Сельский восход. 2018 г. (с. Измалково)

2 стр. 1 февраля 2018 г. СЕЛЬСКИЙ ВОСХОД ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Каждый работник должен быть за- интересован в легализации заработной платы, так как с решением этого вопро- са напрямую связано пенсионное обе- спечение человека в будущем, которое гарантируется уплатой работодателем с заработной платы работника страхо- вых взносов. Легализация заработной платы имеет непосредственное отношение к легализации трудовых отношений, а именно к оформле- нию письменного трудового договора между работником и работодателем и указанию в нём в числе обязательных условий размера оплаты труда, фактически получаемого работником. Статья 67 Трудового кодекса РФ пред- усматривает обязательную письменную форму трудового договора, составляемого в двух экземплярах, подписанных сторонами. Один экземпляр трудового договора должен быть передан работнику, другой — хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, храняще- гося у работодателя. Заключение письменного трудового договора является основанием для воз- никновения трудовых отношений между работником и работодателем (статья 16 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформ- лен, фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению рабо- тодателя или его уполномоченного на это представителя также является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В этой связи КоАП РФ введена специальная ответствен- ность за заключение гражданско-правового договора, когда отношения, которые он регулирует фактически, являются трудовыми отношениями и должны регулироваться трудовым договором. Заключая трудовой договор с работ- ником, работодатель принимает на себя обязанность по своевременной и в полном размере выплате заработной платы работ- нику. Условия оплаты труда работника, до- платы, надбавки и поощрительные выплаты являются одними из обязательных условий трудового договора (статья 57 Трудового кодекса РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и вы- полнившего нормы труда, не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Заработная плата должна выплачивать- ся не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным дого- вором или трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ установ- лена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. По всем вопросам о нарушении трудо- вых прав работников в части уклонения от оформления, ненадлежащего оформления трудового договора, полной или частичной невыплаты заработной платы и другим во- просам можно обратиться в администрацию района, полицию, прокуратуру, центр за- нятости или налоговую инспекцию. Телефон горячей линии администрации Измалковского района: 8 (47478) 2-14-76. О. УВАРОВА, главный специалист-эксперт отдела экономики, муниципальных закупок и сферы услуг администрации района . НЕ ЗАБУДЬ: ВЕТЕРАН ЖИВЁТ РЯДОМ Ребята из добровольческого отряда Центра допол- нительного образования с. Измалково живут под таким девизом, считая его призванием и прямым руковод- ством к действию, причём не только для самих себя. Это детское объединение добровольцев-активистов в нашем районе носит понятное и простое каждому из нас название «Твори добро». Его участники стараются как можно чаще проводить самые разные мероприя- тия, чтобы не словом, а делом доказать, что в нашей жизни всегда есть место взаимовыручке, созиданию, добру и милосердию. Вместе с руководителем Лидией Басовой ребята всегда принимают самое активное участие в важных добровольческих и патриотических акциях, многие из которых инициируют и успешно проводят сами. Т ак, в рамках акции «Вете- ран живёт рядом» совсем недавно измалковские школь- ницы Валерия Червинцева, Лилия Злобина, Мария Ка- банова, Виктория Трошкова, Олеся Измалкова и Галина Кабанова навестили уважае- мого односельчанами жителя райцентра, ветерана Великой Отечественной войны Нико- лая Ивановича Измалкова. —Мальчишки и девчонки всегда с большим желанием принимают участие в таких встречах с ветеранами, часто сами выступают их инициа- торами, стараются оказать посильную помощь пожилым людям, подарившим всем нам мирное небо над голо- вой, — говорит педагог до- полнительного образования Лидия Басова. —Такие акции мы проводим уже не первый год, они помогают прививать нашим школьникам чувства долга и гордости за славную историю Отечества, воспи- тывать детей настоящими патриотами, которые будут ценить славное прошлое нашей великой державы, уважительно относиться к старшему поколению и быть бесконечно благодарными защитникам Родины за их подвиг. И в дальнейшем наши ребята эту работу, конечно же, продолжат. В морозный и снежный день юные добровольцы по- могли Николаю Измалкову расчистить его подворье от снежных заносов, за что ве- теран им был искренне бла- годарен и тронут до глубины души таким к себе вниманием. Всего несколько минут друж- ной энергичной работы — и тропинка к дому Николая Ивановича готова! Прощаясь с приветливым хозяином, школьники-акти- висты пожелали ветерану крепкого здоровья, пообе- щали навещать его чаще и оставили контактный теле- фон, чтобы Николай Ивано- вич смог быстро сообщить ребятам, что нуждается в помощи. На этом добрые дела для измалковских добровольцев в этот день не завершились. Проведав ветерана Николая Измалкова, дети отправились в сквер возле райадмини- страции, где в рамках ещё одной всероссийской акции «Памятник» очистили от снега обелиск пионерам и комсосольцам, погибшим в годы Великой Отечественной войны. Татьяна ТРУСОВА. ПО ДОБРОЙ ВОЛЕ Ребята из добровольческого отряда «Твори добро» помогли ветерану расчистить подворье от снега В ТОМ КУРГАНЕ ПОХОРОНЕНА ВОЙНА... 2 февраля в России отмечается один из дней воинской славы — День разгрома со- ветскими войсками немецко-фашистских войск в Сталинградской битве (1943 год). Он установлен Федеральным законом № 32-ФЗ от 13 марта 1995 года «О днях воинской славы (победных днях) России». В планы немецко-фашист- ского командования, по- ставленные на лето 1942 года, входило разгромить советские войска на юге страны. 17 июля 1942 года начался первый этап Сталинградской битвы. Конкретно планы гитлеровцев сводились к следующему: ов- ладеть нефтяными районами Кавказа, богатыми сельско- хозяйственными районами Дона и Кубани; нарушить коммуникации, связывающие центр страны с Кавказом; создать условия для окон- чания войны в свою пользу. Выполнение этой задачи воз- лагалось на группы армий «А» и «Б». Буквально через четыре месяца советские войска дали решительный отпор врагу — 19 ноября 1942 года они перешли в контрнаступле- ние под Сталинградом. Сдача города тогда приравнивалась не только к военному, но и к идеологическому поражению. Бои шли за каждый квартал, за каждый дом. Центральный вокзал города переходил из рук в руки 13 раз. И всё же наш народ и бойцы Красной Армии смогли выстоять. 31 января 1943 года командующий груп- пировкой немецких войск Ф. Паулюс сдался в плен. Прошло 75 лет. 200 геро- ических дней обороны Ста- линграда вошли в историю как самые кровопролитные и жестокие. При обороне города погибли и были ранены более семисот тысяч советских солдат и офицеров. Сталинградская битва стала крупнейшей сухопут- ной битвой в ходе Второй мировой войны и одним из переломных моментов в ходе военных действий, после кото- рых немецкие войска оконча- тельно потеряли стратегиче- скую инициативу. 2 февраля в память о Сталинградской битве отмечается День воин- ской славы России, а в самом Волгограде имеется множество исторических мест, связанных с его героическим прошлым. Но самым известным монумен- том, посвящённым защитни- кам Сталинграда, является па- мятник «Родина-мать зовет!» на Мамаевом Кургане — один из самых высоких в мире ( на снимке). Подготовил Олег ИВАНОВ. ДЕНЬ ВОИНСКОЙ СЛАВЫ РОССИИ УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ Работаю руководителем небольшой подрядной строительной организации. Один из моих подчинён- ных находился на «больничном», но после выхода на работу не предоставил листок нетрудоспособности. Можно ли в этомслучае уволить работника за прогул? В. КУЗНЕЦОВ, с. Измалково. На вопрос читателя «СВ» отвечает главный спе- циалист-эксперт отдела Минюста РФ по вопросам нормативных правовых актов субъекта РФ и ведения федерального регистра, ведения реестра муниципальных образований, регистрации и ведения реестра уставов муниципальных образований Инна ЕФРЕМОВА: —Право работодателя уво- лить работника за прогул пред- усмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии со статьёй 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудо- вых обязанностей, а именно в случае прогула. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважи- тельных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продол- жительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены). Срок, в течение которого работник должен предоставить лист нетрудоспособности, за- конодательно не установлен, но, как правило, добросовест- ный работник представляет указанный документ сразу же, по выходу на работу. В соответствии со статьёй 192 Трудового кодекса Россий- ской Федерации увольнение работника за однократное грубое нарушение работни- ком трудовых обязанностей (прогул) относится к дисци- плинарным взысканиям. В этом случае работодатель должен затребовать от ра- ботника письменное объяс- нение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составля- ется соответствующий акт (статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, если ра- ботник по истечении двух дней не даст объяснения и не представит документы, под- тверждающие уважительность причины своего отсутствия на рабочем месте, его можно уволить. При этом обращаю внимание, что в случае, если уволенный работник обра- тится в суд с заявлением о восстановлении на прежнее место работы, то именно ра- ботодатель должен доказать, что для увольнения были за- конные основания и соблюдён установленный порядок. СПРАШИВАЛИ? ОТВЕЧАЕМ