Сокольские огни. 1988 г. (г. Липецк)

3 стр. ,Сокольские огни“ —4.' Активисты перестройки Д олж н а бы ть сознательность Рядовые перестройки . Они есть в каж д ом тр уд о ­ вом коллективе. Н ем но го ­ словные, с кром ны е рабо ­ чие. Честно выполняют по ­ рученное дело. Искренне волнуются за производ ­ ство. Казалось бы, эти лю ­ ди не совершают ничего необычного , просто тр у ­ дятся на своих местах. Но своим сознательным,, не­ равнодушным отношением к работе они участвуют в перестройке . Незаметно, ежедневно . Эти люди на­ дежные , им под силу сде­ лать многое . Вот* и Петр Петрович Стручков, слесарь механо ­ сборочных работ из литей­ ного цеха по производству отопительных приборов , относится И числу таких лю ­ дей. Наверное, таким , как он, и должен быть совре ­ менный рабочий. Есть в этом человеке та искорка , которая никогда не гаснет и вдохновляет е го на труд. Причем, на труд вы соко ­ производительный, Петр Петрович собирает отопи ­ тельные приборы . Раньше работал ф ормовщ иком . В цехе уже восьмой год. По­ нимает, что от е го труда м но гое зависит, И здесь уже на лишнюю минуту не отойдешь от рабочего м е ­ ста — остановится конвей ­ ерное производство . Ста­ рается П. П. Стручков больше собрать радиато­ ров. Болит у него душа за судьбу плана. — Н е которые приходят на смену особенно не ут­ руждать себя, — говорит Петр Петрович. — И рабо ­ тают «спустя рукава», лишь бы время прошло . Не по ­ нимаю я таких людей. О суж даю их. Ко го они об ­ манывают? Коллектив, ' за­ вод? А , может , самих се­ бя? Не могут понять, что это не в их интересах так относиться к труду . Ведь ка к поработаешь — столь­ ко и получишь. И не толь­ ко в одной материальной заинтересованности дело. Если, допустим , я, другой , третий вот так будут пло­ хо работать, станет ли от этого наша жизнь лучше? А ведь мы все хотим жить в достатке, видеть изоби ­ лие товаров, причем каче- етвеннь 1 Х. Поэтому и д олж ­ на быть у нас сознатель­ ность. ...Производство есть про ­ изводство. У него свои ритмы. Бывает, что в ко н ­ це месяца складывается тяжелое положение с вы­ полнением плана. Вот и в' конце июля возникла такая ситуация. Накануне послед ­ ней субботы месяца в ме- хано -сборочном отделении состоялось р а б о ч ? ! собра ­ ние. Мастер В. М. Потулов попросил рабочих выйти в субботу поработать. Конеч ­ но, это крайний выход из положения. Но план дол ­ ж ен быть выполнен. Завод, цех работают в условиях хозрасчета. И поэтому ни­ ка к нельзя не выполнить месячное задание. Нашлись в коллективе люди, ко торые высказыва­ ли недовольство по поводу работы в субботу. Тогда попросил слово коммунист П. П. Стручков. — Товарищи! Вы видите, у нас сложилось тяжелое положение . И если нам на­ до выйти в субботу, зна­ чит, надо. Судьба плана в наших руках. Вот так, немногословно Петр Петрович умеет убе ­ дить коллектив в правоте то го или иного дела. И есть в нем еще умение принципиально отстаивать свое мнение, интересы то­ варищей по труду . Он ча­ сто выступает на партий­ ных, рабочих собраниях, где поднимает важные проблемы , просит положи ­ тельно решить производст­ венные вопросы . Партийный стаж у Петра Петровича еще не так ве­ лик — шесть лет. В 29 лет стал он коммунистом . По зову сердца. Знал, что есть в нем активная жизненная позиция , что в рядах пар­ тии он еще больше будет пользы приносить. И это не высокие слова. Так оно есть и на самом деле. Че­ ловек и трудится с полной отдачей, к этому и других призывает. А любовь к труду , пот­ ребность в нем у Петра Петровича еще с пятнадца­ ти лет появилась. С этого времени у него начал ис­ числяться трудовой стаж. В семье было пять детей. Работал один отец. Вот и пришлось парниш ке тоже стать опорой семье. Пошел на стройку . Не одн у строи ­ тельную профессию осво ­ ил. Был столяром , камен ­ щиком ... Одно время ра ­ ботал на тра кторном заво­ де. Потом ближе к дому , на «Свободный сокол» пе­ решел. И думает здесь по ­ стоянно остаться. Заработ­ ком доволен . Своей тепе­ решней работой — тоже . «А где еще лучше долю искать? — говорит Петр Петрович. — Везде рабо ­ тать надо». В коллективе замечают старательность П. П. Струч- кова, е го ударный труд . Ко Д ню металлурга он был награжден Почетной гра­ мотой завода, денежной премией . ...Впереди у Петра Пет­ ровича трудовые будни. Но они решают судьбу пе­ рестройки . И от таких лю ­ дей, ка к радиаторщ ик П. П. Стручков , зависит, будут ли эти будни плодотворными , взойдет ли в них зерно но ­ вого. Поэтому и не м ож е т Петр Петрович не созна­ вать и свою личную ответ­ ственность за судьбу об ­ новления общества, Т, САФОНОВА. Госприемка; проблемы и решения Ужесточить контроль БЕСЕДЫ В Ц Е Х Е качертво в ответе каждый». Т*ак называ­ лась беседа, прочитан­ ная заведующей филиа­ лом 2 заводской 11рофсо1рзцой библиоте­ ки Р. А. Цветковой пе­ ред коллективом брига- ДЬ! В. Н, Филина из до- мерного цеха. Убеди- те.чьными црниерами 1з публицистической лите­ ратуры она стремилась доказать, что каждый нелорер ра сроем рабр- рем мертё вррсит свой рк^^д"' р’ д|'л'р повыше­ ния или, напротив, ухуд­ шения качества выпус- чаемой продукции. Ведь В технологическом про­ цессе нет таких момен тов, которые прямо или косвенно не влияли бы на качество. Р. А. Цветкова посто­ янно включает также в свои планы беседы, про­ пагандирующие здоро­ вый образ жизни. Так, проблемам долголетня, сохранения и укрепле­ ния здоровья, бодрости Л-й’* глубокой старости было посвящено ее выс- туплерие перед рэбочн- м'ц ремонтно-механичес­ кого цеха. А электрики трубцеха № ! цз брига­ ды мастера А, В, Боб­ рова познакомились не­ давно с беседой на ан­ тиалкогольную ■тему «Не потерять человека». Читатели охотно при­ ходят на встречи с Раи­ сой Ддексапдйовной, тек как она учитывает интересы присутствую­ щих, возраст, специфи­ ку цх рабйтйг П0Э!ТР!ЙУ разговор всегда получа­ ется заинтересованным, заставляет задуматься о затронутых проблемах. О КИСЕЛЕВА. Формовщик товаров на­ родного потребления фа­ соннолитейного цеха Вик­ тор Дмитриевич Сазонов из тех людей, которые не терпят равнодушия, недис­ циплинированности, безот­ ветственности. И хотя он работает в коллективе не­ давно, делом сумел дока­ зать, что может не только правильно говорить, но и хорошо, на совесть рабо­ тать, чувствовать себя хо­ зяином на производстве. Плановые задания Виктор Дмитриевич выполняет в среднем на 120 процентов, изготавливает продукцию только отличного и хоро­ шего качества, строго соб­ людает трудовую и испол­ нительскую дисциплину. Товарищи избрали В. Д. Сазонова в совет трудово­ го коллектива цеха. НА СНИА^КЕ! формов­ щик В, ,Д. САЗОНОВ. Фото А. ТРУФАНОВД. Вся основная продукция, изготовляемая заводом, чугун, трубы, радиаторы-— соответствует требованиям действующих ГОСТов и техническим условиям, а также проходит государст­ венную аттестацию по ка­ тегориям качества. Отопи­ тельным радиаторам прис­ воена первая категория ка­ чества, а чугунным водо­ проводным трубам и ли­ тейному чугуну, отгружае­ мому потребителям, — го-, сударственный Знак каче­ ства. в а первое полугодие отгружено потребителям чугуна с государственным Знаком качества 10,4 про­ цента от общего валового выпуска или на 6522 тыс. рублей, водопроводных труб — 71,6 процента или на 44956 тыс. рублей. Продукция, не соответст­ вующая требованиям ГОСТа и техническим усло­ виям, вторых сортов, не выпускались, она бракует­ ся контролерами ОТК. За первое полугодие вы­ плавлено литейного чугуна 133519,6 тонны, передельно- но 149913,9 тонны. Брако­ ванного чугуна за первое полугодие не было, поэто­ му потерь завод не имел. Признанных рекламаций не было, но поступали письма и телеграммы от потреби­ телей на отклонения по химсоставу чугуна, а цехи ■ постоянно предъявляют жа­ лобы на качество разливки и поверхность чушек чугу­ на (повышенное содержа­ ние серы, зашлакованность, графитовая спель), В труболитейном цехе № 1 проконтролировано в течение полугода 86630 тонн труб, забраковано 2413 тонн, в труболитейном цехе № 2 ' выпущено 140282,4 тонны труб, забра­ ковано 3304 тонны. Участ­ ки ОТК справляются с при­ емкой продукции, признан­ ных рекламаций на отгру­ женную продукцию не бы­ ло, но качество битумиро- вания оставляет желать лучшего. В октябре теку­ щего года будет проходить переаттестация на государ- ствеццый Знак качества. Коллективам цехов нужно ответственнее отнестись к этому. В ЛЦПОП выпущено за аервое полугодие 37781 тонца радиаторов, забрако­ вано 3720 тонн. Качество радиаторов до настоящего времени низжое, из-за чего завод не смог аттестовать радиаторы в прошлом го­ ду. По инициативе админи­ страции завода аттестацию удалось перенести на 1989 год, однако ни коллектив цеха, ни технический отдел не занимаются должным образом улучшением техно­ логии отливки, очистки и покраски радиаторов. Активную борьбу за ка­ чество продукции ведут контролеры доменного це­ ха, первого труболитейного и фасоннолитейного, чего нельзя сказать о контроле­ рах второго труболитейно­ го, литейного цеха ш> про­ изводству отопительных приборов, литейного цеха ковкого чугуна. Недоста­ точную борьбу за повыше­ ние качества продукции ве­ дут инженерно-технические работники доменного, пер­ вого труболитейного, фа­ соннолитейного. Несмотря на неоднократные замеча­ ния заводской комиссии по проверке технологии, слабо принимаются меры к нару­ шителям технологической дисциплины в ЛЦПОП и копровом цехе. Здесь огра­ ничиваются устными или письменными замечаниями, хотя в положении о выдаче талонов предупреждения за нарушение качества про­ дукции ясно сказано, что нарушитель должен нести материальную ответствен­ ность. Все эти факты свидетель­ ствуют о том, что коллек­ тивы цехов еще не готовы к государственной приемке продукции. И прежде всего нужно обратить внимание на необходимость постоян­ ного повышения знаний ин­ женерно-технических работ­ ников. С этой целью нуж­ но как можно скорее орга-' низовать курсы для ИТР плавильных отделений це­ хов по ведению ваграноч­ ного процесса, для инже­ нерно-технических работни­ ков модельно-инструмен­ тального и ремонтно-меха­ нического — по допускам и посадкам, систематически заслушивать их на секциях научно-технического обще­ ства о новинках, позволя­ ющих улучшить качество выпускаемой на заводе продукции. В. ЛАВРЕНТЬЕВ, и. о. начальника ОТК завода. Утверждать трезвости О ЧЕСТИ Меньше сейчас увидищ» в общественных местах людей, выражающихся не­ цензурной бранью . еле держащихся не ногах. Борьбе с пьянством и ал­ ко голи зм ом дает свои ре ­ зультаты, которые , однако , желают быть лучшими. И все ж е встречаются хули­ ганы, которые , забыв о собственной чести, с кве р ­ нословят, вступают в кон ­ фликт ■'Л об'ЩеетВвм. Есть, (V сЬ'жалению, такие люди и среди заводчан. ...Слесарю энергетическо ­ го цеха О. И. Овчинникову всего ^3 г.рдь, Но он уже успел «прославиться» не­ добрыми делами. Несколь­ ко раз его задерживали работники милиции за мел­ кое хулиганство. Однако это не заставило Олега Ивановича задуматься н^д своим прведениам,^ начать вести трезвый обра з ж и з ­ ни, Он по -преж нем у про ­ должает нарушать общест­ венный порядо к . Так, 2 июля в пьяном виде выра­ жался нецензурной бранью на улице Баумана, потеряв над собой . всякий кон т ­ роль. Овчинников уплатил штраф в размере З^-ти рублей. б.от и вагранщик литей- ноье цеха по производству отопительных приборов Вадим Сергеевич Сафонов привы к нарушат^ общест- венну 1 Й порядо к , В не тре з ­ вом виде его задержали работники милиции. Одна­ ко рабочий попытался убе ­ жать, выражался • грубой •нецензурной бранью . Та­ ким обра зом он пытался уйти от наказания. Д а толь­ ко оно не миновало нару­ шителя, ...Появилась, наконец , со ­ весть у грузчика блока складов В. В. Богомолова. Перестал он позорить честь СОКОЛЬСКИХ металлур­ гов. Нет, он не перестап пить, просто рассчитался с завода. А поводом к этом у пеелужило оче ­ редное попадание в наш медвытрезвитель, причем в ...23 раз. Видно, уж е ни­ какие меры наказания, ни что д ру гое не м огли зас­ тавить' опомниться Влади­ мира Владимировича. И он по -преж нем у , уж е в д р у ­ гом месте работы , видимо, будет продолжать упо треб ­ лять спиртное. В 1983 году посетил впервые наше заведение слесарь ЛЦПОП Николай Владимирович Евдокимов. Потом он на протяжении пяти лет не попадал в мед ­ вытрезвитель. И вот вновь нанес свой визит. 13 июля напился до такой степени, что уснул прямо на оста ­ новке «8 школа». Отсюда е го и доставили работники милиции в м едвы тре зви ­ тель. Видно, рабочий вновь возобновил д р уж б у с «зс леным змием» или не по ­ думал ее прекращать, только вот не попадал в медвытрезвитель. У м ол о ­ дого рабоче го есть вре.'чя одуматься и начать вести трезвый, обра з жизни , бы ­ ли бы только желание и сила воли. Рабочий кол л е к ­ тив должен помочь Н. В. Евдокимову сделать это. Четыре раза побывал в медвы трезвителе горновой дом енно го цеха А . В. Ел- фимов, три раза — сле­ сарь литейного цеха по производству отопительных приборов В. Д . Асламов, по одн ом у разу заливщик- труболитейщ и к В. С. Госте- ев и заварщи к труб А . С. Горбунов из труболитейно ­ го цеха № 2 . ...Все эти факты говорят о том , что многие рычаги борьбы с пьянством и ал­ ко гол и зм ом еще не зара­ ботали долж ны м обра зом . Немало резервов усиления этой борьбы находится в трудовых коллективах. Не все руководители по -насто ­ ящему встали на твердые позиции непримиримой борьбы с этим обществен ­ ным злом. Еще встречают­ ся факты благодушия по отношению к пьяницам. К ое -где к нарушителям и пьяницам не в полную си­ пу применяю тся меры дис­ циплинарного , администра­ тивного и общественного воздействия. Такое лояль­ ное отношение к наруши­ телям общественного по ­ ряд ка толь ко сводит на нет борьбу с пьянством. А она должна быть эффективной, целенаправленной , непрек- ращающейся . . Р. СУКМАНОВА, начальник кабинета профилактики Правобережного медвытрезвителя.