Сокольские огни. 1988 г. (г. Липецк)

„Сокольские Оти‘ 2 СТ0. Боевой смотр партийных рядов в РАЗЛАДЕ С СОВЕСТЬЮ Партийная комиссия парт- > кома завода, предложила утвердить постановление партийной организации ли­ тейного цеха по производ­ ству отопительных прибо­ ров от 26.01. 88 года и и считать т. Сенаторова Александра Владимировича выбывшим из кандидатов в члены КПСС, так как он по своим личным качествам не может быть принятым в члены партии. Предложено также партийному бюро ЛЦПОП рассмотреть воп­ рос о партийной ответствен­ ности коммунистов, давших необъективные характерис­ тики политических, деловых и моральных качеств Сена­ торова А. В. А суть дела такова. В де ­ кабре 1987 года у А. В. Се ­ наторова истек с р о к канди ­ датского стажа. Во время его прохож дения молодой рабочий не проявлял а к ­ тивности на работе, не уча­ ствовал в общественной жизни коллектива цеха, д о ­ пускал задолжности в уп ­ лате членских взносов, не ­ тактично вел себя по от­ ношению к товарищам по труду . По истечении канди ­ датско го стажа заявил, что считает себя непод готов ­ ленным к вступлению в члены КПСС. Но всего лишь год назад в заявлении о приеме его кандидатом в члены КПСС А. В. Сенаторов писал: «Прошу цеховую партий­ ную ор ганизацию принять меня кандидатом в члены КПСС, так ка к хочу быть членом партии Ленина, а к ­ тивно включаться в выпол­ нение исторических реше ­ ний XXV II съезда КПСС. С Уставом КПСС и П р о грам ­ мой партии ознакомлен , признаю и обязую сь выпол- нять .все требования, изло ­ женные в них». Один из дающих р е ко ­ мендацию коммунистов так характеризовал в ней Сена­ торова: «Я, Лобов Виктор Дмитриевич , член КПСС с апреля 1968 года, работаю старшим мастером литейно­ го цеха по производству отопительных приборов . Знаю тов. Сенаторова Але ­ ксандра Владимировича с сентября 1984 года по сов ­ местной производственной и общественной работе. За время работы в ЛЦПОП в должности формовщика машинной ф ормовки Сена­ торов показал себя с поло ­ жительной стороны . Звено, где работает тов. Сенато­ ров А. В., несмотря на тр уд ­ ности, из месяца а месяц добивается положительных результатов. Тов. Сенаторов А. В. принимает активное учас­ тие а ж и зни цеха, ре гуляр ­ но посещает рабочие соб­ рания, м но го внимания уделяет обучению новых кадров , поступивших на ф ормовочное отделение. Политику партии и пра­ вительства понимает пра­ вильно, морально устойчив, пользуется авторитетом среди товарищей по рабо­ те. Как недостаток, тов. Се­ наторов А. В. мало уделя­ ет внимания качеству изго ­ товления форм отопитель­ ных радиаторов. Рекомендую принять тов. Сенаторова А. В. кандида­ том в члены КПСС и несу партийную ответственность за объективность данной рекомендации . Дата: 18 декабря 1986 го ­ да». Что ж е м огло случиться? Почему А. В. Сенаторов не прошел кандидатский стаж? Об этом мы попросили рас­ сказать старшего мастера ЛЦПОП Виктора Дм и трие ­ вича Лобова: — Когда я да:вал Алек­ сандру Владимировичу Се­ наторову рекомендацию для приема его кандидатом в члены КПСС, то неоднок­ ратно беседовал с ним. Его, молодого рабочего, я знал только с положитель­ ной стороны. Но вот он вступил в кандидаты в чле­ ны КПСС. Начал платить партийные взносы. Зараба- 'тывает он неплохо: выхо­ дит до 300 рублей. И здесь в сознании молодого ком­ муниста появились ростки мещанства: Александру вдруг стало жаль денег. Ведь при таком заработке .ему пришлось партийные взносы платить около девя­ ти рублей в месяц. Оказа­ лось, Сенаторов забыл, что в заявлении о приеме его кандидатом в члены КПСС написал: «С Уставом и Программой партии ознако- .млен, признаю и обязуюсь выполнять все требования, излаженные в них». Мой рекомендованный кандида­ том в члены КПСС начал опаздывать на работу. За­ дания мастера формовоч­ ного отделения не выпол­ нял. Стал обманывать ру­ ководителей среднего зве­ на, товарищей по работе. Например, никому ничего не сказав, шел сдавать кровь. А, следовательно, по­ том определенное число дней не был на работе. А сдача крови для Александ- |ра служила лишь поводом для того, чтобы не выйти на смену, а отметить дома свой день рождения. Чело­ век менялся буквально на глазах. Начал нарушать производственную дисцип­ лину. Считал, что мастера несколько предвзято отно­ сятся к нему. По идее, Але­ ксандр должен был, как молодой коммунист, пока­ зывать во всем пример бес­ партийным. А оказалось все наоборот. Честно сказать, я очень переживал за своего рекомендуемого. Больно мне было сознавать, что я ошибся в человеке. А, мо­ жет, я сам смалодушничал, У нас в формовочном отде- леани, где условия труда далеко не из легких, весь­ ма большая текучесть кад­ ров, доходящая до 70-ти процентов. И порою нет выбора. Думал ошибочно, что А. В. Сенаторов, кото­ рый среди других рабочих был неплохим, все-таки дос­ тоин высокого звания коад- муниста. Казалось, что за ним могут подтянуться и другие люди нашего кол­ лектива формовочного отде­ ления. Но мои надежды не оправдались. Теперь буду нести партийную ответст­ венность за объективность дайной рекомендации т. Се­ наторову. От редакции : Мы столк­ нулись с фактом, ко гда па­ ртийная органи 3 а ц и я ЛЦПОП принимала в ряды партии рабочего несколь­ ко ле гкомысленно и с ко ­ ропалительно. Не стала гл убж е всматриваться в б у ­ д ущ е го коммуниста . А те­ перь коммунист В. Д . Л о ­ бов несет партийную от­ ветственность... ...Страна готовится к XIX Всесоюзной партийной ко н ­ ференции. Идет тщатель­ ный смотр рядов ком м у ­ нистов. Люди с партийны.м билетом проверяются на прочность, на стойкость ду­ ха при ведении перестрой ­ ки общества. Значит, ко.м- мунистам надо более серь­ езно подходить к росту па­ ртийных рядов , требовате­ льнее и объективнее ре ­ комендовать в них новых людей, поистине достойных, честных, которы е потом не вступят в разлад со своей совестью, ка к это сделал ф орм овщ и к А. В. Сенато­ ров. Грустно за этого че­ ловека. - Впереди у него жизнь . И обидно , что в ней будут опрометчивые пос­ тупки , ко торые Александр Владимирович, наверное, вряд ли м ож е т критически оценивать... В УСЛОВИЯХ п е р е- стройкн борьба за эффективность и ка­ чество означает, что каж­ дый трудовой коллектив, каждый труженгж должен добиваться наивысшей про­ изводительности т р у д а , строго соблюдать производ­ ственную дисциплину и ре­ жим экономии, изо дня в день улучшать -качество своей работы, качество вы­ пускаемой продукции. И здесь важную роль играет позиция мастера — коман­ дира среднего звена. Ведь мастер — это руководитель и организатор, воспитатель и наставник. Нередко от его личных качеств, взаимоот­ ношений с людьми зависят результаты. Правильно, рационально организовать работу на уча­ стке, распределить ее меж­ ду рабочими, учитывая ин­ дивидуальность каждого — такова обязанность мастера, и только так можно создать в коллс1^тиве такую обста- новК'у, при которой отдача каждого, коэффициент по- . лезного действия станут на­ иболее высокими. И я ска­ жу без приувеличения, что в основном все мастера на­ шего цеха — инициативные и грамотные руководители, умеющие работать с людь­ ми, воспитывать их. Без каждодневной целенаправ­ ленной .работы командиров среднего звена невозможно было бы добиться того, что мы добились нашим кол- лектпво.м. В минувшем го­ ду киповцы девять раз вы­ ходили победителями в со­ циалистическом соревнова­ нии среди коллективов це­ хов четвертой группы. В со­ циалистическом соревнова­ нии в честь 70-летия Вели­ кого Октября наш коллек­ тив был признан также по­ бедителем. У нас не было ни одного прогульщика, на- Мастер—воспитатель коллектива Не только руководитель рушптеля общественного порядка. Опытными организатора­ ми, умелыми воспитателя- .ми рабочих, заботливы.мн наставниками молодежи за- реко.мендовалп себя началь­ ники участков В. И. Полу­ нин, В. С. Чубаров, В. А. Титов, другие. Ежегодно инженерно-тех­ нические работники нашего цеха намечают творческие планы, направленные на улучшение работы конт­ рольно-измерительных при­ боров. За прошлый год, на­ пример, было внедрено 32 конструктивных и техноло­ гических рационализатор­ ских предложения, в кото­ рых отразилось возросшее творческое содружество на­ ших инженеров и техников с рабочими. По итогам с.мотра-конкурса на лучшую постанойму работы по на­ учно-технической информа­ ции и пропаганде внедре­ ния передового опыта кол­ лективу цеха присуждено первое место. В этом я ви­ жу большую заслугу на- ши.х мастеров. Зачастую поданное рабо­ чими предложение разраба­ тывается в тесном контакте с инженерно-техническими работниками, которые на­ учно обосновывают целесо­ образность внедрения того или иного предложения, по- .могают разработать черте­ жи, оформить рацпредло­ жения. Так, начальник уча­ стка по ремонту средств измерений П. И. Кирьянов помог слесарям КИП Н. Т. Быкову, В. В. Хро1м.ову в разработке и оформлении рационализаторского - пред-' ложения, совместно со сле­ сарем В. Н. Пожидаевым разработал и внедрил на участке КИП цеха ТЭЦ- ПВС рацпредложение, на­ правленное на, экономию топливно-энергетических ре­ сурсов. В наше время требова­ ния, предъявляемые к мас­ теру, значительно возросли. Успешная борьба за уско­ рение научно-технического прогресса и повышение эф­ фективности производства немыслимы без серьезных знаний, без творческого от­ ношения к делу. Мастер должен основательно раз­ бираться в технике и тех­ нологии, знать экономику, обладать ч'увством нового. Мастер — это ведь не толь­ ко руководитель среднего звена, отвечающий за опре­ деленный участок работы, он еще н пропагандист, и агитатор, и политинформа­ тор. От его жизненной по­ зиции, его понимания стра­ тегии партии и правитель­ ства, умения убедить, доне­ сти, разъяснить трудящим­ ся ту или иную идею пар­ тии, принятое решение или постановление, зависит ус­ пех любого дела. Смею заверить, что наши инженерно-технические ра­ ботники вполне соответст­ вуют духу времени. Маете-' ра цеха и впредь будут ид­ ти на уровне требований сегодняшнего дни. В. ГУРКИН, начальник цеха КИП и автоматики. Все шире проникают во все слои жиз ни нашего общества гласность и демок­ ратия. Люди стали больше проявлять интерес к прессе. На этом снимке вы видите рабочих энергетического цеха слесаря В. В. Рябых, токаря С. И. Суш- кова, мастера молодого коммуниста В. Ф. Пименова, бригадира слесарей В. И. Власова, которые заинтересованно. обсуждают статьи о перестройке, о пе­ реходе предприятий страны на полный, хозрасчет и самофинансирование. Утверждать трезвость Во всех цехах завода д ей ­ ствуют комиссии по борьбе с пьянством и алко голиз ­ мом . Сейчас не во зм ож но представить, чтобы чело­ век, попавший в медвы трез- 'витель, нарушивший общ е ­ ственный порядо к , остался безнаказанным . По каж д о ­ м у подобном у случаю со ­ бирается комиссия, поведе­ ние провинившегося о б с уж ­ дается в коллективе, на заседании товарищ еского суда. Но нас интересует д ру гое : насколько опера ти ­ вно собирается комиссия для обсуждения нарушите­ лей и все ли решения , при ­ нятые в отношении винов ­ ных, соблюдаются. Мы взяли только два факта. В нашей газете от 4 ноября прош ло го года бы ­ ла опубликована заметка о том, что заливщик метал­ ла из второ го труболитей ­ ВСЕГДАЛИНАКАЗАНИЕ ДЕЙСТВЕННО? но го цеха Б. В. Сычев 27 о ктября был задержан сот­ рудниками милиции пьяным на территории завода. Его поведение было обсуж дено на собрании проф группы участка, на заседании п р о ­ ф кома цеха и комиссии по борьбе с пьянством и ал­ ко голи змом . Из ответа ре ­ дакции , подписанного р у ­ ководством цеха, следует, что к нему применены сле­ д ующ ие меры наказания: лишение премии за ноябрь, вознаграждения по итогам работы за год , отпуск пе­ ренесен на зимнее время. Б. В. Сычеву объявлен вы ­ говор, он направлен на об ­ следование к врачу -нарко - логу. При провер ке документа ­ ции и из бесед выяснилось, что наказание не осталось только на бумаге, и Б. В. Сычев действительно п о п ­ латился за любовь к «зеле­ ному змию» рублем , полу­ чил и хороший нравствен­ ный урЪк от товарищей. Со 2 февраля этого года Б. В. Сычев находится в отпуске . Во втором трубцехе от­ ношение к пьяницам одно ­ значное: им здесь нет п о ­ блажек . В отношении Б. В. Сычева даж е сгоряча ре ­ шили; переносить отпуск на зимнее время в течение трех пет подряд , о чем за­ писано в про то коле засе ­ дания комиссии . Потом ос­ тыли. Сейчас уж е говорят, что с решением по торопи ­ лись. Да и права пока та­ ко го комиссия не имела. Ведь это долж ен был ре ­ шать коллектив . Но дело не в этом. Всякое решение долж но быть хорош о п р о ­ думанным , чтобы наказа- 11 ие принесло пользу. Литейный цех по произ ­ водству отопительных при­ боров занимает первое м ес ­ то по количеству наруши­ телей трудовой дисципли­ ны. С пьяницами здесь ве­ дется жесткая борьба. Но не всегда она достигает ну­ ж н о го эффекта. Вот, напри­ мер , слесарь механосбо ­ рочных работ А. С. Ступин, который работает в цехе с января 1986 года, в при ­ сутствии председателя ко ­ миссии по борьбе с пьянс ­ твом заместителя начальни­ ка цеха В. А . Холина, пред ­ седателя проф кома В. Н. Васильева, своего мастера М. А. Чивикова и других должностных лиц на мой вопрос с ко л ь ко раз он по ­ падал а медвытрезвитель, ответил, глазом не м ор г ­ нув; один раз. Однако , уж е после беседы в кабинете В. А . Холина я подняла по ­ дшивку нашей газеты и в номере от 13 мая прош ло ­ го года в статье «Опутал «зеленый змий» прочитала, что он успел за столь ко - роткий -сро к работы в ЛЦПОП побывать в медвы ­ трезвителе 5 раз. Слукавил А. С. Ступин, а его началь­ ство единодушно пром ол ­ чало. Тоже забыли? С ом ­ неваюсь. За 5 раз наруши­ теля м ож н о запомнить. Стойт ли выгораживать пьяницу? Наказали его, как и полагается, лишив всех видов вознаграждений по итогам месяца и «тринад­ цатой зарплаты. В отпуск он, однако , пошел летом. так ка к цех в это время был остановлен на капита­ льный ремонт. Повезло. Но как заверил нас- мастер М. А. Чивиков, следующий отпуск он получит в нача­ ле марта этого года. Д у ­ маю , ч т о , таких злостных нарушителей следует нака­ зывать еще жестче ; исклю ­ чать из профсоюза , пере ­ носить очередь на кварти­ ру. Мы дол го говорили о том, какие меры прим еня ­ ются в ЛЦПОП к пьяницам. В. А. Холин сказал, что ка­ ждый месяц проводятся «Днй дисциплины», колле к ­ тив принял решение впредь лишать нарушителей пре ­ мии не на месяц , а на д в а . - Думается, что послужит созданию более здоровой атмосферы в цехе и и с к ­ лючение нарушителей из профсоюза . Главное же , на борьбу с пьянством надо, поднимать коллектив . О. КИСЕЛЕВА.