Сокольские огни. 1988 г. (г. Липецк)

„Сокольские огни“ сто. Партийная жизнь: отчеты и выборы В откровенной атм осф ере Казалось бы, отчеты и выборы — кампания тради ­ ционная. Но к а к было ска­ зано на недавнем июльс­ ком Пленуме ЦК КПСС, она тем не менее не похо ­ жа на предыдущие . Это и понятно. Партия и общест­ во начинают жить по -ново ­ му, они уж е не те, какими были вчера. Да и настала пора энергично , творчески взяться за претворение в ж изнь решений XIX Всесо­ ю зной партийной конф ерен ­ ции. Отчетно - выборное пар­ тийное собрание в нашем коллективе цеха КИП и ав­ томатики с учетом этого прошло несколько по-V^о- вому, не шаблонно. Были откровенность и острота, непримиримость к недоста­ ткам . Это не м ож е т не ра­ довать. Большинство ком м у ­ нистов откры то , заинтере­ сованно высказывали свои мнения о наболевшем , го­ ворили о том , что их вол^ нует. М но гие выступления касались положительного решения производственных вопросов. Но эти выступле­ ния уж е звучали по -новому . Люди остро спрашивали: «Почему мы должны деся­ тилетиями поднимать одни и те же проблемы? А р у - крводители нам лишь толь­ ко обещают что-то испра­ вить. Но ничего не делает­ ся. Таким обра зом , теряет­ ся вера в обещания». Эт.з касается обеспечения цеха запасными частями, о б о р у ­ дованием , .'Инструментом. Заявки на них поданы. Но лежат годами невыполнен­ ными. В этой связи в ходе отчетно - вы борно го соб ­ рания были даны предло ­ жения заслушивать началь­ ников отдела снабжения, отдела оборудования на парткоме завода, на парт­ собрании заводоуправления об их работе, о том , как они выполняют заявки це ­ хов. Не м ож е т не беспокоить коммунистов и работа с м о ­ лодеж ью , кадровый воп­ рос. В последнее время у нас в цехе наблюдается те­ кучесть кадров . Люди ухо ­ дят туда, где м ож но зара­ ботать льготную пенсию. Сейчас не досчитывается восемь человек. В то же время я предложил на соб ­ рании принимать людей в цех более разборчиво , с испытательным сро ком . По­ водом к такой мысли пос­ лужил проступок нашего м олодо го рабочего Ю . Н. Шмелева, который распи ­ вал спиртное непосредст­ венно в цехе. У нас таких фактов не было с давних времен. И вообще в ко л ­ лективе с состоянием тр у ­ довой и общественной ди ­ сциплины дела обстоят не­ плохо. И вдруг такой инци­ дент. Конечно, коллектив со всей строгостью разоб ­ рал поведение Шмелева, который был наказан со ­ ответствующим образом . Затронул я в своем выс­ туплении и вопросы обуче ­ ния партгрупор гов , содер ­ жания лекционной пропа ­ ганды. Хотелось бы, чтобы с нами, партгрупор гами , больше проводилось семи ­ наров, организовывался об ­ мен опытом . Иной раз к нам в цех приходят читать лекции , тематика и содер ­ жание которы х не вызыва­ ет у нас интереса. Почему бы вместо лекции по ре ­ форме школы не прочи ­ тать ле кцию по экономи ке , дру гим производственным вопросам . Одним словом , по темам , близким жизни трудово го коллектива. ...Меняется время , атмос­ фера ж и зни страны. Это накладывает отпечаток на жизнь партийных ор ганиза ­ ций. В этой связи хочу ска ­ зать, что коммунисты наше­ го цеха к своему отчетно- вы борном у партийному со ­ бранию подошли с даль­ нейшей демократизацией внутрипартийной жизни , созданием атмосферы сво­ боды мнений , развернутой крити ки и самокритики . Особенно это стало замет­ но после XIX Всесоюзной партийной конференции . Д аж е просто так, не толь­ ко на собраниях, люди об ­ мениваются м еж д у собой мнением пр тем или иным аспектам, искренне желают улучшения дел. Меняется жизнь партор ­ ганизации. Коммунисты стали ре гулярно информи ­ роваться о выполнении критических замечаний. На партийном бю ро пар т гру ­ пор ги заслушиваются о ра­ боте с коммунистами парт­ группы . Это только способ ­ ствует гласности, повь 1 ше- нию ответственности за вы­ полнение общественных .по­ ручений , улучшению поли- тико - воспитательной ра­ боты в партгруппах. Я уж е десять лет явля­ юсь пар тгрупор гом . И ме ­ ня особо волнует полож и ­ тельное решение вопросов. Беспокоит излишняя «гово ­ рильня», после ко торой все остается по -преж нем у . Хо ­ чется, чтобы больше оста ­ валось времени на общест­ венную работу. ...В деловой и ответствен­ ной атмосфере прошло у нас отчетно -выборное пар­ тийное собрание. Но мало было выступающих. Не­ которые старались отмолча­ ться, а это тревожный си­ мптом , говорящий о том, что у ко го -то из людей еще сквозит равнодушие к ж и з ­ ни коллектива, происходя ­ щим в нем процессам . Не­ которые коммунисты оста­ ются еще пассивными. Не сказали им что-то сделать они не сделают, сказали— сделают. Не хотят сами проявлять инициативу. Но из хода собрания ста­ ло ясно, что все члены партии твердо убеждены в необратимости перестрой ­ ки, и'меют желание соеди ­ нить идеи перестрой ки с практическими делами сво­ ей партийной организации. Мы избрали ново го пар- тийнрго секретаря ^ на­ чальника участка Вячеслава Сергевича Цубарова, Но не потому , что бывший партийный вож а к Вячеслав Иванович Полунин плохо работал. Он сейчас стал председателем ' комиссии по осуществлению права кон ­ троля деятельности адми­ нистрации. Уверены, что В. С, Чубаров, имеющий немалый стаж партийной ре- боты, повысит боеви'гоеть нашей парторганизации . В. ИВАННИКОВ, электрослесарь, лар т гр упрр г цеха КИП и автоматики, Юрий Николаевич Ме­ зенцев, которого вы ви­ дите на этом снимке, возглавляет ^партийную организацию смены № 4 доменного цеха. Его пар­ тийный стаж — десять лет. Но не призывами и речами убеждает он лю­ дей работать лучше, а прежде всего — своим ежедневным добросове­ стным трудом, ответст­ венным отношением к делу. Бригада дежурных электриков, возглавля­ емая Ю. Н. Мезенцевым, не имеет нареканий на качество работы, опера­ тивно устраняет возник­ шие неисправности, во­ время выполняет необ­ ходимые профилактичес­ кие мероприятия, не имеет нарушений трудо­ вой и общественной ди­ сциплины. Юрий Николаевич — член профкома цеха и заводского совета тру­ дового коллектива, выд­ винут кандидатом на за­ мещение должности пре­ дседателя профкома до­ менного цеха. Это сви­ детельствует о том, что Мезенцев пользуется ав­ торитетом товарищей по работе, ему доверяют от­ стаивать интересы кол­ лектива. ЗАВОД-СЕЛУ Хлеборобы говорят „Спасибо** Профессия у Полины Павловны Ма'гзееврй не совсем женская, Она — тракторист автотранс­ портного цеха. Перево­ зит грузы между цехами завода. Работает в на­ шем коллективе более 25 лет. Одним словом, ветеран труда. Полина П.ввловна — скромная трудолюбивая труженица. На протяже- нин многих лет во рре- . мя посевных н убороч­ ных полевых кампаний она выезжает в наш под­ шефный совхоз «Кала- бчнский» Задонского района. Работала здесь на тракторе, А в послед­ нее время ^ на кухне. Недавно к нам в цех администрация совхоза прислала письмо, в ко­ тором просит вновь на­ править к ним в хозяй­ ство Полину ^Павловну М а т в е е в ‘у на пе- период уборки уро­ жая, И .мы пошли на­ встречу сельчанам. Сей- чае Полина Павловна вновь выехала в подше­ фный совхор. Как и ра­ ньше, трудится на кух­ не, Уборочная страда дик­ тует свои наи|зяженные тсмРЫ- Все дела н цо- ,мыелы сельских тружв-_ ников сейчас подчййены единой цели — своевре­ менно убрать и сохра­ нить урожай 1988 года, А успех э|огр дела за- ВЙсит н от втрррсгепен- ных служб, от ТОРО, крк кормят, обслуживают по­ леводов, В ®ти хлопоты вносит свою скромную лепту рабочая нашего цеха Полина Павловна Матвеева, которой хле­ боробы от реей души го­ ворят «Спасибо», ■ Т. ВАСИЛЬЕВА, экономист АТЦ. Профсоюзная жизнь и руководство соревнованием поднять АВТОРИТЕТ трунШков Социалистическое сорев­ нование — это не просто конкуренция между людьми за право быть первым и по­ лучить за это материальное вознаграждение, но и хо­ рошая школа коллективиз­ ма, рационального нсполь- эоваш1я своего рабочего времени, материалов. Но то­ лько в том случае соревно­ вание учит, воспитывает, если оно действительно ор­ ганизовано на должном уро­ вне; итоги подводятся объ­ ективно и оперативно- до­ водятся до трудящихся, ес­ ли предварительно была проведена. разъяснительная работа, чтобы люди четко знали какие требования предъявляются к ним. На практике же порой бывает иначе. Сужу об этом по собственному опы­ ту, так как шесть лет был членом производственно­ массовой комиссии цеховой профсоюзной организации. , Случалось, что из профко­ ма завода звонят и срочно требуют назвать фамилии передовиков соцсоревновз' ния. И хотя итоги на заседа­ нии профкома еще не подво­ дились, начальник смены и председатель профкома вы­ нуждены единолично ре­ шать кого можно назвать победителем. О какой объе­ ктивности и гласности мо­ жет идти в таком случае речь? Эта спешка приносит только вред, вызывает не­ довольство людей. Таких случаев, даже единичных, не должно быть. Они диск­ редитируют идею, суть соц­ соревнования, которое пред­ полагает не только Действен­ ный метод повыигения про­ изводительности труда н эффективности обществен­ ного производства, но и коммунистического воспита­ ния трудящихся и привле­ чения их к управлению про­ изводством. Как же мы бу­ дем управлять, если не зна­ ем какими ресурсами, чем располагаем сегодня, завт­ ра, в течение года. Я про­ читал в одной из брошюр, что каждый рабочий дол­ жен знать бюджет цеха и как он расходуется. Мы же знаем только план на год. Остальное неизвестно. Это, конечно, беда не только на­ шего коллектива, а общего­ сударственная. Еще недав­ но даже не каждый эконо­ мист задавал себе вопрос сколько в день, месяц, год потребляется в стране мя: са, хлеба, других продук­ тов, сколько теряется при транспортировке и хране­ нии. А когда узнали, 'ужас­ нулись, Оказывается, поте­ ри составляют пятую часть производимого. Есть над чем задуматься. Если бы мы также знали ресурсы своего коллектива, то боль­ ше задумывались о том, как их сберечь. А то ведь рабо­ таем вслепую. То же мож­ но сказать о профсоюзных средствах. Не знаем, напри­ мер, сколько денег выделе­ но на организацию соцсо­ ревнования в цехе. Да и при распределении бесплат­ ных путевок говорят сколь­ ко их выделили, а кому именно, люди не всегда зна­ ют. Нужна полная глас­ ность. Каждый раз об этом не пойдешь спрашивать. Ин­ формировать людей о сво­ ей р а^ т е входит в обязан­ ности профсоюзного органи­ затора. Почему-то в этом го,— мы не стали принимать лич­ ные и сменные обязательст­ ва.И никто не объяснил нам почему. Сейчас профком постоян­ но подводит итоги работы коллективов цеха за сутки, а прежде это не делалось. И люди видят теперь на кого равняться, а кому ну­ жно подтянуться Но, к со­ жалению, победителей не всегда отмечают принарод­ но, на собрании. А это да­ ло бы большой воспитатель­ ный эффект. Премию, пусть она и небольшая, лучше пе­ речислять не через сберкас­ су, а вручать в присутствии товарищей. Да и теплое слово для человека много значит. Показатель нравственно­ го здоровья общества—это отношение к пожилым лю­ дям. У нас оно не всегда на должном уровне. Прав­ да, нас, ветеранов, отдав­ ших много лет железнодо­ рожному транспорту, отме­ чают. Когда' уходит ветеран на пенсию, то устраивают торжественные проводы, вручают памятный подарок. Но бывает п такое, что не успевают на собрании отметить, пенсионер уже рассчитался — и ладно. Си­ стемы в этом нет. Нет у нас на рабочих местах уголка или стенда, где висели бы фотографии лучших ветера­ нов. Прежде на тепловозах, которые обслуживали ком- сомольско - молодеж н ы е бригады, делались надписи об этом, а теперь такое не делается. Л ведь дело-то хорошее. Ребята старались опрадывать свое звание Здесь, не нужно ничего изо­ бретать, просто возродить хорошую традицию. Конеч­ но, это лишние хлопоты. Но они оправдают себя. Ну­ жно отмечать труд инициа­ тивных, добросовестных лю­ дей, поднимать, их автори­ тет в коллективе. В. МОСКАЛЕВ, осмотрщик вагонов железнодорожного цеха. Посвящается Пушкину в Фили але № 2 библио ­ теки проф кома завода про ­ шел устный журнал «Поэ­ зия и судьба», посвящен­ ный дн(р рождения Д. С. Пушкина. На первой странице ж у р ­ нала мы вновь ка к будто ж иво го увидели любимого поэта. Вместе с ниа ^ совер ­ шили путешествие пр ста­ ринной М оскве . Побывали в Кремле у храма Василия Блаженного. Вновь встрети­ лись с родителями поэта и бабуш кой М. А. Ганнибал. Прочитали о двух близких его людях — няне Арине Родионовне и Никите Ти­ мофеевиче Козлове, до конца жизни преданный Пушкину, В доме его роди ­ телей встретились с прос­ вещенными литераторами тогдашней М осквы — с Н. М. Карамзиным , В. А. I Ж уковским , К. Н. Батюшко- ' вь|м и другими- Вторая страница журнала полностью посвя|цена нрэ= зии Александра Сергееви ­ ча Пушкина. Стихи поэта не оставили ни ко го из присут­ ствующих равнодущными , Люди читали наизусть «К Чаадаеву», «Во глубине си­ бирских руд», «Узник», «Кавказ» и другие, «Перелистав» третью страницу журнала, говори ­ ли о судьбе великого рус ­ ско го поэта, Мало прожил А. С, Пушкин. Всего 38 пет, Но и за та кую ко р о т кую жизнь он очень хорошо у з ­ нал читателя, верил ему и писал для наго свои мне,= гочисленные произведения, Он создавал стихи и рома ­ ны для тех, кто искал в ■них д у хов н ую пищу для мечты и сердца, а не прос ­ то для развлечения. Про ­ читав книги Пушкина, жал ­ ко расставаться с героями, оставлять их в трудную ми ­ нуту. Но самое грустное— рас­ ставаться с поэтом. Мы привыкли к нему; к его м удрым советам, веселой сатире, к его искренности, доверй(о, доброте. М но го говорили о поатд сами читатели. Каким он был человеком , ка к забо ­ тился о любимой жене , о детях. Какие ласковые пи­ сал Наталье Гончаровой письма. С книжной выставки чи­ татели взяли многие про ­ изведения А. С. Пушкина. Р, ЦВЕТКОВА.* и '