Сокольские огни. 1988 г. (г. Липецк)

„Сокольские Огни" 2 стр. На трибуну XXI заводской партконференции Больше внимания техническому перевооружению ДИСЦИПЛИНА ОСТАЕТСЯ НИЗКОЙ.. в тезисах отчетного доклада парткома XXI заводской партийной ко - нсреренции я обратил внимание на абзац, где говорится, что за отчет­ ный период количество прогулов и попаданий в медвытрезвитель сокра - тигюсь на 40 процен ­ тов. Но ка к справедли­ во замечено, проводи ­ мая работа не в пол ной мере отвечает тре ­ бованиям ЦК КПСС. Мы не добились коренно го перелома в этой р а бо ­ те. Особенно неблаго получно в ЛЦПОП . 36 процентов всех заводс­ ких нарушителей прихо ­ дится на эту партийную организацию . Д умаю , что именно к нашей партийной организации адресованы слова; «Мы не сумели организовать против этого зла всех коммунистов , народных депутатов, контролеров и дружинников ...» Не стоит отрицать тот факт, что борьба с на­ рушителями трудовой дисциплины и общест­ венного поряд ка в на­ шем коллективе ведет­ ся всеми во зм ожным и методами м орального и материального воздей ­ ствия. Но, к сожалению , эффекта от нее пока мало. Люди в цех при ­ ходят далеко не с хо­ рош ими характеристи ­ ками, неквалифициро­ ванные. А все потому, что у нас достаточно тяжело го физического труда. Из-за у гро зы сры ­ ва плана приходится вы ­ ходить на работу в суб­ боту. Но радиаторщи- кам тоже отдыхать на­ до. Недавно исполком о б ­ ластного совета народ ­ ных депутатов рассмот­ рел вопрос об э к о л о ­ гическом состоянии в области. Было по д ч е р к ­ нуто, что на нашем пре ­ дприятии и кон кре тн о в нашем цехе о.на не соответствует нормам . Нужна реко(Нструкция цеха. Речь об этом идет давно. Но сдвигов су­ щественных нет. А это влияет на текучесть ка ­ дров . Люди уходят из цеха. А на их место приходят такие работ ­ ники, которые не д о р о ­ жат честью коллектива. У нас 8 плавильном отделении, где я рабо­ таю, количество п р о гу ­ льщиков по сравнению с прошлым годом уме- ньшнлось наполовину. Это результат то го , что мы со всей строгостью обсуждаем их на со б ­ раниях, а коллективах. Переводим на ниже - оплачиваемый труд . А вот в ф ормовочном и механосборочном о тд е ­ лениях, где велика еще доля тяжело го физи ­ ческо го труда, наруши­ телей хватает. И долг наш, коммунистов , еще активнее бороться с ними. Не быть равно­ душными. Всем д о б р о ­ совестным рабочим на­ шего коллектива уже самим надоело, что их цех по зорят несозна­ тельные люди, которые не дорожа т рабочей че­ стью. И. БУЛГАКОВ, заливщик ЛЦПОП, член партбюро цеха. Р АБОТНИКИ парт­ кома завода часто бывают у нас в це­ хе, вникают в наши нуж­ ды, Обещали помочь вы­ делить нашему коллективу квартиру в новом доме, строящемся хозспособом. Жилищная проблема у нас, как и везде, остра. Парт­ ком оказывает помощь се­ кретарю партийной органи­ зации в идеологической, во­ спитательной работе. Однако, прочитав тезисы отчетного доклада партко­ ма, я считаю, что мало уделено в них внимания техническому перевооруже­ нию цехов завода. А ведь это одна из основных про­ блем нашего предприятия. Так, электрооборудование во многих цехах морально и физически устарело, ну­ ждается в частичной или полной замене. Например, в доменном срок эксплуа­ тации электрического обо­ рудования около 40 лет. Мы, конечно, пытаемся как-то находить выход. Сделали ряд новшеств: ста­ нки рядовой намотки ка­ тушек, гидравлические съе­ мники для снятия катушек... Но это только отдельные примеры, а нужна корен­ ная замена устаревшего электрооборудования. Как и в других цехах, не хватает у нас запасных частей: заводы - поставщи­ ки нередко поставляют бра­ кованный провод или не того сечения, которое тре­ буется; если же откажем­ ся, то вообще можем ни­ чего не получить. Мал ас­ сортимент, поэтому вместо нужного в данный момент провода приходится зака­ зывать несколько «про за­ пас». Часты перебои в обе­ спечении вмазкой. Дают по 8—10 кг в месяц и не все­ гда вовремя. У нас есть предложение: выделить це­ ху сразу положенное на год количество, чтобы мы могли реально рассчиты­ вать потребность в смазке. Тогда будет и экономия. Думаю, что партком дол­ жен сказать здесь свое сло­ во, тем более, что эти кри­ тические замечания были внесены в постановление прошлой заводской пар­ тийной конференции и вы­ полнены неполностью. В. КОМАРНИЦКИЙ, бригадир бригады слесарей - электриков электрического цеха. Укреплять связи завода со школой Коллектив вечерней шко­ лы № 4 считает себя одним из подразделений завода: мы учим и воспитываем молодежь предприятия, по­ чти все учащиеся живут в микрорайоне сокольских металлургов. Поэтому, вни­ мательно ознакомившись с тезисами отчетного докла­ да парткома, высказываем некоторые соображения. Не будем ворошить память, сравнивать уровень рабо­ ты парткома в разные от­ четные. периоды. Но хоте­ лось бы сказать, что бес­ покойный, неравнодушный ко всему секретарь партко­ ма Владимир Ильич Сте- бенев — на своем месте. Нас радуют успехи завода (о них сказано в тезисах) и огорчают, беспокоят не­ достатки, о которых тоже сказано довольно много. В тезисах отчетного док­ лада сказано, что «одно критическое замечание, за­ трагивающее создание еди­ ного учебного комплекса для школ в масштабе рай­ она, не было выполнено полностью из-за отсутствия свободных мощностей у строителей». Хотелось бы, чтобы в докладе прозвуча­ ло, у каких строителей от­ сутствуют свободные мощ­ ности й когда они появят­ ся. Ведь мы в основном живем в поселке, и наши дети учатся в дневных школах. Да, изменяется в лучшую сторону облик жилого рай­ она: строятся новые объек­ ты соцкультбыта, идет благоустройство. Но пора бы обратить внимание и на состояние пешеходной до­ рожки, ведущей к нашей школе и проходной завода. Далее, не проходит ни од­ ной недели, чтобы в старых жилых домах в какой-то квартире, в подвале, ну, например, в доме № 1 по улице Кутузова, не лопну­ ла труба, не подтекал кран... Приходят слесари, покру­ тят, повинтят, уйдут, — а вода и нечистоты снова те­ кут. Нет, мол, запасных ча­ стей, ищите, звоните. При­ дем — поставим.' Видимо, доля правды тут есть, но главное, качество ремонт­ ных работ слесарей ЖКО, их отношение к делу оста­ вляет желать лучшего. Об этом на конференции гово­ рить надо. Мы иногда отдыхаем на заводской базе отдыха «Сосяовый бор», которая, как сказано в тезисах, «вы­ глядит архаично» (точнее не скажешь). Предлагаем; каждому партийному и бес­ партийному сокольцу (осо­ бенно комсомольцам) отра. ботать на ликвидации «ар­ хаичности» базы отдыха определенное количество часов, дней. Нас, препода-- вателей в школе, 6 человек, и мы также готовы ока­ зать помощь. Согласны, что «настало время по-иному взглянуть на роль соцсоревнования». Поэтому хотелось бы, что­ бы в условия соревнования включены были показатели общеобразовательного уро­ вня работающей молодежи, не имеющей среднего обра­ зования, чтобы они учиты­ вались при подведении ито­ гов хозяйственной деятель­ ности, при присвоении та­ рификационных разрядов, чтобы с учащегося, прекра­ тившего посещать занятия в школе по неуважитель­ ным причинам, удержива­ лись из зарплаты издержки за пропущенные учебные дни. Хотелось бы, чтобы в докладе конкретнее было сказано об участии пред­ приятия в реализации (5с- иовных- направлений рефо­ рмы школы в разрезе по­ ложения о базовом пред­ приятии по всем его пунк­ там, то есть, что обязан дать и дал завод школе, а школа — заводу. Напри­ мер, какие учебные кабине­ ты, кто п в каких школах оборудовал за последние годы, сколько выпускников за это вре.мя и из каких школ пришли работать на завод, как они работают, продолжают ли учебу да­ льше, как идет профорнен- тяционная работа в шко­ лах... По поручению коллектива Л. НАЗАРОВА, учитель русского языка | II литературы , вечерней школы № 4. Многие молодые элект­ ромонтеры ТЭЦ — ПВС обязаны Василию Никола­ евичу Кровопускову не то­ лько тем, что он обучил-их своей специальности, пере­ дал богатый запас теорети­ ческих знаний и практиче­ ских навыков, накопленных за тридцать пять лет рабо­ ты на этом месте, но и тем, что давал им уроки добро­ совестного отношения к порученному делу, ко всем событиям, происходящим в коллективе, на заводе не­ равнодушного восприятия поступков товарищей, уме­ ния учиться новому, осва­ ивать передовые приемы труда. Василий Николаевич —■ член профкома цеха, ведет активную общественную ра­ боту, н здесь оь также на своем месте — остро и принципиально ставит про­ блемы, возникающие в кол­ лективе, до конца отстаива­ ет свою точку зрения, за­ щищает интересы дела. НА СНИ.\\КЕ: старший электромонтер ТЭН.—ПВС В. Н. Кровонусков. Фото А. САЛЬНИКОВА. П р оф с ою зн а я ж и зн ь : о т ч е ты и вы боры С учетом мнения каж дого Началась отчетно -выбор ­ ная кампания в п р оф сою з ­ ных группах завода. Ее ха­ рактеризует высокая об ­ щественная активность уча­ стников собраний . Трудя ­ щиеся стремятся предм е т ­ но разобраться в том , как идет перестрой ка в и* ко л ­ лективах, что ее сд ерж и ­ вает и кто в этом повинен. Делаются кр ткче с кие о ц ен ­ ки работы проф групор гов , цеховых комитетов и их председателей . Какие же ур о ки м ож н о извлечь из первых собраний? П режде всего людей во ­ лнуют проблемы , связан­ ные с перехо-дом на новые условия хозяйствования. Отмечаются недостатки в разъяснительной работу , в организации экон ом иче с ко ­ го всеобуче. А в отчетах эта тема упоминается воко-льэь или вообще о п у с ­ кается. Как ж е так? Ведь это неотъемлемая часть п е ­ рестрой ки нашей экон ом и ­ ки. От то го , насколько гра­ мотен каж ды й работник в «опро са х новых методов хозяйствования, в коне ч ­ ном итоге зависит и рабо ­ та всего коллектива. В ЦЗЛ, например, по го в ор и ­ ли о премировании работ­ ников в зависимости от к о ­ н кре тно го вклада в дело. Но дальше разговора де ­ ло не пошло. А в этом во­ просе проф сою зном у ко ­ митету надо бы занять принципиальную позицию . На II Пленуме ВЦСПС м но го внимания было уд е ­ лено развитию бригадного хозрасчета. У нас же это ­ му вопросу уделяется по ­ ка мало внимания. На от­ четно - выборных собрани ­ ях необходим о проанали­ зировать, что сделано в этом направлении, что ме ­ шает решению выдвинутых задач. На собраниях надо обсудить и работу новых органов рабочего самоуп­ равления на производстве — советов трудовых ко л ­ лективов. Как осуществля­ ется взаимодействие СТК и профкома? Какие суще­ ствуют проблемы в совм е ­ стной работе? Необходимо вводить ■ избирательную практику при выборах проф союзны х органов новые формы и методы работы. Прежде , ка к известно, кандидатуры в новый состав проф сою з ­ ных органов часто намеча­ лись проф ком ом завода, цеха. Одним словом , у з ­ ким кр у гом лиц. Никаких нарушений в этом нет, ибо каждый член проф сою за имеет право на выдвиже ­ ние кандидатур. Но беда в том , что таким предва ­ рительным выдвижением неред ко все и заканчива­ лось. Огласят заранее на­ меченный список кандида ­ тов, равный числу вакан­ сий, и оратор тут же пре ­ длагает . подвести черту. Получались выборы без выбора. Как избежать этого? Уже есть положительный опыт, в том числе и на на­ шем предприятии . М ож но , например , проф ком у цеха вывесить перед собранием списки со своими кгшдида- тами. А на самих собрани ­ ях люди назовут еще фа­ милии достойных по их мнению товарищей . И пос­ ле обсуждения деловых ка ­ честв каж до го из претен ­ дентов избрать действите­ льно лучших. В организациях по кр уп ­ нее предварительное выд ­ вижение кандидатур м о ж ­ но начать пораньше, на­ пример , за месяц. М ож н о провести анкетный опрос . (такая практика имела ме­ сто в ЦЗЛ). Раздать рабо ­ чим анкеты с вопросами : ко го бы они хотели видеть" в составе проф ком а цеха и на общественной д о л ж ­ ности е го председателя? Или установить урну для записок с фамилиями кан­ дидатур. На собрании же обсудить кандидатуры , по­ лучившие наибольшее к о ­ личество голосов и и зб ­ рать их в состав проф кома цеха. Имеет смысл упомянуть и о форме голосования. Собрание вправе решить ка ким голосованием про ­ водить выборы . Но имеет ли смысл говорить о тай­ ном голосовании, если на учете в организации 35 человек, а присутствуют 25, которые многие годы работают бо к о бок? От­ вет, думаю , напрашивает­ ся сам собой . А если орга ­ низация многочисленная, то, наверное, стоит под у ­ мать о - тайном голосова­ нии при условии согласия собрания. Все эти формы избира­ тельной кампании надо а к ­ тивно использовать в п р о ­ ведении собраний. Но наив­ но было бы полагать, что они внедрятся сами ' собой, автоматически. Там, где профактив не внесет ниче­ го нового в под готовку к отчетам и выборам ,не ра­ зъяснит людям новые по ­ ложения Устава проф сою ­ зов, собрания пройдут по наезженной колее, в спо ­ койной , равнодушной обс­ тановке. Поэтому профсо- ю :^ о м у активу ор ганиза ­ ций, в которы х отчеты и выборы еще предстоит про ­ вести, надо к этим м еро ­ приятиям подойти ответст­ венно, проявить творчес ­ кий подход , чтобы отчет­ но - выборная кампания прошла под зна ком пере ­ стройки всех сфер жизни профсоюзов . С. КОСТИН, зам. председателя профкома. > -