Сельский восход. 2024 г. (с. Измалково)

4 СЕЛЬСКИЙ ВОСХОД № 37 (13155) • 19 сентября 2024 года И БУДНИ, И ПРАЗДНИКИ Работа секретаря — не из лёгких Ежегодно в каждую третью пятницу сен- тября в России отмечается День секре- таря. Секретарь — одна из самых вос- требованных профессий на современ- ном рынке труда, ведь именно он явля- ется первым помощником руководите- ля. Работа — не из лёгких. Чтобы добить- ся успехов в профессии, секретарь дол- жен быть коммуникабельным, ответ- ственным, организованным и доброже- лательным человеком. Всеми вышепере- численными качествами обладает дело- производитель Совета депутатов Измал- ковского округа Липецкой области Татья- на Каверина. Особенность профессий де- лопроизводителя и секретаря состоит в том, что они очень схожи между собой. • ОЛЬГА ДМИТРИЕВА Татьяна Фёдоровна родилась и выросла на Северном Кавказе, в городе Грозный — столи- це Чеченской Республики. А началось всё с того… Юная Татьяна по окончании школы по зову сердца поступи- ла в Грознинское профессионально-техниче- ское училище. После получения диплома сра- зу устроилась на работу по специальности. Но долго работать не пришлось. Чеченский во- оружённый конфликт 1994-1996 гг. заста- вил семью Татьяны вернуться на родину мамы, в с. Измалково. Здесь Татьяна познакомилась с Михаилом, за которого спустя некоторое вре- мя вышла замуж. Сразу же, по приезде, она устроилась на ра- боту в районный Совет депутатов, где и тру- дится по сей день. Вот уже почти 27 лет геро- иня этой публикации посвятила любимому де- лу. Она знает о профессии делопроизводите- ля практически всё. У многих людей складывается ошибочное мнение, что работа секретаря лёгкая. На самом деле—этоогромнаяответственность. Вобязан- ности Татьяны Кавериной входят: подготовка материалов к сессии; приём граждан; ведение учёта посещений; регистрацияиподготовкама- териалов к проведению постоянных комиссий; работа с устнымии письменными обращениями граждан и организация их приёма; контроль за исполнениемдокументов; выполнениераспоря- жений руководства и, конечно, работа с конфи- денциальнымидокументами. Ещё вДревнемРи- ме, где впервые и появились секретари, их так и называли — «хранители тайн». — Всегда при поступлении на работу пере- живаешь, в каком коллективе тебе придётся ра- ботать, —поделилась с «СВ» ТатьянаФёдоров- на. —Оказалось, что все опасения былинапрас- ны. Коллектив здесь замечательный, дружный и понимающий, готовый всегда помочь. К специфике работы Татьяны Кавери- ной также относится постоянное общение с разными людьми. Она всегда радушно встре- чает посетителей. Обязательно в этой профес- сии важна культура общения, которая включа- ет в себя грамотнуюречь, тактичность. В какой- то степени нужно быть ещё и психологом. Существует мнение, что по рабочему ка- бинету можно судить о человеке. В кабине- те Татьяны Фёдоровны очень много комнат- ных растений. Просто целая оранжерея… В та- ком месте работать гораздо легче и прият- нее. Это создаёт атмосферу уюта и комфорта и благотворно влияет на посетителей. — Моя должность мне очень нравится, не зря проработала здесь столько лет, — расска- зала Татьяна Каверина. — У меня ни разу не возникаложелания поменять своюпрофессию на какую-то другую. Кроме того, она очень ин- тересная, так как предполагает новые знаком- ства и общение с интересными людьми. Да и работа с документами не составляет для ме- ня никаких трудностей. В моей профессии не- обходимо постоянно совершенствовать свои знания. Я регулярно прохожу курсы повыше- ния квалификации в Липецком областном Со- вете депутатов. Татьяна Фёдоровна — профессионал своего дела. За многолетний и добросовестный труд в 2015 году она была награжденаПочётной гра- мотойадминистрацииЛипецкойобласти; в2019 году — Почётной грамотой Липецкого област- ного Совета депутатов; 29 марта этого года Та- тьяне Кавериной было присвоено звание «Ве- теран труда Липецкой области». Безусловно, несмотряна занятость уТатьяны Фёдоровны есть любимое занятие. Ей нравится работать на приусадебном участке, на котором она выращивает овощи и фрукты. Вместе с му- жем Михаилом Ивановичем они содержат его в идеальном порядке. —Пользуясь случаем, поздравляювсех при- частных с Днём секретаря. Желаю крепкого здоровья, счастья, благополучия, оптимизма, неиссякаемой энергии и достижения постав- ленных целей! Татьяна Каверина Труд — это целенаправленная деятель- ность человека по созданию материаль- ных и духовных благ, которые удовлет- воряют как индивидуальные, так и об- щественные потребности. Основной це- лью трудовой деятельности являет- ся получение вознаграждения за объ- ём выполненных работ. Формируе- мые отношения между работником и ра- ботодателем являются трудовыми. Так с чего же они начинаются? При приёме на работу (до подписания тру- дового договора) работодатель обязан оз- накомить работника под роспись с правила- ми внутреннего трудового распорядка и ины- ми локальными нормативными актами, непо- средственно связанными с трудовой деятель- ностью работника. И только после того, как вы ознакомились с документами работодателя, определяющими режимработы, а также распи- сались в том, что ознакомились с ними, можно приступить к заключениютрудового договора. Для этого надо представить работодателю следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверя- ющий личность; трудовую книжку, за исключением случа- ев, когда трудовой договор заключается впер- вые или работник поступает на работу на ус- ловиях совместительства; страховое свидетельство государствен- ного пенсионного страхования; документы воинского учёта — для воен- нообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний—при посту- плении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учётом специфики работы может предусматриваться необходи- мость предъявления при заключении трудо- вого договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступаю- щего на работу, документы помимо предусмо- тренных ТК РФ, федеральными законами, ука- зами Президента РФ и постановлениями Пра- вительства РФ. Дополнительными документами могут быть: санитарная книжка; справка о прохож- дении медицинского осмотра; индивидуаль- ный номер налогоплательщика (при наличии); другие документы. При заключении трудового договора впер- вые трудовая книжка и страховое свидетель- ство государственного пенсионного страхова- ния оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утра- той, повреждением или по иной причине ра- ботодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Трудовую книжку работодатель обя- зан приобрести сам, но вот заплатить за неё придётся работнику по цене, которую предъ- явит работодатель. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предо- ставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия тру- да, предусмотренные трудовым законодатель- ством и иными нормативными правовыми ак- тами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ло- кальными нормативными актами и данным со- глашением, своевременно и в полном разме- ре выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять опре- делённую этим соглашением трудовую функ- цию, соблюдать правила внутреннего трудо- вого распорядка. Трудовой договор заключается в письмен- ной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой — хранится у работодателя. Получение работ- ником экземпляра трудового договора долж- но подтверждаться подписьюработника на эк- земпляре трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться: на неопределённый срок и на определённый срок не более 5 лет (срочный трудовой до- говор). При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть пред- усмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручае- мой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник при- нят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть вклю- чено в трудовой договор, только если сторо- ны оформили его в виде отдельного соглаше- ния до начала работы. В срок испытания не засчитывается пери- од временной нетрудоспособности работни- ка и другие периоды, когда он фактически от- сутствовал на работе. При неудовлетворитель- ном результате испытания работодатель име- ет право до истечения срока испытания рас- торгнуть трудовой договор с работником, пре- дупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания ра- ботника, не выдержавшим испытание. Реше- ние работодателя работник имеет право об- жаловать в суде. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учёта мнения соответствую- щего профсоюзного органа и без выплаты вы- ходного пособия. Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считает- ся выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускает- ся только на общих основаниях. Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не яв- ляется для него подходящей, то он имеет пра- во расторгнуть трудовой договор по собствен- ному желанию, предупредив об этом работо- дателя в письменной форме за три дня. По ис- течении срока предупреждения об увольне- нии работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать работнику трудовую книжку, другие докумен- ты, связанные с работой, по письменному за- явлению работника и произвести с ним окон- чательный расчёт (ст. 80 ТК РФ). Разделом XII ТК РФ освещены особенно- сти регулирования труда отдельных катего- рий работников. Так, к примеру, запрещают- ся направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие празд- ничные дни беременных женщин. Направле- ние в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни жен- щин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, до- пускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в со- ответствии с медицинским заключением, вы- данным в порядке, установленном федераль- ными законами и иными нормативными пра- вовыми актами РФ. Одному из родителей (опекуну, попечите- лю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются че- тыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается ис- пользование до 24 дополнительных оплачи- ваемых выходных дней подряд в пределах об- щего количества неиспользованных дополни- тельных оплачиваемых выходных дней, право, на получение которых имеет один из родите- лей (опекун, попечитель) в данном календар- ном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырёх до- полнительных оплачиваемых дней подряд со- гласовывается работником с работодателем. Женщины, работающие в сельской местно- сти, имеют право: на предоставление по их письменному за- явлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы; на установление сокращённой продолжи- тельности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них фе- деральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе; на установление оплаты труда в повышен- ном размере на работах, где по условиям тру- да рабочий день разделён на части. Стоит отметить, что только трудовые пра- воотношения полностью обеспечивают соци- альную защиту граждан, а также право на до- стойную пенсию. Обо всех фактах получения «серой» зарплаты и любых проявлениях дис- криминации в сфере труда необходимо обра- щаться в дежурную часть полиции (т.: 2-17-71), а также к зональному участковому. ПРОКУРАТУРА ИЗМАЛКОВСКОГО РАЙОНА РАЗЪЯСНЯЕТ