Сокольские огни. 1988 г. (г. Липецк)

„Сокольские огни* г с т р . (Окончание. Начало на 1 стр.) ки и за полугодие эта сум ­ ма составила 1 млн. 218 тыс. рублей или 2,57 про ­ цента к себестоимости пр о ­ дукции . Отсутствие рекламаций не долж но успокаивать, по­ том у что хотя литейному чугуну и прйсвоен Знак ка ­ чества, мы асе имеем м н о ­ го нареканий от пот­ ребителей по химичес­ ком у составу. От цехов предъявляются жалобы по качеству разливки . И это справедливые нарекания в адрес доменщ и ков . Работа этого коллектива в первом полугодии , прямо скажем , неудовлетворительная. Кол ­ лективу доменщ и ков надо в кратчайший с р о к нала­ дить работу цеха. Для это­ го у нйх есть все в о зм о ж ­ ности. Труболитейщикам надо обратить внимание на ка ­ чество битумирования труб. В о ктябре те кущ е го года будет проходить пе ­ реаттестация их продукции на Знак качества и к это­ м у н уж но подготовиться на долж ном техническом уровне . Беспокоит и неус­ тойчивое положение с ка ­ чеством отопительных при ­ боров . И з-за ни з ко го ка ­ чества завод не см о г атте­ стовать радиаторы в 1987 году. Аттестация намечена на 1989 год . Время идет, но ни цех, ни технический отдел не занимаются улуч ­ шением технологии отлив­ ки, очистки и по краски ра ­ диаторов. — Одним из важнейших резервов роста производи ­ тельности труда, повыше­ ния качества и надежности выпускаемой продукции , э кономии материальных и энергетических ресурсов является ш и ро кое участие рабочих и ИТР в рациона­ лизаторской и изобрета ­ тельской деятельности, — сказал далее докладчи к .— В рационализации приняли участие 225 человек. Внед­ рено в производство 268 рацпредложений с э кон о ­ мическим эффектом 317,5 тыс. рублей. В результате внедрения рацпред лож е ­ ний имеется экономия сырья, материалов, элект­ роэнер гии . Лучших ре зуль ­ татов по рационализации добились коллективы це­ хов; труболитейного № Г модельно - инструменталь­ ного, КИП и автоматики, ТЭЦ— П 8 С, электрического , фасоннолитейного. А к тив ­ ными рационализаторами являются токарь модельно ­ инструментального цеха В. И. Карелин, электри к цеха КИП и автоматики А. М. Пожидаев , механик трубцеха № 1 П. Д . Ко ­ рольков и другие . Выполнен план под готов ­ ки ^ повышения квалифи­ кации рабочих и ИТР. Под ­ готовлено новых рабочих и освоили вторую профес ­ сию 331 человек при пла­ не 225, повысили квалифи­ кац ию 701 человек при плане 520. Действовало 52 ш колы социалистического хозяйствования, в которы х прошли экон ом иче с кую учебу 1107 человек. В це ­ лях совершенствования оп ­ латы труда проводилась работа по введению ко л ­ лективной формы оплаты труда рабочих в цехах и дру гих структурны х под ­ разделениях завода. Это позволит внедрить в жизнь принцип самостоятельно­ сти в распределении фон­ да зарплаты, учитывать зарплату ка к один из хо з ­ расчетных элементов в бригадах. Ф о н д материального по­ ПРОГРАММА СОВМЕСТНЫХ ДЕЙСТВИЙ ощрения расходовался в пределах утвержденной сметы. На заводе проводится работа по усилению бор ь ­ бы с пьянством и ал ко го ­ лизмом , с нарушителями трудовой и производствен ­ ной дисциплины . Это ска­ залось на н е ко тором улуч­ шении состояния трудовой дисциплины . 'За полугодие совершили прогулы 22 человека с по ­ терей 49 человеко-дней , 63 человека привлечены к от­ ветственности за мелкое хулиганство, побывали в медвытрезвителе 92 чело­ века. Наибольшее количе ­ ство нарушителей отмече ­ но в цехах: доменном , ЛЦПОП , трубцехе N9 2- Советам трудовых колле к ­ тивов необходимо в пол­ ной мере использовать ме­ ры общественного воздей ­ ствия, предусмотренные коллективным д о го вором к нарушителям трудовой дисциплины , общественно ­ го порядка . Составной и неотъемле­ мой частью деятельности администрации является забота о повышении бе зо ­ пасности труда на прои з ­ водстве, осуществление мероприятий по предуп ­ реж д е нию производствен ­ ного травматизма и про ­ фессиональной заболевае­ мости. Коллективным д о го ­ вором за I полугодие 1988 года планировалось выпол­ нить 23 мероприятия . Не выполнено три м ероприя ­ тия. Систематически ко н т р о ­ лировалось состояние во з ­ душной среды на рабочих местах, по графику прово ­ дился мон таж новых и ре ­ конструкция действующих вентсистем. В этом году продолж а ­ лись работы по укрепл е ­ нию материальной базы подсобно го хозяйства за­ вода. В настоящее время в совхозе «Сокол» насчи­ тывается кр уп но го рогато ­ го скота 750 голов, 2164 свиньи. Производство м я ­ са в ж ивом весе составило 214 тонн при плане 112 тонн. Трудящимся завода продано 50 тонн. В заключение А. И. Ца­ рев отметил; — Наша задача во вто­ ром полугодии — не сни­ жая темпов выпуска про ­ д укции на основе внедре ­ ния новой техники и про г ­ рессивной технологии , твор ­ ческой активности трудя ­ щихся успешно завершить производственный план и принятые ерциалистические обязательства, выполнить все намеченные м ероприя ­ тия. Затем с докладом о вы­ полнении коллективно го договора за первое полу ­ годие 1988 года выступил председатель проф кома В. А. Ю ров . — Соревнуясь за достой ­ н ую встречу XIX Всесоюз­ ной партийной конф ерен ­ ции, Сокольские металлур­ ги д осрочно выполнили принятые социалистические обязательства, — подчер к - -нул докладчик . — Наибо­ лее высоких показателей добились коллективы тр у ­ болитейного цеха № 1 , ав­ тотранспортного , модель­ но -инструментального , ко п ­ рово го , ремон тно -строи ­ тельного , электрическо го цехов, ТЭЦ— ЛВС. Социа­ листическое соревнование, развернувшееся среди бригад, выявило своих ли­ деров . Это бригады терно ­ вых Г. П. Пономарева, за- ливщ иков-труболитейщиков трубцеха N9 1 мастера Г. Д . Завесова, заливщи- ков-труболитейщ иков тр уб ­ цеха № 2 мастера В. П. Корнеева. Отлично труди ­ лись бригада ф ормовщ и ­ ков из ЛЦПОП В. И. Явных, бригада заливщиков этого же цехах Г. С. Смагина, бригада по сбор ке метал­ ло конструкций ремонтно ­ механического цеха В. И. Бахаева. По итогам социалистиче­ с ко го соревнования в пер ­ вом полугодии решением бю р о об ком а партии, обл ­ исполкома, облсовпрофа и об ком а ВЛКСМ нам при ­ суж дено первое место и переходящее Красное Зна­ мя. * Итоги работы, трудовые успехи, вроде бы, говорят о хорошем!. В то ж е время успокаиваться нельзя. М но ­ го недостатков, проблем , недоработок у договари ­ вающихся сторон , о чем говорит анализ в ь то лн е - ния мероприятий на собра ­ ниях, прошедших в ко л л е к ­ тивах цехо» И отделов. Вы­ сказано более 70 критиче ­ ских замечаний и предло ­ жений , ко торые вниматель­ но рассмотрены . По от­ дельным из них меры бы ­ ли приняты сразу , другие объединены в общие , 21 вошли в • /ууероприятия. Есть и такие, которые тре ­ бую т разъяснения. Так, на­ пример , в коллективе РМЦ возник вопреь! «Почему заводской совет трудвва го коллектива вынес решение об отчислении 50- процен ­ тов фонда материального Лррщрения для увеличе­ ния зарплаты рабочим строительной группы , пред - ■ варительно не посовето ­ вавшись с трудовыми ко л ­ лективами цехов», Во -пер ­ вых, в срвете трудево гр коллектива завода есть представители рт к4>'<АО'^о цеха, и они нр трлакр представляют коллектив, но и должны отстаивать его мнения. Во-вторых, нет ни одн о го собрания, где не задают вопрос о строи ­ тельстве жилья, Без со зд а ­ ния РСУ, бе з заинтересо­ ванности строителей нам в это . управление кадров не набрать. Поэтому совет труд ово го коллектива при ­ нял текое решение. Затем докладчик остано­ вился на работе комиссии. Он сказал, что на прошлой конф еренции заводская к о ­ миссия по борьбе с пьян­ ством (председатель В. М. Мартынов, член президиу ­ ма проф кома ) крити кова ­ лась за малую эффектив­ ность работы. Теперь м о ж ­ но отметить д ру гое — она совсем перестала работать. За пять месяцев эта ко ­ миссии И.и разу не собира ­ лась. К сожалению , есть ко ­ миссии проф кома , где председатели их выполня­ ют роль «свадебного ге н е ­ рала». Это относится к к о ­ миссиям : культурно -массо ­ вой (председатель В. И. Порошина), содействия семье и ш коле — предсе ­ датель Р. И. Чурсина, спор , ти^вно-массовой — предсе - деталь (§ . ,С. |<улемин. П о ­ следнее врёмй перестала работать комиссия по ох ­ ране труда и, технике бе ­ зопасности — председа ­ тель в. П. Виноградов. А вопросам охраны труда и техники безопасности се го ­ дня необходимо уделять первостепенное внимание. За шесть месяцев произо ­ шло 30 несчастных случаев, производственный травма­ тизм по сравнению с уро в ­ нем прошло го года со кра ­ тился на 0,6 процента, но это очень мало. — Забота о человеке всегда была и остается главным направлением в работе проф сою зной ор га ­ низации. Мы стараемся знать все проблемы про ­ изводственной жизни кол ­ лектива, стремимся глубже понять личную жизнь ка ж ­ дого его члена. Ибо се­ годня ни у ко го не вызы ­ вает сомнения истина: ус­ пех начинаний в первую очередь зависит от того, ка к будет чувствовать себя человек на работе и дома. Мы обладаем достаточной базой для постоянной про ­ филактики и снижения за­ болеваемости, В цехах есть хорошие бытовки , созданы условия для вы сокопроизводитель­ ного труда, идет рациона­ лизация рабочих мест. За первое полугодие 4§7 че­ ловек отдохнули в санато­ риях, домах отдыха, пан­ сионатах страны, 679 в са­ натории-профилактории , 301 в доме отдыха, 206 чело­ век пользовались диетиче­ ским питанием, 1311 детей рабочих отдыхали в заго­ родном и городских пио­ нерских лагерях. Однако мы еще далеки от требований се годняшне ­ го дня. Коренной перест­ рой ки и реконструкции требую т пионерский ла­ гере Н дом отдыха. В са- натории-врефйЛактории не­ обходим квпиталайь)й ро М О Н Т , строительстао столо ­ вой ИДрт скачками . Надо менять й утр, 9 Щ |ние к объектам со) 4 культ 6 ь(та: водной станции, пляжу, соортивн|?, 1 м площадкам , стадиону, ^де У§9 ,г°сть, ветхость и забвение царят првс^вду, Я это гов орю це ка к о ф,актв((, а как принципиальных дедора- ,бвтй$х проф кома , самого себя и Дирвкцйи завода, и ка к первбочер.еднрй зада­ че ^^§ ближайшее будущее в устранении недост|Втков. Прогрком завода яь|тарт- ся ввести чтрттр новое, таи, например, была зимой от­ крыта двухдневная база ртдыха. Летом сделали се- мейнь)й ДРм отдыха. Но ка к мы извращаем суть назначенного. Зимой — за- лолняемости не было. Сей час в доме ртдыха больше детей, нежели рвб.отников завода. У проф кома есть предложение сущ ествую ­ щие домики в дрме отды ­ ха закрепить по цехам, чтобы цехи сами следили за состоянием домиков , за­ нимались их перестройкой , а также , чтобы в этих до ­ миках отдыхали рабочие только этих цехов. А кр уп ­ ным цехам надо построить каждому- по одном у дом и ­ ку, но дру гой конструкции . Если проанализировать К 1 Й 1 И проигводственно--эко- номической 'ра 6 оть|, орга - низеции труда, технологи­ ческую и тр уд ов ую дис­ циплину 8 цехах, то прихо ­ дишь к выводу; там, где администрация серьезно занималась вопросами э ко ­ номическо го обучения, там и дела хорошие . Это, на­ пример , в труболитейном цехе N9 2 (Даоскин ), тру ­ болитейном N9 1 (С о коль . 'Ский)^ фасоннолитейном (Грннарол),' ^рдельнр -инст - румеитальном (|<брртков). Не, к сеж ел енн » . заметно­ го влияния на учебу пека не оказывают председате­ ли проф комов цехов. В та­ ких цехах, ка к доменный и не которы х других , админи ­ страция должным обра зом не занимается вопросами э кономичес ко го обучения трудящихся. Здесь и ор га ­ низация, и дисциплина тру ­ да продолжаю т оставаться на ни з ком уровне . Сейчас всем начальникам и .пред ­ седателям проф сою зов це­ хов необходимо серьезно отнестись к подбору про ­ пагандистских кадров и комплектованию школ со ­ циалистического хозяйство­ вания на 1988— 89 г. Не так важен процент охвата учебой, куда важ ­ нее ее результативность. Поэтому членам совета по производственно - э коно ­ мическом у обучению , зак­ репленным за коллектива­ ми цехов, надо быть не только проверяющ ими там, но И помогать пропа ­ гандистам в проведении занятий, основывая их на конкретны х материалах из жизни коллектива. Д о кладчи к рассказал о ^рстрянии цеховой худ ож е ­ ственной самодеятельности, развитии спорта заводе, работе зубного кабинета в санатории-профилактории . Затем выступили делега­ ты конг(зеренции. Е, В. Бе­ лолипецкий на дрь^ен)ного цеха ртметцл, что коллек­ тив доменщ и крв е начала года имеет ■ сверх плана 3434 тонны чугуна, около двух тысяч тонн экономии кокса, добился значитель­ ного экономическо го эф­ фекта, введя в шихту кон ­ верторный шлак. Поставки по всем маркам чугуна различным поставщикам выполнялись в ср о к на 100 процентов без рекламаций, б'месте с тем, цех п о -преж - не/^у ' л 1 ^хор§дит, нет рит­ мичной работы. Главным о б р а з о м ' это происходит из-:за плохой работы разли- аочны» МЭ(ЦИН- На текущий момент произведена .боль­ шая работа по ремонту разливочных машин, но еще необходимо много сделать в вопросах науч­ ной организации труда на этр(« 'у,частке. М но го не­ приятностей доставляют н'еритми.чные поставки сы рь ” И топлива. Уже сей- И§с пОЯучеН 1 Ь СВЭВ 1 норма ­ тивных поставок СЫРЬ* иа несколько тысяч тонн. Не­ смотря на тщательную под ­ готовку фронтов вы грузки , вагоны МПС простаивают, а н а ' це * ндуисляются штрафы. — За первое полугодие Ж И Л И Щ Н 1 » п коммунальным отделом выполнены сле­ дующие работы, г— под ­ черкнул начальник ЖКО С, М, Селцнин, — Сдан в эксплуатацию дом N9 37 по ул, 40 лет О ктября . В настоящее время практи­ чески готов к сдаче дом № 3 по переулку Челюс­ кинцев. Ведется капремонт дома N9 18 по ул. Ушин­ ско го . Отремонтированы фасады Ж И Л Ы Х домов по улице Жданова 1, 3, ул. Газина 1, 3, 5, ул. Ушин­ ского 12 - б трем он тирова - ны лестничные клетки до ­ мов по ул, Ленина, Гагари­ на, Константиновой и Ушинского 2, 3, М но го это или мало? Мы считаем, что крайне недостаточно. Жи­ лой фонд представляет со ­ бой не очень веселую кар ­ тину. Из 166 домов о коло половины находятся без ремонта 30 лет, то есть в настоящее время им т р е ­ буется комплексный кап ­ ремонт с ’ полной заменой оборудования . р с ^о в н о й ^^ля' нас вопрос — это не­ хватка квалифицированных кадров. Мы оказались в самом худшем положении по зарплате. Средняя зар­ плата у нас 122,5 рубля. А нет зарплаты, нет и кад ­ ров. Правда, администра­ ция приняла меры по пе­ реводу нескольких катего­ рий работников на новые тарифы, не это н * решает проблемы . В связи с этим переводом появился свой парадокс. Мастер группы капремонта, даже не стар­ ший, имеет оклад больше начальника ЖКО , не гово ­ ря уж е о других ИТР и слу­ жащих. Беспокоит нас группа текущ е го ремонта, где зарплата, осталась на прежнем уровне . У нас в последнее время идет по­ стоянная переписка с От­ делом труда, но получает­ ся какая-то странная ка р ­ тина, Отдел труда проси обсчитать тот или иной норматив. Обсчитываем. Говорят, что неправильно или этого не м ож е т быть... Так давайте вместе сдела­ ем все расчеты раз и нав­ сегда. Есть лаборатория НОТ, есть специалисты, Кстати, работников лабора ­ тории в >К 1^0 за четыре года работь! я ни разу не видел. А ведь призва­ ны помогать и подсказы ­ вать. Делегат трудово го кол ­ лектива цеха КИП и автог матики в, В. Хромее оста- нрвился на изменении мер воздействие на нарушите­ лей трудовой дисциплины И общестзеннрго порядка, улучшении отдыха трудях щихся. о проблемах коллектива литейного цеха по произ ­ водству отопительных при ­ боров рассказал делегат Л. Н. Ермишкин. Первая из них — кадровый вопрос. Х,оонически не хватает формовщиков , ' опре^сре - щиков, с’терЖенщйц: Втд- рая — каче с тво " 'д ом енн о ­ го чугуна очень р е д ко со- отве'гствуют требованиям, котррь 1 е определены дця нашего производства. Этот вопрос ' Уж д ' ' ) 1 ли т |л ^н ое врем я ' стоит на мертво^ т 6 *^ке. Й славный^ вопрос—^ это улучшение ус) 1 оаий труда. Ведь люди из цеха уходят только по той при ­ чине, что УСЛОВИЯ труда у нас т т самые худшие на заводе и помочь нам ж§т только ре конструкция . Делегаты конференции приняли постановление,' р ко то р ом отмечено , что коллективный д о говор за первое полугодие 1988 го­ да, в основном , выполня­ ется. в ростанрал§- нии записано: «рбязатц зам. председателя проф ­ кома С, И- Костина усилить Контрель за работой сто= ЛОВЫ* и буфетов. Зам. ди= ректора завода НЭ, А. Кривченко принять меры по обеспечению рабочих всех смен горячим питани­ ем во время обеденно го перерыва», «Продолжить экономическое обучение трудящихся завода в ш ко ­ лах социалистического хо ­ зяйствования в 1988— 89 гг. Администрации и проф ко ­ мам цехов до 1 сентября 1988 года закончить к о - плектрваниф ш кол и под» бор пропагандистов. Сове­ ту по производственно -эко ­ номическому обучению (т. - Б. А. Столповский ) до 15 сентября 1988 года раз ­ работать про грамм у обу ­ чения в школах социалис­ тического хозяйствования. П роф ком у завода (т. Т. А. Беляева) организовать обучение пропагандистов на постоянно действующих семинар'ах», ^ В работе конференции приняли участие п ^ в ы й секретарь об ком а ВДКСМ И. В- Разворотнев, се кре ­ тарь Правобережно го рай­ кома КПСС В. А. Н о здре ­ ватых, зам. зав. отделом социального страхования ЦК проф сою за Э. А . М ус ­ тафин, технический инспек­ тор ЦК проф сою за М . П. Эасия^цв.' V