Сельский восход. 2018 г. (с. Измалково)

2 стр. 29 марта 2018 г. СЕЛЬСКИЙ ВОСХОД ЭРУДИТЫ ИЗБИРАТЕЛЬНОГО ПРАВА Выборы— судьбоносное событие для каждой страны, ведь именно они определяют, каким будет будущее государства. Совсем недалёк тот день, когда сегодняшние школьники перешаг- нут порог школы и тоже станут участниками этого важного политического события в жизни современного общества. К каждому важному событию нужно готовиться заранее. Р аботники межпоселенчес- кой библиотеки провели интеллектуальную шоу-игру по избирательному праву «Эрудит-2018», в процес- се которой ученики школы №1 с. Измалково получили возможность продемонстри- ровать свои знания. Состяза- ние состояло из нескольких туров. В первом отборочном туре «Кто впереди?» ребя- там предлагались вопросы по избирательному праву и три варианта ответа. Все от- вечали одновременно, подняв карточку с предполагаемым вариантом. Вопросы были как традиционные, так и до- вольно неожиданные. На- пример: «Что делали греки с содержимым избирательных урн после окончания выбо- ров?», «С помощью какого растения проходило голосо- вание?», «Какую роль во время вы- боров играл ребё- нок или слепец?». За каждый верный ответ участники по- лучали жетон. По с л е под - счёта собранных жетонов опреде- лились лидеры Настя Стаханова и Галина Кабанова, которые продолжи- ли состязания в следующем туре — «Дешифровщик». Школьницам необходимо было отгадать, как в Древ- ней Греции называли людей, которые благодаря своему уму и ораторскому таланту приобретали сильное влия- ние на народ и становились вождями, правителями. Труд- ность состояла в том, что слово было зашифровано с помощью буквенно-цифро- вого кода. Завершающий тур «Найди слова» заключался в том, что конкурсанткам необходимо было составить как можно больше новых слов из слова «голосование». Именно в этом туре и опре- делился абсолютный лидер. Им стала Галина Кабанова. Она получила диплом по- бедителя и приз. Участники интеллектуальной шоу-игры «Эрудит-2018» пришли к еди- ному мнению, что принимать участие в интеллектуальных играх — занятие не только увлекательное, но ещё и по- лезное, и весёлое. С. НЕСОВА, ведущий библиограф межпоселенческой библиотеки. Галина Кабанова получила диплом победителя БЕЛАЯ РОМАШКА Акцию с таким названием на днях про- вели в одном из торговых центров Липецка. Её приурочили к Всемирному дню борьбы с туберкулёзом. Волонтёры вручали липчанам памятки с информацией, как уберечь себя и близких от опасной болезни, а медики пред- лагали всем желающим проверить здоровье лёгких в выездной лаборатории и сделать рентген в передвижном флюорографе. Ростовая кукла ЗОЖик с товарищами из медколледжа дарила липчанам цветы. У входа в торговый центр устроили акцию, приуроченную к Всемирному дню борьбы с туберкулёзом, или Дню белой ромашки. Впервые его отметили в Швеции в 1908-м. В составе растения — природный антибиотик. Вместе с символами здоровья волонтёры вручали памятки. Табачная зависимость — один из факторов развития туберкулёза. Медики с помощью смокелайзера проверяли содержание угарного газа в лёгких. Полное обследование предлагали пройти на парковке торгового центра, где стоял передвижной флюорограф. Сегодня туберкулёз можно предотвратить, а при своевременном выявлении и правильном лечении — полностью излечить. Поэтому на первый план выходит своевременная диагностика. Липецкая область является одним из ведущих регионов РФ по обеспечению современной рентгенодиагно- стической аппаратурой. Подготовил Олег ИВАНОВ. НА СМЕНУ АТТЕСТАЦИИ ПРИШЛА СПЕЦОЦЕНКА Изменения в специальной оценке условий труда (СОУТ) требуют особого внимания руководителей. 2018 год — по- следний год переходного периода по спецоценке (ст. 27 Закона № 426-ФЗ). В конце 2018 года заканчивают действие резуль- таты аттестации рабочих мест. Кроме того, до 31 декабря 2018 года организации и учреждения обязаны провести спец- оценку на всех рабочих местах. Об этом в интервью районной газете рассказал главный специалист-эксперт по выполнению отдельных государственных полномочий в области охраны труда Андрей ЧЕРДАКЛИ: — До 2014 года руководители могли проводить вместо спецоцен- ки аттестацию рабочих мест. Ре- зультаты аттестации действуют в течение пяти лет. Таким образом, если организация проводила атте- стацию, например, в 2013 году, то в 2018 году ей необходимо прове- сти спецоценку рабочих мест уже по новым правилам. Изменения в оценке условий труда на рабочем месте с 2018 года касаются также тех работодателей, которые про- водили поэтапную спецоценку. Завершить поэтапную спецоценку следует до 31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 27 Закона№426-ФЗ). По- этапная спецоценка заключается в том, что организация проводит СОУТ не сразу всех рабочих мест, а вначале одних, затем других. Если не закончить поэтапную спецоценку или вовсе не прове- сти спецоценку рабочих мест до конца 2018 года, грозят штрафы за нарушение требований охраны труда (ст. 5.27.1 КоАП РФ). Кроме того, административные санкции грозят за нарушения в процедуре спецоценки. Например, началась поэтапная спецоценка условий труда в 2017 году. Штрафы будут, если организация не закончит процедуру до конца 2018 года. Санкции следующие. Должност- ным лицам организации грозит предупреждение или штраф от 5000 до 10 000 руб. Такие же санкции для индивидуальных предпринимателей. Штрафы для организации выше — от 60 000 до 80 000 руб. (ст. 5.27.1 КоАП РФ). — Как проводится специ- альная оценка условий труда на рабочем месте в 2018 году? — До конца 2018 года орга- низация обязана провести спец- оценку на всех рабочих местах. Многие руководители интересу- ются, обязательно ли проведение СОУТ рабочих мест надомников и дистанционных работников? Нет, проводить спецоценку не нужно. Это прямо предусмотрено статьёй 3 Закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с изменениями 2017 года. Методика проведения спецоценки утверждена приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н. Первый этап — создание ко- миссии. Работодатель создаёт комиссию, чтобы проводилась спецоценка условий труда (Закон № 426-ФЗ). Обратите внимание: число членов комиссии должно быть нечётным (ч. 1 ст. 9 Закона №426-ФЗ). Комиссия утверждает график спецоценки, а также пере- чень рабочих мест, на которых она будет проводиться. Второй этап — заключение договора . Ко- миссия ищет специализированную организацию, которая будет про- водить спецоценку, далее с ней заключается договор. В договоре прописывают мероприятия по спецоценке и график проведения. Третий этап — непосредствен- но спецоценка. Специализиро- ванная организация выявляет вредные факторы на рабочих местах, фиксирует результаты. Четвертый этап — отчёт. По окончании мероприятий специ- ализированная организация со- ставляет отчёт (приложение 3 к приказу Минтруда России№33н). Члены комиссии и председатель подписывает этот отчёт. Обратите внимание на сле- дующие моменты. До 2014 года организации проводили не спец- оценку, а аттестацию рабочих мест. Однако с 1 января 2014 года действует Федеральный закон№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Согласно Федеральному за- кону от 28.12.2003 № 421-ФЗ «О специальной оценке условий труда с изменениями и дополне- ниями» аттестация рабочих мест действует в течение пяти лет, но не позднее 31 декабря 2018 года. ФЗ о специальной оценке условий труда от 28.12.2013 № 426-ФЗ (последняя редакция) содержит статью 27, в которой указан переходный период. И этот переходный период заканчивается 31 декабря 2018 года. — Важно знать, кто обязан обеспечивать проведение специальной оценки условий труда в организациях... — Ответственность за про- ведение спецоценки несёт ру- ководитель организации. Но непосредственно оценкой ра- бочих мест должна заниматься специализированная организа- ция, имеющая аккредитацию. Работодатель заключает договор на спецоценку с организацией, которая должна соответствовать следующим требованиям (ст. 19 и 22 Закона № 426-ФЗ): - быть независимым лицом по отношению к вашему учреждению; - основным видом деятельно- сти организации должно являться проведение специальной оценки условий труда; - организация должна быть аккредитована в установленном порядке (приказ Минздравсоц- развития России от 01.04.2010 № 205н); - в организации должно быть не менее пяти экспертов, рабо- тающих по трудовому договору и имеющих сертификат на вы- полнение спецоценки, и хотя бы один эксперт, имеющий высшее образование по специальности общая гигиена, гигиена труда или санитарно-гигиенические лабораторные исследования - в организации должна быть испытательная лаборатория (центр), которая аккредитована национальным органом России по аккредитации в порядке, установ- ленном законодательством РФ, и областью аккредитации которой является проведение исследова- ний (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных фак- торов производственной среды и трудового процесса. Перечень аккредитованных организаций, которые вправе проводить спецоценку, можно посмотреть на сайте Минтруда России. — С какой периодичностью нужно проводить спецоценку условий труда? —Проводить спецоценку ра- бочих мест необходимо не реже, чем раз в пять лет. Когда прошло пять лет с отчёта по прошлой спецоценке, наступил срок для новых мероприятий. Провести спецоценку условий труда в 2018 году организации обязаны в трёх случаях: - ни разу не проводили спец- оценку рабочих мест; - в 2018 году закончился срок действия результатов проведённой ранее аттестации рабочих мест; - необходимо провести внепла- новую спецоценку, например, в отношении новых рабочих мест. Кроме того, внеплановая спец- оценка необходима в следующих случаях (ст. 17 Закона№426-ФЗ): - трудовая инспекция выявила нарушения и передала вам пред- писание о спецоценке; - изменили технологический процесс, поменяли оборудование, виды материалов или сырья, а также средства индивидуальной защиты, в результате чего могли измениться условия на рабочих местах; - на рабочем месте произошёл несчастный случай или выявлено профзаболевание по причине воз- действия вредных или опасных факторов; - профсоюзная организация предложила провести внеплано- вую спецоценку. — Что должны выявить ре- зультаты спецоценки? —Перед мероприятиями ра- ботодатель готовит документы по специальной оценке условий труда. В частности, составляет приказ о создании комиссии по спецоценке и проведении меро- приятий. Результаты спецоценки условий труда специализиро- ванная организация отражает в отчёте. Отчёт подписывает председатель и члены комиссии. Если специальная оценка условий труда на предприятии проведена, работодатель обязан в течение 30 календарных дней после под- писания отчёта ознакомить с результатами работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы ра- бочих мест. Всего четыре класса: оптимальные, допустимые, вред- ные и опасные условия (ч. 1 ст. 14 Закона № 426-ФЗ). При этом у вредных условий труда есть четыре подкласса (степени). От того, какой класс (подкласс) ус- ловий труда установлен на ра- бочем месте, зависят гарантии и компенсации для работников, а также размер дополнительного тарифа по взносам на пенсионное страхование. Если условия труда признаны вредными или опасными, следует выяснить, должна ли организация платить дополнительные взносы и по какому тарифу (ст. 428 НК РФ). Кроме того, результаты про- ведения специальной оценки условий труда могут применяться для разработки мероприятий по приведению условий труда к нормативным значениям. Со- гласно результатам спецоценки работодатель обязан обеспе- чить сотрудников средствами индивидуальной защиты, а также предоставить им гарантии и ком- пенсации за работу во вредных и опасных условиях. Подготовила Виктория ЛЕТНЯЯ. ИНТЕРВЬЮ В ТЕМУ