Сокольские огни. 1988 г. (г. Липецк)

„Сокольские огни" стр. Тезисы отчетного доклада парткома (Продолжение. Начало на 1 стр.). производству отопительных приборов . О днако , прини ­ маемые меры по охране :зкружающей среды не со­ ответствуют современным требованиям . Степень за­ грязнения атмосферного воздуха на расстоянии 2-х километров превышает пре­ дельно . допустимые ко н ­ центрации по акролеину , фенолу, сероводороду . Мы часто сетуем на то, что в магазинах нет выбо­ ра промышленных товаров и виним в этом недостатке ко го -то д ру го го . А если посмотреть на эту пробле ­ му под дру гим у глом зре ­ ния — что мы сами дела­ ем, чтобы поправить поло ­ жение . В этом году завод выпустил на 7 млн. рублей товаров народно го по треб ­ ления. Рост по сравнению с прошлым годом составил 40 процентов . Это хорошо , но в номенклатурном отно­ шении прибавки нет. Д о лж но е внимание парт­ ком уделял вопросам соци ­ алистического соревнова­ ния. Оно было направлено на безусловное выполнение поставок, на улучшение ка­ чества продукции , рост про ­ изводительности труда, э ко ­ ном ию всех видов р е сур ­ сов. За последние три года коллектив несколько раз поквартально выходил по­ бедителем среди родствен ­ ных предприятий Министер ­ ства черной металлургии СССР, а та кж е в областном, го р о д с ком и районном со ­ ревновании. И все-таки фо­ рмализм в этом важном д е ­ ле не изжит. Есть случаи, ко гда обязательства берут ­ ся «на глазок», без учета своих возможностей . К при ­ меру , дом енщ и ки и тр убо ­ литейщики свои годовые обязательства выполнили в июле. Настало время по- иному взгянуть на роль соцсоревнования в прои з ­ водственных отношениях, да и саму систему премирова ­ ния пересмотреть. За отчетный период пар­ тийный комитет особое внимание уделял работе с кадрами . Подбор , расста­ новка , воспитание и обуче ­ ние находятся под постоян­ ным его контролем . Эти вопросы рассматривались на собрании партийного а к ­ тива, на 8 заседаниях парт­ кома. Регулярно стали про ­ водиться отчеты р у ко во д и ­ телей, рядовых комм ун и с ­ тов и на заседаниях парт­ кома , и в партийных ор га ­ низациях о выполнении ими производственных , партий­ ных и общественных пору ­ чений. В практику работы партбюро , парткома вошли собеседования. Больше вни. мания партком стал у д е ­ лять вопросам политичес­ кой зрелости коммунистов и беспартийных, экон ом и ­ ческом у образованию тр у ­ дящихся, воспитанию идей, но - нравственных качеств у руководителей всех ран­ гов. На всех руко води те ­ лей, начиная от директора до бригадиров , создан ре ­ зерв, который гласно утве­ рж ден на собраниях т р у ­ довых коллективов . Д е м о ­ кратично и гласно про хо ­ дит назначение руко води те ­ лей чере з ко н ку р с н ую или вьгборную систему о т кры ­ тым или тайным голосова ­ нием. За 3 года о коло 5000 че­ ловек повысили свою ква­ лификацию на курсах и ос­ воили смежны е специально­ сти. В то же время из 640 руководящ их ИТР, а та кже экономистов чуть больше половины имеют высшее образование, а 256 чело ­ век работают со средне - специальным образованием , 23 — практики . В то же время 80 человек с выс­ шим образованием трудят ­ ся на рабочих местах. За последнее время парт­ ком снизил спрос с р у к о ­ водителей цехов и отделов, а ОМИ в свою очередь со всех подчиненных: масте­ ров, бригадиров за состоя­ ние дисциплины . Именно этим м ож н о объяснить, что на заводе не снижается количество прогулов , попа­ даний в медвытрезвитель. Сегодня без знания дела трудно руководить колле к ­ тивом . А ка к р у ко в о д и ­ тели стремятся повысить знания у своих подчинен­ ных? На курсы повышения квалификации помощ ников начальников цехов по обо ­ рудованию и замов гл. ме ­ ханика посылаются слеса­ ри, ко торые в резерв не были зачислены, а на к у р ­ сы бригадиров в 80 про ­ центах случаев пось(лаются случайные люди. Д о настоящего времени на заводе нет учебного класса для занятий с уча­ щимися школ, которые проходят производственное обучение на рабочих мес­ тах, а ведь подготовка б у ­ дущей смены — это один из перспективных вопросов. Некоторые партийные и ком сомольские организации мало уделяют внимания этому важном у вопросу, их не интересует, ка к обу ­ чаются подростки , на ка­ ком оборудовании работа­ ют. В 1987 году в соответст­ вии с при ка зом М инистер ­ ства черной металлургии была проведена повторная аттестация в 27 подразде ­ лениях с охватом 4226 ра . бочих мест, из которых 47,2 процента соответству­ ют требованиям аттестации, а остальные подлежат ра­ ционализации или ликвида­ ции. ^ Важность всей этой работы понятна. Заметно улучшилось качество проду ­ кции , есть рост прои звод и ­ тельности труда, снижение травматизма. Однако про ­ водится эта работа медлен ­ но. Мало, а порой совсем не принимают участия в ней технические службы управ­ ления, в некоторых цехах эта работа поручается вто ­ ростепенным лицам. Этот вопрос лишь в некоторых партийных организациях был рассмотрен на партий­ ных собраниях. В этом году завод пере ­ шел на работу в условиях хозрасчета и самофинанси­ рования. К этому очень ва­ ж н ом у собы тию все партий­ ные организации отнеслись с большой ответственнос­ тью. В 1987 году была про ­ ведена учеба со всеми ИТР, где были раскрыты сущность и основные зада, чи хозяйственного расчета, особенности работы с т р у к ­ турных подразделений , изу­ чен опыт Н оволипец ко го и М агни то гор с ко го комбина ­ тов, работающих на полном хозрасчете. Еженедельно на очных оперативках на­ чальники цехов делали э ко ­ номический анализ деяте ­ льности своих цехов , срав­ нивая результаты работы условно в новых условиях с работой по-старому . На заводе была введена заво­ дская Госприемка , В систе. ме партийного , экономичес ­ ко го и ком сом ольс ко го об ­ разования также углублен ­ но изучались эти вопросы . Задача была поставлена научить всех экономичес ­ ко й грамотности. Переход цехов на хозрасчет и само , финансирование был рас­ смотрен на всех партийных собраниях. Все это дало хороший результат. Завод в новых условиях работает ритмично, стабильно, при ­ быльно, повысилось и ка ­ чество продукции , но есть еще м но го недостатков. П о -преж нем у велики сверх , нормативные запасы. Этот факт говорит о том , что некоторые экономисты , н о ­ рмировщ и ки , руководители среднего звена, мастера, начальники участков, зам. нач. цехов и отделов не вникли в суть самофинан­ сирования. Слабо сами эти вопросы изучили и не учат рабочих, некоторые пар­ тийные организации кром е общих слов в докладах, вы . ступлениях на собраниях, м ер конкретны х по устра­ нению недостатков не при ­ нимают. Отношение к людям , за­ бота о них — это главный вопрос всей политики пар­ тии. М но гое у. нас на заво . де делается по созданию благоприятных условий для труда и отдыха человека. О собое внимание за от­ четный период партком уделял жилищной пробле ­ ме. На заводе разработана целевая комплексная про г­ рамма «Жилье», направ­ ленная на обеспечение до 2000 года каждой семьи отдельной квартирой . Ход ее выполнения находится под постоянным контролем парткома . Однако эта за­ дача решается очень м ед ­ ленно. За последние годы и зм е ­ нился в лучшую сторону облик жило го района. Парт­ ком совместно с дире кци ­ ей завода этому вопросу уделяет большое внимание. Выросли новые объекты соцкультбыта, благоустраи­ ваются улицы, дворы , сно ­ сится ветхое жилье. С ка ­ ж ды м год ом увеличивает­ ся и благоустраивается наш микрорайон . Сдай в эксп ­ луатацию спортивный зал, кафе «Аленушка», почта, сберкасса, построена сто . матологическая поликлини­ ка, детский сад на 280 мест и м но гое другое . Большая помощь оказывается и по газификации частного с е к ­ тора. Однако м но гое и упущено . База отдыха «Со­ сновый бор» выглядит ар­ хаично, заводской пляж не . дооф ормлен , строительст­ во столовой в санатории- профилактории затягивает­ ся, да и сам санаторий тре­ бует и ремонта и более эстетического оформления. Как отмечалось на XIX всесою зной партконф ерен ­ ции, всемерная помощь к р е . стьянству, подъем села се ­ годня становится нашим первостепенным делом. Без этого нево зм ожно ре ­ шить продовольственную проблему в стране. Что де ­ лается в этом плане нашим заводом? Под р у ко вод с т . вом парткома коллектив продолжал работу по о ка ­ занию шефской помощи труж ен и кам села. Заводча­ не участвовали в весенне- полевых и уборочны х рабо ­ тах, ремонте сельхозтехни­ ки, строительстве жилья. В то ж е время в ор гани за ­ ции шефской помощи есть недостатки , которые в б о ­ льшей степени ложатся на партком , партогранизации цехов и отделов. Не доби ­ лись мы того , чтобы обе стороны обою д но были за­ интересованы в заклю че ­ нии договора на производ ­ ство работ, нет тесно го вза ­ имодействия м еж д у шефа­ ми завода и подшефными З адонско го района. Одно из на|эравлений в работе парткома — разви­ тие подсобно го хозяйства, ко торое заметно прибавило темпы по производству продукции животноводст­ ва. Сегодня в хозяйстве весь коллектив переведен на подрядный договор . В животноводстве введена двухсменная работа. В этом году выращен непло ­ хой урожай зерновых. Со­ вхоз «Сокол» обеспечен всеми материальными сред ­ ствами, техникой , трудовы ­ ми ресурсами, поэтому коллективу надо решить за ­ дачу, как в ближайшее вре­ мя хозяйство сделать рен ­ табельным, предстоит ре ­ шить вопрос и о перера ­ ботке продукции живо тно ­ водства в многотоварный продукт , чтобы не испыты­ вать затруднений со сбы ­ том свинины. Позитивные процессы , происходящие в нашем о б ­ ществе, требую т не прос ­ то совершенствования, а именно перестрой ки вос­ питательной работы. Как ж е идет перестройка иде­ ологической работы на за ­ воде? Партийный комитет заметно повысил требова­ тельность к парторганиза­ циям, идеологическим уч­ реждениям и активу за глубину и конкретность идейно - воспитательной работы. Эту работу уда­ лось приблизить в опред е ­ ленной мере к решению за­ дач ускорения социально- э кономическо го развития завода, соориентировать на утверждение в коллективе здоровой морально - г1?й- хологической атмосферы. Теперь центр внимания пе­ реместился в первичные партийные организации, трудовые коллективы . Улу­ чшился подбор , расстанов­ ка и учеба идеологическо ­ го актива. Более системной стала работа по оператив­ ному информированию идеологического актива о важнейших политических и экономических событиях внутри страны и за р убе ­ ж ом , в области, городе , районе. Перестраивается марксистско - ленинское образование трудящихся. Теперь в основу ком пле к ­ тования школ заложен пр о ­ изводственный принцип «вместе работаем, вместе учимся». Партком держит четкий курс на повышение роли руководителей ка к воспи ­ тателей. М но гие из них яв­ ляются пропагандистами, лекторами , докладчиками . Утверждалась практика про ­ ведения при руководителе совещаний по вопросам во ­ спитания. Прочно утверди ­ лась система подготовки и проведения единых полит- дней, когда ежемесячно руководители цехов и от­ делов идут в трудовые кол ­ лективы, чтобы довести до масс актуальные и злобо ­ дневные проблемы дня, обсудить насущные зада­ чи коллектива. Люди стали смелее, заинтересованнее, свободнее говорить о пр о ­ изводственных делах, ста­ вить конкретные вопросы . Все производственные и о б ­ щественные задачи парт­ ком и администрация заво­ да стали решать гласно, на демократических началах. Повысилась воспитательная роль газеты «Сокольские огни». Статьи стали более критическими , материалы оперативными , действенны­ ми. Важную роль в ком м ун и ­ стическом и нравственном воспитании сыграло сорев­ нование в честь 70-летия Великого О ктября . Высокая трудовая активность отли­ чала весь коллектив заво ­ да в юбилейном году. 16 ^ и г а д , 107 станочников д о ­ срочно выполнили план 2-х лет пятилетки к 7 ноября Коллектив был удостоен звания победителя в гор о д ­ с ком и районном соревно ­ вании. В то ж е время парт­ ком у не удалось обеспе ­ чить основной принцип идейно - воспитательной р а ­ боты — дойти до каждо го . в полной мере а ктивизиро ­ вать работу партийных о р ­ ганизаций, идеологического актива на формирование высокой гражданственнос ­ ти, идейной убежденности , честного, добросовестно го отношения к труду . Пар­ тийные организации еще не овладели в полной мере новыми формами и мето ­ дами работы, а поэтому в идейно - политическом , т р у ­ довом и нравственном вос­ питании имеются недостат­ ки. За отчетный период к о ­ личество прогулов и попа­ дание в медвытрезвитель со'кратилось на 40 процен ­ тов. Но проводимая рабо ­ та в полной мере не отве ­ чает требованиям ЦК КПСС. Мы не добились коренно го перелома в этой работе. Особенно неблагополучно в этом вопросе обстоит де ­ ло в цехе по производст­ ву отопительных приборов. 36 процентов всех заводс­ ких нарушителей приходит ­ ся на эту партийную ор га ­ низацию . Мы не сумели о р ­ ганизовать против этого зла всех коммунистов , на­ родных депутатов, кон тро ­ леров и дружинников . О б ­ щество борьбы за тр е з ­ вость бездействует (пред ­ седатель В. С. М оз гунов ). Если цеховые комиссии по борьбе с пьянством еще ведут какую -то работу, то заводская . (председатель В. М. Мартынов) не рабо­ тает. Медленно перестраива­ ется воспитательная работа с м олод еж ью в духе новых требований партии. О тсю ­ да и проявление у м ол о ­ дежи запоздалого граждан ­ с ко го становления, ижди ­ венческих 'настроений , об ­ щественной пассивности. Очень слабо поставлена ин ­ дивидуальная форма рабс- хы с м олодежью , напри­ мер , работа с молодыми рабочими , которые впер ­ вые пришли на завод. Как показала проверка в таких цехах, ка к ЛЦПОП , ЖДЦ , энергетическом , новичков не знакомят с традициями и историей завода, не ве­ дутся индивидуальные с о ­ беседования, вновь посту­ пивших рабочих забывают представлять на собраниях трудовых коллективов. Участвуя в проведении реформы общеобразовате ­ льной школы , коллектив за­ вода как базовое предпри ­ ятие за отчетный период оказал большую помощь средним школам №№ 3, 28, 41, ШРМ № 4, школе- интернату № 2 и школам сел С сел ки и Желтые Пес­ ки. Партком постоянно д е р ­ жал контроль по шефству над школами. Работа пар­ тийных организаций в се мье, в ш коле рассматрива­ ется ка к единый процесс воспитания подрастающего поколения. М но гообра зн ую работу в своих подшефных школах проводят коллекти ­ вы труболитейных цехов, ЛЦПОП , чего не скажешь об энергоцехе , ж еле зн одо ­ рожн ом . Партком , администра­ ция, парторганизации цехов проявляют большую забо­ ту об улучшении условий труда, быта и отдыха ж е н ­ щин. Полностью удовлет. воряется потребность с е ­ мей в детских дош кольных учреждениях . Семей н ы й отдых, семейные ритуалы входят в жизнь Д К и кол ­ лектива физкультуры . Но сегодня этого недостаточ­ но. В целом с семьей не­ початый край работы. Тру ­ довой коллектив должен знать положение в каждой семье. За хорош ую быть спо койным , надвигающийся распад предупредить, оди ­ н о к ую мать перевести ра­ ботать в одну смену, мало , обеспеченной семье ока ­ зать помощь . Из ‘^3''°Дня заводская пар­ тийная организация насчи­ тывает в своих рядах 1520 человек, которые объеди­ нены в 33 партийные о р ­ ганизации и 90 партгрупп. За отчетный период 130 че­ ловек принято в ряды пар ­ тии. Каждь|й пятый работа, ющий на заводе — член партии. За последние 10 лет при постоянной числен­ ности коллектива завода парторганизация увеличи­ лась более чем на 130 че­ ловек. Пополнение идет за счет лучших представите, лей рабочего класса, ИТР и служащих. В основном асе партийные организации уделяют большое внима­ ние о тбору в партию пере­ довых труж ени ков и в пер­ вую очередь основных профессий. Однако , так об . стоит дело не везде. За отчетный период в партий­ ных организациях ФЛЦ , копрово го . Дворца куль­ туры, ДСО «Труд», ЦЛАМ не было принято ни одно ­ го человека. Не все канди . даты в партию вовлекают­ ся в активную повседнев­ ную работу, не полностью охвачены поручениями . Не во всех партийных ор гани ­ зациях внедряется практи , ка приема в кандидаты на открытых партийных собра ­ ниях, многие члены партии стараются отмолчаться, не высказывают критических замечаний, д руж еских по ­ желаний в адрес кандида­ тов, М но гие из кандидатов во время прохождения ка н , дидатского стажа не заслу. шиваются на заседаниях партбюро , а р е ком е н д ую ­ щие не несут ответствен­ ности за дачу рекоменда ­ ций. Партийные организации еще не избавились от тяги к заорганизованности , ф о р ­ мализму. Не удалось о ко н ­ чательно избавиться от тра ­ фарета в организации и проведении партсобраний. Партком пока не добился того, чтобы партсобрания имели политическую нап­ равленность, в некоторых партийных организациях они были похожи на хо зяй ­ ственные отчеты. Редко вы­ ступают рядовые комм уни ­ сты. В основном , все ком м у , нисты заводской партийной организации работают д об ­ росовестно, многие из них выполняют партийные по­ ручения, проявляют аван­ гардную роль на произво ­ дстве, но некоторых прихо ­ дилось и поправлять. . За отчетный период 36 ком м у ­ нистов получили партвзыс­ кания, а 16 выбыли из пар­ тии за потерю связи с пар ­ тийной организацией . На XX отчетно-выборной партийной конферен ц.и и был избран партком в ко -- личестве 17 человек. Все вопросы решались колле ­ гиально. Немало сделано по повышению роли парт­ собраний в^ цехах и отде­ лах завода^ На собраниях рассматривались и реша­ лись наиболее жизнанно важные вопросы , кеторые касались деятельности пар- тийнь 1 х организаций. Перед началом собраний ком м у ­ нисты информируются о выполнении ранее приня­ тых решений . Все это по . вышает активность и от­ ветственность коммунистов, положительно влияет н а д о , ятельность партийных о р ­ ганизаций в целом . Парт­ ком уделяет большое вни. мание совершенствованию стиля и методов своей ра . боты. В пра кти ку партий­ ных организаций труболи - (Окончание на 3 стр.). V '