Сокольские огни. 1988 г. (г. Липецк)

3 стр. „С оКО Л 1 аСКИ е о г н и “ Тезисы отчетного доклада парткома (Окончание. Начало на 1—2 стр.). тейных цехов , ЛЦПОП , энер ­ гетического , ФЛЦ , МИЦ и КИП и автоматики прочно вошли отчеты коммунистов на заседаниях бю ро , парт, собраниях. Эффективной ' формой воспитания стали проводимые собеседова­ ния, особенно с теми, кто имеет партвзыскания. Р у ко ­ водствуясь установ к а м и партии, партийная органи ­ зация завода за отчетный- период провела о п р ед е ­ ленную работу по совер ­ шенствованию форм и м е ­ тодов контроля и провер ­ ки исполнения. Вопрос подбора , воспи­ тания и расстановки кад ­ ров систематически рас ­ сматривался на партсобра­ ниях в цехах, заседаниях парткома, собраниях акти­ ва завода. В арсенал форм и методов работы с кадра ­ ми прочно вошло рассмот­ рение отчетов руко води те ­ лей, создание резерва кад . ров на выдвижение и ут­ верждение его на собра ­ ниях трудовых коллективов , ловседневная работа с ним, аттестация руководя щ и х работников, проведение на . учно -лрактических конфе- * ренций , семинаров. Все это способствовало улучшению качественного состава кад . ^ ров на заводе. ^ Повышению ор ганизаци ­ онно -партийной и идейно- воспитательной работы в коллективе способствова­ ли прошедшие отчеты и вы . боры в партийных ор гани ­ зациях завода. Они выли­ лись в деловой и взыска­ тельный смотр работы це ховых партийных ор ганиза ­ ций по начавшейся пе р е ­ стройке всех основ нашей жизни , по успешному вы­ полнению заданий те ку ­ щей пятилетки. Впервые за м но го лет на всех собра ­ ниях звучала открытая д е ­ ловая, товарищеская к р и . тика. В ходе отчетов было высказано 59 критических замечаний, ко торые обоб ­ щены, по ним разработа­ ны и утверждены м е р о ­ приятия, которые выгюл . няются. Партийный комитет уде ­ ляет должное внимание ра­ боте народных депутатов. В жилом районе завода образована , д е п у т а т с к а я группа. Депутаты ко н тр о ­ лировали ход выполнения решений вышестоящих и партийных органов , выпол . няли наказы избирателей, рассматривали заявления, жалобы , проводили рейды по санитарному состоянию о кру гов , под готовке к зи­ ме, освещению улиц, соб ­ людению графика д виж е ­ ния автотранспорта. По всем выявленным недос­ таткам испол комом при ­ нимались меры . Особое внимание парт­ ком уделяет комсомолу . Вопросы ком сомольской жизни рассматривались на заседаниях парткома , соб ­ раниях парторганизаций , семинарах секрета р е й , партбюро . Комсомольская организация насчитывает 708 членов ВЛКСМ, объе­ диненных в 28 цеховых ком ­ сомольских организаций . Но недостатков в ее рабо ­ те мно го . Это и укрепл е ­ ние связи с подшефными школами , и активизация работы с трудными под . ростками , и работа в о б ­ щежитиях, атеистическое, нравственное и эстетиче­ с кое восгтитание. М но го еще и нарушителей о бщ е ­ ственного поряд ка среди комсомольцев и молодежи . Потерял боевитость и ко м . сомольский оперативный отряд. Поэтому парткому , партийным организациям цехов и отделов необходи ­ мо больше уделять внима­ ния работе с молодежью , добиваться, чтобы она р е ­ ально стала пом ощ н и ком партийной организации . На заводе под р у ко в о д . ством партии работает ко ­ митет народно го контроля в количестве 11 человек. В состав комитета избргмы представители п а р т к о м а , проф кома , штаба «Ком со ­ мольско го прожектора» , редакции заводской м н о го , тиражной газеты, опытные и знающие производствен­ ные специалисты. В насто­ ящее время на заводе нас­ читывается 678 народных контролеров , объединен ­ ных в 30 групп и 74 поста. Группы и посты народного контроля проводят рейды и проверки по вопросам усиления контроля за со б . людением режима э кон о ­ мии и бережливости , у к ­ репления трудовой и пр о ­ изводственной дисциплины , сохранности социалистиче. ской собственности, качест­ ва выпускаемой продукции и др. По их материалам 172 должностных лица при ­ влечены к административ­ ной и дисциплинарной от ­ ветственности. Заводским ком ите том за указанный период проведено 59 про ­ веро к , привлечено к ответ­ ственности 22 должностных лица. Однако в работе к о ­ митета и групп народного контроля имеются и суще­ ственные недостатки. Д о ­ зорные неред ко проходят мимо фактов бесхозяйст­ венности, проявляют бес­ принципность в решении вопросов, связанных с уст­ ранением недостатков, за­ нимаю т прим иренческую позицию в отношении ви­ новных должностных лиц. Комитет народного ко н т ­ роля не практикует прове ­ дение повторных проверок , что приводит к невыполне­ нию ранее принятых реше­ ний. Слабо используется в работе комитета, групп и постов гласность прои зво ­ димой работы. Под ру ководством парт , кома проф сою зным ком и ­ тетом проделана опреде ­ ленная работа по привле ­ чению трудящихся к уп ­ равлению производством , усилению контроля за соб ­ людением трудово го за ко ­ нодательства, ор гани заци ­ ей отдыха рабочих, ИТР и служащих. Все это находит , ся в поле зрения комм ун и ­ стов, через которых осу ­ ществляется руководство проф сою зными ор гани за ­ циями . На заводе избран совет трудово го коллекти ­ ва, куда вошли 29 человек __ руководителей произ ­ водства и рабочих. Пред ­ седателем совета избран коммунист заместитель д и ­ ректора по э коном и ке Б. А. Столповский . П р о ф к о м м но гое делает по совер ­ шенствованию соцсорев ­ нования на заводе. Однако по м но гим позициям он снизи'л инициативу. Товари­ щеские суды в цехах рабо ­ тают малоэффективно. Чис­ ло нарушителей со кращ а ­ ется медленно. П роф сою з ­ ным организациям недос­ тает боевитости и принци ­ пиальности в защите за­ конных интересов трудя ­ щихся. Партком постоянно осуществлял руководство добровольной народной дружиной . Работа ДН Д еженедельно анализирует­ ся на совещаниях при парт­ коме , цеховых собраниях, а также при подведении итогов социалистического соревнования. Д р у ж и н а насчитывает 2170 человек, из них 1650 рабочих, 630 членов партии и 360 ком ­ сомольцев. В работе завод ­ ской Д Н Д невысока эффек­ тивность ее работы, т. к. нет заметного снижения правонарушений и преступ­ лений в жилом районе. Н е ­ которые руководители це­ хов и секретари партийных организаций самоустрани­ лись от контроля за рабо ­ той ДНД . Бывают случаи, когда друж ин ни ки само ­ вольно уходят с дежурств. Отчет парткома не будет завершенным , если не ска­ зать о первоочередных за ­ дачах партийного комите ­ та. Члены парткома д олж ­ ны знать ка к идет пе р е ­ стройка в системе хозяйст­ венного механизма, работа в условиях хозрасчета и самофинансиров а н и я, в идеологической и партий­ но -организационной рабо ­ те. Сегодня надо владеть ситуацией в каж дом кол ­ лективе и активно воздей ­ ствовать на нее. Принимать меры по устранению в с кры ­ тых недостатков, оказывать пра ктическую помощь , сов­ местно разбираться в проб ­ лемах, поднимать на их р е ­ шение парторганизации , партгруппы . Сейчас реша­ ющ им условием успеха яв­ ляется целеустремленная, компетентная, инициатив­ ная работа каж до го , ум е ­ ние побуждать людей дей ­ ствовать с полной отдачей сил и ответственностью за порученный участок р а бо ­ ты. Поднимать инициативу и организованность к о м ­ мунистов, формировать у них активную по зицию в конструктивном решении возникающих проблем , ут ­ верждать новые подходы в политической, экон ом иче ­ ской и духовной сферах в борьбе с недостатками, проявлениями б ю р о к р а ­ тизма, недис ц и п л и н и . рованности и безответст­ венности. Всю работу надо вести кон кре тно и настой­ чиво, добиваться положи ­ тельного результата. Ход перестрой ки определяется не заверениями и обещ а ­ ниями, а конкре тным и де ­ лами, реальным продвиже ­ нием вперед на всех нап­ равлениях нашей деятель­ ности. У т в е р ж д а т ь т р е з в о с т ь ТАКИЕ ПРИХОДЯТ КАДРЫ... Когда листаешь табель учета рабочих литейного цеха по производству ото­ пительных приборов за пос­ леднее время, невольно об­ ращаешь внимание на фа­ милии людей, против кото­ рых стоят не «восьмерки», а знаки вопроса. Что они означают? А то, что эти • люди, попросту говоря, про­ гуливают. И что парадокса­ льно, они совсем недавно устроились на работу в ЛЦПОП. Вот, к примеру, 15 августа устроился в цех (^рмовщик А, И. Титов. Два дня проработал. С 17 августа на работу не вы­ шел. Работники цеха побы­ вали у него дома, поинте­ ресовались, почему прогули­ вает. Титов сказал: «Бо­ лею». Больничный, однако, не показал. Неизвестно, что и с другим, недавно приня­ тым в цех рабочим Н. С. Федерякиным. Он тоже не вышел в смену, а 22 июля нанес «визит» в медвытрез­ витель. Не выходит на ра­ боту и А. Ф. Тюляков^ пос­ тупивший в дех 22 июля. Стоят прогулы у С, А. Па­ хомова. Не хочет работать ц комсомолец М. Б. Лома­ кин, Спцсок мостных про­ гульщиков мои<но продол­ жать, Администрация, общест­ венные организации стара­ ются не оставлять без об­ суждения и наказания ни одного прогульщика, ни од­ ного попавшего в медвыт­ резвитель. Воспитательная работа с нарушителями трудовой дисциплины и об­ щественного порядка ведет­ ся всеми возможными сред­ ствами. Ежедневно в 10 ча­ сов в цехе проходят опера­ тивные совещания у руко­ водителя цеха, на которых присутствуют старшие мас­ тера, руководители общест­ венных организаций. На них подводятся итоги работы коллектива за прошедшие сутки, «прорабатываются» очередные нарушители, ре­ шается вопрос, где их об­ судить: на заседании това­ рищеского суда, цеховой комиссии по борьбе с пьян­ ством или на заседании профсоюзного комитета. По­ мимо этого виновные под­ лежат обсуждению на ра­ бочих собраниях в брига­ дах, на участках. Ко всем нарушителям применяются самые строгие меры мора­ льного и материального во­ здействия. Помимо лише­ ний премий за месяц и «три­ надцатой» зарплаты нм пе­ реносится отпуск на осен- не - зимние месяцы, они исключаются из членов про­ фсоюза, отпуск им сокра­ щается на количество дней прогулов. Например, за 1 полугодие 1988 года из чле­ нов профсоюза исключены шесть человек. Всего нару­ шителей за этот период в цехе было 72 человека, из лих 16 появились на произ­ водстве в пьяном виде, 45 посетили ’ медвытрезвитель. Воспитательная работа с некоторыми из них не мог­ ла дать никакого эффекта. Так что 13 человек приш­ лось уволить по статре 33, р. 4 эа пьянство, двух—по статье 33, и. 7 за система­ тическое пьянство. 59 че­ ловек поставлены на учет в наркологический кабинет. В целях профилактики составлен список лиц, склон­ ных к употреблению спирт­ ных напитков. Таких лкь дей в цехе 52 человека. Но они не так часто нарушают трудовую дисциплину и об­ щественный порядок. Это в основном случается с вновь поступившими на ра­ боту. Мастера- систематиче­ ски отчитываются за прове­ дение воспитательной рабо­ ты в своих трудовых кол­ лективах. Например, масте­ ру В. П. Потулову на за­ седании партийного бюро был объявлен выговор за ослабление воспитательной работы. На ее ослабление указано и мастеру Е. А. Иваненко на расширенном заседании цеховой комиссии по борьбе с пьянством и алкоголизмом совместно с заводской комиссией. Каждый месяц в первую среду в цехе проводится День дисциплины, на кото­ ром обсуждаются наруши­ тели. Например, 3 августа разбирали поведение фор­ мовщика Ю. В. Шальнева, который дважды задержи­ вался милицией за появле­ ние в общественных местах в пьяном виде. Он сказал, что сделал для себя соот­ ветствующие выводы, осоз­ нал проступки и больше по­ добного совершать не бу­ дет. Мастер смены' С. Д. .Абросимов отметил, что Ша" льнев за последний месяц исправляется, добросовест­ но работает, примерно ве­ дет себя на производстве. Но как справедливо заме­ тил начальник Правобереж­ ного РОВД подполковник милиции В. А. Двуреченс- кий, эта характеристика то­ лько односторонняя, в ней не отражено, как Шальнев ведет себя в быту, в обще­ ственных местах. Сообщил, что берет Ю. В. Шальнева под личный контроль. . Борьбу с нарушителями ведет и товарищеский суд. В этом году разобрано 16 дел, девять из них—за совершение прогулов. Ре­ шением суда провинившие­ ся переводились на нижеоп- лачиваемую работу сроком на три месяца, им объяв­ лялись выговоры. Как счи­ тают члены товарищеского суда, сам трудовой коллек­ тив еще несколько лоялен по отношению к нарутиите- лям, старается оправдать их, виня в некоторых слу­ чаях милицию. Эта жалость объясняется разными' при­ чинами, одна из которых состоит в том, чтобы оста­ вить человека работать в цехе. Ведь кадров не хва­ тает. За них идет настоя­ щая борьба. И все же за июль — август из ЛЦПОП уволились 68 человек, а поступило за это время 71. Печально, что уходят из нашего цеха и хорошие мо­ лодые рабочие в трубцех № 1-А, где условия труда будут лучше. Уходит «зо­ лотой фонд», а вместо них приходят люди, ранее осу­ жденные. Приходится брать и таких. Что делать? Вы­ полнять план надо. Вот в . этих новеньких, вновь при­ нятых и заложен «корень зла». Они почти сразу же начинают прогуливать, по­ падать в медвытрезвитель. И выходит, что наш цех опять становится худшим на заводе по состоянию трудовой дисциплины. Работать у нас некому. Больше 20-ти человек тру­ дятся сейчас из других це­ хов, помогая нам в выпол­ нении плаца. В целях профилактики у нас действует и наглядная агитация. Случается, что материалы с этих стендов срываются — таким способом'«герои дня» реагируют на критику. ...Одним словом, борьба с пьяницами и прогульщи­ ками не ослабевает. Но эф­ фекта от нее пока мало. Видно, дело в том, что ра­ бочий контингент к нам принимается далеко не из лучших и что мы не мо­ жем отбирать людей, как это делается в трубцехе № 1. Берем всех подряд. Думаю, что вопрос с состо­ янием трудовой дисципли­ ны решит реконструкция це­ ха, когда улучшатся усло­ вия труда радиаторщиков и когда в цех будут прихо­ дить дисциплинированные рабочие с положительными характеристиками. Н. МАЛИКОВ, заместитель председателя профкома ЛЦПОП. Трудолюбивым и исполнительным работником заре­ комендовал себя в автотранспортном цехе художник- оформитель Валерий Георгиевич Бравичев. Он оформ­ ляет всю наглядную агитацию в цехе. На снимке: В. Г. БРАВИЧЕВ. Фото А. ТРУФАНОВА. ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ в целях совершенство­ вания республиканского за . конодательства о труде Президиум Верхов н о г о Совета РСФСР У ка зом от 31 марта 1988 года внес изменения и дополнения в Кодекс законов о труде РСФСР. Так, часть третья статьи 74 имеет следующ ую р е да к ­ цию ; «в исключительных случаях, ко гда предостав­ ление отпуска рабочему или служащ ему в те кущ ем рабочем году м ож е т не­ благоприятно отразиться на нормальном ходе рабо ­ ты предприятия, уч реж д е ­ ния, организации, допуска ­ ется с согласия работника по согласованию с проф ­ сою зным комитетом пред ­ приятия, учреж дения , о р . ганизации перенесение от­ пуска на следующий рабо­ чий год . При этом отпуск за каждый рабочий год продолжительное т ь ю не менее 6 рабочих дней дол . жен быть использован не по зж е , чем в течение од ­ ного года после наступле­ ния права на отпуск . О с­ тавшаяся часть неиспользо ­ ванного отпуска м ож е т быть присоединена к от­ пуску за следующий рабо . чий год. Изменена и ст. 154 КЗОТ РСФСР, ре гулирующая не­ которы е вопросы медицин ­ ских осмотров . Рабочие и служащие , за. мятые на тяжелых работах с вредными или опаснь 'ми условиями труда (в том чи­ сле на подземны х работах), а та кж е на работах, свя­ занных с движением тран­ спорта, проходят обяза ­ тельные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (лица в возрасте до 21 года— еж е ­ годные) медицинские о с . мотры для определения пригодности их к поручае ­ м ой работе и пр е д упр еж ­ дения профессиональных заболеваний. М. ГУЛЫНСКАЯ, начальник юридического отдела.