Сокольские огни. 1988 г. (г. Липецк)

■'3 , Горячий привет делегатам и гостям XXI заводской партийной конференции! Пролетарии всех стран, соединяйтесь! Л ОРГАН ПАРТКОМА, ПРОФКОМА И ДИРЕКЦИИ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» Газета издается с 3 мая 1932 года № 45 (2837) Суббота, 1 октября 1988 г. Цена 2 коп. ч в условяих перестройки Сегодня у коммунистов завода важное событие. Со­ стоится XXI заводсКая от­ четно - выборная партий­ ная конференция. 492 де­ легата, представляющие по­ луторатысячный отряд ком­ мунистов предприятия, со­ берутся на свой форум, чтобы обсудить насущные дела и проблемы, подвести итоги проделанной за три года работы. Предшествовавщие ныне­ шней партийной конферен­ ции отчетно - выборные со­ брания в цехах и отделах завода показали возрос­ шую активность коммунис­ тов, стремление говорить открыто и принципиально обо всех недостатках, не затушевывать, а вскрывать имеющиеся просчеты и упу­ щения, чтобы' затем успе­ шно их решить. Сегодняшняя партийная конференция ставит перед делегатами задачу провес­ ти ее на высоком идейно­ политическом и организа­ ционном уровне, под зна­ ком повышения роли пар­ тии как политического ава­ нгарда народа, мобилиза­ ции коммунистов на осу­ ществление преобразований во всех сферах жизни зат, вода и поселка. Особое вни­ мание следует уделить да­ льнейшему организационно­ политическому укреплению деятельности коммунистов в Советах народных депу­ татов, профсоюзах, комсо­ мольских и других общест­ венных организациях, всес­ торонне обсудить вопросы внедрения нового хозяйст­ венного механизма, резуль­ таты работы предприятия в условиях полного хозрасче­ та и самофинансирования. В соответствии с решения­ ми партии и правительства наметить пути решения Про­ довольственной программы, обеспечения рабочих жиль­ ем, товарами народного по­ требления, улучшения сфе­ ры услуг... Даже простое перечисле­ ние задач свидетельствует о масштабах и разноплано­ вости предстоящей работы, требующей новых подхо­ дов, поиска нестандартных решений. Поэтому важен коллективный совет комму­ нистов, тех, кому доверено оценить накопленный опыт, поддержать ценные начина­ ния. Наш общий долг сегодня сверить свою работу с за­ дачами перестройки, сде­ лать это по самому высоко­ му счету. ...«Настало время поступков, конкретнЫх дел, время возрастающей ответственности всех пар­ тийных организаций, всех наших кадров, всех кол­ лективов, каЯсдого трудящегося». (Из материалов июльского (1988 г.) Пленума ЦК КПСС). На. в а х т е — к о м I V ! у н и с т ы 8 0 - х ТРУДОВЫЕ ПОДАРКИ Вьюокмх, стабильных р е ­ зультатов добивается на своем рабочем месте к о м ­ мунист, ф резеровщ и к ре ­ мон тно -механического це ­ ха Вальтер Эрнстович Кулль — неоднократный победитель внутрицехового социалистического сорев ­ нования в этом году. И в минувшем месяце он вь|- полнял плановые задания на 150 процентов . .. Хороший трудовой по ­ дарок сделала накануне заводской партийной к о н ­ ференции электросварщи ­ ца автоматической наплав­ ки член КПСС Валентина Николаевна Черешнева: ее результат — 25 процентов сверхсменной нормы еже ­ дневно. По -ударном у трудится в эти дни та кж е коллектив комплексной бригады ком ­ муниста Вячеслава- А л е к ­ сандровича Сндо р о а а. Здесь стало правилом ра­ ботать с перевылолнением плановых заданий на 25— 35 процентов . А обеспе­ чить такой темп позволя ­ ют высокая дисциплина, овладение см еж нь 1 ми п р о ­ фессиями, умелая органи­ зация труда каж до го члена бригады . А. СТРАХОВ, начальник бюро технического нормиро­ вания ремонтно­ механического цеха. ЭКОНОМЯТ РЕСУРСЫ Бригаду котельного цеха ТЭЦ— ПВС под руководс - вом коммуниста делегата XXI заводской партийной конф еренции Анатолия Ивановича Милованова от­ личает умение постоянно достигать высокой э к о н о ­ мичности в работе котлов за счет эксплуатации их в наиболее оптимальном ре ­ жим е . Неукоснительное с о ­ блюдение технологии по з ­ воляет добиваться этому коллективу и бесперебой ­ ной, безаварийной , работы оборудования . Производственный план бригада А. И. Милованова выполняет стабильно на 105— 107 процентов . С. ПЕТЕЛИН, старший электромонтер ТЭЦ—ПВС. ТЕЛЕФОНЫ СЛУЖАТ ДОЛЬШЕ Работу электромонтера связи трудно выразить в процентах, цифрах. Основ­ ной показатель — безуп речная работа телефонов и коммутаторов , обслужи ­ ваемых связистом. И этом отношении в цехе технологической диспетче­ ризации лучшие результа ты у коммуниста , ветера­ на службы Алексея Нико ­ лаевича Фурсова . Телефон ные аппараты, отремонти ­ рованные его руками , слу­ жат, ка к правило, дольше нормативного срока эксп луатации и бе зотказно ра­ ботают длительное время после ремонта. А. ЗОЛОТАРЕВ, начальник ЦТД. ДЛЯ СЕЛЬСКИХ ТРУЖЕНИКОВ Хорошо отзываются кол­ лектив отдела капитально­ го строительства и т р уж е ­ ни ки подсобно го хозяйства завода о бригаде столяров ремонтно - строительного цеха во главе с членом КПСС Альбертом Степано­ вичем Ковыряловым , ко то ­ рая изготавливает различ ­ ные столярные изделия для строящихся жилых до ­ мов в совхозе «Сокол». В минувшем месяце бригада А. С. Ковьфялова выпол­ нила план на 113 процен ­ тов. Качество выполнения работы высокое. А. ГЕРАСИМОВ, заместитель начальника ремонтно - строитель­ ного цеха. Говорят делегаты партконферёнции Повысить спрос с бракоделов в тезисах отчетного док­ лада парткома XXI завод­ ской партийной конферен­ ции сказано, что на заво­ де еще велики потери от брака, .а за нарушение тех­ нологии было наказано за отчетный период 1200 ра­ бочих и 580 ИТР. Все ска­ занное касается и коллек­ тива доменного цеха. Конечно, сложность тех­ нологического процесса и поставка сырья различного качества не позволяет нам ставить сейчас же задачу навсегда покончить с на­ рушениями - технологичес­ кой дисциплины. Но каж­ дый такой случай влечет за собой выпуск некачест­ венной продукции, и пото­ му всегда анализируется, виновные наказываются. Один из путей борьбы с выпуском некачественной продукции, на мой взгляд, в повышении личной ответ­ ственности каждого работ­ ника, а коммуниста в осо­ бенности. Для чего необхо­ димо практиковать заслу­ шивание на партийном соб. ранни коммунистов за каж­ дый случай нарушения тех­ нологии. Сейчас же это не делается. В структуре партийной организации только домен, ного цеха созданы пять парторганизаций, которые действуют в каждой смене. Именно их непосредствен­ ная задача—усилить спрос с бракоделов, находить пу­ ти для устранения недоста­ тков, улучшения качества чугуна. Считаю, что в тезисах не­ достаточно внимания уде­ лено комиссии контроля де­ ятельности администрации, не показана роль партко­ ма завода в повышении эффективности ее работы. А ведь от комиссии мно­ гое зависит, в том числе и повышение качества завод­ ской продукции. Н. КЛЕМИН, первый горновой доменного цеха. Велика ли отдача? в этом году цен тр о беж ­ ные машины е нашем це­ хе о коло 3 месяцев рабо ­ тали в автоматическом ре ­ жиме . Инициатором этого были начальник цеха С. М. Двоскин и ряд инженерно - технических работников. Однако заливщики - тру- болитей^цики так и не смо- гли реализовать идею ин ­ женеров , и мы снова ра ­ ботаем по старинке. Сра­ ботала инерция мышления, что вручную работать хотя и тяжелее , но надежнее . Конечно, для освоения ав- томатики, ее отладки, что ­ бы ликвидировать сбо'И в работе, нужно время. А у нас его не хватает, оста­ новки недопустимы , пото ­ му что нуж но выпускать проду кции ка к м ож н о бо ­ льше. Но решать пробле ­ м у ка к-то надо. Ведь пе­ рестройка требует от нас новых, смелых решений , ин ициативы. Наводят на грустные ра ­ змышления и такие факты. Еже годно на заводе вне­ дряется м но го рационали­ заторских предложений , есть даже изобретения ‘ с солидным э кономическим эффектом . А отдача от них на деле не всегда с топро ­ центная. Почему? Неужели новаторы получили незас­ луженные вознаграждения? Нет, это не так. Причина в том, что практики должны попробовать и оценить эф ­ фективность новшества под непосредственным р у ко во ­ дством рационализатора, учесть все е го советы и пожелания. Тогда, по -види ­ мом у , и отдача будет м а к ­ симальная от внедренного рацпредложения , изобре ­ тения. А сейчас нередко бывает так: внедрил но ва ­ тор новшество в производ ­ ство, получил во зн а граж ­ дение и забыл о своем де ­ тище. А. ПОПОВ, бригадир эаливщиков- труболитейщиков трубцеха N9 2. Советуясь С людьми Товарищи по работе избрали Виктора Григорьеви. ча Редькина мастером тепловых сетей, а коммунис. ты — членом партбюро энергетического цеха. До этого молодой руководитель приобрел достаточный производственный опыт, работая электромонтером. Есть и необходимый запас теоретических знаний, в этом году Виктор Григорьевич закончил политех­ нический институт. На его счету несколько рациона­ лизаторских предложений,, направленных' на сниже. ние трудозатрат, экономию материалов. Но умение работать с людьми, вести за собой кол. лектив приходит не сразу. Этой наукой коммунист В. Г. Редькин понемногу овладевает, советуясь с более опытными руководителями, прислушиваясь к мнению рядовых рабочих. Только так можно найти верный тон в разговоре с людьми, принести боль. Шую пользу делу, найти единственно правильное ре­ шение проблемы. Коллектив энергетического цеха избрал Виктора Григорьевича Редькина делегатом на XXI заводскую партийную конференцию. НА СНИМКЕ: электромонтер В. Н. Лосев (сле­ ва), мастер В. Г. Редькин (в центре) и мастер кис. лородной станции Г. Н. Титов (справа). Фото А. ТРУФАНОВА.