Сельский восход. 2020 г. (с. Измалково)

13 СЕЛЬСКИЙ ВОСХОД № 49 (12962) • 10 декабря 2020 года СПРАШИВАЛИ? ОТВЕЧАЕМ Порядок оплаты больничных листов В Липецкое региональное от- деление ФСС РФ поступа- ет большое количество обра- щений и звонков, непосред- ственно касающихся опла- ты больничных листов. Самыми актуальными вопросами для граждан являются сроки, уста- новленные для выплат. Механизм оплаты листков нетрудоспособно- сти заключается в следующем: ра- ботодатель обязан передать в ФСС данные о сотруднике в срок до 5 ка- лендарных дней. После получения заявления и документов, необходи- мых для назначения и выплаты со- ответствующего вида пособия, либо реестра сведений, сотрудник регио- нального отделения в течение 10 ка- лендарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий. Внимание! В случае предостав- ления документов или сведений не в полном объёме, или с ошибками в реестре, формируется извещение о предоставлении недостающих све- дений, и в течение 5 рабочих дней со дня их получения направляется ра- ботодателю. Только после правиль- но предоставленного в ФСС реестра работодателем застрахованный по- лучит пособие! Типовые ошибки при направле- нии в ФСС сведений для назначе- ния и выплаты пособий: - неверные банковские реквизиты или адрес доставки почтового пере- вода застрахованному лицу; - изменение страхового стажа в разных листках нетрудоспособности при одном страховом случае; - неверно указан код подчинён- ности; - некорректное заполнение дан- ных в отношении застрахованного лица (ФИО, дата рождения, сред- ний заработок и т.д.); - ошибка в выборе места работы (основное/по совместительству); - неверный размер ставки при со- вместительстве; - ошибка при выборе на перерас- чёт — не выбран признак «перерас- чёт»; - неправомерное указание не- страховых периодов; - сумма заработка не соответству- ет сумме по годам; - общий стаж не совпадает со ста- жем в первичном документе; - неверное определение дат отпу- ска по уходу за ребёнком; - некорректное указаниеФИОре- бёнка; - отсутствие условия исчисления при инвалидности застрахованного; - двойное направление пособия при постановке на учёт на ранних сроках беременности; - отсутствие сведений о справке от второго родителя о неполучении пособия; - направление листков нетрудо- способности, не подлежащих опла- те; - при направлении сведений для назначения и выплаты пособия по беременности и родам не указана дата родов; - указание даты начала рабо- ты для бессрочных трудовых дого- воров (заполнять, только если тру- довой договор заключён на срок до 6 месяцев); - неправильное указание очерёд- ности рождения детей; - отсутствие данных о среднеме- сячном заработке при осуществле- нии ухода за несколькими детьми; - неправильное указание район- ного коэффициента, применяемого при исчислении пособия (северный коэффициент); - ошибка в указании СНИЛС; Обращаем ваше внимание на то, что сведения об оплате листков не- трудоспособности, выплачиваемых региональным отделением в рам- ках «Прямых выплат», можно полу- чить путём авторизации в электрон- ном кабинете, пройдя регистрацию на Портале государственных услуг РФ (ЕГПУ): gosuslugi.ru. Далее через сайт: lk.fss.ru заходим в электронный кабинет застрахованного, используя тот же логин и пароль, что и при ре- гистрации на Портале государствен- ных услуг, выбираем раздел «Жур- нал пособий», в фильтре набираем СНИЛС или номер листка нетрудо- способности. В появившемся ниж- нем поле можно узнать сведения об оплате листка нетрудоспособности. Вы также сможете получать уве- домления о статусе активных посо- бий/выплат с помощью мобильного приложения Фонда: «Социальный навигатор». Таким образом, вы всег- да будете знать, когда вам будет вы- плачено назначенное пособие. При- ложение доступно для пользовате- лей операционной системы android версии 5.1 и скачать его можно бес- платно в Google Play. • ЮЛИЯ КУЦОВА, консультант-руководитель группы по связям с общественностью Государ- ственного учреждения — Липецко- го регионального отделения Фонда социального страхования РФ Имеет право Могут ли уволить по состоянию здоровья? Бывший супруг не платит али- менты на несовершеннолетне- го ребёнка, проживает в дру- гой стране. Он хочет встре- чаться с сыном, когда приез- жает в командировки в Рос- сию. Скажите, имеет ли он пра- во на общение с сыном? • ТАТЬЯНА М. На вопрос читательницы «СВ» отвечает специалист-эксперт от- дела по вопросам регионально- го законодательства и регистра- ции уставов муниципальных об- разований Анна Андреева: — В соответствии с пунктом пер- вым статьи 61 Семейного кодек- са Российской Федерации родите- ли имеют равные права и несут рав- ные обязанности в отношении сво- их детей. Статья 55 Семейного кодекса Российской Федерации предусма- тривает право ребёнка на общение с обоими родителями, несмотря на расторжение брака родителей или их раздельное проживание, а также проживание в разных государствах. Согласно статье 66 Семейно- го кодекса Российской Федерации родитель, проживающий отдельно от ребёнка, имеет права на общение с ним, а родитель, с которым про- живает ребёнок, не должен препят- ствовать общению ребёнка с другим родителем. Таким образом, Вы не вправе препятствовать общению бывше- го супруга с сыном. Вы можете за- ключить с бывшим супругом согла- шение в письменной форме как об уплате алиментов на содержание сына, так и о порядке общения с ним. Если между вами не будет до- стигнуто соглашение, тогда необ- ходимо будет обратиться в суд с заявлением об уплате алиментов и об установлении порядка общения с ребёнком. Могут ли уволить с работы, ес- ли человек часто болеет(или длительное время сидит на больничном с ребёнком)? Или если после прохождения дис- пансеризации работник полу- чил определённое заключение врача и на его основании его хотят уволить. Это законно? • ОЛЬГА К. Если работник часто болеет, но после выздоровления может ра- ботать в данной должности, его увольнение недопустимо, а ес- ли такое случилось, то это мож- но оспорить в суде. Увольнение по состоянию здо- ровья возможно только в тех слу- чаях, когда работника признают полностью не способным к тру- довой деятельности на данной должности в соответствии с ме- дицинским заключением (на ос- новании ст. 83 ТК РФ). При этом, согласно ст. 83 ТК РФ, работодатель обязан предла- гать работнику все отвечающие указанным требованиям вакан- сии в соответствии с медицинским заключением, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях ра- ботодатель обязан, если это пред- усмотрено коллективным догово- ром, соглашениями, трудовым до- говором. И только если работник отка- зывается перевестись на другую работу, то работодатель, на ос- новании, п. 8 ст. 77 ТК РФ, вправе уволить такого работника. • ОЛЬГА УВАРОВА, главный специалист-эксперт от- дела экономики, муниципальных закупок и сферы услуг админи- страции Измалковского района