийные о р ­ ганизации стали больше уделять внимания соверше ­ нствованию стиля и мето- дации. Робко еще внедряются демократические начала внутрипартийной жизни . На прошедших отчетах и вы- б<эрах в партгруппах не ве­ зде выдвигались по 2 кан ­ дидатуры на партгрупорга , хотя в партийных ор гани ­ зациях, как правило, на до­ лжность секретаря было выдвинуто две кандидату­ ры. Партийные ор гани за ­ ции еще не избавились от тяги к заорганизо'ванности, формализму . Сила инерции продолжает действовать. М но гие коммунисты еще не оценили силы и во зм ож н о ­ сти своего влияния на де ­ ла коллектива. К а к а я - то в и н а в з т о м есть и парткома , по ­ тому что решение некото- долж - ка к не коммунисты ны это делать? На XIX Всесоюз^(ой пар ­ тийной конф еренции подт черкиаалось, что всемер ­ ная помощь крестьянству, подъем села сегодня ста­ новится нашим первосте­ пенным долгом . Без этого не во зм ож но решить п р о ­ довольственную проблему в дения при руководителе раэования трудящихся. Партком держит четкий курс на повышение роли руководителей ка к воспи­ тателей. М но гие из них являются пропагандистами, лекторами , докладчиками . тельного цехов, КИП и ав томатики, питейного цеха по производству отопите- секретарей льных приборов прочно во- шли отчеты коммунистов через хозяйственных р у ко ­ водителей, минуя се кре та ­ рей партийных организаций, да и некоторые хозяйст­ венные руководители смо- на заседаниях бю ро , парт­ собраниях. Эффективной стране. Что делается в этом плане нашим заво­ дом? Под руководством парткома коллектив про ­ должал работу по о ка за ­ нию шефской помощи тру ­ жени кам села. Заводчане участвовали в весенне - п о ­ левых работах, ремонте се- льхо-зтехники, строительст­ ве 124 квартир. Д о лж н о е внимание за отчетный период партком Привилась практика прове - формой стали проводимые собеседования, особенное теми, кто имеет партвзыс­ кания. П а р т к о м и партийные организации рассмотрели на своих за­ седаниях 563 отчета к о м ­ мунистов, в том числе и директора завода. На сегодня заводская партийная организация на­ считывает в своих рядах 1520 человек, которые объ- совещании по вопросам во ­ спитания. Прочно утверди ­ лась система под готовки и проведения единых полит- дней. В идейно - политичес­ ком , трудовом и нравст­ венном воспитании им ею т ­ ся недостатки. Взять для примера борьбу с пьянст­ вом и алко голизмом . Хотя' за отчетный период коли­ чество прогулов и попада- партийных организации как на свою приставку. Партком регулярно зас­ лушивал на своих заседа­ ниях партийные организа­ ции по различным вопро ­ сам жизни коллектива, в результате чего заметно возросла активность пар­ тийных организаций. Проведенная работа по внедрению бригадной фор­ мы организации труда пО' зволила одновременно у к ­ репить и партийную про с ­ лойку на. производственных уделял вопросам соцсоре - нии в медвытрезвитель со- внования. Оно было напра- кратилось почти наполови- влено на безусловное вы- ну, надо признать, что про- единены в 33 партийные ор - участках, создать партгруп- ганизации и 90 партгрупп , пы в бригадах, пересмот- За отчетный период приня- реть структуру партийных то 130 человек в ряды организаций. Было утверж - партии. Еже годно партком дено 66 парторганизаторов. полнение плановых поста- водимая работа в полной принимает в свои ряды 45 вновь созданы две партии вок, на улучшение качества мере не отвечает требо - — 50 сокольцев. ные организации, улучше- продукции , рост произво - ваниям ЦК КПСС.Мы не Но не все кандидаты в на работа партгрупоргов . Немало сделано по по­ вышению роли партсобра ­ ний в цехах и отделах за ­ вода. На собраниях рас­ сматривались и решались наиболее ж изненно важные вопросы , которые касались деятельности партийных о р ­ ганизаций. Во многих пар ­ тийных организациях перед началом собраний к о м м у ­ нисты информируются о выполнении ранее приня ­ тых решений. Все это по­ вышает активность и ответ­ ственность коммунистов, положительно влияет на деятельность партийных о р ­ ганизаций в целом. Но если всю эту работу оценивать с позиций сего,- дняшних зс.дач, надо ска ­ зать, что п гр гн ом не д о ­ бился того, чтобы во всех партийнь^x организациях р е ­ гулярно проводились пар­ тийные собрания, чтобы для их подготовки привле­ калось больше рядовых членов партии. Есть слу ­ чаи, когда собрания пр о ­ водятся наспех, без тщате­ льной подготовки . Важным направлением в деятельности парткома , па­ ртийных организаций явля­ ется повышение ответствен­ ности за выполнение к о м ­ мунистами общественных поручений, особенно за ра ­ боту в Советах народных депутатов, профсоюзных, комсомольских и других общественных ор ганизаци ­ ях. Проф ком завода по м но ­ гим позициям снизил ини­ циативу. Товарищеские су-* ды в цехах работают мало­ эффективно. Проф сою зным организациям не достает боевитости и принципиаль­ ности в защите законных интересов трудящихся, на эти упущения партком не ­ однократно указывал про ­ ф сою зному комитету. Крайне недостаточен спрос с коммунистов , и зб ­ ранных в комсомольские комитеты и органы народ ­ но го контроля , а ведь все эти организации призваны активно работать на пере ­ стройку , вносить ко н кр е т ­ ный вклад в решение по ­ литических, хозяйственных, социальных и идеологичес­ ких задач. Партком , -партийные б ю ­ ро обязаны коренным о б ­ разом улучшить р у ковод с ­ тво партийными ор гани за ­ циями, помогать им осваи­ вать ленинский стиль ра­ боты, совершенствовать внутрипартийную д ем о кр а ­ тию,. развивать крити ку , у к ­ реплять партийную дисцип­ лину с тем, чтобы на деле обеспечивать авангардную роль коммунистов. О своих проблемах и ус­ пехах делегаты конферен­ ции говорили не только с трибуны. -Заинтересованный разговор шел и во время перерывов. Вот и на этом снимке наш фотокорресп^н. дент запечатлел оживлен-' ный разговор, в котором приняли участие контролер ОТК Нина Александровна. Андрощук, делегаты кон­ ференции от трубцеха № 1 «А» электромонтер Николай Васильевич Лома, кин и заливщик - труболи­ тейщик Олег Иванович Ша- льнев, инженер ЦЗЛ На­ дежда Александровна Щер- ба, контролер ОТК Нелли Петровна Труфанова, элек­ тросварщик т р у б ц е х а № 1 «А» Александр Васи­ льевич Свиридов и води­ тель автотранспортного це­ ха Владимир. Иванович Че- ченев. Фото А. ТРУФАНОВА. С л о в о д , е л е г а . т а . 1 У 1 ДЕЛОВОЙ РАЗГОВОР > Разговор на конференции меня удовлетворил. Люди' обо всем судили открыто, недостатки не затушевыва­ ли, никто не увлекался, как прежде, долгим перечнем достигнутых успехов. Глав- Н'Ое внимание, как и тре­ бовала XIX Всесоюзная партконференция, уделено нерешенным вопросам. Впрочем, иначе и не дол­ жно быть. Кто же, как не мы — коммунисты должны остро чувствовать и пере­ живать все недоработки, все нерешенное. Что хотела бы дополнить к оказанному? Работаю стерженщицей в литейном цехе по производству ото­ пительных приборов. При­ шла сюда с радиаторного завода, который до того до. жил, что пришлось его за­ крыть. Сравниваю новое место работы с прежним и не вижу особой разницы: и та.м, и тут условия труда не выдерживают критики. Правда, в перспективе нам ъ обещают новое здание и лучшие условия труда. Ко­ нечно, жизнь не стоит на .месте, перемены будут, но нужно делать что-то и сей- час. Я бы хотела, чтобы новый состав парткома бо­ льше внимания уделял на­ шему цеху. Право же, не­ обходимость в этом есть и большая. Г. НЕКРАСОВА, стерженщица ЛЦПОП, ПОМЕНЬШЕ ЛОЗУНГОВ Доклад и первые выступ, ления произвели впечатле­ ние — конкретностью кри­ тики, откровенностью, серь­ езным подходом к анализу проблем. Однако а даль­ нейшем просматривалась, на мой взгляд, некоторая за- органиэованность. Лич4ю мне хотелось бы видеть бо­ льшую активность зала, слышать выступления, ' не только заранее написанные, но и экспромтом. А говорить нам есть о чем. Меня, например, вол- к. нует такой вопрос. Со всех трибун мы сетуем на то, что не снижаются потери рабочего времени из-за пья­ нства и прогулов, говорим о том, что нужно улучшить воспитательную работу в коллективах, усилить борь­ бу за трезвость. Но все это порой ограничивается при­ зывами. Считаю, надо ме­ ньше выкрикивать лозун­ гов и всерьез заняться раз­ работкой конкретной прог­ раммы борьбы за здоровый образ жизни. Пока нет та­ кой програм.мы на заводе, а та работа, которая про­ водится, как-то разрознена. А ведь здоровый образ жи­ зни — ключ к успехам в любом направлении. Совершенно согласен с теми, кто поднял вопрос о неотложностп задачи совер­ шенствования хозрасчета «а * заводе. Действительно, вне. дрпть-то мы его внедрили, но конкретный человек не ощутил пока плюсов. Наш .хозрасчет не увязал еще воедино интересы всех от руко1водителя до рабочего. Вот я и хотел бы услы­ шать в недалеком буду­ щем: как намерен действо­ вать новый состав партко­ ма, чтобы не утратили лю­ ди веру в целесообразность хозрасчетных отношений. В. КУЛЛЬ, фрезеровщик, предсе­ датель совета трудового коллектива РМЦ.