Сокольские огни. 1988 г. (г. Липецк)

Пролетарии веех стран, соединяйтесь! [ ОРГАН ПАРТКОМА, ПРОФКОМА И ДИРЕКЦИИ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» Газета издается с 5 мая 1932 года № 43 (2835) Суббота, 17 сентября 1988 г. Цена 2 коп. НА ТРИБУНУ XXI ЗАВОДСКОЙ ПАРТКОНФЕРЕНЦИИ Хотела дополнить Внимательно о зна ком и ­ лась я с тезисами отчетно , го доклада парткома XXI заводской партийной к о н ­ ференции. С одними сог­ ласна, другие бы хотела до ­ полнить. В тезисах говорится, чТо медленными темпами с о к . ращается на заводе доля ручно го труда, особенно в таких цехах, как ж е ле зн о ­ дорожный , фасоннолитей- • ный, ремонтно - строитель, ный, где он в два раза вы ­ ше, чем по заводу. Насто­ раживает тот факт, что ни у партийных бю ро , ни у ру ­ ководителей указанных це- хов нет стремления решить э-'У проблему . Я бы дополнила, что и в литейном цехе ко в ко го ч у ­ гуна тоже велика еще до ­ ля ручно го труда. Причем, выполняют его женщины . Возьмем пластинчатый ко н . вейер. Работаем на нем мы, женщины - обрубщ ицы ле ­ тников , вручную откидыва­ ем продукцию , причем да­ леко не л е гкую по весу. Не эффективна на ковейере и вентиляция. Уборщ ики тун­ неля тож е вручную выпол­ няют работу. Руководство цеха, партийное бю ро мало еще внимания уделяют ме ­ ханизации и автоматизации. Следовало бы больше. С казано в тезисах, что важную роль в комм унис ­ тическом и нравственном воспитании сыграло соре в ­ нование в честь 70-летия Великого О ктября . Это вер ­ но. Но беспокоит тот факт, что социалистическое со­ ревнование у нас почему- то активизируется только к ка ким -то знаменательным датам. С уж у по своему це ­ ху. В течение месяца мы не знаем, ка к идет соревно ­ вания, о б и т о г а х трудово го соперничества узнаем только в конце ме ­ сяца. А в с е потому, что у нас в цехе мало наглядной агитации по со­ ревнованию . И мы не зна­ ем, как идут дела в сорев ­ нующ ейся с нами смене, бригаде . А ведь победите ­ лей трудово го состязания, например, по итогам про ­ шедшей недели, декады м ож но было поощрять м о ­ рально, вывешивая на ра­ бочих местах определенные знаки отличия. Это как-то подстегивало бы отстаю­ щих. Ведь воспитательная роль соревнования очевид­ на. И правильно сказано в тезисах, что парткому не удалось обеспечить основ­ ной принцип идейно . вос­ питательной работы— дойти до каждо го ... Партком за­ вода должен был направ­ лять работу цехового парт­ бю ро а этом направлении. Т. ЮШ КОВА , обрубщица летников [ ЛЦКЧ. Более тридцати лет Владимир Романович Шашкин работает на за­ воде. Последние двад­ цать три года в цехе КИП и автоматики. По должности он газоэлект- росварщик, со знанием дела выполняет возло­ женные на него обязан­ ности, работает умело, с высоким качеством, пос­ тоянно перевыполняет доведенные задания. Но в цехе знают. Владимира Романовича и как хоро­ шего токаря, которому по плечу любое, даже самое сложное, задание. А специальность эта для Шашкина смежная. Ос­ воил он токарное дело по той причине, что дол­ жности этой в штатном расписании нет, а выпол­ нять работы надо. За годы работы пере­ довик производства В. Р. Шашкин мнргим моло­ дым труженикам помог приобрести азы рабочей профессии. НА СНИМКЕ: В. Р. Шашкин. ЗАСЕДАНИЕ НАУЧНО- ТЕХНИЧЕСКОГО СОВЕТА На базе завода состоя­ лось заседание секции труб­ ного производства научно- технического совета Мнн- чермета СССР по развитию производства чугунных труб на период до 2005 года. С докладом «Перспекти­ вы развития производства труб из чугуна с шаровид­ ным графитом на предпри­ ятиях Минчермета СССР» выступил научный сотруд­ ник Всесоюзного научно- исследовательского трубно­ го института В. Г. Поли­ щук. О состоянии и перспекти­ вах проектирования рекон­ струкции труболитейного производства на заводах «Гипросталь» и «Главтру- босталь» рассказала сотру­ дник проектного института «Гипросталь» А. И. Каре­ лина. Был рассмотрен вопрос и о развитии труболитейного производства на Синарском трубном заводе. Участники научно - техни­ ческого совета приняли ре­ комендации. В частности, в них говорится, что в соот­ ветствии с поставленными XXVII съездом КПСС за­ дачами по повышению тех­ нического уровня продук­ ции черной металлургии в труболитейном производстве в период до 2005 года не­ обходимо осуществить ко­ ренную реконструкцию це­ хов с переводом их на вы­ пуск труб из чугуна с ша­ ровидным графитом (ЧШГ). При этом труболитейные цехи должны быть оснаще­ ны новым технологическим оборудованием с автома­ тизированными системами управления производствен­ ными процессами. Одновре­ менно с решением актуаль­ ных задач переоснащения труболитейного производст­ ва необходимо уделить вни­ мание разработке новых технологических процессов изготовления труб из чугу­ на с шаровидным графитом горячей деформации. На вторую форму хозрасчета в первом труболитейном цехе состоялось совещание Совета директоров пред ­ приятий Главного управле­ ния трубной промышленно ­ сти Минчермета СССР. От­ крывая его, главный инже ­ нер управления А. С. Ва­ вилин отметил, что недав­ но принято решение о мас­ совом переходе с 1991 го ­ да основных предприятий МЧМ СССР на вторую м о ­ дель хозяйствования. Сове , ту директоров поручено по­ советоваться и доложить М инчермету СССР, какие предприятия должны пе­ рейти на хозяйствование по II модели с 1989 года. Так­ ж е в целях создания э ко ­ номической заинтересован­ ности по ускоренном у на­ ращиванию ‘ производства запасных частей, о б о р у д о ­ вания и объемов ремонт , ных работ, выполняемых собственными ремонтными службами , а та кж е учиты­ вая повышенную зарплато- емкость этих видов по сра ­ внению с основным произ ­ водством, комиссия по со­ вершенствованию управле­ ния, планирования и хо зяй ­ ственного механизма раз ­ решила предприятиям и о р ­ ганизациям черной метал­ лургии, для которы х вы­ пуск запасных частей, обо ­ рудования и выполнение текущих и капитальных ре ­ монтов не являются основ ­ ным производством , само­ стоятельно разрабатывать и утверждать по согласо­ ванию с Министерством нормативов образования дополнительного фонда за­ работной платы персонала, занятого на этих работах. Совет директоров дета­ льно рассмотрел вопрос о переходе с 1989 года пре ­ дприятий Главного управ­ ления трубной промышлен ­ ности на вторую форму полного хозяйственного р а ­ счета. Выступая по этому вопросу , начальник плано­ во - э кономическо го отде­ ла управления Э. А. К о ­ валь отметил: — Вопрос о второй м о ­ дели и второй форме пол­ ного хозрасчета является очень ответственным и го ­ сударственно важным . На июльском (1989 г.) Плену­ ме ЦК КПСС М . С. Горба­ чев так высказался в отно ­ шении второй формы хоз ­ расчета «Предлагается п р е ­ доставить трудовым колле ­ ктивам право самостоятель­ но выбирать ту или иную форму хозрасчета, усилить заинтересованность в испо­ льзовании второй его м о ­ дели...»,— подчер кнул Э. А. Коваль. —■ Вы видите, что применяется два термина— модель и форма. — Оба термина являют­ ся правомерными для упо ­ требления. При второй фо­ рме хозрасчета мы пе р е ­ ходим на ответственность за доход . Теперь уже бу ­ дут устанавливаться кон т ­ рольные цифры не по при­ были, а по доходу . Будет ставиться вопрос о непо ­ вышении рентабельности работы , а о повышений до ­ ходности работы. Станут говорить не о неубы точно- сти предприятия, а о недо- ходности предприятия. Те коллективы предприятий, которые переходят на вто­ р ую форму хозяйствова­ ния, должны соответствен­ но знать, что они уж е от­ ходят от понятия прибыли и переключаются на поня ­ тие валового дохода. Вало­ вой доход состоит из ба­ лансовой прибыли плюс фонда зарплаты... Начальник планового от­ дела Всесоюзного научно- исследовательского. трубно ­ го института Т. М . Гвозде­ ва рассказала о схеме ф о ­ рмирования и распределе ­ ния валового дохода по второй модели полного хо­ зрасчета и самоф инансиро ­ вания и познакомила со схемой нормативного расп ­ ределения прибыли (1 м о ­ дель) и дохода ( II модель) в условиях полного хо зрас ­ чета по Главтрубопрому на 1988 год (по плану). Начальник отдела о б о р у ­ дования «Главгрубостали» Л. А. Кондратов выступил с докладом «О новых ф ор ­ мах организации труда и оплаты , ремонтно го пер со ­ нала и производства запас­ ных деталей и оборудова ­ ния». На Совете директоров были рассмотрены во п р о ­ сы о ритмичной работе предприятий Управления до конца 1988 года и о под го ­ товке предприятий к рабо ­ те в зимних условиях. Готовимся к зиме ГДЕ НАЙТИ ЗАДВИЖКИ? Совсем немного времени осталось до того дня, ког­ да ударят морозы, а зелене­ ющие сегодня газоны укро­ ет снежный ковер. Как го­ товы сокольцы встретить предстоящую стужу? — У нас подготовка идет по графику, — рассказыва­ ет заместитель начальника литейного цеха по произво­ дству отопительных прибо­ ров В. А. Холин.—В нача­ ле лета создали бригаду по подготовке цеха к работе в зимних условиях. Под ру­ ководством энергетика цеха Николая Ильича Маликова ремонтники отревиаировали оборудование тепловых за­ вес, калориферов, произве­ ли очистку производствен­ ной крыши, сейчас монти­ руют новый шламопровод, необходимый для нормаль­ ной работы вагранок. К со­ жалению, не можем присту­ пить к замене вышедших из строя вентилей и задвижек по причине отсутствия дос­ таточного количества запор­ ной арматуры. Подобная беда и у энер­ гетиков, которые вовремя проверили работу тепловых сетей и агрегатов, провели необходимые ремонтные ра­ боты согласно составлен­ ных графиков. Дело за вен­ тилями и задвижками. На­ чальник энергоцеха И. А. Шуленин обеспокоен: ^ — Если не заменим вы­ шедшую из строя запорную арматуру, . зимой в случае прорывов придется отклю­ чать большие районы как на территории завода, так и в поселке. Проблема отсутствия за­ порных задвижек и венти­ лей волнует всех. Не слу­ чайно, на заседании парт­ кома, в августе рассмотрев­ шем вопрос о ходе подго­ товки завода к работе в осенне - зимний период 1988—89 годов, было отме­ чено, что на предприятии испытывается дефицит ста­ льных труб диаметром пол- дюима и четверть дюйма, запорной арматуры этих же размеров, а также запорных задвижек диаметром от 50 до 200 миллиметров, что в конечном результате приве­ ло к'затягиванию сроков ре­ монта и опробования ото­ пительных и технологичес­ ких тепловых, водных и га­ зовых сетей в ряде цехов завода. — В былые времена я в таких случаях как-то выхо­ дил из положения, — гово­ рит И. А. Шуленин.—Бы­ вало, в других организаци­ ях на стороне находил. Те­ перь никто помочь не мо­ жет. Переход на работу в условиях хозрасчета меша­ ет. У самих строгий учет каждой задвижки. Слов нет, споткнулись за­ водчане на запорной арма­ туре. На оперативках толь­ ко и разговоров что о них. Начальник отдела материа­ льно - технического снаб­ жения Б. Н. Марков согла­ шается, что вся вина в конечном итоге ложится на возглавляемый им отдел. Но в данном случае они могут разделить ее с работ­ никами министерства, кото­ рые находятся далеко от предприятия и не слышат возмущенных голосов ре­ монтников и руководителей подразделений. —Стыдно говорить, но в последнее время при имею­ щемся наличии фондов на запорную арматуру прихо­ дится подписывать требова­ ния на выдачу цехам по три—пять вентилей на ме­ сяц, — вздыхает заведую­ щий сектором отдела мате­ риально - технического сна­ бжения Ю. И. Сокольский. —Нет их у нас в наличии. Заявки на них в министер­ стве и Главном управлении трубного производства пос­ тоянно урезают на двад­ цать и более процентов. В последнее время Юрий Иванович немало времени вынужден проводить в ка­ бинетах министерства, вы­ бивая злополучные запор­ ные задвижки и вентиля. Но хозяева кабинетов невоз­ мутимы. У них одна и та же 'заготовленная фраза, что на предприятие отпус­ кается достаточное количе­ ство запорной арматуры, не учитывая при этом того, что в общее количество они включили и те задвижки и вентиля, которые необходи­ мы для строительства тру­ болитейного цеха № 1«А». Ситуация, прямо скажем, безвыходная. Правда, в от- де^ге снабжения руки _не опускают, пытаются выйти из положения. — Уповать на сложившу­ юся обстановку не прихо­ дится, — говорит Ю. И. Сокольский. — Да и наши объяснения не поставишь вместо задвижек. Стараем­ ся искать возможности. Жаль, что в Министерст­ ве черной металлургии не понимают этого. А зима уже не за горами. Г. МИХАИЛОВ.